中級企業(yè)人力資源管理模擬練習(xí)題（含參考答案）

中級企業(yè)人力資源管理模擬練習(xí)題（含參考答案）一、單選題（共79題，每題1分，共79分）1.績效信息是指為實現(xiàn)績效目標而投入的資源使用情況，不包括（）。A、質(zhì)量B、進度C、工具D、范圍正確答案：C2.下列關(guān)于績效信息的作用，不包括（）。A、激發(fā)員工工作積極性和熱情B、揭示績效優(yōu)秀和不良的原因C、為績效改進提供詳實的依據(jù)D、為績效考評提供準確的依據(jù)正確答案：A3.勞動法律監(jiān)督檢查制度是對用人單位遵守勞動法律的情況的行為規(guī)范，不包括（）內(nèi)容。A、監(jiān)督檢查的方式B、監(jiān)督檢查的主體C、監(jiān)督檢查的目的D、監(jiān)督檢查的時間正確答案：D4.競聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）。A、同素異構(gòu)原理B、效率優(yōu)先原理C、能崗匹配原理D、動態(tài)優(yōu)先原理正確答案：C5.下面不屬于明茨伯格的經(jīng)理角色中的人際關(guān)系類角色的是（）。A、掛名首腦B、談判者C、聯(lián)絡(luò)員D、領(lǐng)導(dǎo)者正確答案：B6.下列屬于分層級脫產(chǎn)培訓(xùn)特點的是（）。A、強調(diào)教育培訓(xùn)的綜合性B、強調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性C、強調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性D、強調(diào)專業(yè)知識和技能的層次正確答案：A7.（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。A、能級分析法B、綜合分析法C、對比分析法D、常模分析法正確答案：A8.貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種（）對策。A、微觀經(jīng)濟管理B、宏觀經(jīng)濟管理C、擴張性財政D、緊縮性財政正確答案：B9.（）把下屬作為權(quán)變的變量即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A、領(lǐng)導(dǎo)情景理論B、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型C、路徑-目標理論正確答案：A10.以下關(guān)于企業(yè)簡介作用說法錯誤的是()。A、傳達企業(yè)價值觀B、增加失望感，從而增加離職率C、讓應(yīng)聘者感到企業(yè)的真誠D、增加員工工作滿意度、投入度正確答案：B11.以下屬于法定福利的是（）A、房租補助B、工資性津貼C、子女醫(yī)療費補助D、工作午餐正確答案：B12.人力資源的()能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A、技術(shù)B、智力C、管理D、創(chuàng)新正確答案：D13.招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。A、招聘策略B、工作分析C、招聘需求D、招聘計劃正確答案：C14.勞動定額的影響因素中與操作方法有關(guān)的因素不包括（）。A、機動與手動有無交叉的可能B、工人是否遵守操作規(guī)程C、生產(chǎn)設(shè)備的類型D、操作規(guī)程是否合理正確答案：C15.（）是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標準的總合。A、安全生產(chǎn)教育規(guī)程B、勞動安全技術(shù)規(guī)程C、勞動者健康檢查規(guī)程D、勞動衛(wèi)生規(guī)程正確答案：D16.未成年工是指年滿（）周歲，未滿（）周歲的勞動者。A、16周歲，20周歲B、18周歲，20周歲C、16周歲，18周歲D、15周歲，18周歲正確答案：C17.用人單位可以代扣的勞動者工資，不包括（）。A、加班工資B、法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費C、個人所得稅D、法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費正確答案：A18.()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。A、服務(wù)定額B、人員定額C、時間定額D、工作定額正確答案：C19.在崗培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A、專業(yè)性技能培訓(xùn)B、培訓(xùn)遷移的有效促進C、企業(yè)文化培訓(xùn)D、管理技能培訓(xùn)正確答案：C20.以下關(guān)于績效考評的特點描述，不正確的是（）。A、績效考評是一個過程，不是簡單的行為B、績效考評的出發(fā)點和終點都是企業(yè)整體績效C、績效考評必須定期進行D、績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)正確答案：C21.（）是指對績效考評結(jié)果只做兩個可供選擇的認定，要么完成，要么沒有完成。A、區(qū)間賦分法B、百分率法C、0-1法D、減分考評法正確答案：C22.小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不得超過（）。A、3個月B、1年C、1個月D、6個月正確答案：D23.企業(yè)員工福利基金按員工工資總額的（）從成本中提取。A、10%B、12%C、8%D、14%正確答案：D24.企業(yè)在編寫企業(yè)簡介時,使用光盤和影像資料,并且注意聲音與圖片的配合，吸引了很多應(yīng)聘者的關(guān)注,這體現(xiàn)了（）。A、全面性原則B、真實性原則C、感召性原則D、可信性原則正確答案：C25.崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但我們最為關(guān)心的是（）。A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度B、崗位的等級高低C、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系D、崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系正確答案：C26.人與動物的本質(zhì)區(qū)別是人具有（）。A、能動性B、社會性C、兩面性正確答案：A27.（）是指在工資、獎金、社會保險之外，企業(yè)員工享有的其他待遇。A、集體福利B、狹義福利C、個人福利D、廣義福利正確答案：B28.勞動合同臺賬的內(nèi)容，不包括（）。A、員工登記表B、崗位協(xié)議臺賬C、崗位說明書D、員工培訓(xùn)臺賬正確答案：C29.在市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（）實現(xiàn)的。A、資本市場B、計劃調(diào)節(jié)C、勞動力市場D、國家分配正確答案：C30.著眼于員工“他這個人怎么樣”的績效考評，屬于（）考評。A、行為主導(dǎo)型B、品質(zhì)主導(dǎo)型C、結(jié)果主導(dǎo)型D、態(tài)度主導(dǎo)型正確答案：B31.（）是充分發(fā)揮每個員工的特長，采用協(xié)調(diào)與優(yōu)化的方法，揚長避短，聚集團體的優(yōu)勢，實現(xiàn)人力、物力和財力的合理配置。A、能位匹配原理B、互補增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理C、動態(tài)優(yōu)勢原理D、公平競爭、互相促進原理正確答案：B32.招聘廣告中直接強調(diào)會提供優(yōu)越的薪酬福利，這是運用了招聘廣告設(shè)計的（）原則。A、促使求職的行動B、引起人們的注意C、激發(fā)人們的興趣D、創(chuàng)造求職的愿望正確答案：D33.以下不屬于基本工資構(gòu)成的是（）。A、貨幣工資B、工資率C、計時工資D、醫(yī)療保險費用正確答案：D34.崗位抽樣的作用不包括（）。A、掌握各類工時消耗的情況B、研究機械設(shè)備運轉(zhuǎn)情況C、改進工作程序和操作方法D、提高員工工作的滿意度正確答案：D35.企業(yè)不應(yīng)為培訓(xùn)而培訓(xùn)，而應(yīng)服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為（）而培訓(xùn)。A、解決現(xiàn)實存在問題B、提高員工工作績效C、提高員工生活質(zhì)量D、達成企業(yè)發(fā)展目標正確答案：D36.下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是()。A、在現(xiàn)實中，我們不得不承認“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由B、即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C、市場經(jīng)濟鼓勵人才流動,再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜D、要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻正確答案：B37.“人生來以自我為中心，對組織的目標與要求不關(guān)心”，這是“（）”假設(shè)的傳統(tǒng)觀點。A、社會人B、經(jīng)濟人C、復(fù)雜人D、自我實現(xiàn)問正確答案：B38.下列有關(guān)自學(xué)的特點，錯誤的是（）。A、使自學(xué)者感到乏味B、不影響學(xué)習(xí)C、費用低D、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制正確答案：D39.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，（）的費用應(yīng)列入工資總額中。A、出差伙食補助費B、稿費、講課費及其專門工作報酬C、支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼D、保健性和技術(shù)性津貼正確答案：D40.（）工資總額體系模式，是固定工資總額比例小，浮動工資總額比例大。A、高剛性模式B、折中模式C、高彈性模式D、高穩(wěn)定模式正確答案：C41.下列不屬于績效管理集中歸檔的優(yōu)點是（）。A、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)B、不會出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評資料C、可以避免考評資料的重復(fù)與浪費D、需要多種存檔程序正確答案：D42.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是()。A、社會分工和專業(yè)化程度的增強,對職業(yè)道德提出了更高要求B、職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C、職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性D、職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇正確答案：A43.在績效考評表格的主要內(nèi)容中，績效考評標識不包括（）。A、績效考評編號B、績效考評主體C、績效考評類型D、績效考評表格名稱正確答案：B44.關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。A、在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才自動發(fā)生作用B、以社會保險為手段達到保障的目的C、包含社會優(yōu)撫安置D、目的是為保障老年人的基本生活需求正確答案：C45.各種項目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。屬于人力資源費用預(yù)算的（）。A、整體兼顧原則B、嚴肅認真原則C、合法合理原則D、客觀準確原則正確答案：D46.以下不屬于管理信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢的是（）。A、智能化B、人本化C、互聯(lián)網(wǎng)化D、集成化正確答案：C47.（）人力資源管理子系統(tǒng)和績效管理系統(tǒng)的雙向機制，能夠是讓員工的行為符合組織實現(xiàn)其發(fā)展目標的需要。A、崗位變動B、工作分析C、培訓(xùn)開發(fā)D、薪酬福利正確答案：C48.法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬。A、300%B、100%C、400%D、200%正確答案：A49.（）是以外在力量或因素，如規(guī)章制度、法律法規(guī)、倫理道德等對人的行為加以規(guī)定、引導(dǎo)等，使人的行為有所遵循，知道何對何錯，該做什么，不該做什么。A、約束機制B、壓力機制C、動力機制D、保護機制正確答案：A50.對應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的意義說法不準確的是（）。A、打擊內(nèi)部員工的積極性B、避免給企業(yè)帶來不必要的損失C、維護人員選拔的公正性D、維護人員選拔的準確性正確答案：A51.用人單位應(yīng)當(dāng)按（）在規(guī)定期限內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理繳費申報。A、季B、月C、年D、周正確答案：B52.（）是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)合理的方法，對生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額。A、定額B、定編C、定崗D、定員正確答案：A53.以下不屬于企業(yè)股權(quán)性籌資方式的是（）。A、商業(yè)信用B、資本公積C、盈余公積D、資本金正確答案：A54.（）不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理的基本原則。A、全面性B、及時性C、準確性D、系統(tǒng)性正確答案：A55.在實際考評中，采用（）的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。A、下級考評B、同級考評C、自我考評D、外人考評正確答案：D56.企業(yè)在組織校園招聘時需要處理好的問題不包括（）。A、招聘人員素質(zhì)高B、不切實際地自夸C、招聘人員的錯誤觀念D、領(lǐng)導(dǎo)不重視正確答案：B57.財務(wù)管理的原則不包括（）。A、資金合理配置原則B、風(fēng)險與報酬均衡原則C、利潤最大化原則D、成本效益原則正確答案：C58.（）是績效管理活動的中心環(huán)節(jié)。A、績效考評B、績效溝通C、績效監(jiān)督D、績效計劃正確答案：A59.以下（），屬于未成年工禁忌勞動范圍。A、《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)B、《高處作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的高處作業(yè)C、《冷水作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的冷水作業(yè)D、《高溫作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的高溫作業(yè)正確答案：A60.校園招聘有較低層次的中專大專，也有中等層次的本科，還有較高層次的碩士和博士，這是校園招聘的哪個優(yōu)點？（）A、層次清晰B、戰(zhàn)略性強C、針對性強D、選擇面大正確答案：A61.勞動合同的（）是指勞動合同義務(wù)履行期已到而合同當(dāng)事人沒有按約定時間履行義務(wù)。A、不完全履行B、不履行C、延遲履行D、完全履行正確答案：C62.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中ST是（）A、增長型戰(zhàn)略B、防御型戰(zhàn)略C、多種經(jīng)營型戰(zhàn)略D、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略正確答案：C63.企業(yè)在校園招聘面試時，需要處理好（）的問題。A、濫用壓式面試B、招聘人員的錯誤觀念C、可能出現(xiàn)某種歧視D、過分看中專業(yè)、分數(shù)及學(xué)歷正確答案：A64.績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數(shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）。A、60%～70%B、50%～60%C、30%～40%D、40%～50%正確答案：A65.績效管理的目的不包括（）。A、規(guī)劃目的B、戰(zhàn)略目的C、存檔目的D、開發(fā)目的正確答案：A66.企業(yè)對校園招聘的人才若培養(yǎng)得當(dāng)，任用得到，人才對企業(yè)的忠誠度會比較高，這是校園招聘的哪個優(yōu)點？（）A、針對性強B、戰(zhàn)略性強C、層次清晰D、認可度高正確答案：D67.以下關(guān)于人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用說法錯誤的是（）。A、企業(yè)之間的競爭實質(zhì)上人才的競爭、智力資本的競爭B、現(xiàn)代化的人力資源管理能夠使企業(yè)贏得人才的制高點C、科學(xué)化的人力資源管理是推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力D、通過有效的物質(zhì)激勵盡可能多地壓榨員工正確答案：D68.單位勞動時間的最低工資數(shù)額叫（）。A、最低工資B、最低工資數(shù)額C、最低工資制度D、最低工資率正確答案：D69.選擇薪酬形式的原則，不包括（）。A、薪酬實施計劃可以根據(jù)變化隨時修改B、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點相吻合C、員工收入要與本人的工作效率成正比例關(guān)系D、薪酬便于計算，發(fā)放要及時正確答案：A70.作為一種相對獨立的職業(yè)必須具有一定的從業(yè)人數(shù)，這體現(xiàn)了職業(yè)的（）特征。A、規(guī)范性B、群體性C、穩(wěn)定性D、社會性正確答案：B71.在管理人員教程培訓(xùn)中，三級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（）。A、具有管理潛能的員工B、具有較高潛力的初級管理人員C、負責(zé)核心流程或多項職能的管理人員D、管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責(zé)者正確答案：B72.人力資源管理人員可分為高級人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員，這是對員工按（）分類。A、職業(yè)能力B、年齡構(gòu)成C、性別構(gòu)成D、職業(yè)類別正確答案：A73.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國的工資應(yīng)以（）進行支付。A、法定貨幣B、實物C、有價證券D、期權(quán)正確答案：A74.人力資源區(qū)別于其他資源最本質(zhì)特征是（）。A、創(chuàng)造性B、時間性C、消費性D、主觀能動性正確答案：A75.“績效就是完成工作任務(wù)，是員工行為過程的產(chǎn)出”，屬于績效的（）觀點。A、綜合觀B、素質(zhì)觀C、行為觀D、結(jié)果觀正確答案：D76.在運用四階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計時，這四個階段分別為：①績效考評；?②績效反饋；③定義績效；④績效改善。排序正確的是（）。A、③①②④B、③②①④C、①③②④D、①②③④正確答案：A77.以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。A、現(xiàn)有人員的不合理配置B、組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要C、組織人力資源自然減員D、人力資源部的決策正確答案：D78.以下不屬于影響人力資源創(chuàng)新能力的因素的是（）。A、個人努力B、體力C、天賦D、知識和技能正確答案：B79.勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。A、無效B、變更C、解除D、終止正確答案：C二、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.績效薪資的心理學(xué)理論基礎(chǔ)是：只有當(dāng)員工相信自己出色的工作績效會帶來所期望的報酬時，員工才會受到激勵。A、正確B、錯誤正確答案：A2.績效考評周期主要解決的是多長時間考評一次的問題。A、正確B、錯誤正確答案：A3.績效考評僅僅是績效管理活動的一個重要環(huán)節(jié)。A、正確B、錯誤正確答案：A4.在績效考評過程中盡量使用數(shù)據(jù)、事實、結(jié)果來證明，防止主管臆斷、猜測。A、正確B、錯誤正確答案：A5.績效管理為各項人力資源管理提供了一個客觀而有效的標準和行為規(guī)范，并依據(jù)這個考核結(jié)果進行晉升、獎懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績效管理的控制功能。A、正確B、錯誤正確答案：B6.有效招聘有利于人力資源的合理流動，提高人力資