中級(jí)企業(yè)人力資源管理考試模擬題+參考答案

中級(jí)企業(yè)人力資源管理考試模擬題+參考答案一、單選題（共79題，每題1分，共79分）1.以下不屬于企業(yè)直接融資方式的是（）。A、投入資本B、發(fā)行股票C、發(fā)行債券D、銀行借款正確答案：D2.小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A、6個(gè)月B、1年C、3個(gè)月D、1個(gè)月正確答案：A3.某單位6月員工變動(dòng)情況為：6月1日實(shí)有66人，4日調(diào)出6人，10日調(diào)進(jìn)3人，19日又招進(jìn)3人，25日3人退休，則全月平均人數(shù)為（）。A、63.3人B、63.5人C、64人D、63人正確答案：A4.（）是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)合理的方法，對(duì)生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額。A、定員B、定崗C、定額D、定編正確答案：C5.關(guān)于誠(chéng)信，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則B、永遠(yuǎn)奉行誠(chéng)實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足C、實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會(huì)D、誠(chéng)實(shí)守信是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求正確答案：B6.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容，不包括（）。A、防止噪聲和強(qiáng)光刺激B、防止有毒物質(zhì)的危害C、防止電磁輻射的危害D、勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程正確答案：D7.在做人力資源費(fèi)用預(yù)算時(shí)，應(yīng)根據(jù)地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)等變化而變化，這是人力資源費(fèi)用預(yù)算()的要求。A、整體兼顧原則B、嚴(yán)肅認(rèn)真原則C、合法合理原則D、客觀準(zhǔn)確原則正確答案：C8.（）是指在工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)之外，企業(yè)員工享有的其他待遇。A、個(gè)人福利B、狹義福利C、集體福利D、廣義福利正確答案：B9.人力資源區(qū)別于其他資源最本質(zhì)特征是（）。A、創(chuàng)造性B、時(shí)間性C、消費(fèi)性D、主觀能動(dòng)性正確答案：A10.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)（）。A、30個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月正確答案：D11.從培訓(xùn)內(nèi)容看，自學(xué)適用于（）的學(xué)習(xí)。A、思維技巧B、領(lǐng)導(dǎo)行為C、技能D、觀念正確答案：C12.消費(fèi)者購(gòu)買行為要受到動(dòng)機(jī)、知覺(jué)、學(xué)習(xí)以及信念和態(tài)度等（）的影響。A、社會(huì)因素B、文化因素C、心理因素D、個(gè)人因素正確答案：C13.在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。A、U形布置法B、臂章形布置法C、圓桌分組布置法D、傳統(tǒng)布置法正確答案：A14.根據(jù)（），員工培訓(xùn)可分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。A、培訓(xùn)范圍B、培訓(xùn)時(shí)間C、培訓(xùn)地點(diǎn)D、培訓(xùn)與工作的關(guān)系正確答案：D15.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理()。A、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理B、戰(zhàn)術(shù)性管理C、集中性管理D、戰(zhàn)略性管理正確答案：A16.工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免（）。A、允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論，直到他自己無(wú)話可說(shuō)為止B、尊重被調(diào)查人C、發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法，采取命令式提問(wèn)D、根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境正確答案：C17.()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。A、實(shí)證研究方法B、比較研究方法C、規(guī)范研究方法D、調(diào)查研究方法正確答案：A18.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、居民是勞動(dòng)力供給方B、勞動(dòng)力市場(chǎng)具有與其他市場(chǎng)相類似的功能，沒(méi)有特殊性C、企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方D、勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力正確答案：B19.在實(shí)際考評(píng)中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。A、外人考評(píng)B、自我考評(píng)C、同級(jí)考評(píng)D、下級(jí)考評(píng)正確答案：A20.除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。A、講授、討論和案例分析B、案例分析和實(shí)踐C、自學(xué)、觀察和實(shí)踐D、自學(xué)、講授和討論正確答案：C21.企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的設(shè)計(jì)要求，不包括（）。A、系統(tǒng)性B、標(biāo)準(zhǔn)化C、有效性D、多樣化正確答案：D22.人力資源的()能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。A、智力B、創(chuàng)新C、管理D、技術(shù)正確答案：B23.工資指導(dǎo)線意見(jiàn)提出了本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng)的三條線，這三條線不包括（）。A、中位線B、基準(zhǔn)線C、下線D、上線正確答案：A24.績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比。A、對(duì)比分析法B、綜合分析法C、常模分析法D、能級(jí)分析法正確答案：B25.（）不屬于應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容。A、工作經(jīng)歷調(diào)查B、個(gè)人資信調(diào)查C、學(xué)歷調(diào)查D、個(gè)人資質(zhì)調(diào)查正確答案：A26.（）把下屬作為權(quán)變的變量即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A、路徑-目標(biāo)理論B、領(lǐng)導(dǎo)情景理論C、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型正確答案：B27.我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，目前我國(guó)各類企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行三種工時(shí)制度，其中不包括（）。A、不定時(shí)工時(shí)制B、綜合計(jì)時(shí)制C、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制D、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制正確答案：C28.員工的獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料屬于員工信息哪方面的內(nèi)容？（）A、反映員工個(gè)性與潛能的信息B、反映員工未來(lái)發(fā)展方向的信息C、反映員工歷史狀況的信息D、反映員工現(xiàn)狀的信息正確答案：D29.()是指團(tuán)隊(duì)成員如何通過(guò)承諾、信任和滿足個(gè)人需要而產(chǎn)生某種正面態(tài)度和體驗(yàn)。A、成員滿意度B、績(jī)效C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、外人滿意度正確答案：A30.（）是績(jī)效管理活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)。A、績(jī)效考評(píng)B、績(jī)效監(jiān)督C、績(jī)效計(jì)劃D、績(jī)效溝通正確答案：A31.關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察與其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的區(qū)別，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察主要規(guī)定何種機(jī)關(guān)、以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施B、勞動(dòng)保障監(jiān)察是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C、各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍是一致的D、勞動(dòng)保障監(jiān)察獨(dú)立于其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之外，不是其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的組成部分正確答案：D32.以下關(guān)于人力資源管理費(fèi)用核算要求說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)、管理要求，采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒˙、費(fèi)用的開(kāi)支無(wú)需專人審核和控制C、正確劃分各種費(fèi)用的界限D(zhuǎn)、加強(qiáng)費(fèi)用開(kāi)支的審核和控制正確答案：B33.以下關(guān)于有效的績(jī)效薪資計(jì)劃的特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、薪資本身的價(jià)值受到員工的重視B、確保努力程度與績(jī)效、績(jī)效與薪資有比較直接的聯(lián)系C、無(wú)基本的最低工資D、員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信息正確答案：C34.以下不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）。A、面談B、德?tīng)柗品–、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)D、書面調(diào)查正確答案：B35.（）工資總額體系模式，是固定工資總額比例小，浮動(dòng)工資總額比例大。A、高穩(wěn)定模式B、高彈性模式C、高剛性模式D、折中模式正確答案：B36.消費(fèi)者市場(chǎng)細(xì)分不包括（）。A、目標(biāo)細(xì)分B、行為細(xì)分C、地理細(xì)分D、心理細(xì)分正確答案：A37.報(bào)酬分配時(shí)保證程序公平的六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)中，（）是指在分配過(guò)程中應(yīng)該擯棄個(gè)人的私利和偏見(jiàn)。A、避免偏見(jiàn)規(guī)則B、一致性規(guī)則C、可修正規(guī)則D、代表性規(guī)則正確答案：A38.勞動(dòng)合同臺(tái)賬種類的確定與記錄必須堅(jiān)持的原則，不包括（）。A、簡(jiǎn)明B、準(zhǔn)確C、穩(wěn)定D、便捷正確答案：D39.（）是企業(yè)人力資源管理的起點(diǎn)。A、人力資源規(guī)劃B、人員招聘C、人員錄用D、人員培訓(xùn)正確答案：B40.對(duì)職業(yè)道德準(zhǔn)則“追求卓越”的理解，下列選項(xiàng)中內(nèi)容正確的是（）。A、要求從業(yè)者可以不管團(tuán)隊(duì)利益，也應(yīng)該達(dá)到自己目標(biāo)B、要求從業(yè)者在工作過(guò)程中勇于承擔(dān)各種風(fēng)險(xiǎn)C、從業(yè)者要積極進(jìn)取，追求更高的個(gè)人職業(yè)境界和職業(yè)成就D、要求從業(yè)者用心用力做好自己的事情，在工作時(shí)間內(nèi)專注于履行職責(zé)正確答案：C41.關(guān)于合作，不正確的說(shuō)法是()。A、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段B、合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑C、合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利實(shí)施的內(nèi)在要求D、合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要正確答案：D42.以下不屬于風(fēng)險(xiǎn)型決策方法的是（）。A、量本利分析法B、敏感性分析C、決策樹(shù)D、收益矩陣正確答案：A43.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)的工資應(yīng)以（）進(jìn)行支付。A、有價(jià)證券B、期權(quán)C、實(shí)物D、法定貨幣正確答案：D44.當(dāng)事人就續(xù)延勞動(dòng)合同的期限達(dá)不成一致意見(jiàn)的，其期限從簽字之日起不得少于（），或者按原條件履行。A、3年B、4年C、2年D、1年正確答案：D45.以下關(guān)于管理信息系統(tǒng)特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、管理信息系統(tǒng)是集成化的系統(tǒng)B、管理信息系統(tǒng)是一個(gè)人機(jī)系統(tǒng)C、管理信息系統(tǒng)不能為管理決策提供服務(wù)D、管理信息系統(tǒng)是現(xiàn)代管理方法和手段相結(jié)合的系統(tǒng)正確答案：C46.最適用于銷售人員的工資制度是（）。A、薪點(diǎn)工資制B、銷售提成制C、計(jì)件工資制D、結(jié)構(gòu)工資制正確答案：B47.人力資源開(kāi)發(fā)分為職業(yè)開(kāi)發(fā)、組織開(kāi)發(fā)、管理開(kāi)發(fā)和（）四個(gè)環(huán)節(jié)。A、能力開(kāi)發(fā)B、環(huán)境開(kāi)發(fā)C、資源開(kāi)發(fā)D、素質(zhì)開(kāi)發(fā)正確答案：B48.選擇薪酬形式的原則，不包括（）。A、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合B、員工收入要與本人的工作效率成正比例關(guān)系C、薪酬便于計(jì)算，發(fā)放要及時(shí)D、薪酬實(shí)施計(jì)劃可以根據(jù)變化隨時(shí)修改正確答案：D49.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。A、具有較大的靈活性B、具有多樣性C、具有單一性D、是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：B50.（）是指人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為主要生活來(lái)源的某種工作。A、職位B、崗位C、工作D、職業(yè)正確答案：D51.出勤率的計(jì)算公式是實(shí)際出勤工時(shí)/（）x100%。A、全勤工時(shí)B、法定工時(shí)C、制度缺勤工時(shí)D、制度工作工時(shí)正確答案：D52.崗前培訓(xùn)的（）決定了某些新員工盡管有一定工作經(jīng)驗(yàn)，但由于企業(yè)和具體工作的特點(diǎn)，仍須接受培訓(xùn)。A、適應(yīng)性B、專業(yè)性C、非個(gè)性化D、基礎(chǔ)性正確答案：A53.在常見(jiàn)的績(jī)效信息采集方法中，（）是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。A、數(shù)據(jù)積累法B、現(xiàn)場(chǎng)記錄法C、實(shí)地調(diào)查法D、問(wèn)卷調(diào)查法正確答案：A54.培訓(xùn)所需的有形資本費(fèi)用不包括（）。A、場(chǎng)所的租賃費(fèi)B、外聘老師的聘用費(fèi)用C、資料購(gòu)買或印刷費(fèi)用D、因管理不善造成的損失正確答案：D55.競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）。A、效率優(yōu)先原理B、動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理C、同素異構(gòu)原理D、能崗匹配原理正確答案：D56.以下（）屬于企業(yè)內(nèi)部薪酬信息采集的方法。A、標(biāo)桿企業(yè)跟蹤B、薪酬滿意度調(diào)查C、購(gòu)買薪酬數(shù)據(jù)D、網(wǎng)絡(luò)檢索搜尋正確答案：B57.（）不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理的基本原則。A、全面性B、及時(shí)性C、系統(tǒng)性D、準(zhǔn)確性正確答案：A58.薪酬管理的基本原則，不包括（）。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)員工合理有效原則C、對(duì)員工具有激勵(lì)原則D、對(duì)內(nèi)具有公正性原則正確答案：B59.依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（）。A、勞動(dòng)法律淵源B、勞動(dòng)法律事件C、勞動(dòng)法律形式D、勞動(dòng)法律體系正確答案：B60.在崗培訓(xùn)的類別不包括（）。A、崗位資格培訓(xùn)B、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)C、晉升培訓(xùn)D、崗前培訓(xùn)正確答案：D61.在人力資源市場(chǎng)上，某些勞動(dòng)者即使完全有能力勝任工作，卻因個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而造成被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中較低檔次的位置上，屬于（）形式的歧視。A、人力資本投資歧視B、工資收入歧視C、錄用歧視D、職業(yè)歧視正確答案：D62.勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的權(quán)利，不包括（）。A、書面調(diào)查權(quán)B、聽(tīng)證權(quán)C、詢問(wèn)權(quán)D、實(shí)地調(diào)查權(quán)正確答案：B63.企業(yè)不應(yīng)為培訓(xùn)而培訓(xùn)，而應(yīng)服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為（）而培訓(xùn)。A、提高員工工作績(jī)效B、解決現(xiàn)實(shí)存在問(wèn)題C、達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)D、提高員工生活質(zhì)量正確答案：C64.市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（）。A、中心環(huán)節(jié)B、結(jié)束環(huán)節(jié)C、起步環(huán)節(jié)D、中間環(huán)節(jié)正確答案：A65.社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是()。A、樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀B、心靈美、語(yǔ)言美、行為美、環(huán)境美C、仁、義、禮、智、信D、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義正確答案：D66.以下不屬于償債能力分析評(píng)價(jià)指標(biāo)的是（）。A、現(xiàn)金比率B、速動(dòng)比率C、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率D、流動(dòng)比率正確答案：C67.（）是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期（一般為一年）內(nèi)，支付給員工的全部費(fèi)用。A、人力資源費(fèi)用B、人工成本C、人力資源管理費(fèi)用D、工資正確答案：B68.職業(yè)道德的最基本的要求是()。A、服務(wù)群眾B、愛(ài)崗敬業(yè)C、誠(chéng)實(shí)守信D、辦事公道正確答案：B69.（）的基本目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。A、非經(jīng)濟(jì)性福利B、經(jīng)濟(jì)性福利C、補(bǔ)充福利D、集體福利正確答案：A70.（）即由調(diào)查人員對(duì)一個(gè)工作日內(nèi)一組員工在一個(gè)或者幾個(gè)工作地點(diǎn)上一起工作的全部情況進(jìn)行觀察、記錄、分析的寫實(shí)方法。A、自我崗位寫實(shí)B、特殊崗位寫實(shí)C、工組崗位寫實(shí)D、個(gè)人崗位寫實(shí)正確答案：C71.績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容必須要與工作的內(nèi)容密切相關(guān)，這是（）人力資源管理子系統(tǒng)對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)的要求。A、工作分析B、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)C、崗位變動(dòng)D、薪酬福利正確答案：A72.以工序作業(yè)時(shí)間為消耗對(duì)象，進(jìn)行深入系統(tǒng)的分析研究，為制定工時(shí)定額提供數(shù)據(jù)資料，這是（）的基本功能。A、崗位抽樣B、活動(dòng)記錄法C、作業(yè)測(cè)時(shí)D、工作崗位寫實(shí)正確答案：C73.（）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。A、勞動(dòng)法律事件B、勞動(dòng)法律體系C、勞動(dòng)法律淵源D、勞動(dòng)法律行為正確答案：D74.下面有關(guān)員工信息管理作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、為企業(yè)處理員工的有關(guān)問(wèn)題提供了依據(jù)和憑證B、不能為人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供原始資料C、是企業(yè)全方位考察員工的必要手段D、為企業(yè)制定人力資源管理政策提供了原始資料正確答案：B75.（）就是以是事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來(lái)選擇人員。A、用人不疑原則B、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)原則C、任人唯賢原則D、因事?lián)袢嗽瓌t正確答案：D76.關(guān)于職業(yè)化，正確的說(shuō)法是（）A、職業(yè)化是企業(yè)管理者對(duì)被管理者的要求，已完全脫離了市場(chǎng)的影響B(tài)、職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容，對(duì)新型勞動(dòng)觀提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求C、崗位固定化和工作長(zhǎng)期化即職業(yè)化的核心D、職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強(qiáng)主觀性正確答案：B77.企業(yè)對(duì)校園招聘的人才若培養(yǎng)得當(dāng)，任用得到，人才對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度會(huì)比較高，這是校園招聘的哪個(gè)優(yōu)點(diǎn)？（）A、層次清晰B、針對(duì)性強(qiáng)C、認(rèn)可度高D、戰(zhàn)略性強(qiáng)正確答案：C78.以下關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、績(jī)效管理主要著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高B、績(jī)效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過(guò)程C、績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施、考評(píng)、總結(jié)等階段D、績(jī)效管理的外延比較寬泛正確答案：A79.以下（），屬于未成年工禁忌勞動(dòng)范圍。A、《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)B、《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè)C、《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的冷水作業(yè)D、《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高溫作業(yè)正確答案：A二、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.在校園招聘中，有些企業(yè)為了考查大學(xué)生的心理承受能力，故意把面試氣氛弄得很緊張，這種壓力式面試適合所有崗位。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)是國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，具有社會(huì)性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.招聘信息發(fā)布的面越廣，招聘的費(fèi)用越低。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1年。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.縮減產(chǎn)品組合是當(dāng)市場(chǎng)不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時(shí)，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.經(jīng)營(yíng)安全率在0-1之間，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案