勞動(dòng)合同解除協(xié)議書

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書合同編號：__________勞動(dòng)合同解除協(xié)議書甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因1.甲乙雙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同，解除后的雙方不再享有和承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，立即辦理工作交接手續(xù)，并將公司財(cái)物、證件等歸還公司。3.乙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，不再以任何方式占用公司資源，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.雙方同意，自本協(xié)議生效之日起，乙方的工作年限計(jì)算至合同解除之日止。三、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲乙雙方同意，按照我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：____元。（2）上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給乙方。四、保密協(xié)議1.乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，仍需對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，保密期限至____年__月__日。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為____元。五、雙方聲明1.甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議的簽訂系雙方真實(shí)意思表示，不存在任何被迫、欺詐等情形。2.甲乙雙方同意，本協(xié)議簽訂后，如一方對協(xié)議內(nèi)容有異議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日合同編號：__________勞動(dòng)合同解除協(xié)議書甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的基本情況1.1甲乙雙方同意自____年__月__日起解除雙方之間的勞動(dòng)合同。1.2甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.3甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受損害。二、雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定及時(shí)足額支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則乙方有權(quán)依法申請勞動(dòng)爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。乙方應(yīng)在接到甲方通知后的__日內(nèi)完成交接。2.3乙方應(yīng)保持與甲方之間的秘密信息保密，不得泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.4甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得降低乙方的工資待遇、福利等。三、解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)3.1乙方同意解除勞動(dòng)合同后，不再享有甲方員工的相關(guān)權(quán)益，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。3.2乙方同意解除勞動(dòng)合同后，不再向甲方提出任何關(guān)于勞動(dòng)合同期間的工資、福利、培訓(xùn)等方面的主張。3.3甲方同意解除勞動(dòng)合同后，不再追究乙方在勞動(dòng)合同期間的相關(guān)責(zé)任。四、其他約定4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工個(gè)人信息表3.工作交接清單4.保密協(xié)議5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算證明6.身份證明文件7.離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間辦理工作交接手續(xù)，延遲歸還公司財(cái)物、證件等。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后，違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.甲方未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方未按約定提供乙方在職期間的相關(guān)福利。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。4.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲辦理工作交接手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方盡快辦理，如乙方仍不配合，甲方有權(quán)采取相應(yīng)法律手段。2.乙方違反保密協(xié)議：甲方應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，向乙方提出違約金要求，如協(xié)商無果，可以向法院提起訴訟。3.甲方未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)盡快支付，如因特殊情況延遲支付，應(yīng)與乙方充分溝通，解釋原因。4.甲方未按約定提供相關(guān)福利：甲方應(yīng)補(bǔ)發(fā)乙方應(yīng)享有的福利，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同。3.用人單位因客觀原因解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。5.雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生爭議，協(xié)商無果，需要解除勞動(dòng)合同。一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明4.勞動(dòng)爭議仲裁申請書5.勞動(dòng)合同解除協(xié)議書模板6.保密協(xié)議7.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若甲方未按照約定支付，構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條、第五十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若甲方未履行該義務(wù)，構(gòu)成違約。3.甲方降低乙方工資待遇、福利：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定，用人單位不得降低勞動(dòng)者的工資待遇、福利。若甲方違反該規(guī)定，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等特殊情況下經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方不辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：乙方可以要求甲方履行義務(wù)，若甲方仍不履行，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)爭議仲裁。3.甲方降低乙方工資待遇、福利：乙方可以要求甲