企業(yè)培訓(xùn)師三級(jí)習(xí)題

企業(yè)培訓(xùn)師三級(jí)習(xí)題一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.在進(jìn)行培訓(xùn)評估時(shí)，既要注意培訓(xùn)系統(tǒng)中各要素內(nèi)部的相互依賴和相互獨(dú)立性，又要注意各要素受系統(tǒng)外種種環(huán)境的影響和制約，這是遵循了培訓(xùn)評估的（）A、客觀性原則B、方向性原則C、系統(tǒng)性原則D、社會(huì)需求原則正確答案：C2.在資源配置上，知識(shí)經(jīng)濟(jì)以智力資源、（）為第一要素。A、自然資源B、海外資產(chǎn)C、無形資產(chǎn)D、信息資源正確答案：C3.工作團(tuán)隊(duì)的類型不包括（）。A、特定目標(biāo)型B、自我管理型C、多功能型D、問題解決型正確答案：A4.以下哪些選項(xiàng)屬于人力資源開發(fā)的基本程序（）A、培訓(xùn)需求分析B、制定開發(fā)方案C、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程方案D、以上都是正確答案：D5.團(tuán)隊(duì)也是一個(gè)組織，是由兩個(gè)以上成員組成的（）。A、非正式組織B、群體C、非正式群體D、目標(biāo)或任務(wù)的共同體正確答案：D6.在工作中，正確認(rèn)識(shí)同事之間的關(guān)系，明確相互交往的基點(diǎn)，即（），從而為取得合作型的人際關(guān)系提供正確的認(rèn)知條件。A、利益沖突，互不相讓B、利益共享，相互扶持C、利益共存，相互幫助D、利益一致，相互依存正確答案：D7.（）是崗位職務(wù)描述工作的核心內(nèi)容A、崗位設(shè)定B、職務(wù)分析C、崗位描述D、職務(wù)概述正確答案：B8.培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，培訓(xùn)投入按投資主體分為（）、企事業(yè)單位的投資和個(gè)人的投資。A、學(xué)歷教育投資B、國家的投資C、再就業(yè)培訓(xùn)投資D、成人教育投資正確答案：B9.（）是網(wǎng)絡(luò)中的數(shù)據(jù)通訊系統(tǒng)，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)中數(shù)據(jù)的傳輸、加工、轉(zhuǎn)發(fā)、變換等工作A、資源子網(wǎng)B、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議C、通信線路D、通信子網(wǎng)正確答案：D10.評價(jià)的規(guī)范性要求是為了保證評價(jià)結(jié)果的（）A、可操作性與實(shí)用性B、目的性和有效性C、系統(tǒng)性與嚴(yán)肅性D、客觀性和可比性正確答案：D11.在工作中，以下不屬于人際交往基本原則的是（）。A、寬宏豁達(dá)原則B、自信原則C、從工作需要出發(fā)原則D、平等原則正確答案：B12.人際關(guān)系是指()。A、上下級(jí)及同事間的關(guān)系B、各類人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系C、人與人之間相互交往、相互作用、相互滿足的狀況D、人與組織之間，人與社會(huì)之間的相互關(guān)系正確答案：C13.當(dāng)企業(yè)培訓(xùn)采用培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)制時(shí)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對培訓(xùn)質(zhì)量管理承擔(dān)的責(zé)任（）A、直接的控制責(zé)任B、第一時(shí)間的.微觀的責(zé)任C、督導(dǎo).評價(jià)和指導(dǎo)責(zé)任D、是“第一責(zé)任人”正確答案：D14.職業(yè)資格證書是由政府認(rèn)定的考核機(jī)構(gòu)，按國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和任職資格，對勞動(dòng)者技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正.科學(xué)規(guī)范的評價(jià)和鑒定的結(jié)果，是勞動(dòng)者具有和達(dá)到某種職業(yè)所要的（）的憑證，是職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)者身上的體現(xiàn)和定位。A、知識(shí)和技能B、技能和工作業(yè)績C、態(tài)度和技能D、職業(yè)精神和職業(yè)知識(shí)正確答案：A15.培訓(xùn)評估的作用可以概括為以下哪幾個(gè)方面：鑒定與考核（）。A、指導(dǎo)與促進(jìn)作用B、信息反饋與調(diào)節(jié)作用C、目標(biāo)導(dǎo)向作用D、以上都是正確答案：D16.以下哪項(xiàng)是職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)的主要方法（）A、跟蹤訪談式B、集團(tuán)協(xié)商式C、暗訪式D、直接傳授式正確答案：D17.組織的含義是（）A、社會(huì)團(tuán)體B、社會(huì)單元C、企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體D、政黨正確答案：B18.教育培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)是對人才素質(zhì)、培訓(xùn)效益和（）等進(jìn)行科學(xué)分析和價(jià)值判斷，以探求教育培訓(xùn)的規(guī)律，尋求解決問題途徑的一種科學(xué)方法。A、教學(xué)效果B、教育效果C、培訓(xùn)效果D、經(jīng)濟(jì)效益正確答案：A19.知識(shí)經(jīng)濟(jì)以（）為第一生產(chǎn)支柱A、高新技術(shù)B、高等教育C、智力資源D、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)正確答案：D20.WORD97和WORD2000的主要功能不包括（）A、文字編輯功能B、編輯演示文稿功能C、圖片、圖形和藝術(shù)字編輯功能D、表格處理功能正確答案：B21.學(xué)習(xí)型組織強(qiáng)調(diào)工作學(xué)習(xí)化，把工作過程看成是學(xué)習(xí)過程，在工作過程中（）。A、強(qiáng)調(diào)總結(jié)和反思B、注意總結(jié)和理性學(xué)習(xí)C、注意總結(jié)和反思性學(xué)習(xí)D、強(qiáng)調(diào)回顧和反思正確答案：C22.下列對職業(yè)道德規(guī)范“誠信”本質(zhì)內(nèi)涵的歷屆，正確的是（）。A、說話算話是誠信的本質(zhì)要求B、誠信是一種社會(huì)信譽(yù)和經(jīng)營資質(zhì)C、表達(dá)自己的真心和愿望即為誠信D、物美價(jià)廉是誠信在商業(yè)領(lǐng)域的基本要求正確答案：B23.影響勞動(dòng)力供給的主要因素不包括（）A、技術(shù)進(jìn)步B、勞動(dòng)力滾動(dòng)C、人們的習(xí)慣D、可供選擇的機(jī)會(huì)正確答案：A24.（）確定以后，由哪些機(jī)構(gòu)和人員完成哪些分支目標(biāo)是第二步要考慮的問題A、分支目標(biāo)B、約束條件C、總體目標(biāo)D、措施步驟正確答案：A25.柯氏四級(jí)評估模型有四個(gè)級(jí)別評估，其中之一為（）評估。A、情景B、結(jié)果C、過程D、投入正確答案：B26.目前，在培訓(xùn)中應(yīng)用的多媒體設(shè)備類型有視覺媒介、聽覺媒介、觸覺媒介、遠(yuǎn)程培訓(xùn)媒體（）A、操作模擬媒介B、味覺媒介C、感官媒介D、記憶媒介正確答案：A27.人力是人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力，包括()。A、人的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)能力和潛力B、創(chuàng)新能力的源泉C、體力、智力、心力的總和D、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的主要源泉正確答案：A28.培訓(xùn)課程開發(fā)的基本特征不包括（）A、以有效利用為功能B、以滿足共性與個(gè)性同步發(fā)展為主體C、以操作目標(biāo)體系為框架D、以能力教學(xué)為核心正確答案：A29.班組長首先應(yīng)該成為一名熟悉培訓(xùn)、能夠開展培訓(xùn)、并且能提高班組素質(zhì)的培訓(xùn)人，這是新時(shí)期組長必須具備的一種（）。A、理想和行動(dòng)B、理想和行為C、理想和信念D、理念和行為能力正確答案：D30.班組管理是班組長日常工作的核心內(nèi)容，但不包括（）。A、生產(chǎn)中突發(fā)問題的處理B、生產(chǎn)任務(wù)的安排C、對員工地培訓(xùn)D、對員工的獎(jiǎng)懲正確答案：C31.下列說法中，不符合從業(yè)人員開拓創(chuàng)新要求的是（）A、堅(jiān)定的信心和頑強(qiáng)的意志B、先天生理因素C、思維訓(xùn)練D、標(biāo)新立異正確答案：B32.（）規(guī)定，企業(yè)不僅要“承擔(dān)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用，”而且“不得挪用.克扣職工教育的經(jīng)費(fèi)?！盇、《職業(yè)教育法》B、《勞動(dòng)法》C、《憲法》D、《就業(yè)促進(jìn)法》正確答案：A33.人力資源開發(fā)的基本內(nèi)容包含開發(fā)職業(yè)（）。A、道德B、能力C、素質(zhì)D、潛能正確答案：D34.《關(guān)于加強(qiáng)職工教育工作的決定》規(guī)定，建立專職與兼職教師相結(jié)合的職教隊(duì)伍，各企事業(yè)單位應(yīng)按職工總數(shù)的（）比例組建。A、千分之二至千分之六B、千分之二至千分之五C、千分之一至千分之五D、千分之三至千分之五正確答案：D35.人力資源開發(fā)的基本內(nèi)容包含開發(fā)職業(yè)（）。A、道德B、能力C、潛能D、素質(zhì)正確答案：C36.根據(jù)職業(yè)的定義以及它所具又的基本要求，可以概括出職業(yè)的三大特征，一是社會(huì)性特征；二是（）；三是技能性特征。A、知識(shí)性特征B、經(jīng)濟(jì)性特征C、普遍性特征D、任務(wù)性特征正確答案：B37.為更加有針對性地選擇或開發(fā)教材，首先應(yīng)了解（）。A、培訓(xùn)課程需要的時(shí)間B、培訓(xùn)課程內(nèi)容的范圍和順序C、培訓(xùn)課程設(shè)置的主要目標(biāo)D、培訓(xùn)課程需要的教學(xué)組織形式正確答案：C38.培訓(xùn)需求的成因有很多，以下符合的選項(xiàng)有（）A、環(huán)境變化、人員變化B、進(jìn)行前瞻性分析C、現(xiàn)狀與愿望的差距D、工作任務(wù)變化正確答案：B39.對企業(yè)培訓(xùn)師的考察方法中，以下為間接考察法的是（）A、現(xiàn)場模擬教學(xué)B、面談C、學(xué)生個(gè)人閱歷D、對培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容的把握正確答案：D40.以下屬于培訓(xùn)評估基礎(chǔ)性工作的具體內(nèi)容的是（）。A、強(qiáng)調(diào)評估工作紀(jì)律B、補(bǔ)充完善評估標(biāo)準(zhǔn)C、樹立正確的評估觀念D、對搜集的相關(guān)信息、資料進(jìn)行整理正確答案：D41.培訓(xùn)課程計(jì)劃實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括（）A、培訓(xùn)者的自我準(zhǔn)備B、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備C、通知參加培訓(xùn)的學(xué)員D、說明培訓(xùn)課程主題正確答案：D42.培訓(xùn)教材開發(fā)信息整理常用的方法之一是（）。A、問詢方法B、觀察方法C、推理方法D、鑒別方法正確答案：D43.人力資源開發(fā)是使人力資源()。A、內(nèi)耗的工作B、保值、增值的工作C、可控性減弱D、時(shí)效性降低正確答案：B44.（）指特定工作的實(shí)際需要與任職者現(xiàn)有知識(shí)能力之間的差距A、職業(yè)培訓(xùn)B、培訓(xùn)目標(biāo)C、培訓(xùn)需求D、職業(yè)能力正確答案：C45.當(dāng)代教育中，強(qiáng)調(diào)受教育者的（）A、自覺性B、客體性C、主體性D、主動(dòng)性正確答案：D46.（）是指特定工作的實(shí)際需要與任職者現(xiàn)有知識(shí)能力之間的差距A、培訓(xùn)需求B、確認(rèn)差距C、培訓(xùn)預(yù)測D、績效差距正確答案：A47.職業(yè)培訓(xùn)教材的特點(diǎn)以下說法正確的是：（）A、充分體現(xiàn)職業(yè)崗位活動(dòng)B、無法充分體現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)C、實(shí)用性原則D、專家行為原則正確答案：A48.作為終結(jié)性評價(jià)的年度評價(jià)方案，具體包括（）A、培訓(xùn)項(xiàng)目評價(jià)B、培訓(xùn)課程評價(jià)和培訓(xùn)管理評價(jià)C、學(xué)員培訓(xùn)效果評價(jià)和教師工作業(yè)績評價(jià)D、以上都是正確答案：D49.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，如果某一個(gè)人目前或是（）之前，在從事著有償性的工作，這個(gè)人就是就業(yè)者。A、一周B、一天C、一個(gè)季度D、一個(gè)月正確答案：A50.現(xiàn)代教育培訓(xùn)要求圍繞著四種能力從新設(shè)計(jì)，組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容被看教育培訓(xùn)的四大支柱，它們是（）A、學(xué)知、學(xué)做、學(xué)會(huì)共同生活、學(xué)會(huì)生存B、學(xué)會(huì)共同生活、學(xué)會(huì)創(chuàng)新、學(xué)知、學(xué)會(huì)生存C、學(xué)做、學(xué)會(huì)創(chuàng)新、D、學(xué)會(huì)創(chuàng)新、學(xué)做、學(xué)會(huì)共同生活、學(xué)會(huì)生存正確答案：A51.培訓(xùn)評估的客觀性原則的具體含義是（）A、評估在指導(dǎo)思想上，要以滿足社會(huì)需要的程度為根本的價(jià)值取向B、培訓(xùn)評估要科學(xué)、準(zhǔn)確、真實(shí)地反映評價(jià)對象的全貌C、端正評估態(tài)度D、注意評估標(biāo)準(zhǔn)的解釋正確答案：B52.課程設(shè)置不包括（）A、培訓(xùn)技法B、課程特點(diǎn)C、內(nèi)容及范圍D、順序正確答案：B53.如人力資源閑置或使用不當(dāng)就會(huì)降低或失去作用，這是人力資源的（）待征。A、時(shí)效性B、變化性C、資本性D、內(nèi)耗性正確答案：A54.培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要指標(biāo)不包括（）。A、受訓(xùn)者的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)B、培訓(xùn)升學(xué)率指標(biāo)C、培訓(xùn)的微觀管理水平指標(biāo)D、培訓(xùn)辦學(xué)條件指標(biāo)正確答案：B55.培訓(xùn)計(jì)劃的制定原則不包括以下（）A、以各部門的工作計(jì)劃為依據(jù)B、以培訓(xùn)發(fā)展需求為依據(jù)C、以可掌握的資源為依據(jù)D、以創(chuàng)收目標(biāo)為依據(jù)正確答案：D56.在企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展中，應(yīng)該采用多種途徑，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，構(gòu)建（）的工作環(huán)境，調(diào)動(dòng)員工的積極性，保證企業(yè)管理管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。A、分管培訓(xùn)部門的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)B、和諧、溫馨、人性化C、和諧、緊張而有序、人性化D、互幫互助、嚴(yán)格縝密、突出個(gè)性正確答案：B57.《就業(yè)促進(jìn)法》明確了政府的“六大責(zé)任”，體現(xiàn)了政府為民的理念。以下不屬于政府的責(zé)任范圍內(nèi)的是（）。A、規(guī)范人力資源市場、完善服務(wù)B、加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)C、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、擴(kuò)大就業(yè)D、制定實(shí)施積極的就業(yè)政策正確答案：C58.（）是教學(xué)活動(dòng)中各學(xué)科內(nèi)容的體現(xiàn)，也就是教師從事教學(xué)工作、學(xué)生進(jìn)行相關(guān)學(xué)科內(nèi)容學(xué)習(xí)時(shí)所用的材料的總和。A、教材B、培訓(xùn)教材C、培訓(xùn)課程D、課程正確答案：A59.影響勞動(dòng)力需求的主要因素不包括（）A、產(chǎn)品的價(jià)格B、勞動(dòng)力供給C、技術(shù)進(jìn)步D、外延擴(kuò)大再生產(chǎn)正確答案：B60.教育培訓(xùn)的發(fā)展趨勢概括為：教育的終身化、法制化、民主化、（）、現(xiàn)代化。A、國際化B、技能化C、新穎性D、創(chuàng)新性正確答案：A61.職業(yè)培訓(xùn)教師的特性不包括（）A、教學(xué)活動(dòng)的管理者B、實(shí)習(xí)活動(dòng)的指導(dǎo)者C、教學(xué)活動(dòng)的組織者D、學(xué)員疑問的解答者正確答案：A62.培訓(xùn)評估的社會(huì)需求原則的基本含義是適度超前性和（）A、標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)肅性B、根據(jù)需要及時(shí)調(diào)整評估標(biāo)準(zhǔn)C、調(diào)查研究D、評估在指導(dǎo)思想上，要以滿足社會(huì)需要的程度為根本的價(jià)值取向正確答案：D63.企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)都是通過（）進(jìn)行的A、商品產(chǎn)銷B、貨幣收支C、人員管理D、經(jīng)營資金正確答案：B64.下列選項(xiàng)中不屬于特殊商品市場的選項(xiàng)是（）A、勞動(dòng)力市場B、技術(shù)信息市場C、土地市場D、生產(chǎn)資料市場正確答案：D65.反應(yīng)層評估作為形成性評估，一般在（）進(jìn)行。A、培訓(xùn)之前B、任意時(shí)間C、培訓(xùn)期間D、培訓(xùn)之后正確答案：C66.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)，對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。以下企業(yè)的做法正確的是：（）A、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可以用作裝修辦公樓B、今年企業(yè)效益不好，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可以不足額提取，明年再提取C、今年企業(yè)效益不好，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可以不提取，勞動(dòng)行政部門無權(quán)監(jiān)督和處罰D、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取，并用于企業(yè)培訓(xùn)正確答案：D67.對培訓(xùn)與組織氣候的辨證關(guān)系不正確的描述是（）A、組織氣候變化一般不會(huì)導(dǎo)致培訓(xùn)效果的變化B、組織氣候決定、影響和制約培訓(xùn)效果C、培訓(xùn)效果對組織氣候具有反作用D、組織氣候變化會(huì)導(dǎo)致培訓(xùn)效果變化正確答案：A68.下述范疇中，屬于道德評價(jià)的是（）。A、美丑B、松緊C、大小D、高低正確答案：A69.()是指從業(yè)人員對所從事職業(yè)的看法及其在工作中的表現(xiàn)A、職業(yè)態(tài)度、B、職業(yè)利益C、職業(yè)聲譽(yù)D、職業(yè)能力正確答案：A70.所謂市場，就是一種商品的買方和賣方相互作用，以決定其（）的過程。A、質(zhì)量B、價(jià)格和數(shù)量C、數(shù)量D、價(jià)格正確答案：B71.宏觀的企業(yè)職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析法不包括（）A、任務(wù)分析法B、整體性分析法C、績效差距分析法D、能力分析法正確答案：D72.進(jìn)行培訓(xùn)評估時(shí)，要隨時(shí)跟蹤培訓(xùn)市場及經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化，及時(shí)調(diào)整評估標(biāo)準(zhǔn)，反饋信息，這是遵循了（）A、方向性原則B、指導(dǎo)性原則C、社會(huì)需求原則D、客觀性原則正確答案：A73.在職業(yè)活動(dòng)中，不公正公平的現(xiàn)象是（）A、按原則辦事B、不循私情C、不懼權(quán)勢，不計(jì)個(gè)人得失D、堅(jiān)持按勞分配正確答案：D74.經(jīng)濟(jì)學(xué)將失業(yè)分為摩擦性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和（）。A、環(huán)境性失業(yè)B、外因性失業(yè)C、災(zāi)害性失業(yè)D、周期性失業(yè)正確答案：D75.文明職工的基本要求是（）A、模范遵守國家法律和各項(xiàng)紀(jì)律，全面聽從上級(jí)的任何安排B、努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)知識(shí)，在業(yè)務(wù)上精益求精C、顧客是上帝，對顧客應(yīng)唯命是從D、對態(tài)度蠻橫的顧客要以其人之道還治其人之身正確答案：B76.培訓(xùn)評價(jià)的指標(biāo)體系包括（）A、結(jié)果指標(biāo)B、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)集C、評價(jià)主持人D、效能指標(biāo)正確答案：D77.培訓(xùn)教材與學(xué)科性教材的區(qū)別在（）A、結(jié)構(gòu)方面B、內(nèi)容方面C、表現(xiàn)形式D、基本特征正確答案：B78.企業(yè)培訓(xùn)師在課堂上傳遞信息、表情達(dá)意不主要靠（）A、學(xué)員積極參與的互動(dòng)性B、板書C、體態(tài)D、語言正確答案：A79.培訓(xùn)質(zhì)量管理方針的內(nèi)容是以（）和解決實(shí)際問題為最高質(zhì)量方針。A、提高效益B、滿足需求C、控制程序和手段D、控制主體和責(zé)任者正確答案：B80.以下哪一項(xiàng)不屬于辦事公道對企業(yè)活動(dòng)的意義（）A、抵制不正之風(fēng)的客觀要求B、企業(yè)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本保證C、企業(yè)勤儉節(jié)約的重要內(nèi)容D、企業(yè)贏得市場、生存和發(fā)展的重要條件正確答案：C81.培訓(xùn)項(xiàng)目由多個(gè)要件組成，其中（）是主要的核心內(nèi)容。A、課程開發(fā)B、項(xiàng)目實(shí)施C、課程目標(biāo)D、教學(xué)評估正確答案：A82.培訓(xùn)質(zhì)量管理的作用之一是發(fā)揮（）的作用。A、培訓(xùn)工作指南B、培訓(xùn)評估C、培訓(xùn)需求分析D、培訓(xùn)教學(xué)手段正確答案：A83.社會(huì)主義道德的基本原則是（）A、“五愛”B、集體主義C、為人民服務(wù)D、承擔(dān)法律義務(wù)和道德責(zé)任正確答案：B84.市場機(jī)制要解決的三個(gè)基本問題是（）A、效益、技術(shù)和流通環(huán)節(jié)B、課程決定培訓(xùn)項(xiàng)目C、生產(chǎn)什么、如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)D、公平、效率和利潤正確答案：C85.企業(yè)人力資源開發(fā)培訓(xùn)的主要種類不包括（）形式。A、崗前開發(fā)培訓(xùn)B、培訓(xùn)進(jìn)修C、在崗開發(fā)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗開發(fā)培訓(xùn)D、員工業(yè)余自學(xué)正確答案：B86.企業(yè)教育培訓(xùn)投資包括（）A、進(jìn)行培訓(xùn)基地建設(shè)的費(fèi)用B、舉辦崗前、在職員工培訓(xùn)費(fèi)用C、委托高校培養(yǎng)代培生的費(fèi)用D、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)員工的費(fèi)用正確答案：D87.參觀訪問的培訓(xùn)方法是職工（）參觀訪問，并從其他單位的工作中得到啟發(fā)。A、自行B、隨意性地C、有針對性地D、自發(fā)性地正確答案：C88.運(yùn)用“員工個(gè)體培訓(xùn)需求分析法”來確定員工個(gè)體培訓(xùn)需求的具體內(nèi)容，應(yīng)從以下哪些方面進(jìn)行分析（）A、員工的業(yè)績考核記錄B、員工的技能測驗(yàn)成績C、個(gè)人填寫的培訓(xùn)意愿申報(bào)D、以上都是正確答案：D89.培訓(xùn)教材開發(fā)信息搜集常用的方法是（）。A、檢索法B、編寫法C、分析法D、鑒別法正確答案：A90.以下