《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末試題教學(xué)文稿

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末試題教學(xué)文稿一、選擇題A.勞動(dòng)關(guān)系B.社會(huì)保障關(guān)系C.勞動(dòng)爭議D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生A.勞動(dòng)保障行政部門B.公安機(jī)關(guān)C.審計(jì)機(jī)關(guān)D.監(jiān)察機(jī)關(guān)A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加工會(huì)組織的權(quán)利D.要求企業(yè)提供宿舍的權(quán)利A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.保證勞動(dòng)者每周休息一日D.不得解除勞動(dòng)合同A.社會(huì)保障制度的社會(huì)化B.社會(huì)保障制度的普遍性C.社會(huì)保障制度的免費(fèi)性D.社會(huì)保障制度的多樣性二、填空題1.《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》的調(diào)整對(duì)象包括________、________、________和________。2.用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明________、________、________和________等基本情況。3.勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括________、________、________、________和________等。4.我國社會(huì)保障制度的基本特點(diǎn)包括________、________、________和________等。三、簡答題1.請(qǐng)簡述《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》的調(diào)整對(duì)象。2.請(qǐng)簡述勞動(dòng)者的基本權(quán)利。3.請(qǐng)簡述用人單位的基本義務(wù)。4.請(qǐng)簡述我國社會(huì)保障制度的基本特點(diǎn)。四、案例分析題案例：張某于2018年1月1日進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2019年1月1日，張某因工作需要被調(diào)至外地分公司工作，但公司未能為張某辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。2019年6月，張某在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷。張某要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇，但公司拒絕支付。1.請(qǐng)分析公司未能為張某辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的行為是否合法。2.請(qǐng)分析公司拒絕支付張某工傷保險(xiǎn)待遇的行為是否合法。3.請(qǐng)?zhí)岢鲠槍?duì)該案例的法律建議。五、論述題請(qǐng)論述《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用。重點(diǎn)和難點(diǎn)解析在上述文檔中，有幾個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)細(xì)節(jié)需要關(guān)注。對(duì)于《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》的調(diào)整對(duì)象，包括勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障關(guān)系、勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)安全衛(wèi)生。這些調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)與社會(huì)保障法的主要調(diào)整內(nèi)容，涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的建立、維護(hù)、變更和終止，社會(huì)保障關(guān)系的建立和運(yùn)行，勞動(dòng)爭議的處理，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生的保障。勞動(dòng)者的基本權(quán)利是文檔中的另一個(gè)重點(diǎn)。勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、參加工會(huì)組織的權(quán)利等。這些權(quán)利是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的基本保障，是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位的基本義務(wù)也是文檔中的一個(gè)重點(diǎn)。用人單位的基本義務(wù)包括按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保證勞動(dòng)者每周休息一日等。這些義務(wù)是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的基本責(zé)任和義務(wù)，是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要保障。我國社會(huì)保障制度的基本特點(diǎn)也是文檔中的一個(gè)重點(diǎn)。我國社會(huì)保障制度的基本特點(diǎn)包括社會(huì)保障制度的社會(huì)化、普遍性、免費(fèi)性和多樣性。這些特點(diǎn)是社會(huì)保障制度的基本特征，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障目標(biāo)的重要手段。在案例分析題中，公司未能為張某辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的行為是否合法以及公司拒絕支付張某工傷保險(xiǎn)待遇的行為是否合法是兩個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受損害。因此，公司未能為張某辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的行為是不合法的。同時(shí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷保險(xiǎn)待遇，保障工傷勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，公司拒絕支付張某工傷保險(xiǎn)待遇的行為也是不合法的。在論述題中，需要關(guān)注《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用?！秳趧?dòng)與社會(huì)保障法》作為一部重要的勞動(dòng)法律，通過規(guī)定勞動(dòng)者的基本權(quán)利和用人單位的基本義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。同時(shí)，通過規(guī)定勞動(dòng)爭議的處理程序，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到及時(shí)的救濟(jì)。通過建立和完善社會(huì)保障制度，保障勞動(dòng)者的基本生活和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。因此，《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面發(fā)揮著重要的作用。重點(diǎn)和難點(diǎn)解析《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障關(guān)系、勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)安全衛(wèi)生。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系，包括招聘、錄用、工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件等方面。社會(huì)保障關(guān)系是指國家通過法律、法規(guī)、政策等形式對(duì)社會(huì)成員的基本生活權(quán)利給予保障的社會(huì)制度。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭議。勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康所采取的措施和制度。勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、參加工會(huì)組織的權(quán)利等。獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利是指勞動(dòng)者有權(quán)獲得與其勞動(dòng)相當(dāng)?shù)膱?bào)酬。享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利是指勞動(dòng)者有權(quán)享有國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。參加工會(huì)組織的權(quán)利是指勞動(dòng)者有權(quán)參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。用人單位的基本義務(wù)包括按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保證勞動(dòng)者每周休息一日等。按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資是指用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。保證勞動(dòng)者每周休息一日是指用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利。我國社會(huì)保障制度的基本特點(diǎn)包括社會(huì)保障制度的社會(huì)化、普遍性、免費(fèi)性和多樣性。社會(huì)保障制度的社會(huì)化是指社會(huì)保障責(zé)任由全社會(huì)共同承擔(dān)，通過國家、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同繳納社會(huì)保障費(fèi)來實(shí)現(xiàn)。社會(huì)保障制度的普遍性是指社會(huì)保障制度覆蓋全體社會(huì)成員，無論就業(yè)與否，均可享受社會(huì)保障待遇。社會(huì)保障制度的免費(fèi)性是指社會(huì)保障待遇的享受不要求勞動(dòng)者個(gè)人支付費(fèi)用，或者僅需支付部分費(fèi)用。社會(huì)保障制度的多樣性是指社會(huì)保障制度包括多種保障形式，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，以滿足不同群體的需求。在案例分析題中，公司未能為張某辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的行為是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受損害。公司拒絕支付張某工傷保險(xiǎn)待遇的行為也是不合法的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷保險(xiǎn)待遇，保障工傷勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在論述題中，《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用表現(xiàn)在規(guī)定勞動(dòng)者的基本權(quán)利和用人單位的基本義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。同時(shí)，通過規(guī)定勞動(dòng)爭議的處理程序，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益得