解除聘用合同的

解除聘用合同的合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條解除聘用關(guān)系1.1甲乙雙方一致同意，在本協(xié)議簽訂之日起，解除原合同的聘用關(guān)系。1.2本協(xié)議簽訂后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、物品等交還給甲方。1.3乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起__________日內(nèi)，按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于辦理社保轉(zhuǎn)移、公積金結(jié)算等。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲乙雙方同意，甲方按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）不足一年的部分，按比例支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起__________日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在解除聘用關(guān)系后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方泄露。3.2乙方違反本條保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為泄露秘密所造成的損失。第四條雙方權(quán)利和義務(wù)4.1甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，尊重對(duì)方的合法權(quán)益。4.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.3乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時(shí)辦理離職手續(xù)。第五條爭(zhēng)議解決5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.聘用合同2.身份證復(fù)印件3.工作交接清單4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算證明5.保密協(xié)議6.解除聘用合同協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密3.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.甲方未按照約定提供乙方應(yīng)有的權(quán)益三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給員工的補(bǔ)償金3.保密協(xié)議：約定員工在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議4.違約金：違反合同約定的一方按照約定或法定標(biāo)準(zhǔn)向另一方支付的金錢四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方可以提醒乙方按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取措施，如暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方泄露甲方秘密：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方可以依法要求乙方支付違約金，并采取法律手段維權(quán)。3.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方可以依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工協(xié)商解除聘用關(guān)系2.員工因