2024勞動(dòng)合同終止協(xié)議樣本

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的終止1.甲乙雙方同意在____年__月__日終止雙方簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：_____），雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系至終止日結(jié)束。2.終止勞動(dòng)合同的原因是：____（請(qǐng)?zhí)顚懡K止勞動(dòng)合同的具體原因，如：雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等）。二、終止勞動(dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)1.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接的順利進(jìn)行。乙方應(yīng)在終止勞動(dòng)合同后____個(gè)工作日內(nèi)完成交接。2.甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資。具體金額為：人民幣_(tái)___元。3.乙方在終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)主動(dòng)辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。甲方應(yīng)給予必要的協(xié)助。4.乙方在終止勞動(dòng)合同后，若需辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)，甲方應(yīng)提供相關(guān)證明文件。三、保密協(xié)議1.乙方在終止勞動(dòng)合同后，承諾對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等予以保密，保密期限為____年。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、競(jìng)業(yè)限制1.乙方在終止勞動(dòng)合同后，同意按照甲方要求簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的限制期限為____年，限制范圍為：____（請(qǐng)具體描述）。3.甲方應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣_(tái)___元/月。五、其他約定1.甲乙雙方在終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得互相損害對(duì)方的名譽(yù)和利益。2.甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、合同的生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同簽訂主體：確保甲方為合法的用人單位，乙方為合法的員工身份。2.合同內(nèi)容填寫：準(zhǔn)確填寫合同編號(hào)、雙方名稱、終止日期等關(guān)鍵信息。3.法律依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照乙方實(shí)際工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，注意計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及支付時(shí)間。5.保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制：明確保密內(nèi)容、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，確保競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合法性。6.爭(zhēng)議解決：約定友好協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式，以及訴訟管轄權(quán)。解決辦法：1.合同填寫錯(cuò)誤或信息不完整時(shí)，應(yīng)重新核對(duì)并補(bǔ)充完整。2.如遇法律法規(guī)變化，應(yīng)按照最新法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自權(quán)利義務(wù)。4.如發(fā)生爭(zhēng)議，嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商無果，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同后對(duì)用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同后在一定期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似工作的限制。5.法律糾紛：指因法律關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，需要通過法律途徑解決的糾紛。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工因個(gè)人原因提出辭職，與公司協(xié)商一致后決定提前終止勞動(dòng)合同。2.員工因達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止。3.員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定終止勞動(dòng)合同。4.公司在進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，部分崗位不再設(shè)立，員工與公司協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。5.員工因個(gè)人原因長(zhǎng)期缺勤，影響工作進(jìn)展，公司決定終止勞動(dòng)合同。合同補(bǔ)充條款：1.員工辭職導(dǎo)致的合同終止：在終止勞動(dòng)合同后，員工同意立即辦理工作交接手續(xù)，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。公司承諾在收到員工辭職申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)，依法支付員工相應(yīng)的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.員工達(dá)到法定退休年齡：雙方同意在勞動(dòng)合同終止后，公司將繼續(xù)為員工提供____年的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)福利，直至員工享受國(guó)家規(guī)定的退休待遇。3.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度：公司依法終止勞動(dòng)合同，并要求員工在終止合同后____個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接。若員工拒絕交接或拖延交接，公司有權(quán)采取必要措施，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.組織架構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致的合同終止：公司在終止勞動(dòng)合同后，將為受影響的員工提供____個(gè)星期的職業(yè)指導(dǎo)和建議，協(xié)助員工尋找新的工作機(jī)會(huì)。5.員工長(zhǎng)期缺勤：公司終止勞動(dòng)合同后，要求員工在終止合同后____個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接。若員工未能按