公司管理制度薪資和考勤

公司管理制度薪資和考勤一、目的

為確保公司管理秩序，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為公司提供一個(gè)公平、合理、高效的考勤管理環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等性質(zhì)的員工。公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理工作。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。

2.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并以公告形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的休息日享有休息權(quán)利。在此期間，如需加班，公司應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.公司鼓勵(lì)員工合理安排工作與休息時(shí)間，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。如有需要，可向直接上級(jí)申請(qǐng)調(diào)整工作計(jì)劃。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉識(shí)別、指紋識(shí)別、工號(hào)+密碼登錄等。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、冒簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:45至09:15，下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在返回公司后第一時(shí)間完成簽到。

-報(bào)備時(shí)應(yīng)提供外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)主管核實(shí)后，向考勤管理員說(shuō)明情況。

-忘記簽到次數(shù)每月不得超過(guò)兩次，超出部分按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行本部門(mén)的考勤工作。

-考勤管理員負(fù)責(zé)公司整體考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、分析及報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并向人力資源部門(mén)匯報(bào)。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理制度進(jìn)行解釋、修訂，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假前盡可能通知上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，需提交至人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

-四天以上請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-特殊情況下，如員工因病或其他緊急情況無(wú)法提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)在請(qǐng)假后第一時(shí)間通知上級(jí)，并在返回工作崗位后補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在回到工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工需及時(shí)通知上級(jí)和人力資源部門(mén)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或逾期不歸者，按曠工處理。特殊情況需提供合理解釋，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類(lèi)型、時(shí)間、天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交至相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)審批。

c.審批通過(guò)后，通知申請(qǐng)人，并由人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年的，享受5個(gè)工作日的年假。

b.工作滿5年不滿10年的，享受10個(gè)工作日的年假。

c.工作滿10年不滿20年的，享受15個(gè)工作日的年假。

d.工作滿20年及以上的，享受20個(gè)工作日的年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家及地方發(fā)布的公眾假期安排，為員工提供相應(yīng)的假期。

-公眾假期期間，如需加班，公司應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，即為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)為一般遲到，超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)8小時(shí)按曠工一天處理。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天和全天，半天指缺勤時(shí)間超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)，全天指缺勤時(shí)間超過(guò)8小時(shí)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，按曠工處理。

-員工若偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、降薪等處分，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司不發(fā)放工資。

-員工連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天），公司將依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

-若未按時(shí)簽到且未及時(shí)說(shuō)明情況，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，維護(hù)正常的工作秩序。

-各級(jí)主管需定期檢查本部門(mén)的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向人力資