工會(huì)法律基本知識(shí)

工會(huì)法律基本知識(shí)Basicknowledgeoftradeunionlaw匯報(bào)人：xxxCATALOGUE目錄《工會(huì)法》基本知識(shí)1《勞動(dòng)合同法》基本知識(shí)2PART1《工會(huì)法》基本知識(shí)《工會(huì)法》基本知識(shí)《工會(huì)法（實(shí)施辦法）》共計(jì)7章66條，涉及工會(huì)的各個(gè)方面，對當(dāng)前和今后的工會(huì)工作，將起到重要的法律保障的作用。（一）明確了維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)《實(shí)施辦法》第二條規(guī)定："維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。本市各級工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織；代表和維護(hù)職工合法權(quán)益；規(guī)定了四項(xiàng)制度和一條途徑，即集體合同制度、民主管理制度、勞動(dòng)法律監(jiān)督制度、勞動(dòng)爭議處理制度；一條途徑是以送溫暖再就業(yè)工程為主要內(nèi)容的職工互助互濟(jì)工作。1、明確了工會(huì)是什么？2、明確了工會(huì)干什么？3、明確了工會(huì)怎么干？《工會(huì)法》基本知識(shí)（二）強(qiáng)化了工會(huì)組織建設(shè)的法律保障《實(shí)施辦法》針對工會(huì)組建工作做出了規(guī)定，主要有2、規(guī)定了上級工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)，《實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，"開業(yè)或者成立半年尚未組建工會(huì)的，上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)"；3、調(diào)整了組建工會(huì)的人數(shù)規(guī)定，《實(shí)施辦法》第七條重申，以職工25人為界線，可以組建四種形式的基層工會(huì)。4、對工會(huì)組織體制做出調(diào)整，《實(shí)施辦法》第八條規(guī)定：“市和區(qū)、縣建立地方總工會(huì)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者工會(huì)工作委員會(huì)；社區(qū)、村內(nèi)企業(yè)較多的，可以建立聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)；同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以建立產(chǎn)業(yè)或者區(qū)域性的工會(huì)聯(lián)合會(huì)”。1、規(guī)定了建立工會(huì)組織的范圍：包括本市各類企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織；《工會(huì)法》基本知識(shí)（三）加大了對工會(huì)干部的設(shè)置和保護(hù)的力度《實(shí)施辦法》第五十條規(guī)定“對履行職責(zé)的工會(huì)工作人員，無正當(dāng)理由不得調(diào)動(dòng)工作崗位，不得進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)”。這里的“工會(huì)工作人員”除經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的工會(huì)委員外，還包括代表職工參加集體合同或工資協(xié)議的職工代表，董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表，工會(huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督員，勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員，勞動(dòng)爭議調(diào)解員等?！秾?shí)施辦法》第十六條、第十七條規(guī)定，工會(huì)主席、副主席任職期間不得隨意調(diào)動(dòng)工作、不得隨意變更工作崗位、不得隨意罷免、不得隨意解除勞動(dòng)合同、不得隨意終止勞動(dòng)合同?！秾?shí)施辦法》第十五條規(guī)定："職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席"；《實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定："工會(huì)主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動(dòng)、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)的成員。1243《工會(huì)法》基本知識(shí)（四）對推行和集體合同和工資協(xié)商制度做出規(guī)定實(shí)施辦法》從北京的實(shí)際出發(fā)，就和集體合同和工資協(xié)商制度的實(shí)施范圍、程序、內(nèi)容、職工方協(xié)商代表的保護(hù)等方面做出了操作性較強(qiáng)的法律規(guī)定。21工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和物質(zhì)利益《實(shí)施辦法》第四條規(guī)定工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議"?！秾?shí)施辦法》第二十三條規(guī)定《工會(huì)法》基本知識(shí)（五）對推行職工民主管理制度做出法律規(guī)定《實(shí)施辦法》第四條規(guī)定"工會(huì)通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)"第四十一條對不同所有制企業(yè)民主管理的形式做出規(guī)定，特別是對非公有制企業(yè)規(guī)定"可以通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他民主管理形式"實(shí)行民主管理。第十八條就公有制企業(yè)職代會(huì)的職權(quán)內(nèi)容上做出了補(bǔ)充性規(guī)定，對進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展具有重要的意義。第四十五條、第四十六條對在公司制企業(yè)中建立職工董事、職工監(jiān)事制度做出了規(guī)定?！秾?shí)施辦法》第四十二條職代會(huì)的議事規(guī)則也做出規(guī)定，如擬提交職代會(huì)審議的文件"應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開前7日以書面形式提交工會(huì)"上述各項(xiàng)規(guī)定對落實(shí)職代會(huì)決議，提高職代會(huì)質(zhì)量，調(diào)動(dòng)職工參與民主管理的積極性，具有重要的法律保護(hù)作用12345《工會(huì)法》基本知識(shí)（六）工會(huì)履行維護(hù)職責(zé)的職權(quán)監(jiān)督權(quán)《實(shí)施辦法》第十九條規(guī)定工會(huì)有建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織、進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督、提出處理建議、提請勞動(dòng)行政部門處理的職權(quán)。維護(hù)權(quán)（1）維護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)：第二十、二十一條（2）維護(hù)職工社會(huì)保障權(quán)利：第三十六條（3）維護(hù)職工的人身權(quán)利：第二十五條（4）維護(hù)職工安全生產(chǎn)權(quán)：第二十九條、三十條、

三十一條、三十二條等（5）維護(hù)職工其他合法權(quán)益：第二十六條參加勞動(dòng)爭議處理權(quán)《實(shí)施辦法》第三十四條規(guī)定企業(yè)要建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上工會(huì)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)，市和區(qū)縣總工會(huì)參加勞動(dòng)爭議仲裁工作1對侵犯職工合法權(quán)益有調(diào)查權(quán)第二十七條規(guī)定對侵犯職工合法權(quán)益的行為工會(huì)有權(quán)進(jìn)行調(diào)查；"有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人了解情況，查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實(shí)有關(guān)的資料"；"有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件，不得設(shè)置障礙，阻撓或者拒絕調(diào)查"。對處分職工有提出意見權(quán)第二十八條規(guī)定的"企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，并以書面形式答復(fù)工會(huì)"。在發(fā)生停工、怠工事件時(shí)有代表職工的協(xié)商權(quán)第三十三條規(guī)定，發(fā)生這類事件時(shí)工會(huì)的合法身份是“代表職工；工會(huì)參與解決的方式是”協(xié)商“；工會(huì)在協(xié)商中的責(zé)任是"反映職工的意見和要求并提出解決意見"，"對職工的合理要求，應(yīng)當(dāng)予以解決"。23456《工會(huì)法》基本知識(shí)（七）加大了對工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)的法律保護(hù)1、對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的規(guī)定（1）《實(shí)施辦法》第五十一條規(guī)定：“建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，少繳、不繳或拖延繳費(fèi)的應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，并按照欠繳金額日5‰繳納滯納金”；（2）第五十三條規(guī)定對“少繳、無正當(dāng)理由拖延或者拒不繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)催繳；（3）經(jīng)催繳仍不繳納的，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向人民法院申請支付令；（4）拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行"。

（1）第五十六條規(guī)定"工會(huì)合并、分立、撤銷、解散前，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在上級工會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行審計(jì)。工會(huì)合并，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)分立，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由原工會(huì)合理分配；（2）工會(huì)撤銷或者解散，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由上級工會(huì)處置"。《實(shí)施辦法》的這些規(guī)定，為工會(huì)組織依法保護(hù)工會(huì)資產(chǎn)提供了法律依據(jù)。2、對企業(yè)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的處理《工會(huì)法》基本知識(shí)（八）明確了違反《實(shí)施辦法》的法律責(zé)任修改后的《實(shí)施辦法》依據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，增加了“法律責(zé)任”一章1、對妨礙行使結(jié)社權(quán)即參加和組織工會(huì)權(quán)利的法律責(zé)任；153422、對工會(huì)工作人員打擊報(bào)復(fù)、侮辱誹謗或人身傷害的法律責(zé)任；3、對參加工會(huì)和從事工會(huì)工作的人員解除勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任；4、對阻礙工會(huì)依法行使職權(quán)的法律責(zé)任；對侵犯工會(huì)財(cái)產(chǎn)權(quán)的法律責(zé)任；

5、對工會(huì)工作人員違反《實(shí)施辦法》的法律責(zé)任等。包括PART2《勞動(dòng)合同法》基本知識(shí)《勞動(dòng)合同法》基本知識(shí)2007年6月29日，十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行，共八章九十八條。重點(diǎn)一

【立法宗旨】立法宗旨包括三層含義完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)；保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。123《勞動(dòng)合同法》基本知識(shí)重點(diǎn)二

【適用范圍】123適用本法的：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。依照本法執(zhí)行的：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。事業(yè)單位（如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等）納入本法調(diào)整范圍?！秳趧?dòng)合同法》基本知識(shí)重點(diǎn)三

【勞動(dòng)合同的訂立】保障勞動(dòng)合同訂立的三項(xiàng)措施已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為不違法。用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。123《勞動(dòng)合同法》基本知識(shí)重點(diǎn)四

【無固定期限勞動(dòng)合同】1、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致時(shí)，可以訂立2、勞動(dòng)者符合法定情形時(shí)的三必簽：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）初訂、重訂符合雙十年的（連續(xù)工作滿十年，距退休年齡不足十年的）（3）二次固定合同后的續(xù)訂。（二）違反無固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)從訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》基本知識(shí)重點(diǎn)五

【勞動(dòng)合同法中的約定條款】（一）約定試用期的規(guī)定試用期期限的規(guī)定（1）三個(gè)月以上不滿一年，不得超過一個(gè)月（2）一年以上不滿三年，不得超過二個(gè)月（3）三年以上固定期限和無固定期限，不得超過六個(gè)月（4）三個(gè)月之內(nèi)的不得約定（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期的工資規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。違法約定試用期的法律后果（1）用人單位違法本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；（2）違法約定的試用期已履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。1342《勞動(dòng)合同法》基本知識(shí)重點(diǎn)五

【勞動(dòng)合同法中的約定條款】（二）約定服務(wù)期的規(guī)定約定服務(wù)期的條件：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

違約賠償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位與勞動(dòng)者約定較長服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》基本知識(shí)重點(diǎn)五

【勞動(dòng)合同法中的約定條款】（三）約定競業(yè)限制的規(guī)定

1、競業(yè)限制的范圍：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高管人員、高技人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、競業(yè)限制的期限：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。

3、在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》基本知識(shí)重點(diǎn)六

【違法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】1用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。234（1）按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（2）用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。（1）用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，?）勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，不視為違反勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告?！秳趧?dòng)合同法》基本知識(shí)重點(diǎn)七

【合同履行中勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)】合同履行中勞動(dòng)者的權(quán)利合同履行中用人單位的義務(wù)《勞動(dòng)合同法》基本知識(shí)重點(diǎn)八

【雙方協(xié)商變更合同的規(guī)定】1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2、變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。3、用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同不能取得一致，用人單位可以與勞動(dòng)者解除合同?！秳趧?dòng)合同法》基本知識(shí)重點(diǎn)九

【勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同的規(guī)定】1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。《勞動(dòng)合同法》基本知識(shí)重點(diǎn)十

【用人單位提前解除合同的規(guī)定】（1）勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。提前解除合同兩種作法第一、提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；第二、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》基本知識(shí)重點(diǎn)十

一【用人單位隨時(shí)解除合同的規(guī)定】

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》基本知識(shí)重點(diǎn)十

二【用人單位不得解除合同規(guī)定】1、未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的3家庭無其他就業(yè)人員，