IT行業(yè)員工保底工資協(xié)議

IT行業(yè)員工保底工資協(xié)議合同目錄第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同雙方權(quán)利與義務(wù)1.4合同的有效期第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號(hào)碼2.3員工職位2.4員工入職日期第三章保底工資標(biāo)準(zhǔn)3.1保底工資的定義3.2保底工資的計(jì)算方式3.3保底工資的支付時(shí)間3.4保底工資的調(diào)整機(jī)制第四章績(jī)效考核4.1績(jī)效考核的定義4.2績(jī)效考核的方式4.3績(jī)效考核的結(jié)果運(yùn)用4.4績(jī)效考核的周期第五章獎(jiǎng)金與福利5.1獎(jiǎng)金的設(shè)置與發(fā)放5.2福利的種類與享受條件5.3福利的發(fā)放方式5.4獎(jiǎng)金與福利的計(jì)算方式第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)的內(nèi)容與方式6.2培訓(xùn)的時(shí)間安排6.3培訓(xùn)的費(fèi)用承擔(dān)6.4員工晉升機(jī)制第七章勞動(dòng)合同的解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3合同解除或終止后的待遇7.4合同解除或終止的程序第八章保密協(xié)議8.1保密信息的定義8.2保密信息的保護(hù)期限8.3保密信息的泄露后果8.4保密協(xié)議的解除條件第九章爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議的解決方式9.2仲裁機(jī)構(gòu)的選定9.3仲裁程序的啟動(dòng)9.4仲裁結(jié)果的執(zhí)行第十章法律適用與爭(zhēng)議解決10.1合同適用的法律10.2法律沖突的解決10.3合同的合規(guī)性審查10.4合同的修訂與補(bǔ)充第十一章其他約定11.1員工行為規(guī)范11.2公司規(guī)章制度11.3員工手冊(cè)的制定與修訂11.4雙方的其他約定第十二章合同的簽訂與生效12.1合同簽訂的程序12.2合同的簽字蓋章12.3合同的生效條件12.4合同的副本與正本第十三章合同的變更與解除13.1合同變更的條件13.2合同解除的條件13.3合同變更與解除的程序13.4合同變更與解除的法律后果第十四章附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂權(quán)14.3合同的終止條件14.4合同的廢止條件合同編號(hào)：IT行業(yè)員工保底工資協(xié)議第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同雙方權(quán)利與義務(wù)1.4合同的有效期第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號(hào)碼2.3員工職位2.4員工入職日期第三章保底工資標(biāo)準(zhǔn)3.1保底工資的定義3.2保底工資的計(jì)算方式3.3保底工資的支付時(shí)間3.4保底工資的調(diào)整機(jī)制第四章績(jī)效考核4.1績(jī)效考核的定義4.2績(jī)效考核的方式4.3績(jī)效考核的結(jié)果運(yùn)用4.4績(jī)效考核的周期第五章獎(jiǎng)金與福利5.1獎(jiǎng)金的設(shè)置與發(fā)放5.2福利的種類與享受條件5.3福利的發(fā)放方式5.4獎(jiǎng)金與福利的計(jì)算方式第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)的內(nèi)容與方式6.2培訓(xùn)的時(shí)間安排6.3培訓(xùn)的費(fèi)用承擔(dān)6.4員工晉升機(jī)制第七章勞動(dòng)合同的解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3合同解除或終止后的待遇7.4合同解除或終止的程序第八章保密協(xié)議8.1保密信息的定義8.2保密信息的保護(hù)期限8.3保密信息的泄露后果8.4保密協(xié)議的解除條件第九章爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議的解決方式9.2仲裁機(jī)構(gòu)的選定9.3仲裁程序的啟動(dòng)9.4仲裁結(jié)果的執(zhí)行第十章法律適用與爭(zhēng)議解決10.1合同適用的法律10.2法律沖突的解決10.3合同的合規(guī)性審查10.4合同的修訂與補(bǔ)充第十一章其他約定11.1員工行為規(guī)范11.2公司規(guī)章制度11.3員工手冊(cè)的制定與修訂11.4雙方的其他約定第十二章合同的簽訂與生效12.1合同簽訂的程序12.2合同的簽字蓋章12.3合同的生效條件12.4合同的副本與正本第十三章合同的變更與解除13.1合同變更的條件13.2合同解除的條件13.3合同變更與解除的程序13.4合同變更與解除的法律后果第十四章附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂權(quán)14.3合同的終止條件14.4合同的廢止條件甲方（簽字）：_______________________日期：_______________________乙方（簽字）：_______________________日期：_______________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明1、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方主導(dǎo)的附加條款一：崗位調(diào)整甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要和員工個(gè)人能力，有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。如乙方同意調(diào)整，則調(diào)整后的崗位工資、福利等事項(xiàng)按照新崗位的規(guī)定執(zhí)行；如乙方不同意調(diào)整，甲方應(yīng)尊重乙方的意愿，并與乙方協(xié)商解決。1.2甲方主導(dǎo)的附加條款二：培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)提供足夠的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和資源，促進(jìn)乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升。乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身能力。如乙方因個(gè)人原因未能參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求乙方自行承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。1.3甲方主導(dǎo)的附加條款三：試用期乙方在簽訂合同后，需經(jīng)過試用期考察。試用期為三個(gè)月，期間甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用。試用期內(nèi)，乙方的工資為保底工資的80%，試用期結(jié)束后，如甲方?jīng)Q定正式錄用乙方，則工資恢復(fù)至保底工資。2、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方主導(dǎo)的附加條款一：離職通知2.2乙方主導(dǎo)的附加條款二：競(jìng)業(yè)限制乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等擔(dān)任任何形式的職務(wù)，也不得自行從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在甲方一年的薪酬總和的20%。2.3乙方主導(dǎo)的附加條款三：加班工資乙方如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。乙方有權(quán)拒絕無正當(dāng)理由的加班要求。3、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的附加條款一：中介服務(wù)費(fèi)用如合同履行過程中涉及第三方中介，中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)。甲方應(yīng)在合同簽訂后七個(gè)工作日內(nèi)支付中介服務(wù)費(fèi)用。如甲方未按時(shí)支付，乙方有權(quán)拒絕履行合同。3.2第三方中介的附加條款二：中介責(zé)任第三方中介在合同履行過程中，如出現(xiàn)違約、侵權(quán)等行為，由中介承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。甲方和乙方有權(quán)追究中介的責(zé)任，但不得因此影響雙方合同的履行。3.3第三方中介的附加條款三：信息安全第三方中介在辦理合同事宜過程中，應(yīng)確保涉及甲乙雙方的信息安全，不得泄露任何一方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。如中介違反信息安全條款，甲方和乙方有權(quán)要求中介承擔(dān)違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工個(gè)人信息表2.崗位說明書3.績(jī)效考核制度4.獎(jiǎng)金與福利方案5.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃6.保密協(xié)議7.爭(zhēng)議解決協(xié)議8.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付保底工資、加班工資、中介服務(wù)費(fèi)用等2.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)3.甲方未按照約定進(jìn)行崗位調(diào)整5.乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款6.第三方中介未按時(shí)支付中介服務(wù)費(fèi)用7.第三方中介泄露甲方或乙方信息8.第三方中介未按照約定履行合同義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.保底工資：指甲方按照約定向乙方支付的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2.績(jī)效考核：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估的過程3.競(jìng)業(yè)限制：指乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一定時(shí)間內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)4.保密信息：指甲方和乙方在合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金6.中介服務(wù)費(fèi)用：指第三方中介為甲方和乙方提供服務(wù)所收取的費(fèi)用四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按時(shí)支付工資，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。2.乙方未提前通知離職解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方提前通知離職，如乙方未提前通知，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方中介未履行合同義務(wù)解決辦法：甲方和乙方應(yīng)及時(shí)與中介溝通，要求中介履行合同義務(wù)，如中介仍不履行，甲方和乙方有權(quán)解除與中介的合同，并追究中