2024在職離職賠償權(quán)益保障協(xié)議

2024版在職離職賠償權(quán)益保障協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1在職離職賠償權(quán)益保障協(xié)議1.22024版1.3甲方1.4乙方1.5賠償權(quán)益1.6離職原因第二條協(xié)議范圍2.1適用人員2.2適用條款2.3不適用條款第三條賠償權(quán)益保障3.1保障范圍3.2保障條件3.3賠償計算方式3.4賠償支付時間第四條離職原因及賠償權(quán)益4.1主動離職4.2合同到期不續(xù)簽4.3因公司原因離職4.4因違法違規(guī)原因離職4.5其他離職原因第五條賠償權(quán)益的行使與限制5.1行使條件5.2行使期限5.3限制條件第六條爭議解決方式6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條強(qiáng)制性法律規(guī)定8.1法律法規(guī)名稱8.2適用條款第九條合同的生效、變更與終止9.1生效條件9.2變更條件9.3終止條件第十條合同的解釋與適用法律10.1合同解釋10.2適用法律第十一條合同的簽署與份數(shù)11.1簽署日期11.2簽署地點(diǎn)11.3合同份數(shù)第十二條附加條款12.1附加條款內(nèi)容第十三條甲乙雙方的承諾13.1甲方承諾13.2乙方承諾第十四條其他事項14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同修訂歷史第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1在職離職賠償權(quán)益保障協(xié)議本協(xié)議是甲方（公司）與乙方（員工）之間就在職期間及離職后的賠償權(quán)益保障所達(dá)成的協(xié)議。1.22024版本協(xié)議為2024年版，適用于甲方與乙方之間的在職離職賠償權(quán)益保障。1.3甲方甲方指依法成立并運(yùn)營的公司，具有獨(dú)立法人資格。1.4乙方乙方指與甲方簽訂勞動合同的員工。1.5賠償權(quán)益賠償權(quán)益指甲方因解除或終止與乙方的勞動合同，依法應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。1.6離職原因離職原因包括主動離職、合同到期不續(xù)簽、因公司原因離職、因違法違規(guī)原因離職等。第二條協(xié)議范圍2.1適用人員本協(xié)議適用于甲方所有與乙方簽訂勞動合同的員工。2.2適用條款本協(xié)議內(nèi)容包括但不限于賠償權(quán)益保障、離職原因及賠償權(quán)益、賠償權(quán)益的行使與限制等。2.3不適用條款本協(xié)議不適用于甲方非全日制用工、實(shí)習(xí)生、臨時工等。第三條賠償權(quán)益保障3.1保障范圍甲方應(yīng)當(dāng)保障乙方在職期間及離職后的賠償權(quán)益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。3.2保障條件乙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定的賠償權(quán)益條件，均有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。3.3賠償計算方式賠償金計算方式按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，以及甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。3.4賠償支付時間賠償金應(yīng)在乙方離職后規(guī)定的時間內(nèi)支付，具體支付時間由甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度確定。第四條離職原因及賠償權(quán)益4.1主動離職乙方主動提出離職，甲方按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，支付相應(yīng)的賠償金。4.2合同到期不續(xù)簽合同到期后，甲方不再續(xù)簽勞動合同，甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，支付相應(yīng)的賠償金。4.3因公司原因離職乙方因甲方原因（如裁員、公司合并等）離職，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。4.4因違法違規(guī)原因離職乙方因甲方違法違規(guī)行為（如違反勞動法律法規(guī)、合同約定等）離職，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。4.5其他離職原因雙方因其他原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止，甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，支付相應(yīng)的賠償金。第五條賠償權(quán)益的行使與限制5.1行使條件乙方在職期間及離職后，符合國家法律法規(guī)規(guī)定的賠償權(quán)益條件，均有權(quán)行使賠償權(quán)益。5.2行使期限乙方應(yīng)在離職后規(guī)定的時間內(nèi)行使賠償權(quán)益，逾期視為放棄。5.3限制條件乙方在行使賠償權(quán)益時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度，不得損害甲方合法權(quán)益。第六條爭議解決方式6.1協(xié)商解決雙方發(fā)生賠償權(quán)益爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.2調(diào)解解決協(xié)商無果后，雙方可申請第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。6.3仲裁解決調(diào)解無果后，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律途徑仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密期限乙方對保密信息的保密義務(wù)自乙方知悉該等信息之日起計算，至該等信息已成為公開信息之日止。8.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條強(qiáng)制性法律規(guī)定9.1法律法規(guī)名稱本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。9.2適用條款包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等。第十條合同的生效、變更與終止10.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2變更條件本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）合同到期，雙方未續(xù)簽；（3）一方違約，對方解除；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條合同的簽署與份數(shù)11.1簽署日期本協(xié)議簽署日期為2024年。11.2簽署地點(diǎn)本協(xié)議簽署地點(diǎn)為甲方所在地。11.3合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條附加條款12.1附加條款內(nèi)容本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂附加條款予以補(bǔ)充。第十三條甲乙雙方的承諾13.1甲方承諾甲方承諾遵守國家法律法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益。13.2乙方承諾乙方承諾遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真履行本協(xié)議約定的義務(wù)。第十四條其他事項14.1通知與送達(dá)甲乙雙方應(yīng)以書面形式互相通知與送達(dá)，通知與送達(dá)地址為甲方所在地。14.2合同附件本協(xié)議附件包括但不限于：勞動合同、保密協(xié)議、公司規(guī)章制度等。14.3合同修訂歷史本協(xié)議自2024年1月1日起實(shí)施，取代所有之前的在職離職賠償權(quán)益保障協(xié)議。如有修訂，以最新修訂的版本為準(zhǔn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：保密協(xié)議附件3：公司規(guī)章制度附件4：賠償金計算方法說明附件5：離職申請表附件6：勞動爭議仲裁申請書附件7：賠償金支付證明附件1：勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包括甲方名稱、乙方姓名、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、合同解除和終止條件、違約責(zé)任等條款。附件2：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款，明確乙方對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。附件3：公司規(guī)章制度詳細(xì)要求：公司規(guī)章制度應(yīng)包括甲方的內(nèi)部管理規(guī)范、勞動紀(jì)律、薪酬福利、請假制度、離職流程等內(nèi)容。附件4：賠償金計算方法說明詳細(xì)要求：賠償金計算方法說明應(yīng)明確賠償金的計算方式，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。附件5：離職申請表詳細(xì)要求：離職申請表應(yīng)包括乙方基本信息、離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理等內(nèi)容。附件6：勞動爭議仲裁申請書詳細(xì)要求：勞動爭議仲裁申請書應(yīng)包括申請人與被申請人的基本信息、爭議事項、仲裁請求等內(nèi)容。附件7：賠償金支付證明詳細(xì)要求：賠償金支付證明應(yīng)包括甲方支付賠償金的證明文件，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付記錄等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為：1.1未按照約定提供勞動條件；1.2未按時足額支付勞動報酬；1.3未依法為乙方繳納社會保險；1.4違法解除或終止勞動合同；1.5未按照約定提供福利待遇。違約責(zé)任認(rèn)定：甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。示例說明：如果甲方未按時足額支付勞動報酬，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違約行為：2.1未按照約定完成工作任務(wù)；2.2未按照約定保守甲方商業(yè)秘密；2.3違反公司規(guī)章制度；2.4提前解除勞動合同且無正當(dāng)理由。違約責(zé)任認(rèn)定：乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、承擔(dān)損失等。示例說明：如果乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.在職離職賠償權(quán)益保障協(xié)議：指甲方與乙方之間就在職期間及離職后的賠償權(quán)益保障所達(dá)成的協(xié)議。2.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.保密協(xié)議：指甲方與乙方簽訂的明確乙方對甲方保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的書面協(xié)議。4.公司規(guī)章制度：指甲方內(nèi)部管理規(guī)范、勞動紀(jì)律、薪酬福利、請假制度、離職流程等制度的總稱。5.賠償