工會(huì)與勞動(dòng)管理制度

工會(huì)與勞動(dòng)管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工及工會(huì)組織。第三條定義工會(huì)：指本企業(yè)依法注冊(cè)的工會(huì)組織。職工代表大會(huì)：指工會(huì)組織召集的代表職工參加的大會(huì)。第二章工會(huì)組織第四條工會(huì)章程工會(huì)應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定訂立工會(huì)章程，報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。工會(huì)章程應(yīng)包含工會(huì)組織的名稱、宗旨、組織形式、會(huì)員權(quán)益、工作職責(zé)等內(nèi)容。第五條工會(huì)會(huì)員任何企業(yè)員工均有權(quán)自己樂(lè)意加入工會(huì)。工會(huì)會(huì)員享有參加工會(huì)組織的權(quán)利，享受工會(huì)供應(yīng)的服務(wù)。工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行工會(huì)會(huì)員的義務(wù)，并遵守工會(huì)章程和工會(huì)決議。第六條工會(huì)組織機(jī)構(gòu)工會(huì)設(shè)委員會(huì)，由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，組織工會(huì)工作、代表會(huì)員維護(hù)權(quán)益。工會(huì)委員會(huì)包含主席、副主席、秘書(shū)等職位，由工會(huì)會(huì)員自行選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)的選舉和換屆應(yīng)遵守工會(huì)章程、法律等規(guī)定。第七條工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)每年依照肯定比例供應(yīng)，用于工會(huì)開(kāi)展工作及服務(wù)員工。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支應(yīng)公開(kāi)透亮，工會(huì)應(yīng)訂立相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)管理方法。第三章勞動(dòng)關(guān)系管理第八條員工權(quán)益保障企業(yè)應(yīng)保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，包含但不限于薪資、工時(shí)、休假等。企業(yè)不得鄙視、虐待、辱罵員工，不得侵害員工的人身權(quán)益。第九條勞動(dòng)合同管理企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，為員工供應(yīng)符合要求的勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容應(yīng)真實(shí)合法。第十條薪資福利管理企業(yè)依照勞動(dòng)合同商定，及時(shí)足額支出員工工資。企業(yè)應(yīng)建立合理的薪資制度，公平公正地對(duì)待員工。企業(yè)應(yīng)向員工供應(yīng)符合法律要求的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第十一條工時(shí)與休假管理企業(yè)應(yīng)合理布置員工的工作時(shí)間，不得超出法律規(guī)定的工時(shí)限制。企業(yè)應(yīng)確保員工享有法定的休假權(quán)益，并明確休假制度、程序和要求。第十二條健康與安全管理企業(yè)應(yīng)為員工供應(yīng)安全、健康的工作環(huán)境和條件。企業(yè)應(yīng)建立完善的安全生產(chǎn)制度，進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保員工的人身安全和生命安全。第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式企業(yè)鼓舞雙方就勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)協(xié)商解決。假如協(xié)商不能解決，雙方可以選擇申請(qǐng)調(diào)解或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。當(dāng)事雙方不滿仲裁結(jié)果，可以向法院提起訴訟進(jìn)行處理。第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁企業(yè)應(yīng)依照法律法規(guī)規(guī)定，搭配和支持勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。企業(yè)應(yīng)訂立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序和要求，并公示在企業(yè)內(nèi)部。第五章違紀(jì)與處分第十五條違紀(jì)行為員工如有以下違紀(jì)行為，應(yīng)視情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分：違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反工作規(guī)定、違反職業(yè)道德等。紀(jì)律處分的內(nèi)容包含但不限于批判教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、辭退等。第十六條紀(jì)律處分程序紀(jì)律處分必需依法依規(guī)進(jìn)行，并符合正當(dāng)程序和公平原則。紀(jì)律處分前應(yīng)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，聽(tīng)取當(dāng)事人的敘述和申辯。第十七條紀(jì)律處分記錄企業(yè)應(yīng)建立紀(jì)律處分記錄檔案，記錄員工的紀(jì)律處分情況。紀(jì)律處分記錄的內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、合法、準(zhǔn)確，不得涉及個(gè)人隱私。第六章附則第十八條宣傳教育企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)工會(huì)工作和勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)的宣傳教育，提高員工的法律意識(shí)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理知識(shí)的培訓(xùn)，提高管理人員的專業(yè)素養(yǎng)。第十九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，保護(hù)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新成績(jī)。員工在創(chuàng)作和發(fā)明過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定。第二十條本制度的解釋權(quán)與修訂本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。如有需要修訂本制度，應(yīng)經(jīng)過(guò)工會(huì)會(huì)員的討論和工會(huì)組織的審議，并報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。結(jié)束語(yǔ)本制度的目