個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的基本情況1.1甲乙雙方于____年____月____日簽訂了一份期限為____年的勞動(dòng)合同，合同編號(hào)為：__________。1.2鑒于雙方之間的勞動(dòng)合同即將到期，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，決定自____年____月____日起解除雙方之間的勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的原因2.1甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的原因是：_______（填寫解除勞動(dòng)合同的原因，如：合同到期、雙方協(xié)商一致等）。2.2甲乙雙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同的原因不屬于乙方本人的過(guò)錯(cuò)，乙方不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。三、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)補(bǔ)償3.1甲乙雙方確認(rèn)，自解除勞動(dòng)合同之日起，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體計(jì)算方式如下：（1）甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=乙方在本單位工作的年限×乙方解除勞動(dòng)合同前的月平均工資。（2）乙方解除勞動(dòng)合同前的月平均工資=乙方最近一個(gè)月的工資。3.2甲乙雙方確認(rèn)，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，甲方不再支付給乙方其他任何補(bǔ)償或賠償。四、勞動(dòng)合同解除后的相關(guān)事項(xiàng)4.1甲乙雙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起____個(gè)工作日內(nèi)，到甲方所在地的人力資源和社會(huì)保障部門辦理勞動(dòng)合同解除備案手續(xù)。4.2甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起____個(gè)工作日內(nèi)，將所有工作資料、物品等歸還給甲方。4.3甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)停止在任何場(chǎng)合使用甲方的商標(biāo)、商號(hào)、企業(yè)文化等與甲方有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.4甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀、索賠或者提出其他不合理的要求。五、其他約定5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)條款，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫完整的合同編號(hào)，以確保合同的唯一性和可追溯性。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）：明確雙方的名稱和身份，確保合同的合法性。3.解除勞動(dòng)合同的基本情況：填寫合同解除的日期和原因，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。4.解除勞動(dòng)合同的原因：明確合同解除的原因，避免因原因不明導(dǎo)致的爭(zhēng)議。5.解除勞動(dòng)合同的相關(guān)補(bǔ)償：填寫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式和金額，確保補(bǔ)償?shù)暮侠硇浴?.勞動(dòng)合同解除后的相關(guān)事項(xiàng)：明確工作交接、停止使用甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)等事項(xiàng)，確保雙方權(quán)益的平衡。7.其他約定：補(bǔ)充約定雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，以完善合同內(nèi)容。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商無(wú)果，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.工作交接：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前，將其負(fù)責(zé)的工作向用人單位指定的人員交代的過(guò)程。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。6.勞動(dòng)合同法：指調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范，包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同：場(chǎng)合描述：?jiǎn)T工因個(gè)人原因（如家庭、健康等）需要提前解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)協(xié)商確定解除勞動(dòng)合同的日期，并提前____天通知對(duì)方。員工應(yīng)在通知期內(nèi)完成工作交接。2.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整提出解除勞動(dòng)合同：場(chǎng)合描述：用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需要解除與員工的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前____天通知員工，并說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。雙方應(yīng)協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體金額。3.員工因違反規(guī)定被解除勞動(dòng)合同：場(chǎng)合描述：?jiǎn)T工因違反用人單位的規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：用人單位應(yīng)提供充分的證據(jù)證明員工違反了相關(guān)規(guī)定。雙方可協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體金額，如有爭(zhēng)議，可依法解決。4.勞動(dòng)合同到期，雙方選擇不續(xù)簽：場(chǎng)合描述：勞動(dòng)合同到期，雙方?jīng)Q定不續(xù)簽。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前____天協(xié)商確定解除勞動(dòng)合同的事宜，并辦理