人力資源管理解除勞動合同模板

人力資源管理解除勞動合同模板合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂依據(jù)1.2本合同的目的和適用范圍1.3合同雙方的權(quán)利和義務(wù)第二章勞動合同的解除條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.2勞動者單方面解除勞動合同2.3用人單位單方面解除勞動合同2.4勞動合同到期未續(xù)簽第三章勞動合同解除的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序3.2勞動者單方面解除勞動合同的程序3.3用人單位單方面解除勞動合同的程序3.4勞動合同到期未續(xù)簽的處理程序第四章勞動合同解除后的權(quán)益處理4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2社會保險(xiǎn)和公積金的處理4.3工齡計(jì)算和職業(yè)培訓(xùn)4.4保密協(xié)議和競業(yè)限制第五章勞動合同解除的法律責(zé)任5.1違反勞動合同解除約定的法律責(zé)任5.2勞動合同解除過程中的違法行為5.3勞動合同解除后的侵權(quán)行為第六章勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決途徑6.2勞動仲裁程序6.3訴訟程序第七章保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.2保密協(xié)議的解除和終止7.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第八章競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍和期限8.2競業(yè)限制的解除和終止8.3違反競業(yè)限制的法律責(zé)任第九章勞動合同解除的文書格式9.1勞動合同解除協(xié)議書9.2解除勞動合同證明9.3其他相關(guān)文書格式第十章勞動合同解除的培訓(xùn)和指導(dǎo)10.1用人單位的培訓(xùn)責(zé)任10.2勞動者的培訓(xùn)義務(wù)10.3培訓(xùn)內(nèi)容的和要求第十一章勞動合同解除的記錄和歸檔11.1解除勞動合同的記錄要求11.2歸檔程序和期限11.3歸檔材料的保管和查詢第十二章勞動合同解除的統(tǒng)計(jì)和分析12.1解除勞動合同的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)12.2統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集和分析12.3統(tǒng)計(jì)報(bào)告的編制和提交第十三章勞動合同解除的監(jiān)督和檢查13.1監(jiān)督和檢查的范圍13.2監(jiān)督和檢查的程序13.3監(jiān)督和檢查的結(jié)果處理第十四章附則14.1合同的生效、變更和終止14.2合同的解釋和適用法律14.3合同的爭議解決和法律責(zé)任14.4合同的簽署和備案程序合同編號_________第一章總則第一條款本合同的簽訂依據(jù)第二條款本合同的目的和適用范圍第三條款合同雙方的權(quán)利和義務(wù)第二章勞動合同的解除條件第一條款雙方協(xié)商一致解除勞動合同第二條款勞動者單方面解除勞動合同第三條款用人單位單方面解除勞動合同第四條款勞動合同到期未續(xù)簽第三章勞動合同解除的程序第一條款雙方協(xié)商解除勞動合同的程序第二條款勞動者單方面解除勞動合同的程序第三條款用人單位單方面解除勞動合同的程序第四條款勞動合同到期未續(xù)簽的處理程序第四章勞動合同解除后的權(quán)益處理第一條款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙l款社會保險(xiǎn)和公積金的處理第三條款工齡計(jì)算和職業(yè)培訓(xùn)第四條款保密協(xié)議和競業(yè)限制第五章勞動合同解除的法律責(zé)任第一條款違反勞動合同解除約定的法律責(zé)任第二條款勞動合同解除過程中的違法行為第三條款勞動合同解除后的侵權(quán)行為第六章勞動爭議的解決第一條款勞動爭議的解決途徑第二條款勞動仲裁程序第三條款訴訟程序第七章保密協(xié)議第一條款保密協(xié)議的內(nèi)容第二條款保密協(xié)議的解除和終止第三條款違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第八章競業(yè)限制第一條款競業(yè)限制的范圍和期限第二條款競業(yè)限制的解除和終止第三條款違反競業(yè)限制的法律責(zé)任第九章勞動合同解除的文書格式第一條款勞動合同解除協(xié)議書第二條款解除勞動合同證明第三條款其他相關(guān)文書格式第十章勞動合同解除的培訓(xùn)和指導(dǎo)第一條款用人單位的培訓(xùn)責(zé)任第二條款勞動者的培訓(xùn)義務(wù)第三條款培訓(xùn)內(nèi)容的和要求第十一章勞動合同解除的記錄和歸檔第一條款解除勞動合同的記錄要求第二條款歸檔程序和期限第三條款歸檔材料的保管和查詢第十二章勞動合同解除的統(tǒng)計(jì)和分析第一條款解除勞動合同的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)第二條款統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集和分析第三條款統(tǒng)計(jì)報(bào)告的編制和提交第十三章勞動合同解除的監(jiān)督和檢查第一條款監(jiān)督和檢查的范圍第二條款監(jiān)督和檢查的程序第三條款監(jiān)督和檢查的結(jié)果處理第十四章附則第一條款合同的生效、變更和終止第二條款合同的解釋和適用法律第三條款合同的爭議解決和法律責(zé)任第四條款合同的簽署和備案程序甲方簽字：_______________________日期：_______________________乙方簽字：_______________________日期：_______________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明附加條款一：提前通知甲方應(yīng)在勞動合同解除前至少提前30天通知乙方，除非有緊急情況或乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定。說明：此條款旨在確保乙方有足夠的時間來準(zhǔn)備和尋找新的工作機(jī)會，以減少因解除勞動合同而給乙方帶來的不利影響。附加條款二：額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若甲方因自身原因提前解除勞動合同，甲方應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于一個月工資的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明：此條款旨在對甲方提前解除勞動合同的行為進(jìn)行限制，以保護(hù)乙方的經(jīng)濟(jì)利益。附加條款三：培訓(xùn)和支持甲方應(yīng)提供乙方相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)支持，以幫助乙方在解除勞動合同后更好地融入職場。說明：此條款旨在幫助乙方在解除勞動合同后盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，提高其就業(yè)競爭力。2、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明附加條款一：提前通知乙方應(yīng)在勞動合同解除前至少提前30天通知甲方，除非有緊急情況或甲方嚴(yán)重違反合同規(guī)定。說明：此條款旨在確保甲方有足夠的時間來應(yīng)對乙方解除勞動合同的情況，以減少因解除勞動合同而給甲方帶來的不利影響。附加條款二：離職證明乙方應(yīng)向甲方提供書面離職證明，證明乙方已按照合同規(guī)定解除勞動合同。說明：此條款旨在確保甲方在乙方解除勞動合同后能夠及時提供離職證明，以滿足乙方的需要。附加條款三：保密協(xié)議的延續(xù)乙方在解除勞動合同后仍需遵守保密協(xié)議，對在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。說明：此條款旨在保護(hù)甲方的商業(yè)利益，防止乙方在解除勞動合同后泄露甲方的重要信息。3、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明附加條款一：中介服務(wù)費(fèi)用若涉及第三方中介參與勞動合同的解除，甲方應(yīng)支付給中介相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。說明：此條款旨在明確甲方在涉及第三方中介時的費(fèi)用承擔(dān)問題，以確保合同的順利進(jìn)行。附加條款二：中介的責(zé)任和義務(wù)中介在勞動合同解除過程中應(yīng)履行誠信、公正、保密等義務(wù)，確保合同雙方的權(quán)益得到保障。說明：此條款旨在明確中介在勞動合同解除過程中的責(zé)任和義務(wù)，以防止中介濫用權(quán)力損害合同雙方的權(quán)益。附加條款三：中介的賠償責(zé)任若中介在勞動合同解除過程中存在過錯，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明：此條款旨在保護(hù)甲方和乙方的權(quán)益，確保在涉及第三方中介時，中介能夠承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議書2.解除勞動合同證明3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.培訓(xùn)和支持協(xié)議6.離職證明7.統(tǒng)計(jì)報(bào)告8.勞動仲裁申請9.訴訟起訴狀10.其他相關(guān)文書格式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提前通知解除勞動合同2.乙方未按合同約定提前通知解除勞動合同3.甲方未支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.乙方未提供離職證明5.乙方未遵守保密協(xié)議6.中介未履行誠信、公正、保密等義務(wù)7.中介導(dǎo)致甲方或乙方損失三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，雙方約定勞動條件、勞動報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等事項(xiàng)的書面協(xié)議。2.解除勞動合同：指用人單位或勞動者單方依法終止勞動合同效力的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的解除或終止勞動合同的補(bǔ)償金。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。5.競業(yè)限制：指用人單位和勞動者約定，在勞動者解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭性單位就業(yè)的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未提前通知解除勞動合同解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提前通知乙方，并提供相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方未提供離職證明解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定向甲方提供離職證明，確保甲方能夠及時提供給乙方新的工作機(jī)會。3.乙方未遵守保密協(xié)議解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止泄露商業(yè)秘密和機(jī)密信息。4.中介未履行誠信、公正、保密等義務(wù)解決辦法：甲方和乙方可以解除與中介的合同，并要求