2024年規(guī)范保安勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

2024年規(guī)范保安勞務(wù)派遣協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣1.1定義與范圍1.2派遣崗位與職責1.3派遣員工的選擇與培訓(xùn)2.合同期限2.1派遣期限2.2合同續(xù)簽與終止3.勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金與福利3.3社會保險與公積金4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護措施5.2職業(yè)健康管理6.派遣員工的退回與接收6.1退回條件與程序6.2接收與安置7.合同的變更與解除7.1變更條件與程序7.2解除條件與程序8.違約責任8.1違約行為與責任8.2賠償方式與金額9.爭議解決9.1爭議類型9.2解決途徑與程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2泄露后果與責任11.知識產(chǎn)權(quán)保護11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2侵權(quán)責任與賠償12.附則12.1合同的生效與終止12.2合同的修訂與補充13.其他約定13.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)13.2第三方權(quán)益的保護14.爭議解決法院14.1爭議管轄法院14.2法律適用與訴訟費用第一部分：合同如下：1.勞務(wù)派遣1.1定義與范圍1.1.1本合同所稱的勞務(wù)派遣，是指甲方根據(jù)乙方提供的崗位需求，向乙方派遣符合崗位要求的員工，由乙方安排員工在約定的崗位上工作，并向甲方支付約定的派遣費用的一種人力資源服務(wù)方式。1.2派遣崗位與職責1.2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，派遣具備相應(yīng)資格和能力的員工到乙方指定的崗位工作。1.2.2甲方應(yīng)確保派遣員工熟悉并遵守乙方的規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程。1.2.3派遣員工應(yīng)按照乙方的要求，履行崗位職責，遵守工作紀律，并接受乙方的管理和考核。1.3派遣員工的選擇與培訓(xùn)1.3.2甲方應(yīng)對派遣員工進行必要的崗位培訓(xùn)，確保員工能夠勝任乙方的工作要求。1.3.3甲方應(yīng)負責派遣員工的工資、福利和社會保險等事項，并承擔因員工工作失誤或過錯產(chǎn)生的責任。2.合同期限2.1派遣期限2.1.1本合同的派遣期限為____年，自2024年1月1日起至2029年12月31日止。2.1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。2.2合同續(xù)簽與終止2.2.1如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在新合同期限內(nèi)重新簽訂合同，并約定新的派遣期限。2.2.2在派遣期限內(nèi)，如乙方因故需要終止合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。2.2.3在派遣期限內(nèi)，如甲方因故需要終止合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方。3.勞動報酬3.1工資待遇3.1.1甲方應(yīng)按照乙方提供的崗位要求和標準，確定派遣員工的工資待遇。3.1.2派遣員工的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標準和構(gòu)成由雙方協(xié)商確定。3.1.3甲方應(yīng)按時足額支付派遣員工的工資，不得拖欠或克扣。3.2獎金與福利3.2.1甲方應(yīng)按照乙方的規(guī)定和標準，保障派遣員工享有與乙方員工同等的獎金和福利。3.2.2派遣員工在享有乙方規(guī)定的福利的同時，仍享有甲方提供的福利，包括但不限于年假、節(jié)假日慰問等。3.3社會保險與公積金3.3.1甲方應(yīng)依法為派遣員工參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。3.3.2甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納住房公積金。3.3.3甲方應(yīng)承擔因未依法繳納社會保險和公積金而產(chǎn)生的法律責任。4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1派遣員工的工作時間應(yīng)遵守乙方的規(guī)定，實行標準工時制度。4.1.2甲方應(yīng)保證派遣員工每周工作時間不超過____小時，平均每天工作時間不超過____小時。4.2休息休假制度4.2.1派遣員工享有國家法定的休息休假權(quán)利，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日。4.2.2甲方應(yīng)確保派遣員工按照乙方的規(guī)定享受年假、病假、產(chǎn)假等休假。5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護措施5.1.1甲方應(yīng)確保派遣員工在安全的環(huán)境下工作，提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和用品。5.1.2甲方應(yīng)定期對派遣員工進行安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護能力。5.2職業(yè)健康管理5.2.1甲方應(yīng)定期為派遣員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工的健康狀況符合乙方的工作要求。5.2.2甲方應(yīng)建立健全職業(yè)病防治制度，對可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位采取有效的防護措施。6.派遣員工的退回與接收6.1退回條件與程序6.1.1如派遣員工不符合乙方的要求或嚴重違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權(quán)要求甲方退回該員工。6.1.2甲方應(yīng)在接到乙方退回通知后的____天內(nèi)，將派遣員工退回甲方。6.2接收8.違約責任8.1違約行為與責任8.1.1甲方未按照約定派遣符合崗位要求的員工，或未按時足額支付派遣員工的工資、福利和社會保險的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金的標準為未履行部分的服務(wù)費用的一倍。8.1.2乙方未按照約定支付派遣費用的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的標準為未支付部分的服務(wù)費用的千分之五。8.2賠償方式與金額8.2.1因甲方原因?qū)е屡汕矄T工發(fā)生損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2.2因乙方原因?qū)е屡汕矄T工發(fā)生損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.爭議解決9.1爭議類型9.1.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于合同的履行、解除、終止等事項。9.2解決途徑與程序9.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2泄露后果與責任10.2.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額為對方損失的實際金額。11.知識產(chǎn)權(quán)保護11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1.1雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸創(chuàng)造方所有。11.2侵權(quán)責任與賠償11.2.1如一方侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔停止侵權(quán)、消除影響、賠償損失等責任。12.附則12.1合同的生效與終止12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期滿自行終止。12.2合同的修訂與補充12.2.1如合同的任何一方提出修訂或補充，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以以書面形式修改或補充本合同。13.其他約定13.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)13.1.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利與義務(wù)。13.2第三方權(quán)益的保護13.2.1雙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益。14.爭議解決法院14.1爭議管轄法院14.1.1本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。14.2法律適用與訴訟費用14.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2.2訴訟費用按法律規(guī)定由敗訴方承擔。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《派遣員工名單》詳細要求：列出所有被派遣員工的姓名、身份證號碼、職位、派遣期限等信息。說明：此附件用于明確甲方應(yīng)派遣的員工信息，以及乙方應(yīng)接收的員工信息。2.附件二：《派遣崗位說明書》詳細要求：詳細描述每個派遣崗位的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、安全操作規(guī)程等。說明：此附件用于明確乙方提供的崗位需求，以及甲方應(yīng)派遣員工的工作職責。3.附件三：《工資福利標準》詳細要求：列出派遣員工的工資待遇、獎金福利、社會保險和公積金等信息。說明：此附件用于明確甲方應(yīng)支付的工資待遇和福利，以及乙方應(yīng)支付的費用。4.附件四：《工作時間表》詳細要求：列出派遣員工的工作時間、休息休假制度等信息。說明：此附件用于明確派遣員工的工作時間和休息休假安排。5.附件五：《勞動保護措施清單》詳細要求：列出甲方應(yīng)提供的勞動保護設(shè)施和用品清單。說明：此附件用于明確甲方應(yīng)提供的勞動保護措施。6.附件六：《職業(yè)健康檢查報告》詳細要求：列出派遣員工的職業(yè)健康檢查結(jié)果。說明：此附件用于證明甲方已為派遣員工進行了職業(yè)健康檢查。7.附件七：《保密協(xié)議》詳細要求：明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和保密內(nèi)容。說明：此附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.附件八：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細要求：明確雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。說明：此附件用于解決雙方在知識產(chǎn)權(quán)歸屬方面的爭議。9.附件九：《爭議解決協(xié)議》詳細要求：明確雙方在爭議解決方面的權(quán)利和義務(wù)，包括爭議解決途徑和程序。說明：此附件用于解決雙方在合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定派遣符合崗位要求的員工，或未按時足額支付派遣員工的工資、福利和社會保險的。示例說明：甲方未能在約定時間內(nèi)派遣符合乙方要求的員工，導(dǎo)致乙方工作受到影響，甲方應(yīng)支付違約金。2.乙方未按照約定支付派遣費用的。示例說明：乙方未能在約定時間內(nèi)支付甲方派遣費用，導(dǎo)致甲方無法按時支付員工工資，乙方應(yīng)支付違約金。3.甲方未依法為派遣員工參加社會保險，或未依法為派遣員工繳納住房公積金的。示例說明：甲方未按時為派遣員工繳納社會保險費，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。4.甲方未保證派遣員工的工作安全和職業(yè)健康的。示例說明：甲方未能提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致派遣員工在工作中受傷，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)的。示例說明：甲方泄露了乙方商業(yè)秘密，導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟損失，甲方應(yīng)承擔賠償責任。6.雙方未按照約定解決爭議的。示例說明：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未能通過友好協(xié)商解決，導(dǎo)致雙方關(guān)系惡化，雙方應(yīng)按照約定向法院提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)乙方提供的崗位需求，向乙方派遣符合崗位要求的員工，由乙方安排員工在約定的崗位上工作，并向甲方支付約定的派遣費用的一種人力資源服務(wù)方式。2.社會保險：指國家為保障勞動者合法權(quán)益，通過法律強制規(guī)定，由用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。3.住房公積金：指國家為