勞工合同模板 寧波

勞工合同模板寧波第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

鑒于甲方從事__________行業(yè)，為滿足生產、經營需要，現(xiàn)擬招聘乙方擔任__________崗位，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

1.2合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，則合同期限可根據實際情況協(xié)商確定。

二、工作內容

2.1乙方在甲方指定的工作地點，按照甲方的要求，從事__________工作。

2.2乙方應遵守甲方的工作制度，服從甲方的管理。

三、工作時間和休息休假

3.1乙方實行標準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。

3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休假待遇。

四、勞動報酬

4.1乙方工資按月支付，每月工資為人民幣____元。

4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。

4.3乙方在合同期內，如因工作表現(xiàn)優(yōu)秀或完成特定任務，甲方可根據實際情況給予獎金或其他福利。

五、社會保險和福利待遇

5.1甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2甲方應依法為乙方繳納住房公積金。

5.3乙方在合同期內，如符合國家規(guī)定，享有帶薪年休假、病假、產假等福利待遇。

六、勞動合同的解除和終止

6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決。

7.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.乙方身份證復印件

3.甲方社會保險繳納證明復印件

4.甲方住房公積金繳納證明復印件

5.其他相關證明材料

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

丙方（勞務派遣公司）：

鑒于甲方從事__________行業(yè)，為滿足生產、經營需要，甲方擬通過丙方派遣乙方至甲方工作，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

1.2合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，則合同期限可根據實際情況協(xié)商確定。

二、工作內容與派遣

2.1乙方在甲方指定的工作地點，按照甲方的要求，從事__________工作。

2.2乙方接受丙方的派遣管理，丙方負責乙方的人事管理、勞動報酬支付、社會保險繳納等。

2.3丙方應確保乙方符合甲方的工作要求，并對其工作表現(xiàn)負責。

三、甲方權益保障

3.1甲方有權要求丙方提供乙方的身份證明、工作能力證明等相關材料。

3.2甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督，如乙方工作不符合甲方要求，甲方有權要求丙方進行調整。

3.3甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位，丙方應予以配合。

四、勞動報酬與福利

4.1乙方工資按月支付，每月工資為人民幣____元。

4.2甲方應依法為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、病假、產假等。

4.3甲方有權根據乙方的工作表現(xiàn)和公司效益給予獎金或其他福利。

五、社會保險和福利待遇

5.1丙方應依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2丙方應依法為乙方繳納住房公積金。

5.3乙方在合同期內，如符合國家規(guī)定，享有帶薪年休假、病假、產假等福利待遇。

六、合同解除與終止

6.1本合同因以下原因解除：

（1）雙方協(xié)商一致；

（2）乙方嚴重違反甲方或丙方的規(guī)章制度；

（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行本合同；

（4）甲方或丙方因不可抗力無法繼續(xù)履行本合同。

七、丙方責任與義務

7.1丙方應保證乙方符合甲方的工作要求，并對乙方的工作表現(xiàn)負責。

7.2丙方應確保乙方的合法權益不受侵害，并承擔相應的法律責任。

7.3丙方應按照國家法律規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方的工資及福利。

八、乙方的違約及限制條款

8.1乙方如有以下行為，甲方有權解除合同：

（1）泄露甲方商業(yè)秘密；

（2）嚴重違反甲方或丙方的規(guī)章制度；

（3）因個人原因無法繼續(xù)履行本合同；

（4）被依法追究刑事責任。

九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決。

9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、附件

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.乙方身份證復印件

3.丙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

4.丙方社會保險繳納證明復印件

5.丙方住房公積金繳納證明復印件

6.其他相關證明材料

十一、總結

本合同的簽訂旨在明確甲乙丙三方在勞務派遣關系中的權利義務，保障甲方的權益，確保乙方的工作質量和效益。通過引入丙方作為勞務派遣公司，甲方能夠更加靈活地調整人力資源配置，降低用人成本，同時提高工作效率。本合同對甲方的權益進行了充分保障，同時明確了丙方的責任和義務，確保了勞務派遣關系的穩(wěn)定運行。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（勞務派遣公司）：

乙方（勞動者）：

丙方（用人單位）：

鑒于丙方從事__________行業(yè)，為滿足生產、經營需要，丙方擬通過甲方派遣乙方至其工作，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

1.2合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，則合同期限可根據實際情況協(xié)商確定。

二、工作內容

2.1乙方在丙方指定的工作地點，按照丙方的要求，從事__________工作。

2.2乙方應遵守丙方的規(guī)章制度，服從丙方的管理。

三、勞動報酬與福利待遇

3.1甲方應按照丙方的要求，按月支付乙方工資，每月工資為人民幣____元。

3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休假待遇。

3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。

四、丙方權益保障

4.1丙方有權要求甲方提供乙方的身份證明、工作能力證明等相關材料。

4.2丙方有權對乙方的工作進行監(jiān)督，如乙方工作不符合丙方要求，丙方有權要求甲方進行調整。

4.3丙方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位，甲方應予以配合。

五、乙方權益保障

5.1乙方享有根據工作表現(xiàn)和丙方效益獲得的獎金或其他福利。

5.2乙方享有依法享受的帶薪年休假、病假、產假等福利待遇。

5.3乙方享有在合同期內因工作表現(xiàn)優(yōu)秀或完成特定任務時，由丙方給予的獎勵。

六、合同解除與終止

6.1本合同因以下原因解除：

（1）雙方協(xié)商一致；

（2）乙方嚴重違反丙方的規(guī)章制度；

（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行本合同；

（4）丙方因不可抗力無法繼續(xù)履行本合同。

七、丙方違約責任

7.1丙方未按時支付乙方工資或福利待遇，應向乙方支付____倍的賠償金。

7.2丙方未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，應承擔相應的法律責任。

七、乙方違約責任

7.1乙方嚴重違反丙方的規(guī)章制度，丙方有權解除合同，并要求乙方支付____倍的賠償金。

7.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行本合同，應提前____天通知甲方和丙方。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決。

8.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.丙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.乙方身份證復印件

3.丙方社會保險繳納證明復印件

4.丙方住房公積金繳納證明復印件

5.其他相關證明材料

結尾總結：

乙方為主導的目的和意義：

本合同以乙方權益為主導，旨在保障乙方在勞務派遣關系中的合法權益，確保乙方在合同期內獲得合理的勞動報酬和福利待遇，同時享有充分的休息休假權利。通過明確丙方的違約