《勞動與社會保障法》期末試題

《勞動與社會保障法》期末試題A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利2.在我國，勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解，其性質(zhì)屬于哪種類型的組織？A.行政機關(guān)B.社會團體C.司法機關(guān)D.企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)3.勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？A.5個工作日B.10個工作日C.15個工作日D.30個工作日4.下列哪項不屬于社會保險的基本特征？A.強制性B.普遍性C.免費性D.基本保障性A.企業(yè)職工B.事業(yè)單位職工C.公務(wù)員D.靈活就業(yè)人員6.下列哪項不屬于基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)？A.工資B.獎金C.津貼D.加班費7.工傷保險費的繳納按照什么標(biāo)準(zhǔn)進行？A.職工工資總額B.企業(yè)營業(yè)額C.職工人數(shù)D.企業(yè)資產(chǎn)總額A.經(jīng)期保護B.孕期保護C.產(chǎn)假保護D.退休保護9.非全日制用工的勞動合同可以約定試用期嗎？A.可以B.不得C.試用期最長不得超過一個月D.試用期工資不低于全日制用工的80%A.履行勞動合同約定的工作職責(zé)B.按時上下班C.參加職業(yè)技能培訓(xùn)D.繳納社會保險費A.協(xié)商解決B.調(diào)解解決C.仲裁解決D.直接向人民法院提起訴訟A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位支付勞動者工資的情況D.用人單位招聘廣告的真實性A.獲得勞動報酬B.享受社會保險待遇C.參加工會組織D.企業(yè)經(jīng)營決策權(quán)A.履行勞動合同約定的工作職責(zé)B.遵守企業(yè)的內(nèi)部勞動紀律C.參加職業(yè)技能培訓(xùn)D.保障企業(yè)的財產(chǎn)安全A.勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止B.勞動報酬的支付C.工傷認定D.企業(yè)的經(jīng)營決策A.對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查B.對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進行調(diào)查處理C.對勞動者投訴和舉報的問題進行核查處理D.對勞動保障監(jiān)察人員進行培訓(xùn)和管理A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D.要求用人單位提供非本人姓名的個人信息A.履行勞動合同約定的工作職責(zé)B.按時上下班C.參加職業(yè)技能培訓(xùn)D.拒絕執(zhí)行違法的勞動指令A(yù).勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止B.勞動報酬的支付C.工傷認定D.企業(yè)規(guī)章制度的制定A.獲得勞動報酬B.享受社會保險待遇C.參加工會組織D.承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險21.在我國，職工代表大會制度是哪種性質(zhì)的組織？A.行政機關(guān)B.社會團體C.司法機關(guān)D.企業(yè)內(nèi)部民主管理組織A.獲得勞動報酬B.享受社會保險待遇C.參加重點和難點解析：1.勞動者的權(quán)利和義務(wù)：勞動者的權(quán)利和義務(wù)是勞動法的基礎(chǔ)內(nèi)容。勞動者依法享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)、取得勞動報酬、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)等基本權(quán)利。同時，勞動者也應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的工作職責(zé)，遵守企業(yè)的內(nèi)部勞動紀律，參加職業(yè)技能培訓(xùn)等義務(wù)。這些權(quán)利和義務(wù)是勞動者與用人單位之間關(guān)系的核心內(nèi)容，需要特別關(guān)注和理解。2.社會保險：社會保險是保障勞動者基本生活的重要制度。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。這些保險制度為勞動者提供了從出生到死亡的各種保障，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面。其中，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)通常是工資，而工傷保險費的繳納則是按照企業(yè)營業(yè)額或者職工人數(shù)等標(biāo)準(zhǔn)進行。這些細節(jié)需要我們深入理解和掌握。3.勞動爭議解決途徑：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。解決勞動爭議的途徑包括協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決和直接向人民法院提起訴訟等。協(xié)商解決是雙方通過友好協(xié)商，達成一致解決辦法的方式。調(diào)解解決是通過第三方調(diào)解組織或者調(diào)解員進行調(diào)解，達成解決協(xié)議。仲裁解決是通過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，其裁決具有法律效力。直接向人民法院提起訴訟是在仲裁裁決不服或者仲裁機構(gòu)拒絕受理的情況下，可以向人民法院提起訴訟。這些解決途徑是勞動者維護自己權(quán)益的重要手段，需要我們熟練掌握。4.勞動保障監(jiān)察：勞動保障監(jiān)察是指對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查的制度。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)包括對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進行調(diào)查處理，對勞動者投訴和舉報的問題進行核查處理等。勞動保障監(jiān)察是保護勞動者權(quán)益的重要措施，需要我們了解和關(guān)注。勞動者的權(quán)利和義務(wù)、社會保險、勞動爭議解決途徑以及勞動保障監(jiān)察是《勞動與社會保障法》中的重點和難點內(nèi)容。我們需要深入學(xué)習(xí)和理解這些內(nèi)容，以便更好地維護自己的權(quán)益和遵守法律規(guī)定。重點和難點解析：勞動者的基本權(quán)利與義務(wù)是勞動法的核心。勞動者享有包括平等就業(yè)、選擇職業(yè)、獲得報酬、享受社會保險和福利、接受培訓(xùn)等在內(nèi)的多項權(quán)利。同時，勞動者也承擔(dān)著履行勞動合同、遵守勞動紀律、積極參與企業(yè)管理等義務(wù)。這些權(quán)利和義務(wù)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，對于勞動者維護自身合法權(quán)益至關(guān)重要。社會保險是保障勞動者基本生活的重要制度安排。在中國，社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這些保險項目旨在為勞動者提供從生到死的全方位保障。例如，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)通常以工資為基礎(chǔ)，而工傷保險的費用則根據(jù)企業(yè)的營業(yè)額或職工人數(shù)來確定。對于這些社會保險的具體規(guī)定和操作流程，我們需要有清晰的認識。再者，勞動爭議的解決途徑是勞動者維護自身權(quán)益的關(guān)鍵手段。在發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑來解決問題。協(xié)商是雙方通過友好溝通達成一致的過程，調(diào)解則是由第三方調(diào)解組織或調(diào)解員協(xié)助雙方達成協(xié)議。仲裁是由勞動爭議仲裁委員會進行的一種法律程序，其裁決具有法律效力。如果對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。了解這些解決途徑，對于勞動者在遇到爭議時作出正確選擇至關(guān)重要。勞動保障監(jiān)察是確保用人單位遵守勞動法律法規(guī)的重要機制。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)包括監(jiān)督檢查用人單位的勞動保障法律執(zhí)行情況、調(diào)查處理違反法律規(guī)定的行為以及核查處理勞動者的投訴和舉報。這一機制對于保障