2024年學校宿舍教官職責協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年學校宿舍教官職責協(xié)議本合同目錄一覽第一條教官的基本職責1.1宿舍管理1.2學生紀律教育1.3安全巡查1.4緊急情況處理第二條教官的培訓與考核2.1培訓內(nèi)容2.2培訓時間2.3考核標準2.4考核結(jié)果應用第三條教官的作息時間3.1工作時間3.2休息時間3.3請假制度第四條教官的待遇4.1薪資待遇4.2福利保障4.3加班費計算第五條教官的職責限制5.1職責范圍5.2不得越權5.3保密義務第六條教官的績效評價6.1評價指標6.2評價周期6.3評價結(jié)果反饋第七條教官的違紀處理7.1違紀行為界定7.2處理措施7.3申訴途徑第八條合同的解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除或終止后的待遇處理第九條合同的爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解處理9.3法律途徑第十條合同的變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更后的合同生效第十一條合同的解除或終止后的保密義務11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任第十二條教官的人事檔案管理12.1檔案建立12.2檔案保管12.3檔案查閱第十三條教官的勞動爭議處理13.1勞動爭議界定13.2處理程序13.3處理結(jié)果第十四條教官的其他相關事項14.1合同的簽訂與生效14.2合同的續(xù)簽14.3合同的解除或終止記錄保存第一部分：合同如下：第一條教官的基本職責1.1宿舍管理教官需負責宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍的清潔衛(wèi)生、公共設施的維護、宿舍秩序的維護等。1.2學生紀律教育教官需對學生進行紀律教育，引導學生遵守學校的規(guī)章制度，培養(yǎng)學生的自律意識，確保宿舍區(qū)的秩序井然。1.3安全巡查教官需定期進行宿舍區(qū)的安全巡查，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患，確保宿舍區(qū)的安全。1.4緊急情況處理教官在遇到緊急情況時，應立即采取措施進行處理，并及時報告學校相關部門。第二條教官的培訓與考核2.1培訓內(nèi)容教官在上崗前需接受宿舍管理、學生紀律教育、安全知識等方面的培訓。2.2培訓時間教官的培訓時間為上崗前的兩周。2.3考核標準教官的考核標準包括宿舍管理能力、學生紀律教育效果、安全巡查質(zhì)量等。2.4考核結(jié)果應用教官的考核結(jié)果將作為其工作績效的評價依據(jù)，對考核不合格的教官，學校有權解除合同。第三條教官的作息時間3.1工作時間教官的工作時間為每日早8點至晚10點，具體工作時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。3.2休息時間教官的休息時間每周不少于一天。3.3請假制度教官如需請假，應提前向?qū)W校提出申請，經(jīng)學校批準后方可離崗。第四條教官的待遇4.1薪資待遇教官的薪資待遇為每月人民幣元。4.2福利保障教官享有學校規(guī)定的福利保障待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。4.3加班費計算教官加班費的計算按照學校的規(guī)定執(zhí)行。第五條教官的職責限制5.1職責范圍教官只負責宿舍區(qū)的管理工作，不得越權干涉學生的學習和生活。5.2不得越權教官在履行職責時，不得侵犯學生的合法權益。5.3保密義務教官應對宿舍區(qū)的相關資料和信息保密，不得泄露給無關人員。第六條教官的績效評價6.1評價指標教官的績效評價指標包括宿舍管理質(zhì)量、學生紀律教育成果、安全隱患處理速度等。6.2評價周期教官的績效評價周期為每半年一次。6.3評價結(jié)果反饋學校應在每次評價后向教官反饋評價結(jié)果，并提出改進建議。第八條合同的解除與終止8.1解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致；8.1.2教官因個人原因提出解除合同；8.1.3教官嚴重違反合同規(guī)定，學校有權單方面解除合同；8.1.4合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽。8.2終止條件8.2.1雙方協(xié)商一致；8.2.2教官因個人原因提出終止合同；8.2.3教官嚴重違反合同規(guī)定，學校有權單方面終止合同；8.2.4合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽。8.3解除或終止后的待遇處理8.3.1合同解除或終止后，教官應按照學校的要求辦理相關手續(xù)；8.3.2合同解除或終止后，教官的薪資福利待遇將根據(jù)實際情況進行結(jié)算；8.3.3合同解除或終止后，教官應歸還學校提供的所有資源和設施；8.3.4合同解除或終止后，雙方仍需履行合同中約定的保密義務。第九條合同的爭議解決9.1協(xié)商解決合同爭議應通過雙方協(xié)商解決。9.2調(diào)解處理協(xié)商不成的，雙方同意接受學校或相關機構調(diào)解。9.3法律途徑調(diào)解不成的，任何一方均有權依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條合同的變更10.1變更條件合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2變更程序合同變更協(xié)議應明確變更內(nèi)容，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3變更后的合同生效合同變更協(xié)議生效后，原合同的相關條款相應失效，雙方應按照變更后的合同內(nèi)容履行義務。第十一條合同的解除或終止后的保密義務11.1保密內(nèi)容教官在解除或終止合同后仍需對學校宿舍管理的所有保密信息保密。11.2保密期限保密義務的期限自合同解除或終止之日起計算，為期兩年。11.3違約責任違反保密義務的一方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十二條教官的人事檔案管理12.1檔案建立學校為教官建立人事檔案，包括個人基本信息、工作表現(xiàn)等。12.2檔案保管學校負責保管教官的人事檔案，確保檔案的安全和完整。12.3檔案查閱教官的人事檔案僅限于學校內(nèi)部查閱，未經(jīng)本人同意不得外泄。第十三條教官的勞動爭議處理13.1勞動爭議界定勞動爭議指教官與學校在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議。13.2處理程序勞動爭議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.3處理結(jié)果勞動爭議的處理結(jié)果為終局裁決，雙方應接受并履行。第十四條教官的其他相關事項14.1合同的簽訂與生效合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的續(xù)簽合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。14.3合同的解除或終止記錄保存學校應將合同的解除或終止記錄保存兩年，以備查閱。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入本合同所稱的第三方介入，包括但不限于中介方、評估方、調(diào)解方、仲裁方、訴訟方等，凡是在甲乙雙方合同執(zhí)行過程中，非甲乙雙方直接參與，但起到協(xié)助、協(xié)調(diào)、裁決等作用的個體或機構均視為第三方介入。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不僅限于：15.2.1協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議；15.2.2對甲乙雙方合同的履行情況進行評估；15.2.3對甲乙雙方發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解或仲裁；15.2.4對甲乙雙方發(fā)生的合同糾紛進行訴訟。第十六條第三方介入的責任及權利16.1責任第三方介入需按照法律法規(guī)和本合同的約定，公正、公平地協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。16.2權利第三方介入在本合同約定的范圍內(nèi)，享有必要的知情權、調(diào)查權、調(diào)解權、裁決權等。第十七條甲乙雙方與第三方的關系17.1甲乙雙方與第三方之間的關系甲乙雙方與第三方之間不存在任何直接的雇傭、代理、授權等關系。17.2甲乙雙方與第三方的權益劃分甲乙雙方應按照本合同的約定，履行各自的權利和義務，第三方介入并不改變甲乙雙方之間的權利義務關系。第十八條第三方介入的費用18.1費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商承擔。18.2費用支付甲乙雙方按照約定支付第三方介入費用，具體支付方式和時間由甲乙雙方協(xié)商確定。第十九條第三方介入的違約責任19.1第三方介入違反本合同的約定，給甲乙雙方造成損失的，應承擔違約責任。19.2甲乙雙方與第三方之間因違約產(chǎn)生的糾紛，按照本合同的爭議解決方式進行解決。第二十十條第三方介入的權益保障20.1第三方介入的合法權益受法律保護。20.2甲乙雙方不得侵犯第三方介入的合法權益，包括但不限于第三方介入的個人隱私、商業(yè)秘密等。第二十一條第三方介入的變更21.1第三方介入的變更需甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2變更協(xié)議生效后，原第三方介入的權利和義務由變更后的第三方介入承擔。第二十二條第三方介入的解除或終止22.1第三方介入的解除或終止需甲乙雙方協(xié)商一致。22.2解除或終止第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同的約定，繼續(xù)履行各自的義務。第二十三條第三方介入的其他相關事項23.1第三方介入的簽訂與生效第三方介入的協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。23.2第三方介入的續(xù)簽第三方介入的協(xié)議到期前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。23.3第三方介入的解除或終止記錄保存甲乙雙方應將第三方介入的解除或終止記錄保存兩年，以備查閱。第二部分：第三方介入后的修正到此結(jié)束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：教官崗位職責說明附件二：教官培訓計劃附件三：宿舍管理規(guī)范附件四：安全巡查制度附件五：教官績效考核標準附件六：合同變更協(xié)議模板附件七：第三方介入?yún)f(xié)議模板附件八：保密協(xié)議附件九：請假流程及規(guī)定附件十：勞動爭議處理流程附件一：教官崗位職責說明詳細要求和說明：本附件詳細列舉了教官在宿舍管理中的具體崗位職責，包括但不限于宿舍管理、學生紀律教育、安全巡查、緊急情況處理等。附件二：教官培訓計劃詳細要求和說明：本附件詳細制定了教官在上崗前的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。附件三：宿舍管理規(guī)范詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了宿舍管理的各項規(guī)范，包括宿舍衛(wèi)生、設施使用、秩序維護等。附件四：安全巡查制度詳細要求和說明：本附件詳細描述了安全巡查的制度，包括巡查頻率、巡查內(nèi)容、巡查記錄等。附件五：教官績效考核標準詳細要求和說明：本附件詳細制定了教官的績效考核標準，包括考核指標、考核周期、考核結(jié)果反饋等。附件六：合同變更協(xié)議模板詳細要求和說明：本附件為合同變更協(xié)議的模板，用于指導甲乙雙方在合同變更時的填寫。附件七：第三方介入?yún)f(xié)議模板詳細要求和說明：本附件為第三方介入?yún)f(xié)議的模板，用于指導甲乙雙方在第三方介入時的填寫。附件八：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件詳細制定了教官在解除或終止合同后對學校宿舍管理相關資料和信息的保密義務，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件九：請假流程及規(guī)定詳細要求和說明：本附件詳細描述了教官請假的流程和規(guī)定，包括請假條件、請假申請、請假批準等。附件十：勞動爭議處理流程詳細要求和說明：本附件詳細制定了勞動爭議的處理流程，包括爭議界定、處理程序、處理結(jié)果等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.教官未按照合同約定履行崗位職責；2.教官違反培訓規(guī)定，未能通過培訓；3.教官未遵守宿舍管理規(guī)范，導致宿舍管理混亂；4.教官未按照安全巡查制度進行巡查，導致安全隱患；5.教官未按照績效考核標準進行工作，導致績效低下；6.甲乙雙方未按照合同變更協(xié)議變更合同；7.甲乙雙方未按照第三方介入?yún)f(xié)議進行第三方介入；8.教官未按照保密協(xié)議保密相關信息；9.教官未按照請假流程及規(guī)定進行請假；10.甲乙雙方未按照勞動爭議處理流程處理勞動爭議。違約責任認定：1.教官違約，學校有權解除合同，并扣除違約金；2.甲乙雙方違約，需承擔違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等；3.第三方介入違約，需承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失、支付違約金等；4.違約行為導致合同解除或終止的，違約方需承擔相應的法律責任。示例說明：假設教官A未按照宿舍管理規(guī)范進行管理，導致宿舍衛(wèi)生狀況不佳，學生投訴。學校經(jīng)調(diào)查確認后，可視情節(jié)嚴重程度，對教官A進行警告或解除合同的處理。說明三：法律名詞及解釋：1.教官：指受雇于學校，負責宿舍管理、學生紀律教育、安全巡查等職責的人員。2.第三方介入：指在甲乙雙方合同執(zhí)行過程中，非甲乙雙方直接參與，但起到協(xié)助、協(xié)調(diào)、裁決等作用的個體或機構。3.合同解除：指合同雙方或單方依法終止合同效力的行為。4.