2024常規(guī)模型安全生產(chǎn)勞務派遣協(xié)議

2024常規(guī)模型安全生產(chǎn)勞務派遣協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.勞務派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責1.2派遣人員數(shù)量1.3派遣人員要求2.合同期限2.1起始日期2.2結束日期2.3延長合同的條件3.勞務派遣費用3.1派遣費用標準3.2費用支付方式3.3費用支付時間4.勞動者的權益保障4.1派遣人員的工資待遇4.2派遣人員的福利保障4.3派遣人員的勞動條件5.安全生產(chǎn)責任5.1派遣單位的安全生產(chǎn)責任5.2接收單位的安全生產(chǎn)責任5.3派遣人員的安全培訓與教育6.合同的變更與解除6.1變更條件6.2解除條件6.3解除后的相關處理7.違約責任7.1派遣單位的違約責任7.2接收單位的違約責任7.3派遣人員的違約責任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑解決9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約保密條款的后果10.合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同終止條件11.其他條款11.1社會保險與公積金11.2法律法規(guī)變化11.3不可抗力12.附件12.1派遣人員名單12.2相關許可證照12.3其它重要文件13.合同的簽署與備案13.1簽署地點與時間13.2備案部門與程序14.合同的份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任第一部分：合同如下：第一條勞務派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責派遣單位應根據(jù)接收單位的需求，派遣符合崗位要求的勞務人員。派遣人員的具體崗位職責由接收單位確定，并通知派遣單位。派遣單位應確保派遣人員具備所需的技能和資格，能夠勝任所分配的工作。1.2派遣人員數(shù)量根據(jù)接收單位的需求，雙方協(xié)商確定派遣人員的數(shù)量。在合同期限內(nèi)，接收單位如有增減派遣人員的需求，應提前通知派遣單位，并按照約定的條件和程序進行調(diào)整。1.3派遣人員要求第二條合同期限2.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.2結束日期合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月通知對方，并按照約定的條件和程序進行續(xù)簽。2.3延長合同的條件如雙方同意延長合同期限，應簽訂書面extensionagreement，明確延長的期限、條件和費用等事項。第三條勞務派遣費用3.1派遣費用標準派遣費用包括但不限于派遣人員的工資、社會保險費、公積金、管理費、培訓費等。具體費用標準由雙方協(xié)商確定，并在合同中約定。3.2費用支付方式派遣單位應按約定的時間和方式向接收單位支付派遣費用。支付方式可以采取預付、按月結算等方式。3.3費用支付時間派遣單位應在合同約定的時間內(nèi)支付派遣費用。如遇特殊情況，需調(diào)整支付時間，應提前通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定新的支付時間。第四條勞動者的權益保障4.1派遣人員的工資待遇派遣人員的工資待遇應符合國家和地方的法律法規(guī)規(guī)定，以及接收單位的相關規(guī)定。派遣單位應按時足額支付派遣人員的工資。4.2派遣人員的福利保障派遣人員應享受國家和地方規(guī)定的社會保險和公積金待遇。派遣單位應依法為派遣人員繳納社會保險費和公積金。4.3派遣人員的勞動條件接收單位應提供符合國家安全標準的勞動條件，確保派遣人員的生命安全和身體健康。如遇特殊情況，接收單位應采取必要的措施，保障派遣人員的安全。第五條安全生產(chǎn)責任5.1派遣單位的安全生產(chǎn)責任派遣單位應對派遣人員的安全生產(chǎn)負責，確保派遣人員了解相關的安全生產(chǎn)知識和操作規(guī)程。派遣單位應定期對派遣人員進行安全生產(chǎn)培訓和教育。5.2接收單位的安全生產(chǎn)責任接收單位應對接收范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負責，確保派遣人員在工作中遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，采取必要的安全防護措施。接收單位應定期對派遣人員進行安全生產(chǎn)培訓和教育。5.3派遣人員的安全培訓與教育派遣人員應接受接收單位的安全培訓和教育，了解工作場所的安全生產(chǎn)知識和操作規(guī)程。派遣人員應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，采取必要的安全防護措施。第六條合同的變更與解除6.1變更條件合同一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格履行。如因特殊情況需變更合同條款，應書面協(xié)商一致，并由雙方代表簽字蓋章確認。6.2解除條件合同期滿或者雙方協(xié)商一致可以解除合同。提前解除合同的，應提前一個月通知對方，并按照約定的條件和程序進行解除。6.3解除后的相關處理合同解除后，雙方應按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，處理與合同解除相關的事宜，包括但不限于結算費用、歸還證件、辦理離職手續(xù)等。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2調(diào)解解決雙方可以請求第三方進行調(diào)解。調(diào)解不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3法律途徑解決如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，任何一方均可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟，以法律途徑解決爭議。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中獲知的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以保密。保密內(nèi)容的具體范圍由雙方約定。9.2保密期限雙方應約定保密期限。保密期限屆滿后，雙方均有權要求對方刪除或銷毀涉及保密信息的所有載體。9.3違約保密條款的后果如一方違反保密條款，泄露對方的保密信息，違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十條合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更條件合同變更應書面協(xié)商一致，并由雙方代表簽字蓋章確認。變更后的合同附件為本合同的有效組成部分。10.3合同終止條件合同期滿或者雙方協(xié)商一致可以終止合同。合同終止后，雙方應按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，處理與合同終止相關的事宜。第十一條其他條款11.1社會保險與公積金派遣人員的社會保險和公積金繳納按照國家和地方的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。派遣單位應依法為派遣人員繳納社會保險費和公積金。11.2法律法規(guī)變化如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應按變化后的法律法規(guī)協(xié)商調(diào)整合同相關條款。11.3不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或者部分履行，雙方均應依法承擔相應的責任。不可抗力事件結束后，雙方應繼續(xù)履行合同。第十二條附件12.1派遣人員名單附件中列明派遣人員的姓名、身份證號碼、崗位等信息。12.2相關許可證照附件中包括派遣單位和相關單位的許可證照復印件。12.3其它重要文件附件中包括與合同履行相關的其他重要文件。第十三條合同的簽署與備案13.1簽署地點與時間本合同在____年__月__日于____地點簽署。13.2備案部門與程序合同簽署后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定將合同文本提交相關部門備案。第十四條合同的份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責任雙方各自保管好合同正本，不得泄露給第三方。如合同正本遺失，應立即通知對方，并共同協(xié)商處理。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單附件內(nèi)容：包括派遣人員的姓名、身份證號碼、崗位、職稱等信息。詳細要求：名單信息需準確無誤，如有人員變動，應及時更新。說明：該附件用于明確派遣人員的具體信息，便于雙方管理和核查。2.相關許可證照附件內(nèi)容：包括派遣單位和接收單位的許可證照復印件。詳細要求：許可證照需合法有效，復印件需清晰可辨。說明：該附件用于證明雙方的合法經(jīng)營資格，確保合同的合法性。3.派遣單位資質(zhì)證明附件內(nèi)容：派遣單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證等。詳細要求：資質(zhì)證明需真實有效，不得偽造或篡改。說明：該附件用于證明派遣單位的合法身份和經(jīng)營能力。4.接收單位資質(zhì)證明附件內(nèi)容：接收單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證等。詳細要求：資質(zhì)證明需真實有效，不得偽造或篡改。說明：該附件用于證明接收單位的合法身份和經(jīng)營能力。5.派遣人員培訓記錄附件內(nèi)容：包括派遣人員的崗前培訓、在崗培訓等相關記錄。詳細要求：培訓記錄需詳細完整，體現(xiàn)派遣人員的培訓情況。說明：該附件用于證明派遣人員已接受必要的培訓，具備相應的崗位技能。6.安全生產(chǎn)規(guī)章制度附件內(nèi)容：包括派遣單位和接收單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。詳細要求：規(guī)章制度需明確具體，易于理解和執(zhí)行。說明：該附件用于指導派遣人員和接收單位員工的安全行為，預防安全事故的發(fā)生。7.合同補充協(xié)議附件內(nèi)容：雙方就合同條款的補充協(xié)議或者附件。詳細要求：補充協(xié)議需明確具體，與主合同一致。說明：該附件用于明確雙方在合同履行過程中的特殊約定，便于合同的執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為未按時足額支付派遣人員工資。未依法為派遣人員繳納社會保險費和公積金。未按照約定提供派遣人員培訓。未保證派遣人員的安全和工作條件。2.接收單位違約行為未按時支付派遣費用。未按照約定提供工作條件和崗位。未對派遣人員提供必要的培訓和指導。未保證派遣人員的安全和工作條件。3.違約責任認定標準違約行為導致合同無法履行或者造成損失的，違約方應承擔違約責任。違約方應按照法律規(guī)定和合同約定，賠償對方因此遭受的損失。雙方均有違約行為的，各自承擔相應的違約責任。4.示例說明如派遣單位未按時支付工資，應按照合同約定支付遲延支付工資的違約金。如接收單位未提供合適的工作崗位，應承擔未能提供崗位的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣符合崗位要求的勞務人員，由接收單位管理和支付工資的一種勞動關系。2.派遣單位：指與接收單位簽訂勞務派遣協(xié)議，負責派遣人員的招聘、培訓和管理的一方。3.接收