制藥企業(yè)規(guī)章制度

諾成制藥規(guī)章制度第一章員工行為準(zhǔn)則第一節(jié)職業(yè)道德第二節(jié)禮儀規(guī)范第二章人事管理制度第一節(jié)員工招聘錄用管理制度第二節(jié)員工聘用流程第三節(jié)員工面試管理制度第四節(jié)員工考勤管理制度第五節(jié)員工請(qǐng)假管理制度第六節(jié)員工加班管理制度第七節(jié)員工值勤管理制度第八節(jié)員工薪酬管理制度第九節(jié)各項(xiàng)津貼管理制度第十節(jié)員工培訓(xùn)管理制度第十一節(jié)員工績(jī)效考核制度第十二節(jié)員工調(diào)動(dòng)管理制度第十三節(jié)員工離職管理制度第十四節(jié)員工退休管理制度第十五節(jié)人事任免制度第十六節(jié)工傷事故處理辦法第十七節(jié)勞動(dòng)合同管理制度第十八節(jié)臨時(shí)員工管理制度第三章公司日常行政事務(wù)管理制度第一節(jié)檔案管理制度第二節(jié)辦公用品管理制度第三節(jié)印章管理制度第四節(jié)通訊設(shè)備管理制度第五節(jié)網(wǎng)絡(luò)使用管理制度第六節(jié)報(bào)刊、郵件、函電收發(fā)管理制度第七節(jié)發(fā)文管理制度第八節(jié)公司會(huì)議管理制度第九節(jié)出差管理制度第十節(jié)公司業(yè)務(wù)招待第四章后勤管理制度第一節(jié)衛(wèi)生管理制度第二節(jié)綠化管理制度第三節(jié)公司車(chē)輛管理制度第四節(jié)安全保衛(wèi)管理制度第五節(jié)消防安全管理制度附火災(zāi)應(yīng)急七要第六節(jié)公司警衛(wèi)人員值勤制度第七節(jié)工作餐供應(yīng)管理制度第八節(jié)員工公寓管理制度第五章公司保密制度第六章公司獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度企業(yè)規(guī)章制度作為公司加強(qiáng)勞動(dòng)管理,保障員工依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的行為準(zhǔn)則,是企業(yè)組織勞動(dòng)所必須的一項(xiàng)制度,它對(duì)于提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)效率,保護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要的意義;

l、勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律;制定和實(shí)施勞動(dòng)規(guī)章制度,是企業(yè)在其自主權(quán)限內(nèi)用規(guī)范化、制度化的方法對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行組織和管理的行為,是企業(yè)行使用工自主權(quán)的重要方式之一;2、企業(yè)規(guī)章制度有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的安全有效;3、企業(yè)規(guī)章制度有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益;4、企業(yè)規(guī)章制度有利于避免用人單位的任意行事;第一章員工行為準(zhǔn)則作為公司一員,個(gè)人表現(xiàn)直接影響公司形象,每位員工在各種場(chǎng)合必須時(shí)時(shí)具有“我代表諾成制藥”的強(qiáng)烈意識(shí),并以此規(guī)范和指導(dǎo)自己的行動(dòng);公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度;第一節(jié)職業(yè)道德第一條熱愛(ài)公司,忠誠(chéng)于公司,不做損害公司利益的事,不兼職于其它公司;第二條盡忠職守,勤勉地履行職責(zé),高效優(yōu)質(zhì)地完成各項(xiàng)任務(wù),為社會(huì)提供一流的產(chǎn)品和服務(wù);第三條遵章守紀(jì),嚴(yán)守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范;第四條安全操作,重視質(zhì)量,積極提出合理化建議,努力增加公司效益;第五條克己奉公,見(jiàn)義勇為,助人為樂(lè),積極參加社會(huì)公益活動(dòng);第六條保守機(jī)密,嚴(yán)禁向外泄露公司的商業(yè)及技術(shù)秘密,包括信息、數(shù)據(jù)、資料等;第七條提倡簡(jiǎn)單友好,坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系,人人之間應(yīng)相互尊重,相互協(xié)作;第八條公司所有員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,否則視為貪污;第九條員工未經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng)：1以公司名義考察、談判、簽約2以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明3以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息4代表公司出席公眾活動(dòng);第二節(jié)禮儀規(guī)范第一條儀容、儀表1員工應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生,男士不得留長(zhǎng)發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹;2員工應(yīng)按規(guī)定著裝;第二條言談舉止公司內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作;1言談：與人交談時(shí)禮貌、熱情；在公司內(nèi)交談盡量使用普通話;2公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意;3進(jìn)入房間,要先輕輕敲門(mén)；不要中途插話；走廊內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩,遇到上司或客戶要禮貌;第三條電話禮儀員工應(yīng)正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話;1電話來(lái)時(shí),通話時(shí)先問(wèn)候,使用禮貌用語(yǔ);2通話簡(jiǎn)明扼要,不得在電話中聊天;3工作時(shí)避免打私人電話,嚴(yán)禁打有獎(jiǎng)聲訊電話;第四條就餐1員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)就餐,自覺(jué)排隊(duì)領(lǐng)取飯菜,并在指定餐桌就餐;節(jié)約糧食,嚴(yán)禁浪費(fèi);2用餐時(shí),保持餐廳衛(wèi)生；注意文明用餐,不高聲喧嘩；用餐完畢,將碗盤(pán)送回指定窗口并將餐桌清理干凈;不準(zhǔn)將任何食品帶出餐廳;第五條乘車(chē)公司為員工提供班車(chē)服務(wù),并遵循"高興而來(lái),平安而歸"的服務(wù)宗旨;乘客準(zhǔn)則：排隊(duì)候車(chē),嚴(yán)禁吸煙;不得爭(zhēng)搶座位;愛(ài)護(hù)車(chē)內(nèi)設(shè)施,共同維持衛(wèi)生;第六條出入廠區(qū)管理1嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)騎自行車(chē)、摩托車(chē),各種車(chē)輛按規(guī)定區(qū)域停放;2非正常時(shí)間進(jìn)出廠區(qū),須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后并在門(mén)衛(wèi)登記;第七條禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩;第八條嚴(yán)禁將任何辦公文具作為私用;員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公用具,并節(jié)約使用;第九條私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真;第十條未征得同意,不得使用他人計(jì)算機(jī),不得隨意翻閱他人辦公資料物品;需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存;第十一條根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作,不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,不得置之不理;第十二條節(jié)約意識(shí)：節(jié)約就是美德,節(jié)約就是利潤(rùn);員工應(yīng)從點(diǎn)滴做起、從自身做起,提高企業(yè)資源利用效率;第十三條為保障公司高效運(yùn)行,員工在工作中有義務(wù)遵循以下規(guī)定：如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦；如規(guī)定有不合理的地方,員工應(yīng)及時(shí)向行政部門(mén)提出修改建議；如公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范,員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度;第二章人事管理制度總則一、為規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定;二、本公司員工的聘用、任免、調(diào)動(dòng)、辭職、休假、出差、考核、獎(jiǎng)懲、薪酬、福利、退休等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理;第一節(jié)員工招聘錄用管理制度我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機(jī)會(huì),以及政策和待遇,吸納優(yōu)秀人才;在招聘和錄用中,注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn);聘用員工本著“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則;第一條公司在董事會(huì)批準(zhǔn)的人員預(yù)算范圍內(nèi),根據(jù)工作需要和崗位能力素質(zhì)要求,招聘品德優(yōu)良的合格人員;第二條招聘工作由人事行政部及用人部門(mén)一起進(jìn)行,應(yīng)聘者經(jīng)考核面試和體檢合格后,擇優(yōu)錄用;人事行政部將根據(jù)備案的實(shí)際報(bào)到日發(fā)放工資;第三條新員工試用期三個(gè)月,試用期滿后簽訂臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議；在后期工作考核中成績(jī)突出,應(yīng)經(jīng)部門(mén)組織的專業(yè)技能的考試合格后,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正,簽訂勞動(dòng)合同；不合格的員工將被解除勞動(dòng)合同;第四條公司中層以上管理人員的錄用由總經(jīng)理和主管副總進(jìn)行評(píng)定,試用期3-6個(gè)月,試用期滿轉(zhuǎn)為正式職務(wù);第五條凡有下列情形者,不得錄用：1剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者;2被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者;3吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者;4貪污、拖欠公款,有記錄在案者;5患有精神病或傳染病者;6因品行惡劣,曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者;7其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者;第二節(jié)員工考勤管理制度考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)本部門(mén)員工出勤情況按自然月計(jì)于每月10日前遇節(jié)假日順延將上月考勤予以上報(bào),經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)人事行政部匯總,并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);第一條工作時(shí)間公司實(shí)行8小時(shí)工作制,每星期六、日及國(guó)家法定假日為公司休息日;第二條遲到、早退及曠工員工應(yīng)規(guī)定時(shí)間上下班,不得遲到早退；未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故缺勤,視為曠工;第三條加班各部門(mén)根據(jù)工作需要,在征得員工同意后,安排員工加班；營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)、中層管理人員不計(jì)加班;第四條出差員工出差前填好出差申請(qǐng)單呈本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回;第五條各部門(mén)在每月25日結(jié)算工資時(shí),應(yīng)將部門(mén)考勤匯總張貼在明顯位置公示三天;第三節(jié)員工請(qǐng)假管理制度第一條所有員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假條,依規(guī)定呈請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn),并送人事行政部登記后,視為準(zhǔn)假;凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者,除因臨時(shí)急病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí),并于事后3日內(nèi)以規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)外,應(yīng)以曠工處理;第二條本公司員工請(qǐng)假分為下列數(shù)種：1事假：因事必須本身處理者,需請(qǐng)事假,必須由請(qǐng)假人自己親自辦理;事假一天,按崗位工資/22天計(jì)扣工資,并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金20%;2病假：?jiǎn)T工因病或非因工公負(fù)傷,病假超過(guò)3天者不含3天,經(jīng)縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明確定不能堅(jiān)持工作,應(yīng)附醫(yī)師證明文件,根據(jù)實(shí)際情況核給病假;病假3天內(nèi)含3天不扣工資,獎(jiǎng)金每天按當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%扣除；4天以上含4天按崗位工資/22天計(jì)扣工資,獎(jiǎng)金每天按當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%扣除;3喪假：?jiǎn)始倨陂g工資及獎(jiǎng)金不受影響;員工親屬父母、岳父母、公、婆、配偶、子女去世,可享受喪假五天;員工的兄弟姐妹及祖父母、外祖父母死亡,給予三天假期,受影響的員工應(yīng)立即通知其部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事行政部,并辦理正常請(qǐng)假手續(xù);4探親假：未婚員工探望父母,探親假每年一次,每次二十天；已婚員工探望父母,探親假每四年一次,每次二十天,探望配偶每年一次,每次三十天;探親假期間工資不受影響,獎(jiǎng)金扣除;5婚假：婚假期間工資不受影響,獎(jiǎng)金扣除;根據(jù)婚姻法以及計(jì)劃生育條例的規(guī)定;按法定結(jié)婚年齡女20周歲,男22周歲結(jié)婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡女23周歲,男25周歲的,可享受晚婚假15天含3天法定婚假;在探親假探父母期間結(jié)婚的,不另給假期;再婚的可享受法定婚假即三天,不能享受晚婚假;員工的婚假應(yīng)在領(lǐng)到結(jié)婚證書(shū)后的半年內(nèi)一次性休完,逾期作廢;休婚假需提前一周填寫(xiě)請(qǐng)假條,并附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交人事行政部審核存檔,方能生效;6產(chǎn)假：正式職工享受產(chǎn)假早育者享受不少于90天的產(chǎn)假,包括15天的預(yù)產(chǎn)假;晚育者24周歲后生第一胎的產(chǎn)假可享受120天;產(chǎn)假期間工資不受影響,獎(jiǎng)金扣除;另外,懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予十五天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予三十天產(chǎn)假;注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算,包括法定節(jié)假日;7哺乳假：正式職工享受哺乳假員工在哺乳期間工資不受影響,獎(jiǎng)金扣除;懷孕七個(gè)月以上和哺乳女工,一般不安排夜班;哺乳期應(yīng)為12個(gè)月,即從嬰兒出生之日起至滿1周歲,在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時(shí)間,每次30分鐘;其中包括產(chǎn)假的120天,產(chǎn)假期滿后,需要休哺乳假者,必須由醫(yī)生簽署意見(jiàn),部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行休假;8工傷、計(jì)劃生育假、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;第三條員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定進(jìn)行1中層人員請(qǐng)假1天以上者含1天由所屬副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn);2其余人員請(qǐng)假半天以內(nèi)者含半天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以內(nèi)者含3天由所屬副總經(jīng)理一級(jí)或總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn);第四條員工請(qǐng)假理由不充分,或有礙工作時(shí),部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)斟酌情形不予準(zhǔn)假,或縮短假期,或令其改期請(qǐng)假;第五條因各類假種扣除的工資、獎(jiǎng)金在25日結(jié)算工資時(shí),應(yīng)如數(shù)返還原部門(mén);第四節(jié)員工加班管理制度第一條本公司員工于每日規(guī)定時(shí)間外,如需加班生產(chǎn)或處理緊急事故,應(yīng)安下列手續(xù)辦理：1生產(chǎn)車(chē)間人員加班,先由車(chē)間根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門(mén)及人數(shù)報(bào)生產(chǎn)部門(mén)同意后報(bào)主管副總審批,并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量由核算員記載在工作單上;2如需節(jié)假日加班,須由主管副總審批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);3各部門(mén)于假日或夜間加班,如果是緊急而較為重要工作;4以上人員的加班費(fèi),辦事員須將記錄及考勤一同報(bào)于人事行政部,由主管副總批準(zhǔn)后發(fā)放;第二條加班薪金1管理人員：各部門(mén)負(fù)責(zé)人不發(fā)加班費(fèi);2其他人員：按下列發(fā)給加班薪金平日加班,累計(jì)6小時(shí)為一個(gè)加班,每個(gè)加班按18元計(jì);周六日加班,按每天兩個(gè)加班計(jì),即2X18計(jì);法定節(jié)假日加班,按每天三個(gè)加班計(jì),即3X18計(jì);;第三條注意事項(xiàng)1加班的操作人員超過(guò)3人時(shí),應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),超過(guò)15人時(shí)應(yīng)派部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo);2公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班,尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班;3分派加班,每班連續(xù)以不超過(guò)12小時(shí),全月不超過(guò)36小時(shí)為原則;第四條加班請(qǐng)假1操作人員如有特殊事故不能加班時(shí),應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明未有具體事實(shí)不得故意推諉,否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到位;2周六日加班,如到班前發(fā)生事故不能加班者,應(yīng)以電話向領(lǐng)班請(qǐng)假,次日上班后再敘明事實(shí),填單補(bǔ)假注明加班請(qǐng)假字樣;此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤;第五條生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)按時(shí)、保質(zhì)、保量完成任務(wù),不得拖延生產(chǎn),套取加班;第六條各部門(mén)獎(jiǎng)金不包括加班費(fèi),加班費(fèi)另計(jì);第五節(jié)員工值勤管理制度第一條公司于休假日及每日辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù),除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)責(zé)外,可另派員工值勤處理下列事項(xiàng);1臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施;2指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及執(zhí)勤人員;3預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險(xiǎn)事項(xiàng);4隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密;5公司交辦各項(xiàng)事宜;第二條本公司員工值勤,其時(shí)間規(guī)定如下：1自星期一至星期五每日下午下班時(shí)起至次日上班時(shí)間止;2節(jié)假日：日班：上午8：30至下午5：00止;夜班：下午5：00起至次日上班止;第三條員工值勤輪值表由后勤部編訂,于上月底公布及通知值勤人員按時(shí)值勤,并應(yīng)置值日表,寫(xiě)明值勤員工姓名懸示于明顯場(chǎng)所;第四條值勤人員應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù),不得中途間歇或隨意外出;第五條值勤員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理,事后分別報(bào)告;如遇其職權(quán)不能處理者,應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)求主管辦理;第六條值勤員工應(yīng)填寫(xiě)值班記錄;第七條值勤員工如遇臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng),使公司減少損失者,可由所在部門(mén)主管報(bào)請(qǐng)核獎(jiǎng),并于每年度終了時(shí),考核其值勤成績(jī)作為年終考核的參考;第八條值勤按每個(gè)班10元在結(jié)算工資時(shí)發(fā)放;第六節(jié)員工薪酬管理制度薪酬原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則;第一條員工的工資按崗位確定;公司定期進(jìn)行工資的市場(chǎng)調(diào)研,確定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平;公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益、社會(huì)物價(jià)指數(shù)及員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果,同時(shí)結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研的數(shù)據(jù)來(lái)調(diào)整員工工資;第二條工資的組成=崗位工資+獎(jiǎng)金;崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別;第三條每月崗位工資的40%作為績(jī)效工資,對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放;第四條崗位工資按附表1、附表2計(jì),獎(jiǎng)金按附表3、附表4計(jì),績(jī)效工資每月末由人事行政部會(huì)同各部門(mén)按績(jī)效考核結(jié)果派發(fā);第五條公司于每月25日以人民幣的形式支付上月工資;個(gè)人所得稅由員工個(gè)人承擔(dān),公司負(fù)責(zé)在工資中代扣代繳;試用期員工及臨時(shí)員工以現(xiàn)金形式發(fā)放,正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取;第六條任何員工都要嚴(yán)守薪資及相關(guān)信息秘密,若有違反將嚴(yán)肅處理,情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同;第七條本制度第一至第五條適用于本公司所有已轉(zhuǎn)正員工;第八條試用期員工按第一個(gè)月400元、第二、三月500元,試用期三個(gè)月滿后,按規(guī)定轉(zhuǎn)正的員工執(zhí)行以上薪酬標(biāo)準(zhǔn),三個(gè)月試用期內(nèi)無(wú)獎(jiǎng)金,無(wú)加班工資;第九條附表所列工資為扣除養(yǎng)老醫(yī)療后的實(shí)際收入,原無(wú)勞動(dòng)保險(xiǎn)者,直接按附表數(shù)額支付工資;第十條中層以上管理人員試用工資低于原工資水平者,按原工資執(zhí)行;附表1崗位工資分配表注：A類正職---2100元；A類副職---1900元；A類試用正職---1700元；A類試用副職---1200元；B類正職---1900元；B類副職---1700元；B類試用正職---1500元；B類試用副職---1000元；附表2車(chē)間崗位工資分配表附表3獎(jiǎng)金分配表注：B為按車(chē)間生產(chǎn)效益統(tǒng)計(jì)的人均獎(jiǎng)金,中層以上管理人員無(wú)獎(jiǎng)金；B=100元;各部門(mén)具體獎(jiǎng)金劃分由部門(mén)負(fù)責(zé)人自行制定;附表4車(chē)間獎(jiǎng)金分配表第七節(jié)各項(xiàng)津貼管理制度第一條公司所屬?gòu)臉I(yè)人員的各項(xiàng)津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：加班津貼：執(zhí)行員工加班管理制度;值班津貼：執(zhí)行員工值勤管理制度;第三條年終效益獎(jiǎng)：1當(dāng)年度按自然月計(jì)累計(jì)各類假期滿20天者,取消年終效益獎(jiǎng);不包括正常產(chǎn)假、喪假、婚假及工傷假2年終獎(jiǎng)金按年終績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放：績(jī)效考核分值12個(gè)月均分0-84分85-90分91-95分96-100分年終獎(jiǎng)金無(wú)80%90%100%3不同級(jí)別負(fù)責(zé)人效益獎(jiǎng)金按下表發(fā)放：級(jí)別個(gè)人年終效益獎(jiǎng)?wù)脊拘б妾?jiǎng)的比例董事長(zhǎng)總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理助理部門(mén)經(jīng)理部門(mén)負(fù)責(zé)人正部門(mén)負(fù)責(zé)人副員工4發(fā)放金額按當(dāng)年度公司效益決定;年度利潤(rùn)公司效益獎(jiǎng)金占公司年度利潤(rùn)的比例100-300萬(wàn)元301萬(wàn)元—500萬(wàn)元501萬(wàn)元—800萬(wàn)元800萬(wàn)元---1000萬(wàn)元1000萬(wàn)元---3000萬(wàn)元3000萬(wàn)元---1億元1億元以上5發(fā)放日期為下一年度1月31日前;第四條節(jié)日福利中秋節(jié)、春節(jié)等1累計(jì)請(qǐng)假超60天者,取消此待遇;2已離職或停薪留職、受處分者不享受此待遇;3福利形式及內(nèi)容根據(jù)當(dāng)時(shí)情況另定;第五條公司為正式職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療兩項(xiàng)保險(xiǎn),原有員工住房公積金全部取消;第八節(jié)員工培訓(xùn)管理制度總則為進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立公司良好的企業(yè)形象,以提高員工素質(zhì),不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才,以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo),特制訂本制度;第一條教育培訓(xùn)體系由以下兩部分組成：1新員工培訓(xùn);2在崗員工培訓(xùn);第二條崗前培訓(xùn),新錄用員工報(bào)到后應(yīng)接受人事行政部組織的崗前培訓(xùn),無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕參加;培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級(jí)的參考;所有員工包括中層管理人員均須經(jīng)考核合格后上崗;1崗前培訓(xùn)的目的：使員工了解和掌握公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、各項(xiàng)方針、政策和規(guī)章制度,盡早融合到員工隊(duì)伍中去,順利開(kāi)始其職業(yè)生涯;使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法,達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),完成崗位職責(zé)創(chuàng)造,提高公司經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人收人的條件;2崗前培訓(xùn)的內(nèi)容：對(duì)公司的機(jī)構(gòu)組織設(shè)置、規(guī)章制度、生產(chǎn)質(zhì)量管理系統(tǒng)要作重點(diǎn)介紹;對(duì)各部門(mén)的職權(quán)范圍、工作內(nèi)容等作詳盡介紹;明確本公司的生產(chǎn)目的和社會(huì)使命;組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度及企業(yè)文化;要重點(diǎn)培養(yǎng)新員工的責(zé)任心、效率意識(shí)和禮儀修養(yǎng),養(yǎng)成禮貌待人的習(xí)慣;使新員工認(rèn)識(shí)到自己新的責(zé)任位置;培養(yǎng)新員工尊重知識(shí)、嚴(yán)肅認(rèn)真地工作態(tài)度;組織撰寫(xiě)心得體會(huì)及工作意向;第三條在崗培訓(xùn)1在崗培訓(xùn)的目的：提高、完善和充實(shí)員工各項(xiàng)技能,使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力,為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；減少工作中失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生,降低失誤造成的損失,保障員工人身安全；減少員工工作中的消耗和浪費(fèi),提高工作質(zhì)量和效率；提高員工的工作熱情和合作精神,建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛;第四條公司員工培訓(xùn)工作由人事行政部負(fù)責(zé);公司規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容由人事行政部統(tǒng)一安排,并嚴(yán)格考勤;員工不得無(wú)故遲到、早退、曠課,有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事行政部請(qǐng)假;各部門(mén)的培訓(xùn)由本部門(mén)結(jié)合公司培訓(xùn)計(jì)劃,按照GMP要求進(jìn)行;第五條公司為員工提供滿足工作要求和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要的各類培訓(xùn);培訓(xùn)可分為在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)及半脫產(chǎn)培訓(xùn),形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)培訓(xùn)、國(guó)外培訓(xùn);第六條公司鼓勵(lì)員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試;資歷考試如需占用工作時(shí)間,可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明,經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人審核,獲主管副總批準(zhǔn)后按公假處理不影響工資及獎(jiǎng)金;表現(xiàn)突出的藥學(xué)專業(yè)員工,經(jīng)個(gè)人申請(qǐng),報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事行政部、主管副總、總經(jīng)理審批,與公司簽署培訓(xùn)協(xié)議后,可參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí);學(xué)習(xí)期間工資不受影響,學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、車(chē)費(fèi)由公司承擔(dān);培訓(xùn)結(jié)束未取得畢業(yè)證者,所有費(fèi)用自行承擔(dān);員工須為公司服務(wù)十年以上;第七條員工培訓(xùn)后在公司工作時(shí)間未滿約定年限,公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任;第九節(jié)員工績(jī)效考核管理制度尚需完善第一條為充分了解每個(gè)員工的工作執(zhí)行情況,達(dá)到通過(guò)工作本身來(lái)培養(yǎng)和教育員工、公正確定員工工資和提薪資格、正確按職能資格等級(jí)提升員工的目的,特制定本制度;第二條本公司員工考評(píng)實(shí)行公開(kāi)化原則,在考核之前須將考評(píng)的實(shí)施程序、方法和內(nèi)容以及注意事項(xiàng)與考評(píng)后的結(jié)果進(jìn)行公布;第三條考評(píng)的具體目標(biāo)須明確化,并根據(jù)目標(biāo)有針對(duì)性地確定考評(píng)的操作方式和方法;第四條總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司績(jī)效評(píng)估的領(lǐng)導(dǎo)工作；人事行政部負(fù)責(zé)政策制訂、監(jiān)督協(xié)調(diào)和服務(wù)指導(dǎo)；各部門(mén)具體負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)估的組織和實(shí)施工作;第五條各部門(mén)負(fù)責(zé)人按崗位職責(zé)要求每月10日前對(duì)其員工上月工作情況進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,并將考核表報(bào)人事行政部匯總;第六條員工考核時(shí)間范圍為每月1日至31日,觀察被考核者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、能力增長(zhǎng)情況以及工作態(tài)度等;第七條應(yīng)嚴(yán)格按照各部門(mén)職務(wù)工作內(nèi)容、職務(wù)工作水平及職能書(shū)進(jìn)行考核;第八條試用期員工考核要素分為工作態(tài)度、作業(yè)能力、工作績(jī)效等;1工作態(tài)度：包括責(zé)任心、合作性、主動(dòng)性、紀(jì)律性、自我提高的熱情、基本行為準(zhǔn)則等內(nèi)容;2作業(yè)能力:主要指業(yè)務(wù)能力,含:學(xué)習(xí)接受能力、解決問(wèn)題能力、應(yīng)用創(chuàng)造能力、協(xié)調(diào)能力等崗位必需的能力;3工作績(jī)效：?jiǎn)T工是否能按時(shí)保質(zhì)保量地完成所布置的工作或?qū)W習(xí)任務(wù),并達(dá)成改進(jìn)目標(biāo);第九條考核程序：相關(guān)考核者對(duì)被考核者提出考核意見(jiàn),人事行政部將考核結(jié)果進(jìn)行匯總并將考核結(jié)果歸檔,同時(shí)用于計(jì)算績(jī)效工資;第十條考核內(nèi)容按分值進(jìn)行評(píng)估,總分為100分,按當(dāng)月崗位工資的40%÷100分計(jì)算;第十一條下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)估持有不同意見(jiàn),可以直接與上級(jí)交換意見(jiàn),也可以在評(píng)估表上陳述;第十二條各部門(mén)每月25日前將本部門(mén)下月工作計(jì)劃及考核表上報(bào)人事行政部,對(duì)上月未完成的工作順延至下月考核;第十節(jié)員工調(diào)動(dòng)管理制度第一條調(diào)動(dòng)程序1部門(mén)之間人員調(diào)動(dòng),由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單,報(bào)主管副總后,由總經(jīng)理批準(zhǔn);2經(jīng)批準(zhǔn)后,人事行政部應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人,并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào);3員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,人事行政部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查;4人事行政部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),對(duì)其進(jìn)行人事考核,評(píng)價(jià)員工的調(diào)動(dòng)結(jié)果;第二條崗位薪金變更從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;第三條關(guān)鍵崗位如注塑、吹瓶、配藥、灌裝、燈檢及QA檢查、QC檢驗(yàn)等崗位員工調(diào)動(dòng),應(yīng)經(jīng)質(zhì)量副總、生產(chǎn)副總審批后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),人事行政部應(yīng)通知質(zhì)量部門(mén)報(bào)上級(jí)監(jiān)管部門(mén)辦理相關(guān)變更手續(xù);第十一節(jié)員工離職、退休管理制度為規(guī)范離職管理工作,確保公司與離職員工的合法權(quán)益,制定本條例;第一條離職的種類1合同離職合同離職指員工終止履行受聘合同或協(xié)議而離職;凡員工退休、身故、身體殘廢或心神喪失不勝職務(wù)者,視為合同離職;2員工辭職員工辭職指員工因病、因事或其他原因自請(qǐng)辭去職務(wù);公司的處理方式主要有3種：①公司同意,且視為辭職員工違約;②公司同意,但視為員工為部分履行合同視實(shí)際情況由雙方商定;③員工辭職需以書(shū)面形式呈總經(jīng)理核準(zhǔn);3自動(dòng)離職自動(dòng)離職指員工個(gè)人原因離開(kāi)公司;主要是①不辭而別；②申請(qǐng)辭去工作,但公司未同意而辭職;4公司辭退、解聘員工因各種原因不能勝任其工作崗位者,公司予以辭退;公司因不可抗力等原因,可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,但應(yīng)提前30日發(fā)辭退通告;違反公司、國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度,情節(jié)較輕者,予以開(kāi)除;5違反公司、國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開(kāi)除開(kāi)除;第二條離職手續(xù)辦理本公司的離職員工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30天試用期內(nèi)提前7天提交本人簽字的書(shū)面申請(qǐng),由總經(jīng)理批準(zhǔn)后,到相關(guān)部門(mén)辦理工作及財(cái)物等移交手續(xù),人事行政部在收到相關(guān)部門(mén)離職交接單后方可辦理離職手續(xù);未辦理工作及財(cái)物等移交手續(xù),擅自離崗的員工按曠工處理;公司將不予辦理有關(guān)福利的轉(zhuǎn)移手續(xù),員工個(gè)人將承擔(dān)由此給公司帶來(lái)的損失及相應(yīng)的民事和法律責(zé)任;第三條根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定：男性員工滿六十周歲和女性員工工人50歲；管理人員55歲滿五十五周歲,將被批準(zhǔn)退休;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,可以提前退休簡(jiǎn)稱病退,女45歲,男50歲;到達(dá)退休年齡時(shí);員工可申請(qǐng)留任,公司將視員工健康狀況而決定是否繼續(xù)留用;第十二節(jié)人事任免管理制度第一條本公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理及部門(mén)負(fù)責(zé)人的任免,由公司辦公會(huì)議討論,總經(jīng)理簽發(fā);第二條本公司職員的任免、調(diào)遷等事項(xiàng),均以書(shū)面下文,并酌情另行公布;第三條公司所屬部門(mén)需要人員時(shí),應(yīng)填寫(xiě)部門(mén)用人申請(qǐng)表,由各主管副總呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,交人事行政部公開(kāi)招聘;第四條在試用期內(nèi),如有任何一方對(duì)試用情況不滿,均可隨時(shí)終止試用;試用期滿雙方認(rèn)為滿意時(shí),由人事行政部簽報(bào)總經(jīng)理,正式通知任用;第五條各級(jí)職員接到調(diào)職通知后,應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)履行就職;第六條職工個(gè)人感到工作不適合或無(wú)法勝任時(shí),可申請(qǐng)調(diào)職,但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠工;第十三節(jié)工傷事故處理辦法為了進(jìn)一步提高各部門(mén)對(duì)安全生產(chǎn)的高度重視,以達(dá)到預(yù)防、減少乃至杜絕全生產(chǎn)事故的發(fā)生,現(xiàn)制定工傷事故處理辦法;第一條生產(chǎn)部為工傷事故的歸口管理部門(mén),后勤部應(yīng)配合生產(chǎn)部對(duì)工傷事故進(jìn)行如實(shí)的調(diào)查核實(shí),明確工傷事故責(zé)任非本人責(zé)任、本人負(fù)次要責(zé)任、本人負(fù)主要責(zé)任第二條工傷程度的界定：1輕度工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在200元以下；

2中度工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在200---5000元；3重大工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在5000元以上；第三條對(duì)發(fā)生的工傷責(zé)任事故處罰1非員工本人責(zé)任造成的工傷事故:輕度工傷事故：對(duì)事故責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的100%予以罰款,對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款50元/次,對(duì)部門(mén)安全員罰款50元/次;中度工傷事故：對(duì)事故責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的70%予以罰款,對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次,對(duì)部門(mén)安全員罰款100元/次;重大工傷事故：事故責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的40%予以罰款,對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款200元/次,對(duì)部門(mén)安全員罰款200元/次;2員工本人負(fù)次要責(zé)任造成的工傷事故:輕度工傷事故：對(duì)事故主要責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的80%予以罰款,對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款50元/次,對(duì)部門(mén)安全員罰款50元/次；扣除員工本人三個(gè)月獎(jiǎng)金;中度工傷事故：對(duì)事故主要責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的70%予以罰款,對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次,對(duì)部門(mén)安全員罰款100元/次；扣除員工本人三個(gè)月獎(jiǎng)金;重大工傷事故：對(duì)事故主要責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的60%予以罰款,對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款200元/次,對(duì)部門(mén)安全員罰款200元/次；扣除員工本人三個(gè)月獎(jiǎng)金;3員工本人負(fù)主要責(zé)任造成的工傷事故:輕度工傷事故：對(duì)在事故中負(fù)次要責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的20%予以罰款,對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款50元/次,對(duì)部門(mén)安全員罰款50元/次；扣除員工本人半年獎(jiǎng)金;中度工傷事故：對(duì)在事故中負(fù)次要責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的30%予以罰款,對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次,對(duì)部門(mén)安全員罰款100元/次；扣除員工本人半年獎(jiǎng)金;重大工傷事故：對(duì)在事故中負(fù)次要責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的40%予以罰款,對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款200元/次,對(duì)部門(mén)安全員罰款200元/次；扣除員工本人半年獎(jiǎng)金;第十四節(jié)勞動(dòng)合同管理制度第一條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同;第二條勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定：1試用員工與公司簽訂勞動(dòng)試用協(xié)議;臨時(shí)員工與公司簽訂臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議,用以明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系;2試用3個(gè)月合格后轉(zhuǎn)為臨時(shí)員工,人事行政部應(yīng)通知員工本人在5日內(nèi)與公司簽訂臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議；如因特殊原因不能5日內(nèi)簽訂臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)及時(shí)說(shuō)明理由,否則視為自動(dòng)延長(zhǎng)試用期;3經(jīng)公司考核確認(rèn)轉(zhuǎn)正的員工,人事行政部應(yīng)通知員工本人在5日內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同;第三條勞動(dòng)合同期限規(guī)定1公司高層領(lǐng)導(dǎo)為10年;2中層管理崗位為5年,一般技術(shù)人員為3年,一般行政人員和工人為1年;3正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動(dòng)合同,可與公司協(xié)商勞動(dòng)合同年限,簽定年限須總經(jīng)理批準(zhǔn);4員工符合以下三種條件,即一在本公司連續(xù)工作滿十年的；二員工在公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且員工沒(méi)有勞動(dòng)法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的;員工可與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;第四條簽訂勞動(dòng)合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密;第五條員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)書(shū)面聲明無(wú)原單位或已與原單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系;第六條在員工勞動(dòng)合同期滿前10日,由人事行政部通知員工本人或用人部門(mén),用人部門(mén)根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工,并將結(jié)果及時(shí)通知人事行政部;人事行政部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿,通知員工簽訂勞動(dòng)合同;員工在接到通知3日內(nèi)到人事行政部簽訂勞動(dòng)合同;逾期不簽且未作說(shuō)明,即視為自動(dòng)待崗;第七條員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門(mén)不同意續(xù)簽,勞動(dòng)合同終止；合同期滿員工不愿意再在公司工作的,可以終止勞動(dòng)合同；合同約定的終止條件出現(xiàn),合同亦應(yīng)終止;第八條人事行政部于合同終止當(dāng)日通知合同終止,員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù);第九條在試用期被證明不符合錄用條件,或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司利益造成重大損失,或者被依法追究刑事責(zé)任的員工,公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;第十條員工在試用期可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同,非試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù);第十一條員工提出解除勞動(dòng)合同,在未為得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作,不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè);第十五節(jié)臨時(shí)員工管理制度第一條目的：為使臨時(shí)人員的雇傭及管理有所遵循,特制定本辦法;第二條雇傭限制1未滿16歲者不得雇傭;2經(jīng)管財(cái)物、質(zhì)量、倉(cāng)儲(chǔ)、銷(xiāo)售及會(huì)計(jì)等重要工作不得雇傭;第三條管理1臨時(shí)人員工作期間可請(qǐng)工傷假、事、病假以及婚、喪假等,其請(qǐng)假期間除工傷假外均不發(fā)給工資;2臨時(shí)人員的考勤由其所在部門(mén)辦事員辦理;3臨時(shí)工檔案由人事行政部另行存放,做到保密;4臨時(shí)工工資每月25日付上月工資,以現(xiàn)金形式發(fā)放,個(gè)人所得稅由公司統(tǒng)一代繳;第四條停止或延長(zhǎng)雇傭臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作或工作期滿,用人部門(mén)應(yīng)予終止雇傭,如工作期滿因工作未完成,必須繼續(xù)雇傭時(shí),應(yīng)由用人部門(mén)說(shuō)明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后繼續(xù)雇傭;第五條我公司的臨時(shí)員工是指未繳納養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)及試用期員工;第三章公司日常行政事務(wù)管理制度總則為適應(yīng)公司全方位規(guī)范化的科學(xué)管理,做好公司行政事務(wù)管理工作,使之規(guī)范化、制度化,提高辦公效率,制訂本規(guī)定;第一節(jié)檔案管理制度第二節(jié)辦公用品管理制度為加強(qiáng)辦公用品使用的管理,節(jié)約開(kāi)支、杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象;第一條辦公用品及日常用品由人事行政部根據(jù)消耗情況填寫(xiě)計(jì)劃采購(gòu)單,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行申購(gòu)備領(lǐng);使用部門(mén)人根據(jù)需要填寫(xiě)領(lǐng)料單從人事行政部領(lǐng)取辦公用品;第二條各部門(mén)要控制和合理使用辦公用品,杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象;計(jì)算器等貴重辦公用品重新領(lǐng)用時(shí)應(yīng)以舊換新;第三條辦公電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的耗材及維修由人事行政部安排專人負(fù)責(zé),并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);第三節(jié)印章管理規(guī)定本規(guī)定中所指印章是在公司發(fā)行或管理的文件、憑證文書(shū)等與公司權(quán)利義務(wù)有關(guān)的文件上,因需以公司名稱或有關(guān)部門(mén)名義證明其權(quán)威作用而使用的印章,包括公司公章、公司部門(mén)專用章和財(cái)務(wù)章;第一條印章管理1專人管理,嚴(yán)格履行用章審批手續(xù)；未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)格將印章帶出公司以外;2公司印章由人事行政部長(zhǎng)負(fù)責(zé)刻制、保管、維護(hù),各部門(mén)印章由指定人員負(fù)責(zé)管理,若印章在遇到散失、損毀、被盜的情況時(shí),各管理者應(yīng)迅速向人事行政部長(zhǎng)提交說(shuō)明原因的報(bào)告書(shū);第二條印章使用1使用印章要在公章使用登記表上按欄目要求逐項(xiàng)登記清楚;2未填寫(xiě)實(shí)際內(nèi)容的空白介紹信和空白證明不得用印;第三條責(zé)任追究,如違反上述規(guī)定出現(xiàn)差錯(cuò)或造成損失的,將視情節(jié)輕重追究印章管理人員的相關(guān)責(zé)任;第四節(jié)通訊設(shè)備管理制度為提高通訊、辦事效率,降低行政費(fèi)用,特制訂本制度;第一條嚴(yán)禁使用公司電話撥打私人電話,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按公司獎(jiǎng)懲條例每次罰款100元;通訊設(shè)備使用由人事行政部統(tǒng)一管理,各部門(mén)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督與控制使用;第四條人事行政部指定專人負(fù)責(zé)長(zhǎng)途電話管理,并負(fù)責(zé)繳納話費(fèi);第五條電訊費(fèi)用是公司的重要成本科目,是節(jié)約費(fèi)用的主要對(duì)象,應(yīng)對(duì)使用者在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰;第六條傳真電話不能被占為普通電話使用,以免延誤文件收發(fā);第七條嚴(yán)禁使用公司電話撥打私人電話,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按公司獎(jiǎng)懲條例每次罰款100元級(jí)別總經(jīng)理副總經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理/部長(zhǎng)正部長(zhǎng)副繳納話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)1005030第八條公司為中層以上人員移動(dòng)電話按下表繳納話費(fèi),超支部分由個(gè)人負(fù)擔(dān);第九條公司各部門(mén)固定話費(fèi)按下表繳納,超支部分由部門(mén)自行負(fù)擔(dān);部門(mén)話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)部門(mén)話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)部門(mén)話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理室實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)供應(yīng)部200工程部80副總經(jīng)理室150人事行政部80QC部---生產(chǎn)部100后勤部50生產(chǎn)車(chē)間---質(zhì)量部100QA部50驗(yàn)證部---銷(xiāo)售部400財(cái)務(wù)部80倉(cāng)儲(chǔ)部---第五節(jié)網(wǎng)絡(luò)使用管理制度第一條為規(guī)范公司網(wǎng)絡(luò)的管理,確保網(wǎng)絡(luò)資源高校安全地用于工作,特制定本制度;第二條本規(guī)定涉及的網(wǎng)絡(luò)范圍包括公司各辦公地點(diǎn)的局域網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)上提供的各類服務(wù)入Internet電子郵件、代理服務(wù)等;第三條公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由人事行政部配合工程部安排網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)并負(fù)責(zé)管理維護(hù),各辦公室如需安裝集線器等必須事先與網(wǎng)絡(luò)管理員取得聯(lián)系;第四條嚴(yán)禁任何人以任何手段,蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行,或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息;第五條任何部門(mén)未經(jīng)許可不得在網(wǎng)上掛任何應(yīng)用系統(tǒng);第六條嚴(yán)禁員工利用公司電腦上網(wǎng)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),如打游戲、聊天等,經(jīng)一發(fā)現(xiàn),按公司獎(jiǎng)懲條例每次罰款100元;第七條各部門(mén)應(yīng)委派專人于每月末將本部門(mén)發(fā)生的新聞等資訊上報(bào)人事行政部,由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一發(fā)布在公司網(wǎng)站上;第六節(jié)報(bào)刊、郵件、函電收發(fā)制度公司公司報(bào)刊、外來(lái)郵件、外發(fā)公啟函、電由公司收發(fā)室負(fù)責(zé)收發(fā);1外來(lái)郵件掛號(hào)信、包裹單、匯款單、貨運(yùn)單等一律經(jīng)收發(fā)室簽收分發(fā);2一般公啟函、電和公司內(nèi)職工私人信件,由收發(fā)員分發(fā)到的各部門(mén);3不論公私郵件收發(fā)室應(yīng)隨到隨清,即使分發(fā),不得丟失損壞,擱置延誤;對(duì)國(guó)外來(lái)函應(yīng)檢查封口、郵戳,如發(fā)現(xiàn)拆封或郵票被撕應(yīng)拒絕簽收,并向郵局反映,查明原因;第四條收發(fā)室由后勤部負(fù)責(zé)管理,其工作質(zhì)量由后勤部進(jìn)行檢查、考核,并承擔(dān)責(zé)任;第七節(jié)發(fā)文管理制度第一條全公司上報(bào)下發(fā)正式文件的權(quán)力分別集中于黨委和公司,各群眾團(tuán)體和部門(mén)一律不得自行向上、向下發(fā)送正式文件;第二條凡以黨委、公司名義發(fā)出的文件、通告、決定、決議、請(qǐng)示、報(bào)告、編寫(xiě)的會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議簡(jiǎn)報(bào),均屬發(fā)文范圍;第三條黨委、公司下發(fā)文件主要用于:1公布全公司規(guī)章制度;2轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)文件或根據(jù)上級(jí)文件精神制定的公司文件;3公布公司體制結(jié)構(gòu)變動(dòng)或干部任免事項(xiàng);4公布公司的重大生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、政治工作、生活福利等作的決定;5發(fā)布有關(guān)獎(jiǎng)懲決定和通報(bào);6其他有關(guān)全公司的重大事項(xiàng);第四條所有文件的分發(fā),須由領(lǐng)導(dǎo)、簽發(fā);第五條發(fā)文程序規(guī)定4經(jīng)兩辦審查修改后的文稿,送部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)核稿對(duì)文稿內(nèi)容、質(zhì)量負(fù)責(zé);按批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定分別呈送黨委、公司領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn)簽發(fā);5經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽發(fā)后的文稿交兩辦機(jī)要秘書(shū)統(tǒng)一編號(hào)送打印室打印;文件打印應(yīng)由擬稿人校對(duì),校對(duì)人員應(yīng)在發(fā)文稿上簽名;第六條公司發(fā)文工作由人事行政部負(fù)責(zé),所有發(fā)文應(yīng)按檔案管理制度由專人歸檔保存;第八節(jié)公司會(huì)議管理制度為改進(jìn)作風(fēng),減少會(huì)議,縮短會(huì)議時(shí)間,提高會(huì)議質(zhì)量,特制定本制度;第一條每年召開(kāi)一次職工大會(huì),由人事行政部組織;第二條每周例會(huì)于周一下午召開(kāi),由生產(chǎn)副總主持,各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參加;第三條生產(chǎn)質(zhì)量分析會(huì)按實(shí)際需要召開(kāi),由生產(chǎn)副總或質(zhì)量副總主持,生產(chǎn)部、生產(chǎn)車(chē)間、質(zhì)量部等相關(guān)人員參加;第九節(jié)出差管理制度為建立健全差旅費(fèi)管理制度,規(guī)范公出費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),明確差旅費(fèi)管理的職責(zé)權(quán)限,以便公出人員合理控制費(fèi)用支出,財(cái)務(wù)按章核銷(xiāo)費(fèi)用,特制定本規(guī)定;營(yíng)銷(xiāo)人員出差不按此規(guī)定辦理;第一條報(bào)銷(xiāo)程序1出差須填寫(xiě)出差申請(qǐng)表,詳細(xì)寫(xiě)明出差事由、人數(shù)、時(shí)間、路線、交通工具,報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副總批準(zhǔn)簽字同意后,方可借支差旅費(fèi);借款單須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn);出差期間因特殊情況須改變?cè)?jì)劃中的某項(xiàng)內(nèi)容,應(yīng)征得分管副總同意,否則不屬于原計(jì)劃內(nèi)容發(fā)生的差旅費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo);2出差人員返回后,應(yīng)在兩周內(nèi)與財(cái)務(wù)部結(jié)算出差費(fèi)用;結(jié)算時(shí),應(yīng)按差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單所列各項(xiàng)內(nèi)容認(rèn)真填寫(xiě),并將出差期間發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等憑據(jù)附后;報(bào)銷(xiāo)單應(yīng)有出差人、部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副總、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷(xiāo);3公司員工及中層管理人員出差,原則上只能乘坐火車(chē)硬座或硬臥、汽車(chē)、輪船三等艙;如確需乘坐飛機(jī)、火車(chē)軟臥、輪船二等艙以上含二等艙的,必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);第二條報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)差旅費(fèi)含住宿費(fèi)、途中補(bǔ)助費(fèi)、短途交通費(fèi)原則上實(shí)行包干制;包干標(biāo)準(zhǔn)如下：1住宿費(fèi)住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)必須附有出差地的住宿發(fā)票地區(qū)職別特區(qū)大城市省會(huì)省外省內(nèi)公司領(lǐng)導(dǎo)400300250250250公司中層200180150150150其余人員150150150150150如為單人出差,則按上表報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)；如為雙人出差,按2個(gè)人一個(gè)標(biāo)間計(jì)報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)；如為三人出差,在上表住宿標(biāo)準(zhǔn)上,按加床報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi);2途中補(bǔ)助費(fèi)坐火車(chē)、輪船未購(gòu)買(mǎi)臥鋪者途中補(bǔ)助每人每天40元,乘坐火車(chē)、輪船購(gòu)買(mǎi)臥鋪者或乘坐飛機(jī)者,每人每天20元;各部門(mén)各級(jí)人員出差地點(diǎn)100公里以內(nèi)當(dāng)天返回的,可報(bào)銷(xiāo)誤餐補(bǔ)貼每人每天20元,出差地點(diǎn)單程100公里以上當(dāng)天返回的,可報(bào)銷(xiāo)誤餐補(bǔ)貼每人每天30元;經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排參加的省外各型會(huì)議的人員可持會(huì)議出具的正式報(bào)銷(xiāo)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo);3司機(jī)出車(chē)費(fèi)：出差地點(diǎn)100公里以內(nèi)當(dāng)天返回的,可報(bào)銷(xiāo)出車(chē)費(fèi)每人每天20；出差地點(diǎn)單程100公里以上當(dāng)天返回的或未能返回的,均可報(bào)銷(xiāo)出車(chē)費(fèi)每人每天30元;第三條票據(jù)要求1火車(chē)、船、機(jī)票,必須是真實(shí)相符的微機(jī)打印票據(jù)；2長(zhǎng)途汽車(chē)票,在始點(diǎn)發(fā)車(chē)的必須是真實(shí)相符的微機(jī)打印票據(jù),在中途上車(chē)的要明確標(biāo)出時(shí)間、路段、方向、票價(jià)；3住宿票據(jù),應(yīng)是真實(shí)相符的地稅局統(tǒng)一票據(jù),并加蓋賓館、旅館、旅社、招待所、酒店、飯店、洗浴公章；4其他或特殊票據(jù),有正規(guī)發(fā)票的要正規(guī)發(fā)票,無(wú)正規(guī)發(fā)票的要詳細(xì)標(biāo)明用途、名稱、數(shù)量、價(jià)格、經(jīng)辦人等等；5超過(guò)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)票,必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn),方可報(bào)銷(xiāo)；業(yè)務(wù)招待接待工作統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé);接待工作要堅(jiān)持“有利公務(wù)、節(jié)約實(shí)在、杜絕浪費(fèi)”的原則,做到熱情、周到、規(guī)范、適度;接待計(jì)劃包括迎送、陪同、日程安排、交通工具、食宿、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)見(jiàn)等,接待計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理同意后執(zhí)行;第一條業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用范圍1業(yè)務(wù)招待費(fèi)可用于上級(jí)主管部門(mén)、政府部門(mén)到本公司檢查、指導(dǎo)工作及兄弟單位來(lái)人聯(lián)系工作的接待;2業(yè)務(wù)招待費(fèi)可用于業(yè)務(wù)部門(mén)外出聯(lián)系工作所發(fā)生的必要招待;第三條業(yè)務(wù)招待費(fèi)的管理1人事行政部是業(yè)務(wù)招待費(fèi)的管理部門(mén),并根據(jù)制度和核定的計(jì)劃指標(biāo)嚴(yán)格控制使用;2人事行政部每年對(duì)本企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況分項(xiàng)作出分析報(bào)告和處理意見(jiàn),交公司總經(jīng)理批示;3財(cái)務(wù)部有監(jiān)督核賬報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)招待費(fèi)用的職責(zé),必須嚴(yán)格按規(guī)定報(bào)賬、入賬不符合規(guī)定一律不得報(bào)賬、入賬;第四條業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)程序1人事行政部負(fù)責(zé)日常招待物品的采購(gòu),經(jīng)人事行政部部長(zhǎng)、主管副總、總經(jīng)理審批后方可憑發(fā)票到計(jì)劃財(cái)務(wù)部出帳;2各業(yè)務(wù)部門(mén)在接待工作中或外出聯(lián)系工作需使用的必要招待物品經(jīng)人事行政部同意,方可簽字領(lǐng)取;第五條有關(guān)來(lái)客就餐的標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)程序;1非本單位人員就餐,由接待部門(mén)填寫(xiě)來(lái)客就餐申請(qǐng)單經(jīng)后勤部、主管副總批準(zhǔn)后,辦理來(lái)客就餐手續(xù);2一般業(yè)務(wù)單位業(yè)務(wù)員在本公司就餐,可經(jīng)后勤部同意后按工作餐標(biāo)準(zhǔn)安排,與我公司相關(guān)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)往來(lái),可增加1-2個(gè)簡(jiǎn)單菜品到包間就餐,可也經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,加啤酒2瓶,陪同人員不得超過(guò)2人；來(lái)我公司安裝調(diào)試設(shè)備、儀器者,可適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn);3來(lái)我公司辦理業(yè)務(wù)者有一定職務(wù),根據(jù)實(shí)際情況可按每人10元標(biāo)準(zhǔn),陪同人員1-2名;4上級(jí)部門(mén)以及兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)來(lái)公司檢查指導(dǎo)或考察工作,由接待部門(mén)填寫(xiě)來(lái)客就餐申請(qǐng)單經(jīng)后勤部同意,公司主管副總批準(zhǔn)后,按每人15元標(biāo)準(zhǔn),到后勤部辦理有關(guān)手續(xù);5因本企業(yè)工作需要在外招待客人,招待標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)事先報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,憑票經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo);6本企業(yè)發(fā)生突發(fā)性事件,在搶險(xiǎn)、搶修、救災(zāi)過(guò)程中需用餐,由后勤部按工作餐標(biāo)準(zhǔn)及現(xiàn)場(chǎng)處理人數(shù)通知食堂送達(dá);7因重大突擊項(xiàng)目必須連續(xù)工作而影響正常就餐的,按工作餐標(biāo)準(zhǔn)由項(xiàng)目經(jīng)管部門(mén)填寫(xiě)申請(qǐng),經(jīng)公司主管副總同意后到后勤部辦理有關(guān)手續(xù);第五條其它有關(guān)規(guī)定1各有關(guān)部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按就餐標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng);凡超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的,其超出部分自理;2凡沒(méi)有完善就餐手續(xù)就發(fā)生的招待用費(fèi)一律自理;3招待來(lái)客時(shí),應(yīng)由相關(guān)部門(mén)接待,并嚴(yán)格控制陪同人數(shù);4需要安排工作餐時(shí),應(yīng)提前2小時(shí)通知餐廳;第四章后勤管理制度公司后勤管理制度主要內(nèi)容包括:食、住、行、作、醫(yī)、老、病、退、死,以及相應(yīng)的對(duì)人、財(cái)、物的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督,采用有效的管理方法,實(shí)現(xiàn)人、財(cái)、物的最佳結(jié)合,以最小的投入,獲得最大的效益,達(dá)到既定的管理目標(biāo);后勤管理制度的主要任務(wù)是處理好人、財(cái)、物、事的關(guān)系;第一節(jié)衛(wèi)生管理制度第一條本公司為維護(hù)員工健康及工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生,特制訂本辦法;第二條凡本公司衛(wèi)生事宜,除另有規(guī)定外,全體人員都要遵行;第三條凡新進(jìn)人員必須了解衛(wèi)生的重要與應(yīng)用的知識(shí);第四條衛(wèi)生清潔標(biāo)準(zhǔn)：1路面應(yīng)平坦,暢通干凈,無(wú)雜物,無(wú)積水,全天保持干凈;2室外墻壁應(yīng)整齊,粉刷美觀,無(wú)污物,無(wú)張貼;3綠化區(qū)內(nèi)無(wú)雜草生長(zhǎng),無(wú)蟲(chóng)害,無(wú)雜物堆積;4辦公室頂棚、墻壁、燈架、暖氣、窗框、柜頂無(wú)塵土;5玻璃明亮、清潔、無(wú)污;6地面清洗干凈,無(wú)雜物;7桌面干凈,辦公用具整齊有條理;8紙簍雜物不得盛放太滿;9墻壁不得隨意張貼;第五條衛(wèi)生管理規(guī)定：1工作人員及衛(wèi)生清潔人員應(yīng)在早8點(diǎn)30分前將辦公室衛(wèi)生全部清理完畢,垃圾裝袋倒入封閉生活垃圾箱;2各值班行李每周清洗一次;3墩布應(yīng)在下午下班前清洗干凈待用;第六條排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污垢,保持清潔暢通;第七條凡可能產(chǎn)生有礙衛(wèi)生的氣體、灰塵、粉末的工作,應(yīng)遵守下列規(guī)定:1采用適當(dāng)方法減少此項(xiàng)有害物的產(chǎn)生;2使用密閉器具以防止此項(xiàng)有害物的散發(fā);3于發(fā)生此項(xiàng)有害物的最近處,按其性質(zhì)分別作凝結(jié)、沉淀、吸引或排除等處理;第八條食堂及廚房等一切用具及環(huán)境,均須保持清潔衛(wèi)生;第九條垃圾、污物、廢棄物等的清除,必須合乎衛(wèi)生要求,放置于所規(guī)定的場(chǎng)所或箱子內(nèi),不得任意亂倒堆積;第十條公司衛(wèi)生工作由后勤部負(fù)責(zé),各部門(mén)應(yīng)分別制定詳盡的衛(wèi)生制度;第十一條每周五下午各部門(mén)應(yīng)組織進(jìn)行衛(wèi)生打掃除,并由后勤部組織相關(guān)人員同時(shí)進(jìn)行衛(wèi)生安全消防大檢查;第二節(jié)綠化管理制度第一條為美化公司工作、生產(chǎn)環(huán)境,塑造公司良好的外在形象,特制定本辦法;第二條公司區(qū)域范圍內(nèi)的綠化區(qū)域;第三條公司員工都有權(quán)利和義務(wù)管理、愛(ài)護(hù)花草、樹(shù)木;第四條不準(zhǔn)攀折花木或在樹(shù)上晾曬衣物等;第五條不得損壞花木的保護(hù)設(shè)施;第六條不準(zhǔn)私自采摘花果;第七條不準(zhǔn)行人和各種車(chē)輛跨越、踐踏綠化地;第八條不準(zhǔn)往綠化地倒污水或仍雜物;第九條不準(zhǔn)在綠化范圍內(nèi)堆放任何物品;第十條未經(jīng)許可,不準(zhǔn)在樹(shù)木上級(jí)綠化帶內(nèi)設(shè)置廣告招牌;第十一條凡人為造成綠化、花木及設(shè)施損壞的,進(jìn)行罰款處理;第十二條凡有公司負(fù)責(zé)綠化的,應(yīng)及時(shí)檢查記錄報(bào)告綠化情況,給花草樹(shù)木定期培土、施肥、治害蟲(chóng)、修剪枝葉、澆水等;第十六條公司綠化列入社區(qū)綠化總體規(guī)劃范圍;第十七條公司有必要時(shí)可專門(mén)聘用園藝工人,承擔(dān)綠化管理工作;第十八條公司綠化工作由后勤部負(fù)責(zé);第三節(jié)公司車(chē)輛管理制度第一條車(chē)輛管理1本公司的車(chē)輛由公司后勤部統(tǒng)一管理,并指派專人負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)輛調(diào)度;2車(chē)輛應(yīng)由專職駕駛員駕駛,需由他人駕駛時(shí),應(yīng)告知車(chē)輛性能、狀況并到車(chē)隊(duì)調(diào)度處備案;專任駕駛員應(yīng)每周實(shí)施定期檢查及保養(yǎng),以維持機(jī)件壽命,確保行車(chē)安全;3需要使用車(chē)輛時(shí),應(yīng)事先填寫(xiě)用車(chē)通知單,經(jīng)公司主管副總核準(zhǔn)后交車(chē)隊(duì)調(diào)派;4“用車(chē)通知單應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)用車(chē)時(shí)間、路徑、起止目的地;5公司車(chē)輛必須按規(guī)定停放在規(guī)定地點(diǎn),一般不允許在外過(guò)夜;因保管不善造成車(chē)輛被盜、損壞,駕駛員和行政部領(lǐng)導(dǎo)共同承擔(dān)部分賠償責(zé)任;6公司實(shí)行班車(chē)接送制度,因臨時(shí)性或長(zhǎng)久性改變行車(chē)時(shí)間、路線,均應(yīng)由當(dāng)事人事先報(bào)告人事行政部,人事行政部通知駕駛員和全體乘車(chē)人員;7車(chē)輛行車(chē)途中應(yīng)特別注意安全行駛及遵守交通規(guī)則,若有違規(guī)罰款,由駕駛員負(fù)擔(dān);8發(fā)生交通事故,駕駛員、乘車(chē)人員必須保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)向交警、主管和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,做好善后工作;9車(chē)輛到達(dá)目的地后,按對(duì)方要求妥善停置車(chē)輛;10車(chē)輛出門(mén)按公司的出廠管理規(guī)定執(zhí)行;第二條駕駛員管理1公司駕駛員必須遵守中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例及有關(guān)交通安全管理有規(guī)章制度,安全駕車(chē);并遵守本公司其它相關(guān)有規(guī)章制度;2駕駛員應(yīng)愛(ài)惜公司車(chē)輛,平時(shí)注意保養(yǎng),經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機(jī)件,確保車(chē)輛正常行駛;3駕駛員應(yīng)抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開(kāi)的車(chē)輛,以保持車(chē)輛的清潔;4出車(chē)前要例行檢查車(chē)輛的水、電、油及其它性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)要立即加補(bǔ)或調(diào)整;5駕駛員發(fā)現(xiàn)車(chē)輛有故障時(shí)要立即檢修;駕駛員發(fā)現(xiàn)無(wú)力排除的故障,應(yīng)及時(shí)報(bào)告其主管,不得讓有問(wèn)題的車(chē)出行;6駕駛員出車(chē)歸來(lái)后,車(chē)輛駛回后應(yīng)停放在公司安全地方,并將車(chē)門(mén)鎖好;7駕駛員對(duì)自己所開(kāi)車(chē)輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車(chē)時(shí)一定保證證件齊全;8駕駛員對(duì)車(chē)隊(duì)調(diào)度的工作安排,應(yīng)無(wú)條件服從,不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車(chē);對(duì)工作安排有意見(jiàn)的,事后可向部長(zhǎng)反映;出廠后以生產(chǎn)銷(xiāo)售為主,聽(tīng)從用車(chē)部門(mén)的工作安排;第三條后勤部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定詳盡的用油、車(chē)輛維修、保養(yǎng)等具體制度;第四節(jié)安全保衛(wèi)管理制度第一條為了加強(qiáng)公司的安全防范工作,規(guī)范公司治安、消防和其他安全工作,保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全,保障各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,特制定本制度;第二條公司的安全保衛(wèi)工作由后勤部統(tǒng)一負(fù)責(zé),下設(shè)安全保衛(wèi)組具體實(shí)施日常管理工作;主要有安全教育,安全檢查,事故處理等;第三條員工自覺(jué)接受安全教育,增強(qiáng)安全防范意識(shí);防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故為每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù),要敢于與壞人壞事作斗爭(zhēng);第四條員工上下班、外出公干、出差,要嚴(yán)格遵守道路交通管理法規(guī)、條例,確保人身、財(cái)物安全;第五條員工不得將貴重、大件私人用品存貯于公司辦公場(chǎng)所或倉(cāng)庫(kù);第六條員工下班前認(rèn)真檢查本崗位、辦公場(chǎng)所,消除水、電、氣等設(shè)備存在的隱患;如本人不能解決,下班前應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo);第七條上班時(shí)間外出應(yīng)及時(shí)鎖好抽屜、櫥柜,鑰匙隨身攜帶,最后離開(kāi)者關(guān)窗鎖門(mén);下班和午休時(shí)間文件、現(xiàn)金妥善存放,鎖好各類門(mén)鎖,有保險(xiǎn)的加鎖保險(xiǎn),開(kāi)啟報(bào)警系統(tǒng);第八條發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑或不法行為的人或事應(yīng)事先立即報(bào)告主管或后勤部;第九條做好交接班工作,班次之間無(wú)縫銜接;第十條不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所,不準(zhǔn)在值班場(chǎng)所留客人;第十條不準(zhǔn)私自接電源或使用電爐,不準(zhǔn)在禁煙區(qū)抽煙;第十一條不得偷竊個(gè)人或公司財(cái)物,拾到遺留錢(qián)物一律上交;第十二條財(cái)物部門(mén)的重要票據(jù)、支票等一律放入保險(xiǎn)箱;第十三條未經(jīng)許可,不得擅自安排公司或外來(lái)人員在公司內(nèi)住宿;第十四條安保人員按時(shí)到崗,門(mén)衛(wèi)值班、值日、領(lǐng)導(dǎo)值班制度正常運(yùn)行;第十五條使用明火和高空作業(yè),必須經(jīng)后勤部批準(zhǔn)才能進(jìn)行;第十六條員工積極參加防火演習(xí),了解有關(guān)消防知識(shí),熟記火警電話,熟悉電源開(kāi)關(guān)、出口通道、滅火器具體位置及使用發(fā)放等;第十七條思想教育;主要是正面宣傳安全生產(chǎn)的重要性,選取典型事故進(jìn)行分析,從事故的思想政治影響、經(jīng)濟(jì)損失、個(gè)人受害后果等幾個(gè)方面進(jìn)行教育;第十八條法規(guī)教育;學(xué)習(xí)有關(guān)的法律、法規(guī)、條例及公司的具體規(guī)定、制度和紀(jì)律條文;第十九條安全技術(shù)教育;包括生產(chǎn)技術(shù)、一般安全技術(shù)和專業(yè)安全技術(shù)教育訓(xùn)練;第二十條每周五下午由后勤部組織相關(guān)人員同時(shí)進(jìn)行衛(wèi)生安全消防大檢查;第五節(jié)消防安全管理制度第一條消防工作要貫徹“預(yù)防為主,防消結(jié)合”的方針,成立消防安全小組,總經(jīng)理為消防安全小組組長(zhǎng),生產(chǎn)副總為副組長(zhǎng),財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、車(chē)間主任、人事行政部部長(zhǎng)為消防安全小組委員;第二條消防日常工作由后勤部負(fù)責(zé);第三條消防安全組組長(zhǎng)和消防安全委員的職責(zé)1認(rèn)真貫徹執(zhí)行消防法規(guī)和上級(jí)有關(guān)消防工作指標(biāo),開(kāi)展防火宣傳,普及消防知識(shí);2經(jīng)常檢查防火安全工作,糾正消防違章,整改火險(xiǎn)隱患;3管理消防器材設(shè)備,定期檢查,確保各類器材和裝置處于良好狀態(tài),安全防火通道要時(shí)刻保持暢通;4根據(jù)車(chē)間的設(shè)備放置的具體情況,制定消防措施,制定緊急狀態(tài)下的疏散方案;5接到火災(zāi)報(bào)警后,在向消防機(jī)關(guān)準(zhǔn)確報(bào)警的同時(shí),迅速奔赴現(xiàn)場(chǎng),啟用消防設(shè)施進(jìn)行撲救,并協(xié)助消防部門(mén)查清火災(zāi)原因;第四條各消防點(diǎn)配齊滅火器、消防栓、消防桶等消防器材,應(yīng)由專人保管,定期檢查;全體員工要愛(ài)護(hù)消防設(shè)施,禁止毀壞、偷盜消防設(shè)施,不能將消防設(shè)施挪作他用;除發(fā)生事故外,任何人不得私自動(dòng)用;第五條每季度對(duì)員工進(jìn)行一次安全、防火教育課,新員工入廠一律先培訓(xùn)上崗,以免違規(guī)作業(yè),發(fā)生事故;由消防安全小組組織消防小分隊(duì),熟練掌握消防規(guī)則,消防技術(shù)和消防器材的使用方法,并組織演習(xí),提高員工的消防觀念,鍛煉員工的消防技能;第六條樓梯走道和出口,必須保持暢通無(wú)阻,任何部門(mén)或個(gè)人不得占用或封堵,嚴(yán)禁在設(shè)定禁令的通道上停放車(chē)輛;第七條不得損壞消防設(shè)備和器材,妥善維護(hù)樓梯、走道和出口的安全疏散標(biāo)志和事故照明設(shè)施;第八條安全使用各種易燃物品,設(shè)備要經(jīng)常保持清潔;第九條遵守安全用電管理規(guī)定,嚴(yán)禁超負(fù)荷使用電器,以免發(fā)生事故;第十條需要增設(shè)電器線路時(shí),必須符合安全規(guī)定,嚴(yán)禁亂拉、亂接臨時(shí)用電線路;第十一條發(fā)生火警,應(yīng)立即告知管理處或撥火警電話119,并關(guān)閉電閘,迅速離開(kāi)著火地點(diǎn);準(zhǔn)確報(bào)告起火部位、燃燒品等情況;第十二條車(chē)間分管本部門(mén)的消防安全設(shè)施的維護(hù)和清潔工作,由消防安全小組不定期抽查車(chē)間嫌犯安全設(shè)施;第十三條把消防工作列入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核;每月對(duì)班組、車(chē)間進(jìn)行一次全面大檢查,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患,限期整改;廠、車(chē)間、班組要形成一張嚴(yán)密的安全防火網(wǎng)絡(luò),那個(gè)部門(mén)和環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題將嚴(yán)厲追究;第十四條每周五下午由后勤部組織相關(guān)人員同時(shí)進(jìn)行衛(wèi)生安全消防大檢查;火災(zāi)應(yīng)急七要1、要早報(bào)警,報(bào)警愈早損失愈小,要牢記“119”火警電話;2、火災(zāi)初起時(shí)最容易撲滅,在消防車(chē)未到之前;如能集中全力撲救,常能化險(xiǎn)為夷,轉(zhuǎn)危為安;3、要先救火,后搬財(cái)物,片刻延誤,易成巨災(zāi);失火時(shí),不宜先搶救財(cái)物,否則易窒息而死或失去逃生的時(shí)機(jī);4、要沉著冷靜,嚴(yán)守秩序,才能在火場(chǎng)中安全撤退;倘若爭(zhēng)先恐后,互相擁擠,阻塞通道,導(dǎo)致自相踐踏,會(huì)造成不應(yīng)有的慘劇;5、下樓通道被火封住,欲逃無(wú)路時(shí),可將被單、臺(tái)布撕成布條,結(jié)成繩索,系牢窗戶,順繩滑下;6、臨室起火,萬(wàn)勿開(kāi)門(mén),應(yīng)跳窗到陽(yáng)臺(tái),呼喊救援或用前法脫險(xiǎn);否則,熱氣濃煙乘虛而入會(huì)使人窒息;7、煙霧較濃時(shí),不必驚慌,宜用膝肘著地,匍匐前進(jìn),因?yàn)檫M(jìn)地處往往留有新鮮空氣;呼吸要小而淺;第六節(jié)公司警衛(wèi)人員值勤管理制度第一條警衛(wèi)人員的值勤,系代表本公司執(zhí)行職務(wù);第二條警衛(wèi)勤務(wù)應(yīng)每日24小時(shí)執(zhí)行不輟,其各班值勤時(shí)間,由警衛(wèi)室制定呈準(zhǔn)公布實(shí)施;第三條警衛(wèi)人員的職責(zé)規(guī)定如下：1公司及辦公處所各種事故之預(yù)防、警戒及廠區(qū)巡邏事項(xiàng);2公司及辦公處所突發(fā)事故之應(yīng)急措施;3進(jìn)出公司及辦公處所的外賓及人員的管制,聯(lián)絡(luò)登記事項(xiàng);4進(jìn)出公司車(chē)輛的管制;5進(jìn)出公司物品的查驗(yàn)及放行;6防止竊盜,協(xié)助維持公司及辦公處所秩序;第四條警衛(wèi)人員除欠條各項(xiàng)職責(zé)外還應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定,尤應(yīng)嚴(yán)遵下列守則:1應(yīng)絕對(duì)服從上級(jí)命令,切實(shí)執(zhí)行任務(wù),不得偏袒徇私;2平時(shí)應(yīng)謹(jǐn)言慎行,執(zhí)行職務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴(yán)正,不亢不卑;3值勤中應(yīng)整肅服裝儀容,對(duì)于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶,或儲(chǔ)備齊全,以應(yīng)不時(shí)之需;4值勤中應(yīng)時(shí)刻提高警覺(jué),遇有重大災(zāi)變時(shí),更應(yīng)臨危不亂,果斷敏捷,作適當(dāng)之處置,并立即報(bào)告上級(jí);5值勤中應(yīng)堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,不得酗酒、閑聊、閱讀書(shū)報(bào)、睡覺(jué);6應(yīng)熟記公司各處之水、電、燃料、開(kāi)關(guān)、門(mén)鎖及消防器材放置地點(diǎn),以免臨急慌亂,重要路口電燈、門(mén)窗、籬墻等有缺損時(shí),應(yīng)立即建議公司處理;7應(yīng)管制如公司的人、物和車(chē)輛,對(duì)未掛識(shí)別證或?yàn)檗k妥如公司手續(xù)者,一概不準(zhǔn)入公司,并絕對(duì)禁止攜帶違禁品如公司,除公司需要外對(duì)危險(xiǎn)或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入;8應(yīng)遵照巡邏路線按時(shí)或不定時(shí)巡邏公司各處;9交接班時(shí),應(yīng)將注意事項(xiàng)交待清楚,并將值勤中所見(jiàn)重要事項(xiàng)或事故,以及巡邏時(shí)間等列入值班記錄,并附有關(guān)資料逐日分呈公司及警衛(wèi)室核閱;第五條輔導(dǎo)員工遵守各項(xiàng)規(guī)定,并制止不法行為的發(fā)生,維持公司辦公處所秩序;第六條外界來(lái)賓到公司接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問(wèn),以及公司的營(yíng)業(yè)、采購(gòu)、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入公司手續(xù),發(fā)給來(lái)賓證,并聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門(mén)接待;非經(jīng)公司單位人員接待,不得任其進(jìn)入公司;第七條協(xié)作廠商長(zhǎng)期派駐公司人員,得憑公司單位發(fā)給的識(shí)別證進(jìn)出公司;第八條公司內(nèi)住宿人員,在勤務(wù)時(shí)間外,憑住宿證進(jìn)出公司,但夜間不按規(guī)定時(shí)間出入公司者,應(yīng)即通知總監(jiān)處理;第九條物料放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的出門(mén)證核對(duì)無(wú)誤始得放行;經(jīng)警衛(wèi)簽認(rèn)后的出門(mén)證由警衛(wèi)室按順序裝訂保管;第十條離公司人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌疑者,暫扣留物品,并以下列程序處理：1記錄攜帶人所屬單位、姓名、時(shí)間、地點(diǎn);2由攜帶者親書(shū)理由,注明品名、數(shù)量,由何處取得;3情況嚴(yán)重時(shí),不得讓當(dāng)事人離開(kāi)公司,應(yīng)速呈報(bào)處理;第十一條外賓車(chē)輛進(jìn)入公司,除隨車(chē)人員按本準(zhǔn)則第六條辦理外,依下列規(guī)定處理：1持有證明來(lái)公司交貨或提貨之車(chē)輛,準(zhǔn)予駛?cè)霃S區(qū)內(nèi)有關(guān)處所;2一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問(wèn),以及廠商之營(yíng)業(yè)、采購(gòu)、檢查、安裝等人員所乘車(chē)輛,一律按指定位置依序停放,不照規(guī)定者,警衛(wèi)營(yíng)即時(shí)糾正;第十二條進(jìn)出公司車(chē)輛包括送貨、提貨車(chē)輛等應(yīng)一律檢查,進(jìn)公司車(chē)輛應(yīng)當(dāng)注意載有違禁、危險(xiǎn)或易燃物品,除公司車(chē)輛載有貨物時(shí),應(yīng)憑出門(mén)證查驗(yàn)無(wú)誤后放行;第十三條發(fā)現(xiàn)盜竊時(shí),以收回失竊物為首要,并應(yīng)立即呈請(qǐng)?zhí)幚?第十四條警衛(wèi)人員應(yīng)熟練安全設(shè)備的使用,了解配置地點(diǎn);緊急事件發(fā)生應(yīng)鎮(zhèn)靜,以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度,不得慌張誤事,視情況按下列程序處置：1判斷情況若尚可及時(shí)處理消除時(shí),速采取行動(dòng),并報(bào)告上級(jí);2判斷事故無(wú)法及時(shí)處理時(shí),應(yīng)急速通報(bào)有關(guān)單位;3晝間災(zāi)害急報(bào)有關(guān)主管,應(yīng)急速通報(bào)有關(guān)單位;第十五條夜間或休假日近鄰發(fā)生災(zāi)難時(shí),應(yīng)將所知及判斷是否波及本公司等情形,迅速通報(bào)有關(guān)主管;第七節(jié)員工餐廳管理制度公司為員工提供工作餐,為保證工作餐服務(wù)質(zhì)量,特制訂本制度;本制度適用于公司所有員工;第一條食堂工作人員必須持有健康證,講究個(gè)人衛(wèi)生；做好防腐爛、防霉變、防止蚊蠅鼠害工作,保證飯菜衛(wèi)生；定期對(duì)餐具、儲(chǔ)藏室和廚房進(jìn)行消毒處理,避免食物中毒和傳染病流行;第二條后勤部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)事宜,并對(duì)食堂進(jìn)行歸口管理;第三條員工餐的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)原則上每年調(diào)整一次,于每年年底由后勤部提出調(diào)整方案經(jīng)主管副總審核,報(bào)總經(jīng)理批示后執(zhí)行;第四條員工餐由公司的專職廚師負(fù)責(zé),食堂采購(gòu)員負(fù)責(zé)原料采購(gòu),廚師驗(yàn)收后入賬;第五條食堂應(yīng)建立每日采購(gòu)明細(xì)帳,每月由食堂管理員記帳,經(jīng)廚師簽字、主管理副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,到財(cái)務(wù)部報(bào)帳;第六條員工餐的質(zhì)量要求1計(jì)劃采購(gòu),嚴(yán)禁采購(gòu)過(guò)期、腐爛、變質(zhì)食物,防止食物中毒;2按時(shí)開(kāi)膳,提高烹調(diào)技術(shù),品種要做到多式樣,改善員工伙食;第七條用餐時(shí)間和地點(diǎn)1用餐時(shí)間：早餐：7：30---7：50午餐：12：00---12：50晚餐：18：30—19：30部門(mén)值班人員須提前15分鐘到食堂用餐;2用餐地點(diǎn)：?jiǎn)T工餐廳;嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所用餐;第八條來(lái)訪人員需享用員工餐,應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管同意后在就餐時(shí)登記;第九條員工應(yīng)依次排隊(duì)領(lǐng)取飯菜;第十條員工餐廚師應(yīng)做好個(gè)人衛(wèi)生,做到勤洗手、剪指甲、勤換、洗工作服;第十一條食堂員工每年進(jìn)行一次健康檢查,無(wú)健康合格證者,不準(zhǔn)在食堂工作;第十二條所有炊事器具、用具和餐具均應(yīng)保持清潔,嚴(yán)格依照衛(wèi)生防疫站的規(guī)定消毒；食堂工作人員應(yīng)保持食堂整潔;第十三條倡導(dǎo)節(jié)約,杜絕浪費(fèi),保持環(huán)境衛(wèi)生,禁止隨地吐痰、亂丟紙屑;員工就餐所剩的飯菜渣、餐紙,應(yīng)倒入垃圾桶內(nèi);用后的餐盤(pán)、湯碗將殘?jiān)箖艉?必須在指定位置擺放并重疊整齊;第十四條愛(ài)護(hù)食堂公共設(shè)施,如有損壞須照價(jià)賠償,情節(jié)嚴(yán)重者予以罰款;第十五條員工就餐收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：試用期三個(gè)月內(nèi)的員工、值班及加班人員可免費(fèi)就餐;其余員工每月1-5日到財(cái)務(wù)部購(gòu)買(mǎi)就餐卡;就餐收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：早餐---每人1元午餐---每人2元晚餐---每人2元第八節(jié)員工公寓管理制度凡在本公司住宿的職工及外來(lái)工作人員,都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)和清理公寓衛(wèi)生,遵守公寓管理制度;第一條職工公寓由公司后勤部統(tǒng)一管理,住宿人員要經(jīng)行政副總批準(zhǔn),到后勤部領(lǐng)取被褥用品,并在指定的寢室、床位休息;后勤部應(yīng)對(duì)食宿人中進(jìn)行食宿管理制度的培訓(xùn);第一條公司設(shè)總監(jiān)一人,負(fù)責(zé)安排檢查舍區(qū)紀(jì)律、內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生、安全管理工作;第二條每個(gè)寢室設(shè)舍長(zhǎng)一人,負(fù)責(zé)本寢室內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生及安全管理工作;第三條員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物,不損壞水電、門(mén)窗、床鋪等設(shè)備,不得將雜物搬進(jìn)宿舍,損壞公物照價(jià)賠償;第四條未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,不得在寢室中接待客人和留宿外人,嚴(yán)禁在寢室喝酒、賭博、斗毆或進(jìn)行任何自行組織的活動(dòng);違反規(guī)定者罰款50—200元,情節(jié)嚴(yán)重者取消住宿資格并追究刑事責(zé)任;第五條員工應(yīng)保持宿舍區(qū)安靜,嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙、喝酒、賭博、茲事斗毆或進(jìn)行任何自行組織的活動(dòng);第六條自覺(jué)遵守衛(wèi)生制度,不隨地吐痰,不亂丟果皮、紙屑、雜物；無(wú)特殊情況不得在宿舍內(nèi)就餐,違反規(guī)定者罰款50—200元;第七條被褥床單及個(gè)人衣物須按規(guī)范整理好,不得亂疊亂放；生活用品應(yīng)擺放整齊,違反規(guī)定者罰款50—100元;第八條非夜班人員嚴(yán)禁白天在宿舍內(nèi)睡覺(jué),星期六日除外;第九條嚴(yán)禁在公寓內(nèi)使用電爐、酒精燈或未經(jīng)同意使用其它電器設(shè)備,不得私自玩弄電線、電器和消防設(shè)備,違反規(guī)定者罰款500元,由此造成的一切后果自負(fù);第五章公司保密制度第一條為保守公司秘密,維護(hù)公司權(quán)益,特制定本制度;

第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,依照特定程序確定,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng);第三條公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù);第四條公司保密工作,實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針;第五條對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì);第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：1公司重大決策中的秘密事項(xiàng);2公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;3公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄;4公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;5公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息;6公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料;7藥品生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)技術(shù)要求、GMP相關(guān)文件等資料;8其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng);一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍;第七條公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí);絕密是最重要的公司秘密,泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密,泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密,泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害;第八條公司秘級(jí)的確定：1公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí);2公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況、藥品生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)技術(shù)要求為機(jī)密級(jí);

3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、GMP相關(guān)文件、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí);第九條屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí),并確定保密期限;保密期限屆滿,自行解密;第十條屬