2024勞動合同法請假制度

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，雙方同意遵守國家法律法規(guī)，就乙方在甲方工作期間的請假制度達成如下協(xié)議：第一條請假類型1.1事假：因私事需要離開工作崗位上不到班的情況。1.2病假：因病需要治療或休養(yǎng)不能到班的情況。1.3婚假：乙方結婚所需休假的情況。1.4產假：乙方生育所需休假的情況。1.5喪假：直系親屬去世所需休假的情況。1.6年假：按照國家法律規(guī)定，乙方每年享有的休假天數。1.7其他特殊情況需請假的情況。第二條請假流程2.1乙方如需請假，應提前向甲方提出書面申請，并注明請假事由、時間及所需天數。2.2乙方在請假期間，應保持電話暢通，隨時與甲方保持聯系。2.3乙方病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明書。2.4甲方應在收到乙方請假申請后的3個工作日內審批完畢。第三條請假待遇3.1事假、病假期間，乙方不享有工資待遇。3.2婚假、產假、喪假期間，乙方按國家法律規(guī)定享有工資待遇。3.3年假期間，乙方按國家法律規(guī)定享有工資待遇。3.4其他特殊情況需請假的情況，按雙方協(xié)商確定待遇。第四條違約責任4.1乙方未按本協(xié)議規(guī)定提前請假或未經甲方批準擅自離崗的，甲方有權按曠工處理。4.2甲方未按本協(xié)議規(guī)定按時審批乙方請假申請的，應支付乙方相應的工資待遇。第五條其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應遵循中華人民共和國相關法律法規(guī)，確保雙方權益的合法合規(guī)。解決辦法：在簽訂合甲乙雙方應仔細閱讀合同內容，確保合同條款符合國家法律法規(guī)，如有不符之處，應及時修改。2.雙方應保證提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息變更，應及時通知對方。解決辦法：甲乙雙方應妥善保管對方的聯系信息，并定期檢查信息的準確性，如有變更，應及時更新并通知對方。3.合同中的請假制度應嚴格遵守國家法定節(jié)假日及休息日規(guī)定，確保乙方休息權益。解決辦法：甲乙雙方應了解并遵守國家關于節(jié)假日及休息日的規(guī)定，如乙方請假涉及法定節(jié)假日，應按國家規(guī)定享受相應的假期待遇。4.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同中明確雙方解決糾紛的方式，采取友好協(xié)商原則，如有必要，可尋求法律途徑解決。5.合同的修改和解除應遵循雙方意愿，并依法辦理相關手續(xù)。解決辦法：甲乙雙方在合同履行過程中，如有修改或解除合同的需要，應書面達成一致意見，并按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的一方。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲得勞動報酬的一方。3.事假：因私事需要離開工作崗位上不到班的情況。4.病假：因病需要治療或休養(yǎng)不能到班的情況。5.婚假：乙方結婚所需休假的情況。6.產假：乙方生育所需休假的情況。7.喪假：直系親屬去世所需休假的情況。8.年假：按照國家法律規(guī)定，乙方每年享有的休假天數。9.曠工：勞動者未經請假或未獲得用人單位批準，未到工作崗位工作的行為。10.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。應用場合：1.適用于中華人民共和國境內的各類企業(yè)與員工之間的勞動合同。2.適用于各類國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等不同性質的企業(yè)。3.適用于員工與企業(yè)之間的請假制度規(guī)定。補充條款：1.甲方應在乙方入職時提供一份本合同的副本，乙方應仔細閱讀并確認理解合同內容。2.如本合同的任何條款與中華人民共和國法律法規(guī)相抵觸，該條款應被視為無效，但不影響其他條款的效力。3.本合同的修改和解除應書面簽署，并由雙方簽字或蓋章確認。4.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復