2024年員工離職補(bǔ)償合同（適用于員工離職后的補(bǔ)償）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工離職補(bǔ)償合同（適用于員工離職后的補(bǔ)償）本合同目錄一覽1.離職補(bǔ)償范圍與標(biāo)準(zhǔn)1.1補(bǔ)償項(xiàng)目1.2補(bǔ)償計(jì)算方式1.3補(bǔ)償支付時(shí)間2.離職條件2.1員工主動離職2.2企業(yè)解除勞動合同2.3勞動合同到期不續(xù)簽3.離職流程3.1員工提交離職申請3.2企業(yè)審批離職申請3.3辦理離職手續(xù)3.4補(bǔ)償支付4.離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1一次性支付4.2分期支付4.3支付方式的選擇5.離職證明與人事檔案5.1離職證明的出具5.2人事檔案的移交5.3保密協(xié)議的解除6.離職員工的福利與權(quán)益6.1社會保險(xiǎn)續(xù)繳6.2公積金轉(zhuǎn)移或提取6.3商業(yè)保險(xiǎn)的處理7.離職員工的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的補(bǔ)償8.離職員工的責(zé)任與義務(wù)8.1離職前的責(zé)任8.2離職后的義務(wù)8.3違約責(zé)任9.企業(yè)與員工的溝通與協(xié)商9.1離職過程中的溝通9.2協(xié)商解決爭議9.3法律訴訟的避免10.合同的生效、變更與終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更10.3合同的終止11.合同的解釋與適用法律11.1合同的解釋權(quán)11.2適用法律12.合同的爭議解決方式12.1和解12.2調(diào)解12.3仲裁12.4法律訴訟13.合同的附件13.1離職補(bǔ)償計(jì)算公式13.2離職流程圖13.3相關(guān)法律法規(guī)14.其他約定14.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)14.2合同的修訂與替換14.3合同的保密條款第一部分：合同如下：第一條離職補(bǔ)償范圍與標(biāo)準(zhǔn)1.1補(bǔ)償項(xiàng)目（1）員工因主動離職而符合本合同規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)按照員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）員工因企業(yè)解除勞動合同而符合本合同規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)按照員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）員工因勞動合同到期不續(xù)簽而符合本合同規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)按照員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.2補(bǔ)償計(jì)算方式（1）員工月工資的計(jì)算：員工月工資指員工在本企業(yè)解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：按照員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不滿一年的部分按比例支付。1.3補(bǔ)償支付時(shí)間企業(yè)應(yīng)在員工離職后的一個(gè)月內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二條離職條件2.1員工主動離職員工應(yīng)提前向企業(yè)提交書面離職申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后，方可離職。2.2企業(yè)解除勞動合同企業(yè)應(yīng)依法解除與員工的勞動合同，并符合國家相關(guān)的規(guī)定。2.3勞動合同到期不續(xù)簽員工的勞動合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。第三條離職流程3.1員工提交離職申請員工應(yīng)向企業(yè)提交書面離職申請，并注明離職原因、離職日期等信息。3.2企業(yè)審批離職申請企業(yè)應(yīng)在收到員工離職申請后，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批。3.3辦理離職手續(xù)員工在獲得企業(yè)批準(zhǔn)后，應(yīng)按照企業(yè)的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還企業(yè)財(cái)產(chǎn)等。3.4補(bǔ)償支付企業(yè)在辦理完離職手續(xù)后，按照本合同第一條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1一次性支付企業(yè)可以選擇一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。4.2分期支付企業(yè)也可以選擇分期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工，但需與員工達(dá)成一致意見，并在合同中明確分期支付的方式和期限。4.3支付方式的選擇企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商確定支付方式，并在合同中明確。第五條離職證明與人事檔案5.1離職證明的出具企業(yè)應(yīng)在員工離職后，向員工出具離職證明，證明員工已經(jīng)離職，離職日期等相關(guān)信息。5.2人事檔案的移交企業(yè)應(yīng)在員工離職后，將員工的人事檔案及時(shí)移交，包括但不限于員工的勞動合同、工資單、社會保險(xiǎn)單等。5.3保密協(xié)議的解除企業(yè)應(yīng)在員工離職后，與員工解除相關(guān)的保密協(xié)議。第六條離職員工的福利與權(quán)益6.1社會保險(xiǎn)續(xù)繳企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)將員工的社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出，并辦理續(xù)繳手續(xù)。6.2公積金轉(zhuǎn)移或提取企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)將員工的住房公積金賬戶中的資金轉(zhuǎn)移或提取，并按照相關(guān)規(guī)定處理。6.3商業(yè)保險(xiǎn)的處理企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商，將員工商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系轉(zhuǎn)出或解除，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。第八條離職員工的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍（1）競業(yè)限制適用于員工在離職后一年內(nèi)。（2）競業(yè)限制的行業(yè)范圍包括但不限于與本企業(yè)相同的行業(yè)或者類似行業(yè)。（3）競業(yè)限制的地域范圍包括但不限于全國范圍內(nèi)。8.2競業(yè)限制的期限員工在離職后應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議，期限為一年。8.3競業(yè)限制的補(bǔ)償企業(yè)應(yīng)按照員工在競業(yè)限制期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。第九條離職員工的責(zé)任與義務(wù)9.1離職前的責(zé)任員工在離職前應(yīng)完成所有工作交接，確保工作順利進(jìn)行。9.2離職后的義務(wù)員工在離職后應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議，不得違反保密協(xié)議，不得損害企業(yè)的利益。9.3違約責(zé)任員工如違反競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)的損失。第十條企業(yè)與員工的溝通與協(xié)商10.1離職過程中的溝通10.2協(xié)商解決爭議雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.3法律訴訟的避免雙方應(yīng)盡量避免法律訴訟，通過友好協(xié)商解決爭議。第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的變更合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.3合同的終止本合同在履行完畢或者雙方協(xié)商一致終止后失效。第十二條合同的解釋與適用法律12.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條合同的爭議解決方式13.1和解雙方可以通過友好協(xié)商達(dá)成和解。13.2調(diào)解雙方可以請求第三方進(jìn)行調(diào)解。13.3仲裁如雙方無法通過協(xié)商解決爭議，可以選擇仲裁解決。13.4法律訴訟如仲裁無法解決爭議，雙方可以選擇法律訴訟。第十四條合同的附件14.1離職補(bǔ)償計(jì)算公式附件中應(yīng)包含離職補(bǔ)償計(jì)算公式。14.2離職流程圖附件中應(yīng)包含離職流程圖。14.3相關(guān)法律法規(guī)附件中應(yīng)包含與本合同相關(guān)的法律法規(guī)。其他約定14.4雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方在合同之外的其他權(quán)利和義務(wù)應(yīng)由雙方另行協(xié)商確定。14.5合同的修訂與替換合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.6合同的保密條款雙方應(yīng)對合同的內(nèi)容保密，不得泄露給第三方。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義第三方指除甲乙雙方外，與本合同無關(guān)的個(gè)體或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)等。15.2第三方介入范圍第三方介入包括但不限于合同爭議的調(diào)解、仲裁、法律訴訟等環(huán)節(jié)。第十六條第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方在發(fā)生合同爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商選擇合適的第三方進(jìn)行介入。16.2第三方介入方式第三方介入可以通過調(diào)解、仲裁或法律訴訟等方式進(jìn)行。16.3第三方?jīng)Q定效力第三方作出的決定，甲乙雙方應(yīng)予以認(rèn)可并遵守。第十七條第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)對甲乙雙方的隱私和商業(yè)秘密保密，不得泄露給任何第三方。17.2第三方責(zé)任限額第三方對甲乙雙方的損失承擔(dān)有限責(zé)任，賠償金額不超過其介入費(fèi)用。第十八條第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方第三方在介入過程中，不代表甲乙任何一方，保持中立立場。18.2第三方與調(diào)解、仲裁、法律訴訟等機(jī)構(gòu)第三方介入不代表調(diào)解、仲裁、法律訴訟等機(jī)構(gòu)的立場，僅提供獨(dú)立的第三方解決方案。18.3第三方與見證人、鑒定人等第三方在介入過程中，與見證人、鑒定人等角色不同，不參與具體的見證或鑒定工作。第十九條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)19.1選擇第三方的權(quán)利甲乙雙方有權(quán)選擇合適的第三方進(jìn)行介入，并有權(quán)更換不合適的第三方。19.2遵守第三方?jīng)Q定甲乙雙方應(yīng)遵守第三方的決定，并履行相應(yīng)的義務(wù)。19.3支付第三方費(fèi)用甲乙雙方應(yīng)按照約定的比例支付第三方介入的費(fèi)用。第二十條合同的變更與終止20.1合同變更如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更內(nèi)容。20.2合同終止如因第三方介入導(dǎo)致合同提前終止，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理合同終止手續(xù)。第二十一條爭議解決與法律適用21.1爭議解決甲乙雙方在第三方介入后的爭議解決，應(yīng)遵循本合同第十三條的爭議解決方式。21.2法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二十二條合同的附件與保密22.1附件內(nèi)容附件中應(yīng)包含與第三方介入相關(guān)的文件，包括但不限于第三方選擇的依據(jù)、第三方?jīng)Q定的復(fù)印件等。22.2保密義務(wù)甲乙雙方應(yīng)對第三方介入的相關(guān)信息保密，不得泄露給無關(guān)第三方。第二十三條合同的簽訂與生效23.1簽訂方式本合同的簽訂應(yīng)采取書面形式，并由甲乙雙方簽字或蓋章。23.2生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。第二十四條合同的履行與監(jiān)督24.1履行義務(wù)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的義務(wù)。24.2監(jiān)督機(jī)制甲乙雙方應(yīng)建立有效的監(jiān)督機(jī)制，確保合同的履行。第二十五條合同的解除與終止25.1解除條件甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。25.2終止條件本合同在履行完畢或者雙方協(xié)商一致終止后失效。第二十六條合同的解釋與適用法律26.1解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。26.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二十七條合同的爭議解決方式27.1和解甲乙雙方可以通過友好協(xié)商達(dá)成和解。27.2調(diào)解甲乙雙方可以請求第三方進(jìn)行調(diào)解。27.3仲裁如甲乙雙方無法通過協(xié)商解決爭議，可以選擇仲裁解決。27.4法律訴訟如仲裁無法解決爭議，甲乙雙方可以選擇法律訴訟。第二十八條合同的附件28.1離職補(bǔ)償計(jì)算公式附件中應(yīng)包含離職補(bǔ)償計(jì)算公式。28.2離職流程圖附件中應(yīng)包含離職流程圖。28.3相關(guān)法律法規(guī)附件中應(yīng)包含與本第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職補(bǔ)償計(jì)算公式詳細(xì)說明：本附件包含離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式，包括基本工資、加班費(fèi)、獎金等各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)算方法。附件二：離職流程圖詳細(xì)說明：本附件以圖形化方式展示了離職流程，包括員工提交離職申請、企業(yè)審批離職申請、辦理離職手續(xù)等各個(gè)環(huán)節(jié)。附件三：相關(guān)法律法規(guī)詳細(xì)說明：本附件列出了與本合同相關(guān)的法律法規(guī)，包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工主動離職未提前通知企業(yè)，或違反合同約定的離職條件。2.企業(yè)未按時(shí)支付離職補(bǔ)償金。3.雙方未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約，應(yīng)支付違約金，違約金金額為一個(gè)月工資的倍數(shù)。2.企業(yè)違約，應(yīng)支付離職補(bǔ)償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.雙方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)泄露造成的損失確定。示例說明：1.若員工未提前通知企業(yè)離職，企業(yè)可以要求員工支付違約金，違約金金額為員工一個(gè)月工資的2倍。2.若企業(yè)未按時(shí)支付離職補(bǔ)償金，員工可以向企業(yè)提出書面催告，企業(yè)應(yīng)在收到催告后5日內(nèi)支付離職補(bǔ)償金，否則應(yīng)承擔(dān)逾期支付的利息責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補(bǔ)償。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動者離職