2024年勞動合同主體變更標準范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動合同主體變更標準范本本合同目錄一覽第一條：合同主體信息變更1.1主體名稱變更1.2主體地址變更1.3主體聯系方式變更第二條：合同簽訂日期變更2.1原有合同簽訂日期2.2新合同簽訂日期第三條：合同期限變更3.1原合同期限3.2新合同期限第四條：工作內容變更4.1原工作內容4.2新工作內容第五條：勞動報酬變更5.1原勞動報酬5.2新勞動報酬第六條：工作時間變更6.1原工作時間6.2新工作時間第七條：休息休假變更7.1原休息休假制度7.2新休息休假制度第八條：社會保險變更8.1原社會保險待遇8.2新社會保險待遇第九條：勞動爭議解決方式變更9.1原解決方式9.2新解決方式第十條：合同解除和終止變更10.1原解除和終止條件10.2新解除和終止條件第十一條：違約責任變更11.1原違約責任11.2新違約責任第十二條：其他條款變更12.1原其他條款12.2新其他條款第十三條：合同附件變更13.1原附件內容13.2新附件內容第十四條：合同簽字蓋章變更14.1原簽字蓋章14.2新簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：合同主體信息變更1.1主體名稱變更原合同主體名稱為：“甲乙雙方”，現變更為：“甲方（全稱）和乙方（全稱）”。1.2主體地址變更原合同主體地址為：“××省××市××區(qū)××路××號”，現變更為：“××省××市××區(qū)××路××號”。1.3主體聯系方式變更原合同主體聯系方式為：“電話：××××××××××，郵箱：××××××××××”，現變更為：“電話：××××××××××，郵箱：××××××××××”。第二條：合同簽訂日期變更2.1原有合同簽訂日期原合同簽訂日期為：“××年××月××日”。2.2新合同簽訂日期新合同簽訂日期為：“××年××月××日”。第三條：合同期限變更3.1原合同期限原合同期限為：“自××年××月××日至××年××月××日”。3.2新合同期限新合同期限為：“自××年××月××日至××年××月××日”。第四條：工作內容變更4.1原工作內容原工作內容為：“甲方委托乙方從事××工作，具體職責如下：（詳細職責描述）”。4.2新工作內容新工作內容為：“甲方委托乙方從事××工作，具體職責如下：（詳細職責描述）”。第五條：勞動報酬變更5.1原勞動報酬原勞動報酬為：“甲方應支付乙方的工資為每月××元，按月支付”。5.2新勞動報酬新勞動報酬為：“甲方應支付乙方的工資為每月××元，按月支付”。第六條：工作時間變更6.1原工作時間原工作時間為：“甲方要求乙方每周工作××小時，每周休息××天”。6.2新工作時間新工作時間為：“甲方要求乙方每周工作××小時，每周休息××天”。第七條：休息休假變更7.1原休息休假制度原休息休假制度為：“乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權利”。7.2新休息休假制度新休息休假制度為：“乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權利”。第八條：社會保險變更8.1原社會保險待遇原社會保險待遇為：“甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險”。8.2新社會保險待遇新社會保險待遇為：“甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險”。第九條：勞動爭議解決方式變更9.1原解決方式原解決方式為：“如發(fā)生勞動爭議，雙方應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”。9.2新解決方式新解決方式為：“如發(fā)生勞動爭議，雙方應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”。第十條：合同解除和終止變更10.1原解除和終止條件原解除和終止條件為：“合同期滿、雙方協商一致、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、乙方因病或非因工負傷不能從事原工作、乙方達到法定退休年齡等”。10.2新解除和終止條件新解除和終止條件為：“合同期滿、雙方協商一致、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、乙方因病或非因工負傷不能從事原工作、乙方達到法定退休年齡等”。第十一條：違約責任變更11.1原違約責任原違約責任為：“違約方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失”。11.2新違約責任新違約責任為：“違約方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失”。第十二條：其他條款變更12.1原其他條款原其他條款為：“本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充”。12.2新其他條款新其他條款為：“本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充”。第十三條：合同附件變更13.1原附件內容原附件內容為：“勞動合同附件包括：乙方簡歷、甲方規(guī)章制度、工作崗位職責等”。13.2新附件內容新附件內容為：“勞動合同附件包括：乙方簡歷、甲方規(guī)章制度、工作崗位職責等”。第十四條：合同簽字蓋章變更14.1原簽字蓋章原簽字蓋章為：“甲方（蓋章）________年________月________日，乙方（簽名）________年________月________日”。14.2新簽字蓋章新簽字蓋章為：“甲方（蓋章）________年________月________日，乙方（簽名）________年________月________日”。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義第三方指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方外，參與合同執(zhí)行或與合同執(zhí)行有關聯的其他個人或組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介方、客戶方、供應商方、監(jiān)理方、審計方等。第二條：第三方介入情形2.1第三方介入情形列舉第三方介入情形包括但不限于：合同履行過程中，甲乙方因業(yè)務需要，與第三方建立合作關系；合同履行過程中，第三方參與監(jiān)督、協調、管理；合同履行過程中，第三方提供必要的支持和服務。2.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：提供專業(yè)咨詢、技術支持、人員協助、物資供應等。第三條：第三方責任限額3.1第三方責任限定第三方在合同執(zhí)行過程中的責任，以其在合同中的承諾和實際行為為限。3.2第三方責任限額規(guī)定第三方對甲乙方承擔的責任限額，按照第三方在合同中的承諾和實際行為確定。若合同中未明確規(guī)定，甲乙方與第三方協商確定。第四條：第三方權益保障4.1第三方權益保障措施甲乙方應尊重第三方的合法權益，不得損害第三方利益。第三方權益受到侵害時，有權要求甲乙方予以保障。4.2第三方權益保障責任甲乙方在合同履行過程中，因自身原因導致第三方權益受損的，應承擔相應責任。第三方在合同履行過程中，因自身原因導致權益受損的，由第三方自行承擔責任。第五條：第三方違約處理5.1第三方違約情形第三方在合同履行過程中出現違約行為，包括但不限于未按約定提供服務、未按約定履行義務等。5.2第三方違約處理方式甲乙方與第三方協商解決違約問題。若協商不成，甲乙方有權依法追究第三方的違約責任。第六條：第三方退出合同6.1第三方退出情形第三方在合同履行過程中，因自身原因或合同約定原因需退出合同。6.2第三方退出合同程序第三方退出合同應提前通知甲乙方，并與甲乙方協商確定退出后的相關事宜。第七條：第三方與其他各方關系7.1第三方與甲乙方關系7.2第三方與中介方關系若合同中涉及中介方，第三方應按照合同約定與中介方保持合作關系。7.3第三方與客戶方、供應商方等關系第三方在與甲乙方合作過程中，如需與客戶方、供應商方等建立合作關系，應事先征得甲乙方同意。第八條：第三方合規(guī)要求8.1第三方合規(guī)義務第三方在合同履行過程中，應遵守相關法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定，不得違法違規(guī)經營。8.2第三方合規(guī)責任第三方在合同履行過程中，因違法違規(guī)行為導致甲乙方損失的，應承擔相應責任。第九條：第三方信息保密9.1第三方信息保密義務第三方在合同履行過程中，應對甲乙方提供的保密信息予以保密，不得泄露給第三方無關人員。9.2第三方信息保密責任第三方違反保密義務導致甲乙方損失的，應承擔相應責任。第十條：第三方爭議解決10.1第三方爭議情形第三方在合同履行過程中，與甲乙方發(fā)生爭議。10.2第三方爭議解決方式甲乙方與第三方協商解決爭議。若協商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條：第三方權益保障的補充規(guī)定甲乙方與第三方在合同履行過程中，如有涉及第三方權益保障的補充規(guī)定，應在補充協議中明確。第十二條：第三方違約的補充規(guī)定甲乙方與第三方在合同履行過程中，如有涉及第三方違約的補充規(guī)定，應在補充協議中明確。第十三條：第三方退出合同的補充規(guī)定甲乙方與第三方在合同履行過程中，如有涉及第三方退出合同的補充規(guī)定，應在補充協議中明確。第十四條：第三方與其他各方關系的補充規(guī)定甲乙方與第三方在合同履行過程中，如有涉及第三方與其他各方關系的補充規(guī)定，應在補充協議中明確。第十五條：第三方合規(guī)要求的補充規(guī)定甲乙方與第三方在合同履行過程中，如有涉及第三方合規(guī)要求的補充規(guī)定，應在補充協議中明確。第十六條：第三方信息保密的補充規(guī)定甲乙方與第三方在合同履行過程中，如有涉及第三方信息保密的補充規(guī)定，應在補充協議中明確。第十七條：第三方爭議解決的補充規(guī)定甲乙方與第三方在合同履行過程中，如有涉及第三方爭議解決的補充規(guī)定，應在補充協議中明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方簡歷詳細記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經歷等。附件2：甲方規(guī)章制度詳細列出甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、福利制度等。附件3：工作崗位職責詳細描述乙方的工作職責和任務，以及甲方對乙方的工作要求。附件4：勞動報酬明細表詳細列出乙方的工資構成，包括基本工資、績效工資、獎金等。附件5：工作時間安排詳細描述乙方的日常工作時間和休息時間安排。附件6：社會保險待遇明細表詳細列出甲方為乙方繳納的各項社會保險待遇。附件7：勞動爭議解決方式說明詳細說明勞動爭議解決的程序和方式，以及雙方的權利和義務。附件8：合同解除和終止條件詳細列出合同解除和終止的條件和程序。附件9：違約責任認定標準詳細列出違約行為的認定標準和違約責任的具體承擔方式。附件10：其他重要事項包括雙方約定的其他重要事項，如保密協議、知識產權歸屬等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金等報酬。2.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和工作環(huán)境。3.甲方未按照約定提供乙方的工作時間、休息休假等。4.乙方未按照約定完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未按照約定提供服務或履行義務。6.第三方未按照約定提供服務或履行義務。違約責任認定標準：1.甲方違約，應按照乙方實際損失金額賠償，并支付違約金。2.乙方違約，應按照甲方實際損失金額賠償，并支付違約金。3.第三方違約，應按照甲乙雙方的實際損失金額賠償，并支付違約金。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金；若乙方未按照約定完成工作任務，甲方有權要求乙方支付違約金，并有權解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同的一方，提供