大學(xué)出差及考勤管理制度

大學(xué)出差及考勤管理制度一、目的

為確保大學(xué)教職工在工作中嚴(yán)格遵守時(shí)間紀(jì)律，保障教育教學(xué)和科研工作的正常開(kāi)展，同時(shí)規(guī)范出差管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確教職工的考勤及出差管理要求，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為大學(xué)的發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于大學(xué)全體在編教職工、合同制教職工以及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.教職工正常工作時(shí)間按照國(guó)家法定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.教職工應(yīng)根據(jù)所在部門(mén)的具體工作安排，按時(shí)到崗到位，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

3.特殊崗位或特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.教職工因工作需要加班的，應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保工作質(zhì)量和效率。

5.學(xué)校鼓勵(lì)教職工合理規(guī)劃工作時(shí)間，提高工作效率，保證工作與生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工應(yīng)每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、簽到卡、指紋識(shí)別或其他技術(shù)手段。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為13:30至14:00。簽到時(shí)間外，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出返回后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供外出公干的書(shū)面證明或相應(yīng)的工作記錄。

4、忘記簽到處理

教職工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到后1小時(shí)內(nèi)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明情況。部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）教職工本人：負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，確保個(gè)人考勤記錄的準(zhǔn)確性。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)教職工的考勤情況，處理外出和忘記簽到等特殊情況，并對(duì)考勤異常情況及時(shí)上報(bào)。

（3）人事部門(mén)：負(fù)責(zé)全校教職工的考勤管理，制定和解釋考勤政策，處理考勤糾紛，定期匯總和公布考勤情況。

（4）技術(shù)支持部門(mén)：負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性，及時(shí)解決考勤系統(tǒng)出現(xiàn)的問(wèn)題。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教職工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

部門(mén)負(fù)責(zé)人在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，申請(qǐng)人應(yīng)按批準(zhǔn)的時(shí)間執(zhí)行。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在3天（含）以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在3天以上至7天（含）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)人事部門(mén)審批。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在7天以上的，需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事部門(mén)審核后，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，教職工應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并按照請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

（3）未按規(guī)定時(shí)間返回工作崗位且未辦理請(qǐng)假延期手續(xù)的，視為曠工，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)確保通訊暢通，以便接收學(xué)校通知及工作安排。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

學(xué)校為教職工提供以下假期種類(lèi)：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類(lèi)假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）教職工根據(jù)實(shí)際需要提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面假期申請(qǐng)，并明確假期類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審批，并根據(jù)假期類(lèi)型報(bào)人事部門(mén)或?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）審批通過(guò)后，教職工按批準(zhǔn)的時(shí)間執(zhí)行假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資待遇按國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況。事假期間，工資待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教職工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

教職工工作滿(mǎn)一年后，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿(mǎn)20年及以上的，享受15天帶薪年假。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

女教職工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假為女教職工產(chǎn)假的50%，由配偶享有。

5、公眾假期安排

學(xué)校根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，為教職工設(shè)置公眾假期。在公眾假期期間，教職工按照學(xué)校統(tǒng)一安排放假，工資待遇按國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如需在公眾假期加班，應(yīng)按照學(xué)校加班規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）的，視為輕度遲到；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘至2小時(shí)（含2小時(shí)）的，視為中度遲到；遲到時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕度遲到，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒和教育；中度遲到，將在當(dāng)月考勤中記錄，并影響年度考勤評(píng)價(jià)；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天處理。

（3）曠工：教職工未按時(shí)到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。曠工時(shí)間按整天計(jì)算。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）口頭警告或書(shū)面警告；

（2）扣除相應(yīng)工資；

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，按照曠工規(guī)定處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，扣除當(dāng)日工資的2倍作為罰款。

（2）連續(xù)曠工3天（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天（含）以上的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或解釋原因的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（3）各級(jí)主管對(duì)考勤異常情況