2024年常用職工勞動協(xié)議書范本

2024年常用職工勞動協(xié)議書范本版A版本合同目錄一覽第一條勞動合同主體及基本情況1.1甲方（用人單位）名稱1.2甲方（用人單位）地址1.3甲方（用人單位）法定代表人1.4乙方（勞動者）姓名1.5乙方（勞動者）身份證號碼1.6乙方（勞動者）聯(lián)系方式第二條勞動合同期限2.1勞動合同期限類型2.2勞動合同起始日期2.3勞動合同終止日期第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1乙方（勞動者）工作崗位3.2乙方（勞動者）工作職責(zé)3.3工作地點第四條工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3節(jié)假日第五條勞動報酬5.1工資構(gòu)成5.2基本工資5.3績效工資5.4獎金5.5津貼5.6工資支付時間5.7工資支付方式第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3醫(yī)療待遇6.4休假待遇6.5其他福利待遇第七條勞動保護7.1勞動安全7.2勞動保護用品7.3健康檢查第八條培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條競業(yè)限制10.1限制范圍10.2限制期限10.3補償措施第十一條解除和終止勞動合同的條件11.1甲方（用人單位）解除勞動合同的條件11.2乙方（勞動者）解除勞動合同的條件11.3勞動合同終止的條件第十二條經(jīng)濟補償和賠償12.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件和標準12.2賠償責(zé)任第十三條爭議解決13.1協(xié)商解決13.2調(diào)解解決13.3仲裁解決13.4訴訟解決第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及基本情況1.1甲方（用人單位）名稱：×××公司1.2甲方（用人單位）地址：××省××市××區(qū)××路××號1.3甲方（用人單位）法定代表人：×××1.4乙方（勞動者）姓名：×××1.5乙方（勞動者）身份證號碼：××××××××××××××××1.6乙方（勞動者）聯(lián)系方式：×××××××××××第二條勞動合同期限2.1勞動合同期限類型：固定期限勞動合同2.2勞動合同起始日期：××年××月××日2.3勞動合同終止日期：××年××月××日第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1乙方（勞動者）工作崗位：×××（職位名稱）3.2乙方（勞動者）工作職責(zé)：×××（具體工作職責(zé)）3.3工作地點：××省××市××區(qū)××路××號第四條工作時間和休息休假4.1工作時間：實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息日：每周休息日為兩天，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3節(jié)假日：按國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。第五條勞動報酬5.1工資構(gòu)成：基本工資、績效工資、獎金、津貼等。5.2基本工資：每月基本工資為××元。5.3績效工資：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放。5.4獎金：根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及乙方工作表現(xiàn)發(fā)放。5.5津貼：按國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度發(fā)放。5.6工資支付時間：每月工資支付時間為次月××日前。5.7工資支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險：甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.3醫(yī)療待遇：乙方享有國家規(guī)定的醫(yī)療待遇。6.4休假待遇：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。6.5其他福利待遇：按國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機會：甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，以提升乙方的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方應(yīng)為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及解除勞動合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限：自乙方簽署本保密協(xié)議之日起至解除勞動合同后一年內(nèi)。9.3違約責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十條競業(yè)限制10.1限制范圍：乙方在解除勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。10.2限制期限：自解除勞動合同之日起一年內(nèi)。10.3補償措施：甲方應(yīng)在解除勞動合同后一個月內(nèi)一次性支付給乙方競業(yè)限制補償金。第十一條解除和終止勞動合同的條件11.1甲方（用人單位）解除勞動合同的條件：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。11.2乙方（勞動者）解除勞動合同的條件：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反勞動合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容；（5）甲方強迫乙方違章冒險作業(yè)，或者違章指揮造成乙方人身傷害；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（7）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。11.3勞動合同終止的條件：（1）勞動合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條經(jīng)濟補償和賠償12.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件和標準：乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償。12.2賠償責(zé)任：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件，造成乙方損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬，造成乙方損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費，造成乙方損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）甲方違反本合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容，造成乙方損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第十三條爭議解決13.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。13.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。13.3仲裁解決：調(diào)解不成或者不滿意調(diào)解結(jié)果的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同主體及基本情況說明書詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含甲方（用人單位）的名稱、地址、法定代表人等信息，以及乙方（勞動者）的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息的證明材料。附件二：工作時間表詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出甲方實行的工作時間，包括每日工作小時、休息日、節(jié)假日安排等。附件三：工資構(gòu)成明細表詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等部分的計算方式和標準。附件四：培訓(xùn)計劃及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的詳細安排。附件五：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出甲乙雙方在保密方面的具體要求和違約責(zé)任。附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出競業(yè)限制的范圍、期限以及補償金的具體標準和支付方式。附件七：社會保險和福利待遇說明書詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的種類、繳費比例、待遇享受條件等。附件八：勞動保護及安全措施說明詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出甲方為乙方提供的工作環(huán)境和勞動保護措施，以及乙方應(yīng)遵守的安全操作規(guī)程。附件九：勞動爭議解決方式說明詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出雙方在發(fā)生勞動爭議時應(yīng)采取的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。附件十：其他約定事項詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含雙方認為需要約定的其他事項，如試用期、加班工資、福利待遇等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2.甲方未及時足額支付勞動報酬；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；4.甲方違反本合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容；5.甲方強迫乙方違章冒險作業(yè)，或者違章指揮造成乙方人身傷害；6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；8.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；10.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；11.乙方被追究刑事責(zé)任。責(zé)任認定標準：1.甲方違約行為，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟補償?shù)取?.乙方違約行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于解除勞動合同、追償損失等。3.雙方均違約，雙方應(yīng)根據(jù)違約程度各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件，導(dǎo)致乙方在工作中受到傷害，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立的固定或無固定期限的勞動關(guān)系。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止日期的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：指雙方未約定合同終止日期的勞動合同。4.工作時間：指甲方規(guī)定的乙方每日工作時間及休息時間。5.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基