2024年勞動局勞動協(xié)議官方式

2024年勞動局勞動協(xié)議官方版式版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方1.1甲方信息1.1.1名稱1.1.2地址1.1.3聯(lián)系人1.1.4聯(lián)系方式1.2乙方信息1.2.1姓名1.2.2身份證號碼1.2.3地址1.2.4聯(lián)系方式2.工作內(nèi)容2.1職位2.2崗位職責2.3工作地點2.4工作時間2.5勞動保護3.薪酬福利3.1工資標準3.2工資發(fā)放時間及方式3.3獎金及補貼3.4五險一金3.5帶薪年假3.6節(jié)假日福利4.培訓與發(fā)展4.1培訓機會4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.勞動合同的解除和終止6.1解除條件6.2終止條件6.3經(jīng)濟補償7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.其他條款8.1雙方約定的其他事項8.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項9.合同的有效期9.1起始日期9.2終止日期10.雙方簽字10.1甲方簽字10.2乙方簽字11.附件11.1相關法律法規(guī)11.2其他重要文件12.合同的修訂12.1修訂條件12.2修訂流程13.合同的公示13.1公示時間13.2公示方式14.合同的備案14.1備案時間14.2備案部門第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方1.1甲方信息1.1.1名稱：X公司1.1.2地址：X市X區(qū)X路X號1.1.3聯(lián)系人：X1.1.4聯(lián)系方式：X1.2乙方信息1.2.1姓名：X1.2.2身份證號碼：X1.2.3地址：X市X區(qū)X路X號1.2.4聯(lián)系方式：X2.工作內(nèi)容2.1職位：X2.2崗位職責：2.2.1任務一：X2.2.2任務二：X2.2.3任務三：X2.3工作地點：X市X區(qū)X路X號2.4工作時間：2.4.1正常工作時間：X2.4.2加班時間：X2.5勞動保護：2.5.1甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施。2.5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。3.薪酬福利3.1工資標準：X元/月3.2工資發(fā)放時間及方式：每月X日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。3.3獎金及補貼：3.3.1年終獎金：根據(jù)乙方工作績效，發(fā)放年終獎金。3.3.2交通補貼：每月X元。3.3.3通訊補貼：每月X元。3.4五險一金：按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納五險一金。3.5帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定，乙方享有帶薪年假。3.6節(jié)假日福利：在節(jié)日期間，為乙方提供相應的福利。4.培訓與發(fā)展4.1培訓機會：甲方將為乙方提供定期的培訓機會，以提升乙方的工作技能和知識。4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方將為乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的晉升機會。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：乙方在工作中接觸到的所有甲方商業(yè)秘密和機密信息。5.2保密期限：自雙方簽訂本協(xié)議之日起，至合同終止或解除之日止。5.3違約責任：乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。6.勞動合同的解除和終止6.1解除條件：6.1.1乙方主動解除勞動合同：乙方提前X天書面通知甲方。6.1.2甲方解除勞動合同：甲方因乙方嚴重違反勞動合同規(guī)定或嚴重失職，造成重大損失的。6.2終止條件：6.2.1勞動合同期滿。6.2.2乙方達到法定退休年齡。6.2.3乙方因傷殘等原因喪失勞動能力。6.3經(jīng)濟補償：根據(jù)國家法律法規(guī)，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。8.其他條款8.1雙方約定的其他事項：8.1.1甲方應保證乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權和財產(chǎn)權。8.1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。8.1.3雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行社會責任和義務。8.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項：8.2.1本合同的簽訂、履行、解除和終止，應遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定。8.2.2本合同的簽訂，應符合國家關于勞動就業(yè)、勞動保護、勞動條件等方面的規(guī)定。8.2.3本合同的解除和終止，應按照國家關于經(jīng)濟補償、失業(yè)保險等方面的規(guī)定執(zhí)行。9.合同的有效期9.1起始日期：年月日9.2終止日期：年月日10.雙方簽字10.1甲方簽字：10.2乙方簽字：11.附件11.1相關法律法規(guī)11.2其他重要文件12.合同的修訂12.1修訂條件：12.1.1雙方同意修訂本合同。12.1.2國家法律法規(guī)發(fā)生變化，需要修訂本合同。12.2修訂流程：12.2.1雙方協(xié)商一致后，形成修訂草案。12.2.2雙方簽字確認修訂草案。12.2.3修訂后的合同自雙方簽字之日起生效。13.合同的公示13.1公示時間：合同簽訂后個工作日內(nèi)13.2公示方式：在甲方辦公場所進行公示14.合同的備案14.1備案時間：合同簽訂后個工作日內(nèi)14.2備案部門：甲方所在地的勞動行政部門第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：相關法律法規(guī)附件內(nèi)容：國家關于勞動法、勞動合同法、社會保險法、就業(yè)促進法等相關法律法規(guī)的復印件。附件要求：確保附件中的法律法規(guī)為最新版本，且復印件清晰可讀。附件二：其他重要文件附件內(nèi)容：公司規(guī)章制度、員工手冊、崗位說明書、職業(yè)健康安全操作規(guī)程等相關文件。附件要求：確保附件中的文件為最新版本，且復印件清晰可讀。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供勞動。2.乙方違反公司規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及補貼。5.甲方未按照合同約定提供乙方培訓和發(fā)展機會。6.甲方未按照合同約定為乙方繳納五險一金。責任認定標準：1.乙方未按照合同約定提供勞動：按照乙方未提供勞動的實際天數(shù)，支付乙方工資。2.乙方違反公司規(guī)章制度：根據(jù)公司規(guī)章制度，對乙方進行相應的紀律處分，包括但不限于警告、記過、解雇等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同：乙方應支付甲方違約金，違約金數(shù)額為乙方一個月工資的倍數(shù)。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及補貼：一次性支付乙方應得的全部工資、獎金及補貼。5.甲方未按照合同約定提供乙方培訓和發(fā)展機會：按照合同約定的培訓和發(fā)展機會，安排乙方參加相關培訓和發(fā)展活動。6.甲方未按照合同約定為乙方繳納五險一金：一次性為乙方補繳欠繳的全部五險一金。示例說明：1.乙方未提供勞動：乙方因個人原因連續(xù)三天未到崗，甲方有權扣除乙方相應天數(shù)的工資。2.乙方違反公司規(guī)章制度：乙方在工作中私用公司資源進行個人事務，甲方給予乙方警告處分。3.乙方提前解除勞動合同：乙方未經(jīng)甲方同意，提前一個月解除勞動合同，乙方應支付甲方違約金5000元。4.甲方未支付乙方工資：甲方未按照合同約定時間支付乙方工資，甲方應在支付當月工資時，一次性支付乙方未支付的工資。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：指勞動者按照合同約定，提供勞動所應得的報酬。5.年假：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，享有的帶薪休假。6.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。7.經(jīng)濟補償：指勞動者在勞動合同解除或終止時，用人單位應支付給勞動者的補償。8.違約金：指違約方按照合同約定，向守約方支付的賠償。1.勞動合同：本合同是雙方確立勞動關系的協(xié)議。2.甲方：本合同中的甲方指用人單位。3.乙方：本合同中的乙方指