2024年修訂版勞動(dòng)合同法全文標(biāo)準(zhǔn)文本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年修訂版勞動(dòng)合同法全文標(biāo)準(zhǔn)文本本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位和勞動(dòng)者的基本信息1.2勞動(dòng)合同的種類和期限1.3勞動(dòng)合同的訂立程序2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.2工作時(shí)間和休息休假2.3勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)2.4勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)2.5勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)3.勞動(dòng)合同的履行和變更3.1勞動(dòng)合同的履行原則3.2用人單位變更情況對勞動(dòng)合同的影響3.3勞動(dòng)者變更情況對勞動(dòng)合同的影響4.勞動(dòng)合同的解除和終止4.1勞動(dòng)合同的解除條件4.2勞動(dòng)合同的終止條件4.3勞動(dòng)合同解除和終止的程序4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任5.勞動(dòng)合同的續(xù)簽5.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件5.2勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序6.勞動(dòng)合同的解除和終止的特殊情形6.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡6.2勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力6.3勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤7.保密協(xié)議7.1保密信息的范圍和內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限和地域7.3保密協(xié)議的違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍和期限8.2競業(yè)限制的違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施10.勞動(dòng)合同的爭議解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式10.2勞動(dòng)爭議的訴訟程序11.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任12.勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定12.1法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定12.2勞動(dòng)合同的無效和撤銷13.勞動(dòng)合同的附則13.1合同的生效和解除13.2合同的修改和補(bǔ)充13.3合同的解釋和適用14.勞動(dòng)合同的附件14.1附件的名稱和內(nèi)容14.2附件的生效和解除第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位和勞動(dòng)者的基本信息用人單位名稱：___________用人單位地址：___________用人單位聯(lián)系人：___________勞動(dòng)者姓名：___________勞動(dòng)者身份證號碼：___________1.2勞動(dòng)合同的種類和期限本勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。1.3勞動(dòng)合同的訂立程序用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后，本勞動(dòng)合同即告成立。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，將勞動(dòng)合同文本交勞動(dòng)者一份，并保留勞動(dòng)合同文本一份備查。第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)者在用人單位從事____工作，工作地點(diǎn)為________。2.2工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)。國家法定節(jié)假日和休息日，勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)利。2.3勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)者的月工資為人民幣_(tái)___元，用人單位按月足額支付勞動(dòng)者的工資。用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按月支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.4勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)用人單位應(yīng)依法保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。用人單位應(yīng)定期對勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并對從事有害身體健康工作的勞動(dòng)者采取必要的保護(hù)措施。2.5勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)勞動(dòng)者享有依法參加和組織工會(huì)、參加職工大會(huì)、言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威等合法權(quán)益。用人單位不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得要求勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止的行為。第三條勞動(dòng)合同的履行和變更3.1勞動(dòng)合同的履行原則用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按照誠實(shí)信用、平等自愿、公平公正的原則履行本勞動(dòng)合同。3.2用人單位變更情況對勞動(dòng)合同的影響用人單位發(fā)生合并、分立、解散、破產(chǎn)等情形，本勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)者有權(quán)選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同。用人單位變更名稱、住所、法定代表人等事項(xiàng)，不影響本勞動(dòng)合同的履行。3.3勞動(dòng)者變更情況對勞動(dòng)合同的影響勞動(dòng)者在本勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如發(fā)生與勞動(dòng)合同內(nèi)容有關(guān)的重大變更，應(yīng)提前____個(gè)工作日通知用人單位。用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬。第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1勞動(dòng)合同的解除條件勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2勞動(dòng)合同的終止條件有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3勞動(dòng)合同解除和終止的程序用人單位擬解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____個(gè)工作日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____個(gè)工作日書面通知用人單位。4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任用人單位依照本勞動(dòng)合同解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定支付賠償金。第五條勞動(dòng)合同的續(xù)簽5.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件本勞動(dòng)合同期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。5.2勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____個(gè)工作日協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面勞動(dòng)合同。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止的特殊情形6.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。6.2第八條保密協(xié)議8.1保密信息的范圍和內(nèi)容保密信息是指用人單位在業(yè)務(wù)過程中創(chuàng)造的、未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、員工信息等。8.2保密協(xié)議的期限和地域保密協(xié)議的期限自勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算，持續(xù)____年。保密協(xié)議的地域范圍為國家范圍。8.3保密協(xié)議的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償因此造成的損失。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的范圍為與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)，期限為離職后____年。9.2競業(yè)限制的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償因此造成的損失。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于勞動(dòng)者與用人單位共同所有，具體歸屬按照雙方約定或者法律規(guī)定。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施用人單位應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，有權(quán)追究侵權(quán)人的法律責(zé)任。第十一條勞動(dòng)合同的爭議解決11.1勞動(dòng)爭議的解決方式勞動(dòng)爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議。11.2勞動(dòng)爭議的訴訟程序勞動(dòng)爭議訴訟應(yīng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。第十二條勞動(dòng)合同的違約責(zé)任12.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動(dòng)者支付違約金，并賠償因此給勞動(dòng)者造成的損失。12.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金，并賠償因此給用人單位造成的損失。第十三條勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定13.1法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。13.2勞動(dòng)合同的無效和撤銷本勞動(dòng)合同如違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者以欺詐、脅迫的手段訂立，或者損害國家利益、社會(huì)公共利益的，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無效或者可撤銷。第十四條勞動(dòng)合同的附則14.1合同的生效和解除本勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。本勞動(dòng)合同的解除或者終止應(yīng)依照本合同約定的條件和程序進(jìn)行。14.2合同的修改和補(bǔ)充本勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立。14.3合同的解釋和適用本勞動(dòng)合同的解釋和適用應(yīng)依照國家法律法規(guī)和雙方的約定辦理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或其他組織。15.2第三方介入是指在甲方和乙方履行本合同時(shí)，涉及到的與第三方之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。15.3第三方介入包括但不限于中介方、擔(dān)保方、監(jiān)管方、審計(jì)方、評估方、咨詢方等。16.第三方介入的附加說明條款16.1甲方和乙方在履行本合同時(shí)，如涉及到第三方介入，應(yīng)提前通知對方，并說明第三方介入的原因、范圍和期限。16.2甲方和乙方應(yīng)確保第三方的介入不會(huì)影響本合同的履行，并應(yīng)采取必要措施減少第三方介入對雙方合法權(quán)益的影響。16.3甲方和乙方在選擇第三方時(shí)，應(yīng)選擇具有合法資質(zhì)、信譽(yù)良好、專業(yè)能力的第三方，并確保第三方遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1第三方對甲方和乙方承擔(dān)的責(zé)任，以其在本合同中的約定范圍和限額為限。17.2甲方和乙方應(yīng)與第三方明確約定其責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、承擔(dān)責(zé)任的形式、期限等。17.3如第三方未能履行其約定義務(wù)，導(dǎo)致甲方和乙方損失的，甲方和乙方有權(quán)向第三方追償，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。18.第三方與其他各方的關(guān)系劃分18.1第三方與甲方和乙方是獨(dú)立的法律主體，彼此之間不存在任何隸屬或從屬關(guān)系。18.2第三方介入本合同，不改變甲方和乙方之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。18.3甲方和乙方與第三方之間的糾紛，不影響甲方和乙方之間的合同履行。19.第三方介入的合同修改和補(bǔ)充19.1如本合同的履行涉及到第三方介入，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對本合同進(jìn)行必要的修改和補(bǔ)充。19.2甲方和乙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)報(bào)請雙方認(rèn)可，并作為本合同的附件。20.第三方介入的爭議解決20.1如本合同履行過程中，發(fā)生與第三方有關(guān)的爭議，甲方和乙方應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2如協(xié)商不成，甲方和乙方可依據(jù)本合同約定的爭議解決方式，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的附則21.1本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立。21.2本合同的解釋和適用，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和雙方的約定辦理。21.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)協(xié)議附件五：第三方介入?yún)f(xié)議附件六：補(bǔ)充協(xié)議附件一：勞動(dòng)合同本附件為勞動(dòng)合同，包含了雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。附件二：保密協(xié)議本附件明確了雙方在保密信息方面的權(quán)利和義務(wù)，包括保密信息的范圍、期限和違約責(zé)任等。附件三：競業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了雙方在競業(yè)限制方面的權(quán)利和義務(wù)，包括競業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任等。附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)協(xié)議本附件明確了雙方在知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)方面的權(quán)利和義務(wù)，包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用權(quán)和保護(hù)措施等。附件五：第三方介入?yún)f(xié)議本附件規(guī)定了第三方介入本合同的相關(guān)條款，包括第三方介入的定義、范圍、責(zé)任限額等。附件六：補(bǔ)充協(xié)議本附件為雙方根據(jù)實(shí)際情況簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，用以完善和補(bǔ)充本合同的內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等。2.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同。3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.勞動(dòng)者未按照本合同約定履行工作職責(zé)。5.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議。6.第三方未按照約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲方和乙方損失。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動(dòng)者支付違約金，并賠償因此給勞動(dòng)者造成的損失。2.勞動(dòng)者違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金，并賠償因此給用人單位造成的損失。3.第三方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方和乙方支付違約金，并賠償因此給甲方和乙方造成的損失。示例說明：如用人單位未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法正常工作，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，并要求支付違約金和賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密信息：指用人單位在業(yè)務(wù)過程中