2024年企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1：適用對(duì)象范圍2.2：不包括的對(duì)象第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1：股權(quán)激勵(lì)方式3.2：激勵(lì)工具第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件4.1：授予條件4.2：授予時(shí)間第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量和分配比例5.1：總授予數(shù)量5.2：分配比例第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予和解除授予6.1：授予程序6.2：解除授予條件第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和鎖定期7.1：歸屬條件7.2：鎖定期第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件8.1：行權(quán)條件8.2：行權(quán)方式第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核9.1：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)9.2：考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止10.1：調(diào)整條件10.2：終止條件第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和繼承11.1：變更條件11.2：繼承程序第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督12.1：管理責(zé)任12.2：監(jiān)督機(jī)制第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決13.1：解決方式13.2：適用法律第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效和終止日期14.1：生效日期14.2：終止日期第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1：目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)公司員工積極參與公司的經(jīng)營(yíng)管理，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，使員工與公司形成利益共同體，共同分享公司的發(fā)展成果，從而提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。1.2：原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保所有參與計(jì)劃的員工在授予條件、激勵(lì)方式、業(yè)績(jī)考核等方面享有同等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。同時(shí)，本計(jì)劃遵循激勵(lì)與約束并重的原則，確保員工在享受股權(quán)激勵(lì)的同時(shí)，能夠積極履行工作職責(zé)，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1：適用對(duì)象范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。2.2：不包括的對(duì)象（1）公司創(chuàng)始人、股東及其直系親屬；（2）公司董事、監(jiān)事、獨(dú)立董事和顧問(wèn)；（3）公司試用期員工、兼職員工和臨時(shí)員工。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1：股權(quán)激勵(lì)方式本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票激勵(lì)方式，即公司向員工授予一定數(shù)量的股票，但這些股票在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售。3.2：激勵(lì)工具本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)工具為本公司發(fā)行的普通股，具體股票數(shù)量和類(lèi)型根據(jù)公司實(shí)際情況和股東大會(huì)決議確定。第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件4.1：授予條件（1）員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一定年限；4.2：授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間為公司年度績(jī)效考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量和分配比例5.1：總授予數(shù)量本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的總授予數(shù)量為公司股本總額的5%。5.2：分配比例股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例根據(jù)員工職位、工作年限、績(jī)效考核結(jié)果等因素確定。具體分配比例由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予和解除授予6.1：授予程序股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予程序如下：（1）公司董事會(huì)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并提交股東大會(huì)審議；（2）股東大會(huì)審議通過(guò)后，公司公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（3）符合條件的員工按照公告的授予條件參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（4）公司向參與計(jì)劃的員工授予股票，并辦理相關(guān)登記手續(xù)。6.2：解除授予條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司利益受損；（2）員工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和鎖定期7.1：歸屬條件員工所授予的股票在鎖定期結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)，逐步實(shí)現(xiàn)歸屬。7.2：鎖定期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的鎖定期為兩年，自授予之日起計(jì)算。鎖定期內(nèi)，員工所授予的股票不得轉(zhuǎn)讓、出售或用于抵押。鎖定期結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)，員工所授予的股票逐步實(shí)現(xiàn)歸屬。第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件8.1：行權(quán)條件（1）公司凈利潤(rùn)較上一年度增長(zhǎng)達(dá)到約定比例；（2）公司市值達(dá)到約定水平；8.2：行權(quán)方式（1）按照行權(quán)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票；（2）按照行權(quán)價(jià)格將股票轉(zhuǎn)讓給公司指定的第三方。第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核9.1：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括公司凈利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)收入、市場(chǎng)占有率、產(chǎn)品質(zhì)量等方面。具體指標(biāo)由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。9.2：考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止10.1：調(diào)整條件（1）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃以保持激勵(lì)效果；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃以符合法律規(guī)定。10.2：終止條件（1）公司發(fā)生重大事項(xiàng)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施。第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和繼承11.1：變更條件（1）公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，需要變更激勵(lì)計(jì)劃以適應(yīng)新的發(fā)展戰(zhàn)略；（2）員工個(gè)人情況發(fā)生變化，需要變更激勵(lì)計(jì)劃以保持激勵(lì)效果。11.2：繼承程序員工因故喪失行權(quán)資格的，其授予的股票按照公司規(guī)定轉(zhuǎn)讓給公司指定的第三方。第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督12.1：管理責(zé)任公司董事會(huì)負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效實(shí)施。12.2：監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保公平、公正、公開(kāi)。第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決13.1：解決方式股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司所在地仲裁委員會(huì)仲裁。13.2：適用法律本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國(guó)法律，法律解釋權(quán)歸公司所有。第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效和終止日期14.1：生效日期本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自股東大會(huì)審議通過(guò)之日起生效。14.2：終止日期本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為十年，自生效之日起計(jì)算。期滿(mǎn)后，如有必要，公司可以根據(jù)實(shí)際情況重新制定新的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義和范圍1.1：第三方定義本合同所述第三方是指除甲乙雙方之外，與本合同無(wú)關(guān)的法人、自然人或其他組織。1.2：第三方范圍第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、投資者、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。第二條：第三方介入的條件和程序2.1：介入條件（1）第三方為獨(dú)立于甲乙雙方的合法成立的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（2）第三方具備必要的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力；（3）第三方與甲乙雙方無(wú)利益沖突。2.2：介入程序第三方介入的具體程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方按照約定開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)，并向甲乙雙方提供服務(wù)。第三條：第三方的責(zé)任和義務(wù)3.1：第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照約定履行相關(guān)職責(zé)，確保其提供的服務(wù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.2：第三方義務(wù)第三方需遵守相關(guān)法律法規(guī)，保密甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何與合同有關(guān)的信息。第四條：第三方責(zé)任限額4.1：責(zé)任限額定義本合同所述第三方責(zé)任限額是指第三方因其違約、過(guò)失或違法行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任限制。4.2：責(zé)任限額標(biāo)準(zhǔn)第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額，根據(jù)第三方的性質(zhì)、資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力等因素確定。具體限額在甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中明確。第五條：第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分5.1：第三方與甲乙雙方的權(quán)利劃分第三方介入后，甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)劃分如下：（1）甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照約定履行相關(guān)職責(zé)；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）甲乙雙方和第三方之間不存在任何默認(rèn)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.2：第三方與甲乙雙方的義務(wù)劃分第三方介入后，第三方與甲乙雙方之間的義務(wù)劃分如下：（1）第三方有義務(wù)按照約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的服務(wù)；（2）甲乙雙方有義務(wù)向第三方提供必要的協(xié)助和配合；（3）甲乙雙方和第三方之間不存在任何默認(rèn)的義務(wù)關(guān)系。第六條：第三方介入對(duì)合同其他條款的影響6.1：第三方介入不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系；6.2：第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；6.3：第三方介入不影響甲乙雙方的違約責(zé)任。第七條：第三方介入的終止條件7.1：第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件如下：（1）第三方完成約定服務(wù)，甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議到期；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，提前終止協(xié)議；（3）第三方因違約、過(guò)失或違法行為導(dǎo)致合同解除。第八條：第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1：解決方式第三方介入引起的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司所在地仲裁委員會(huì)仲裁。8.2：適用法律本第三方介入條款適用中華人民共和國(guó)法律，法律解釋權(quán)歸公司所有。第九條：第三方介入的生效和終止日期9.1：生效日期本第三方介入條款自股東大會(huì)審議通過(guò)之日起生效。9.2：終止日期本第三方介入條款的有效期與本合同相同，自生效之日起計(jì)算。期滿(mǎn)后，如有必要，公司可以根據(jù)實(shí)際情況重新制定新的第三方介入條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予條件、數(shù)量和分配比例明細(xì)表附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)條件、方式及期限明細(xì)表附件四：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)關(guān)系明細(xì)表附件五：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整、終止及繼承相關(guān)規(guī)定明細(xì)表附件六：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第三方介入條件、程序及責(zé)任限額明細(xì)表附件七：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第三方介入終止條件及爭(zhēng)議解決方式明細(xì)表附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案本附件詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、程序以及各階段的操作要求。附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予條件、數(shù)量和分配比例明細(xì)表本附件詳細(xì)列出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件、授予數(shù)量和分配比例的具體數(shù)值和計(jì)算方法。附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)條件、方式及期限明細(xì)表本附件詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件、行權(quán)方式及行權(quán)期限的具體要求。附件四：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)關(guān)系明細(xì)表本附件詳細(xì)列出業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的具體內(nèi)容，以及考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系。附件五：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整、終止及繼承相關(guān)規(guī)定明細(xì)表本附件詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件、終止條件和繼承程序。附件六：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第三方介入條件、程序及責(zé)任限額明細(xì)表本附件詳細(xì)列出第三方介入的條件、程序以及責(zé)任限額的具體要求。附件七：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第三方介入終止條件及爭(zhēng)議解決方式明細(xì)表本附件詳細(xì)描述第三方介入的終止條件以及爭(zhēng)議解決方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；2.甲乙雙方未按照約定的條件和程序行使股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；3.甲乙雙方未按照約定的方式進(jìn)行第三方介入；4.甲乙雙方未按照約定的責(zé)任限額承擔(dān)第三方責(zé)任；5.甲乙雙方未按照約定的爭(zhēng)議解決方式處理爭(zhēng)議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.違約行為導(dǎo)致合同部分履行，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.違約行為造成對(duì)方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：若甲方未按照約定時(shí)間向乙方支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)，則構(gòu)成違約。乙方有權(quán)要求甲方支付合同款項(xiàng)及違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指公司為了激勵(lì)員工，按照約定條件授予員工一定數(shù)量的股票，以期提高員工的工作積極性和歸屬感。2.甲乙雙方：指本合同的一方