2024年事業(yè)單位聘用協(xié)議范本3

2024年標準事業(yè)單位聘用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2崗位職責3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)6.1勞動保護6.2職業(yè)培訓(xùn)7.合同解除與終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形8.經(jīng)濟補償8.1解除合同的經(jīng)濟補償8.2終止合同的經(jīng)濟補償9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.違約責任11.1聘用單位的違約責任11.2聘用人員的違約責任12.合同的變更與解除12.1變更合同的情形12.2解除合同的情形13.其他約定13.1社會保險13.2住房公積金13.3補充保險13.4其他福利14.合同的簽訂與生效14.1簽訂合同14.2合同生效15.附件15.1附件一：聘用人員基本情況表15.2附件二：崗位職責描述15.3附件三：工資待遇明細表15.4附件四：保密協(xié)議具體內(nèi)容15.5附件五：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條聘用雙方第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位：乙方在被聘用期間，擔任甲方賦予的崗位，具體崗位名稱及職責詳見附件一。2.2崗位職責：乙方應(yīng)履行附件一中所規(guī)定的崗位職責，并根據(jù)甲方的指示完成其他相關(guān)工作。第三條聘用期限3.1起始日期：本合同的起始日期為____年____月____日。3.2終止日期：本合同的終止日期為____年____月____日。除非甲乙雙方另有約定，否則本合同將自動續(xù)簽，每次續(xù)簽期限為____年。第四條工資待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為每月____元人民幣。4.2績效工資：乙方的績效工資根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定，具體考核辦法詳見附件二。4.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇，具體待遇詳見附件三。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要確定。5.2休息休假：乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，以及法定的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六條勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)6.1勞動保護：甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護法律法規(guī)，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2職業(yè)培訓(xùn)：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求和發(fā)展需要，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機會，提升乙方的職業(yè)技能和素質(zhì)。第八條經(jīng)濟補償8.1解除合同的經(jīng)濟補償：除非乙方自愿提出解除合同，否則甲方在解除合同時，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和工資水平，向乙方支付經(jīng)濟補償，具體標準按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.2終止合同的經(jīng)濟補償：除非乙方自愿提出終止合同，否則甲方在終止合同時，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和工資水平，向乙方支付經(jīng)濟補償，具體標準按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間和解除、終止合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自乙方知悉保密信息之日起計算，至解除、終止合同后____年止。9.3違約責任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因乙方違約所造成的損失，并支付違約金。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條違約責任11.1甲方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此所遭受的損失。11.2乙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此所遭受的損失。第十二條合同的變更與解除12.1變更合同的情形：合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，甲乙雙方可以協(xié)商變更或解除合同。12.2解除合同的情形：合同履行期間，乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者甲方因乙方不能勝任工作等原因，可以解除合同。第十三條其他約定13.1社會保險：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。13.2住房公積金：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。13.3補充保險：甲方可以為乙方提供補充保險，具體保險待遇和費用承擔按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。13.4其他福利：甲方可以為乙方提供其他福利，具體福利項目和標準按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同的簽訂與生效14.1簽訂合同：本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效：本合同一經(jīng)生效，甲乙雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的各項義務(wù)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得變更或解除合同。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員基本情況表詳細要求：本附件應(yīng)包括乙方的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系電話、家庭住址等基本信息。附件二：崗位職責描述詳細要求：本附件應(yīng)詳細描述乙方在甲方擔任的崗位職責，包括主要工作內(nèi)容、工作目標、工作權(quán)限等。附件三：工資待遇明細表詳細要求：本附件應(yīng)詳細列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，并明確各項工資的計算方式和支付時間。附件四：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細要求：本附件應(yīng)包括保密信息的定義、保密義務(wù)的具體要求、保密期限、違約責任等保密協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。附件五：其他相關(guān)文件詳細要求：本附件應(yīng)包括與乙方工作相關(guān)的其他文件，如工作手冊、規(guī)章制度、培訓(xùn)資料等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：示例說明：如果甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。甲方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約行為及責任認定：示例說明：如果乙方未按照合同約定履行崗位職責，或者未經(jīng)甲方同意擅自離職，構(gòu)成違約。乙方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。3.雙方違約行為及責任認定：示例說明：如果甲乙雙方未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露對方的商業(yè)秘密，雙方應(yīng)按照合同約定承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指按照中華人民共和國法律、法規(guī)設(shè)立，具有獨立法人資格，為社會提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的社會組織。2.聘用合同：指事業(yè)單位與員工之間建立的，用于規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。3.基本工資：指員工在崗位工資制度中的基本薪酬，是員工薪酬的主要組成部分。4.績效工資：指根據(jù)員工的工作績效考核結(jié)果確定的薪酬，用于激勵員工提高工作