2024辦公室員工固定期限協(xié)議

2024版辦公室員工固定期限協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工職務(wù)3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作目標(biāo)3.3工作時(shí)間4.薪資福利4.1基本工資4.2獎金4.3五險(xiǎn)一金4.4帶薪年假4.5其他福利5.勞動紀(jì)律5.1考勤規(guī)定5.2行為規(guī)范5.3保密協(xié)議6.合同終止6.1合同到期6.2員工離職6.3解除合同的條件7.違約責(zé)任7.1員工違約7.2企業(yè)違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.合同的變更和解除9.1變更條件9.2解除條件10.合同的附則10.1合同的生效10.2合同的終止10.3合同的修訂11.其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)11.2商業(yè)秘密11.3競業(yè)限制12.附件12.1員工簡歷12.2職位說明書12.3薪資結(jié)構(gòu)表13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同正本14.1合同副本14.2相關(guān)法律法規(guī)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為固定期限的勞動合同，由甲乙雙方共同簽訂并遵守。1.2協(xié)議雙方甲方：X公司乙方：X（員工姓名）1.3協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止，期限為____年。第二條員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名：X2.2員工身份證號碼乙方身份證號碼：X2.3員工職務(wù)乙方職務(wù)：X第三條工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)乙方須按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2工作目標(biāo)乙方需在協(xié)議期內(nèi)，完成甲方規(guī)定的績效目標(biāo)。3.3工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作____天，每天工作____小時(shí)。第四條薪資福利4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。4.2獎金乙方根據(jù)工作績效，可獲得相應(yīng)的獎金。4.3五險(xiǎn)一金甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.4帶薪年假乙方享有帶薪年假____天/年。4.5其他福利甲方提供乙方免費(fèi)工作午餐、年度體檢、節(jié)假日禮品等福利。第五條勞動紀(jì)律5.1考勤規(guī)定乙方須按照甲方的考勤制度進(jìn)行打卡，如有遲到、早退、請假等情形，按照公司規(guī)定處理。5.2行為規(guī)范5.3保密協(xié)議乙方須保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同終止6.1合同到期本協(xié)議到期后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。6.2員工離職乙方提前____天書面通知甲方，可解除本協(xié)議。6.3解除合同的條件雙方在協(xié)議期內(nèi)，如有嚴(yán)重違約行為，可協(xié)商解除合同。第七條違約責(zé)任7.1員工違約乙方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方損失。7.2企業(yè)違約甲方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方損失。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商無果，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟如仲裁結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟。第九條合同的變更和解除9.1變更條件雙方同意，且符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。9.2解除條件雙方協(xié)商一致，且符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十條合同的附則10.1合同的生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同的終止本協(xié)議到期，或者按照約定解除。10.3合同的修訂雙方協(xié)商一致，可以修訂本協(xié)議。第十一條其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于甲方所有。11.2商業(yè)秘密乙方須保守甲方的客戶名單、運(yùn)營策略等商業(yè)秘密。11.3競業(yè)限制乙方在合同結(jié)束后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。第十二條附件12.1員工簡歷12.2職位說明書12.3薪資結(jié)構(gòu)表第十三條合同簽署13.1簽署日期本協(xié)議簽署日期為____年____月____日。13.2簽署地點(diǎn)本協(xié)議簽署地點(diǎn)為____。13.3簽署人甲方簽署人：________乙方簽署人：________第十四條合同正本14.1合同副本本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2相關(guān)法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂，符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解解決如調(diào)解委員會調(diào)解不成，或一方對調(diào)解結(jié)果不服，可在接到調(diào)解書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3仲裁解決仲裁庭應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起七日內(nèi)作出決定，并通知雙方當(dāng)事人。一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.4法律訴訟如仲裁結(jié)果不服，或未申請仲裁而直接提起訴訟的，可向甲方所在地的法院提起訴訟。第九條合同的變更和解除9.1變更條件本協(xié)議的變更應(yīng)書面簽署，并注明變更日期。變更內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方的共同利益。9.2解除條件a)協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽；b)雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；c)乙方因健康原因不能繼續(xù)工作，并經(jīng)甲方確認(rèn)；d)乙方因國家法律規(guī)定的其他原因不能繼續(xù)工作。第十條合同的附則10.1合同的生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議的副本由甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2合同的終止本協(xié)議到期，或者按照約定解除。協(xié)議終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。10.3合同的修訂雙方協(xié)商一致，可以修訂本協(xié)議。修訂后的協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第十一條其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于甲方所有。乙方對作品的署名權(quán)歸乙方所有，但甲方在使用該作品時(shí)有權(quán)不注明乙方姓名。11.2商業(yè)秘密乙方須保守甲方的客戶名單、運(yùn)營策略等商業(yè)秘密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向第三方披露或使用。11.3競業(yè)限制乙方在合同結(jié)束后兩年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。競業(yè)限制地域?yàn)槿珖５谑l附件12.1員工簡歷12.2職位說明書12.3薪資結(jié)構(gòu)表12.4員工手冊12.5甲方規(guī)章制度第十三條合同簽署13.1簽署日期本協(xié)議簽署日期為____年____月____日。13.2簽署地點(diǎn)本協(xié)議簽署地點(diǎn)為____。13.3簽署人甲方簽署人：________乙方簽署人：________第十四條合同正本14.1合同副本本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2相關(guān)法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂，符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：12.1員工簡歷附件要求：提供乙方的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：簡歷應(yīng)真實(shí)反映乙方的個(gè)人情況，如有虛假信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.2職位說明書附件要求：詳細(xì)描述乙方的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：職位說明書應(yīng)明確乙方的崗位職責(zé)，以便乙方了解和遵守。12.3薪資結(jié)構(gòu)表附件要求：列出乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼等。說明：薪資結(jié)構(gòu)表應(yīng)清晰展示乙方的薪資待遇，便于雙方查閱。12.4員工手冊附件要求：包含甲方的企業(yè)文化和規(guī)章制度，以及乙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：員工手冊應(yīng)告知乙方在工作中應(yīng)遵守的規(guī)范和享受的權(quán)益。12.5甲方規(guī)章制度附件要求：列出甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤制度、福利政策等。說明：規(guī)章制度應(yīng)詳細(xì)規(guī)定乙方的行為準(zhǔn)則和工作要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1)乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到績效目標(biāo)。2)乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、請假未批準(zhǔn)等。3)乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制約定。4)甲方未按時(shí)支付乙方工資或未按約定提供福利。5)甲方未履行合同約定的工作條件或職責(zé)。違約責(zé)任認(rèn)定：1)乙方違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。2)甲方違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失。3)違約行為的認(rèn)定和處理，應(yīng)依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1)勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的一種長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2)固定期限勞動合同：指雙方約定合同期限的勞動合同。3)勞動者：指在用人單位工作，提供勞動力并獲取報(bào)酬的自然人。4)用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件并支付報(bào)酬的組織或個(gè)人。5)違約：指違反合同約定的一方行為。6)賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致的一方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損