煤礦芯片考勤管理制度

煤礦芯片考勤管理制度一、目的

為進(jìn)一步規(guī)范煤礦芯片公司員工的工作時(shí)間、考勤管理及請(qǐng)假、休假事宜，確保公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于煤礦芯片公司全體在編員工、試用員工及合同工。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生及第三方合作人員的考勤管理，參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以制定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或因工作需要，需實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.員工應(yīng)按時(shí)上下班，自覺遵守公司作息時(shí)間，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告。

4.公司可根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以公告形式通知全體員工。員工應(yīng)按照調(diào)整后的時(shí)間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

-簽到記錄將作為考勤的原始依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即完成簽到。

-如遇緊急情況未能提前報(bào)告，員工應(yīng)在返回后第一時(shí)間向直接上級(jí)說明情況，并由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)核實(shí)后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)錄。

-補(bǔ)錄次數(shù)每月不得超過兩次，超出部分按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假類型。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前3個(gè)工作日提交的，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-直接上級(jí)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后1個(gè)工作日內(nèi)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的病假、事假，由直接上級(jí)審批；

-2天至3天的病假、事假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-3天以上的病假、事假及婚假、喪假、產(chǎn)假等，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門核準(zhǔn)。

-請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體規(guī)定由人力資源部門通知。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交《請(qǐng)假銷假表》。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工應(yīng)實(shí)時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假視為曠工，按公司規(guī)定處理。請(qǐng)假期間如需延長請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表；

b.提交至直接上級(jí)審批；

c.根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別負(fù)責(zé)人審批；

d.審批通過后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過15天，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定支付。

-男員工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間由人力資源部門提前通知。

-在公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保公司正常運(yùn)營。

-公眾假期期間的工資支付，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)，不計(jì)入遲到次數(shù)；遲到時(shí)間超過15分鐘不足1小時(shí)，按遲到1次計(jì)算；遲到時(shí)間超過1小時(shí)，按曠工半天處理。

-曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或請(qǐng)假批準(zhǔn)后未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-遲到、曠工的處理：每次遲到、曠工，員工需向直接上級(jí)說明原因，并根據(jù)情況接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

-偽造考勤記錄情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司將根據(jù)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

-員工因忘記簽到或簽到設(shè)備故障等原因未能完成簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后，由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)錄。

-未經(jīng)報(bào)告且未完成簽到的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級(jí)主管需確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)