2024年勞動協(xié)議自然終止相關(guān)規(guī)定

2024年勞動協(xié)議自然終止相關(guān)規(guī)定版A版本合同目錄一覽1.自然終止定義及條件1.1自然終止的含義1.2自然終止的條件2.自然終止的程序2.1提前通知2.2終止日期確定2.3離職手續(xù)辦理3.自然終止后的權(quán)益處理3.1工資及獎金3.2社會保險及公積金3.3帶薪年假3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3保密違約責(zé)任5.競業(yè)限制5.1限制范圍5.2限制期限5.3限制違約責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造6.2作品和軟件6.3商業(yè)秘密7.勞動合同的解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后的權(quán)益處理8.勞動合同的終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止后的權(quán)益處理9.違約責(zé)任9.1勞動者違約9.2用人單位違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.合同的終止和廢止12.1終止條件12.2廢止條件13.附則13.1合同的解釋13.2合同的修訂13.3合同的附件14.簽字蓋章14.1勞動者簽字14.2用人單位蓋章14.3見證人簽字第一部分：合同如下：第一條自然終止定義及條件1.1自然終止的含義本合同所稱的自然終止，是指勞動合同到期或者雙方約定的終止條件滿足，勞動合同自動終止的情況。1.2自然終止的條件1.2.1勞動合同到期：勞動合同規(guī)定的期限屆滿，雙方未就續(xù)簽勞動合同達(dá)成一致的，勞動合同自然終止。1.2.2雙方約定的終止條件滿足：雙方在勞動合同中約定的終止條件得到滿足時，勞動合同自然終止。第二條自然終止的程序2.1提前通知用人單位應(yīng)在勞動合同到期前30天，或者在雙方約定的終止條件滿足前30天，通知勞動者合同即將終止。2.2終止日期確定雙方根據(jù)實(shí)際情況確定勞動合同終止的具體日期。2.3離職手續(xù)辦理勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。第三條自然終止后的權(quán)益處理3.1工資及獎金勞動合同終止后，勞動者享有依法獲得工資、獎金等待遇的權(quán)利。工資及獎金的計算和支付按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.2社會保險及公積金勞動合同終止后，勞動者有權(quán)依法享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險待遇。同時，勞動者有權(quán)獲得依法繳納的住房公積金。3.3帶薪年假勞動者在合同期內(nèi)未休完的帶薪年假，合同終止后不再享有。3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計算方法按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容勞動者應(yīng)對在勞動合同期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、經(jīng)營策略等。4.2保密期限保密期限自勞動合同終止之日起計算，期限為2年。4.3保密違約責(zé)任勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第五條競業(yè)限制5.1限制范圍勞動者在勞動合同終止后，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競爭關(guān)系的單位從事類似工作。5.2限制期限競業(yè)限制的期限自勞動合同終止之日起計算，期限為2年。5.3限制違約責(zé)任勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第六條知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造勞動者在勞動合同期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，歸用人單位所有。6.2作品和軟件勞動者在勞動合同期間創(chuàng)作的作品和軟件，歸用人單位所有。6.3商業(yè)秘密勞動者在勞動合同期間知悉的商業(yè)秘密，歸用人單位所有。第八條勞動合同的解除8.1解除條件8.1.1用人單位提出解除勞動合同，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同。8.1.2勞動者提出解除勞動合同，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.1.3勞動合同約定的解除條件滿足。8.2解除程序用人單位或勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。雙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，辦理解除手續(xù)。8.3解除后的權(quán)益處理8.3.1工資及獎金解除勞動合同后，勞動者享有依法獲得工資、獎金等待遇的權(quán)利。工資及獎金的計算和支付按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.3.2社會保險及公積金解除勞動合同后，勞動者有權(quán)依法享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險待遇。同時，勞動者有權(quán)獲得依法繳納的住房公積金。8.3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計算方法按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九條勞動合同的終止9.1終止條件勞動合同終止的條件包括但不限于：9.1.1勞動合同到期，雙方未續(xù)簽。9.1.2勞動者達(dá)到法定退休年齡。9.1.3勞動者死亡或者被宣告死亡。9.1.4用人單位依法解散、破產(chǎn)或者其他原因無法繼續(xù)經(jīng)營。9.2終止程序用人單位應(yīng)在勞動合同終止前30天，書面通知勞動者。雙方根據(jù)實(shí)際情況確定勞動合同終止的具體日期。9.3終止后的權(quán)益處理9.3.1工資及獎金勞動合同終止后，勞動者享有依法獲得工資、獎金等待遇的權(quán)利。工資及獎金的計算和支付按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.3.2社會保險及公積金勞動合同終止后，勞動者有權(quán)依法享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險待遇。同時，勞動者有權(quán)獲得依法繳納的住房公積金。9.3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計算方法按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十條違約責(zé)任10.1勞動者違約勞動者違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。10.2用人單位違約用人單位違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決勞動合同爭議由雙方協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。12.3合同解除合同的解除按照本合同第八條、第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同的終止和廢止13.1終止條件本勞動合同終止的條件按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。13.2廢止條件本勞動合同廢止的條件按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條簽字蓋章14.1勞動者簽字勞動者應(yīng)在本勞動合同上簽字或者蓋章。14.2用人單位蓋章用人單位應(yīng)在本勞動合同上蓋章。14.3見證人簽字如雙方約定，可由見證人在本勞動合同上簽字。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了勞動者在勞動合同期間及終止后對用人單位商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)、保密期限及違約責(zé)任。附件二：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了勞動者在勞動合同終止后，在與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競爭關(guān)系的單位從事類似工作的限制范圍、限制期限及違約責(zé)任。附件三：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了勞動者在勞動合同期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、作品和軟件、商業(yè)秘密的歸屬問題。附件四：《社會保險及公積金繳納證明》詳細(xì)要求和說明：本附件為用人單位依法為勞動者繳納社會保險及住房公積金的證明文件。附件五：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了用人單位在勞動合同終止后向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ā８郊骸秳趧雍贤獬?終止通知書》詳細(xì)要求和說明：本附件用于規(guī)范用人單位在勞動合同解除或終止時，書面通知勞動者的格式和要求。附件七：《勞動爭議調(diào)解/仲裁申請書》詳細(xì)要求和說明：本附件用于規(guī)范勞動者或用人單位在發(fā)生勞動爭議時，向勞動爭議調(diào)解委員會或仲裁委員會提交的申請書格式和要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為列表：1.勞動者違反保密協(xié)議2.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議3.勞動者提前解除勞動合同4.用人單位未按時支付工資、獎金5.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險及住房公積金6.用人單位違法解除勞動合同7.用人單位未履行勞動合同中的其他義務(wù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違反保密協(xié)議：按照附件一《保密協(xié)議》中的違約責(zé)任進(jìn)行賠償。2.違反競業(yè)限制協(xié)議：按照附件二《競業(yè)限制協(xié)議》中的違約責(zé)任進(jìn)行賠償。3.提前解除勞動合同：按照附件七《勞動爭議調(diào)解/仲裁申請書》中的規(guī)定，根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定違約責(zé)任。4.未按時支付工資、獎金：按照附件五《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法》中的規(guī)定，支付未支付部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.未依法為勞動者繳納社會保險及住房公積金：按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6.違法解除勞動合同：按照附件七《勞動爭議調(diào)解/仲裁申請書》中的規(guī)定，根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定違約責(zé)任。7.未履行勞動合同中的其他義務(wù)：按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。示例說明：如勞動者違反保密協(xié)議，泄露了用人單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)附件一《保密協(xié)議》的約定，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞列表：1.勞動合同2.自然終止3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.社會保險7.住房公積金8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任10.勞動爭議法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.自然終止：勞動合同到期或者雙方約定的終止條件滿足，勞動合同自動終止的情況。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間就勞動者在勞動合同期間知悉的商業(yè)秘密和機(jī)密信息進(jìn)行的約定。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者之間就勞動者在勞動合同終止后，在與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競爭關(guān)系的單位從事類似工作的限制。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：勞動者在勞動合同期間所完