2024年勞動法勞動合同解讀

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動法勞動合同解讀本合同目錄一覽1.勞動合同的定義與性質1.1勞動合同的定義1.2勞動合同的性質2.勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則2.2勞動合同的訂立程序2.3勞動合同的生效條件3.勞動合同的主要內容3.1勞動合同的條款3.2勞動合同的變更3.3勞動合同的解除4.勞動者的權益保護4.1勞動者的基本權益4.2勞動者權益的保護措施5.勞動者的義務與責任5.1勞動者的基本義務5.2勞動者的法律責任6.勞動報酬與工時制度6.1勞動報酬的確定與支付6.2工時制度與休息休假7.勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動仲裁程序7.3訴訟程序8.勞動合同的終止與解除8.1勞動合同的終止8.2勞動合同的解除9.經濟補償與賠償9.1經濟補償?shù)臈l件與標準9.2賠償責任的規(guī)定10.保密協(xié)議與競業(yè)限制10.1保密協(xié)議的內容與效力10.2競業(yè)限制的條件與期限11.勞動合同的違約責任11.1用人單位的違約責任11.2勞動者的違約責任12.勞動合同的解除與終止的特殊情況12.1試用期解除勞動合同12.2非過錯性解除勞動合同12.3經濟性裁員13.勞動合同的續(xù)簽與延長13.1勞動合同的續(xù)簽條件13.2勞動合同的延長規(guī)定14.1勞動合同范本第一部分：合同如下：第一條勞動合同的定義與性質1.1勞動合同的定義勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立書面勞動合同。1.2勞動合同的性質勞動合同是確立勞動關系的法律文件，具有法律約束力。雙方當事人應當履行勞動合同約定的義務，享受勞動合同約定的權利。第二條勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.2勞動合同的訂立程序用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采取書面形式。勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2.3勞動合同的生效條件勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。用人單位應當在勞動合同生效后三十日內，將勞動合同文本報送勞動行政部門備案。第三條勞動合同的主要內容3.1勞動合同的條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。3.2勞動合同的變更勞動合同變更，應當采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。3.3勞動合同的解除勞動合同解除，應當依照法律、法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定。用人單位單方面解除勞動合同的，應當依法提前通知勞動者。第四條勞動者的權益保護4.1勞動者的基本權益勞動者享有憲法和法律規(guī)定的言論、出版、集會、結社、游行、示威等基本權利。4.2勞動者權益的保護措施用人單位應當依法保障勞動者的合法權益，不得侵犯勞動者的合法權益。勞動者認為自己的合法權益受到侵犯的，可以向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第五條勞動者的義務與責任5.1勞動者的基本義務勞動者應當履行勞動合同約定的義務，服從用人單位的管理，遵守工作紀律，努力完成工作任務。5.2勞動者的法律責任勞動者違反勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。第六條勞動報酬與工時制度6.1勞動報酬的確定與支付勞動報酬根據用人單位與勞動者的約定和國家的有關規(guī)定確定。用人單位應當按照約定的時間和方式支付勞動者工資。6.2工時制度與休息休假用人單位應當執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。勞動者依法享受休息休假的權利。用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規(guī)定支付加班費。第八條勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議通過協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等途徑解決。用人單位與勞動者可以依法自愿協(xié)商，達成和解。8.2勞動仲裁程序勞動爭議仲裁委員會負責處理勞動爭議。仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定進行。8.3訴訟程序對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進行。第九條勞動合同的終止與解除9.1勞動合同的終止勞動合同期滿，勞動合同自行終止。用人單位被依法撤銷、解散或者破產的，勞動合同終止。9.2勞動合同的解除勞動合同解除的情形包括：（一）勞動者提出解除勞動合同的；（二）用人單位提出解除勞動合同的；（三）勞動合同約定的解除條件出現(xiàn)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。第十條經濟補償與賠償10.1經濟補償?shù)臈l件與標準勞動者解除勞動合同的，用人單位應當按照國家有關規(guī)定支付經濟補償。經濟補償?shù)臉藴矢鶕趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗藓凸べY水平確定。10.2賠償責任的規(guī)定用人單位違反勞動合同，損害勞動者合法權益的，應當承擔賠償責任。賠償金額根據損害程度和損失大小確定。第十一條保密協(xié)議與競業(yè)限制11.1保密協(xié)議的內容與效力保密協(xié)議是用人單位和勞動者約定的，涉及用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議對雙方具有法律約束力。11.2競業(yè)限制的條件與期限用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制。競業(yè)限制的條件和期限由雙方約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第十二條勞動合同的違約責任12.1用人單位的違約責任用人單位違反勞動合同的，應當承擔違約責任。違約責任包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失。12.2勞動者的違約責任勞動者違反勞動合同的，應當承擔違約責任。違約責任根據違約情況和損失大小確定。第十三條勞動合同的續(xù)簽與延長13.1勞動合同的續(xù)簽條件勞動合同期滿前，用人單位與勞動者可以協(xié)商續(xù)簽。續(xù)簽勞動合同的，應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定。13.2勞動合同的延長規(guī)定勞動合同延長應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定。延長勞動合同的，應當采取書面形式。14.1勞動合同范本本合同涉及的勞動法律法規(guī)包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等。雙方在簽訂和履行勞動合同過程中，應當遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的情形15.1第三方介入的定義第三方介入是指在勞動合同的履行過程中，除甲乙方之外的第三方參與合同的履行，包括但不限于中介方、擔保方、監(jiān)管方等。15.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（一）甲乙方根據合同約定，需要第三方提供服務或者協(xié)助履行合同；（二）甲乙方因履行合同需要，與第三方產生關聯(lián)；（三）合同履行過程中，出現(xiàn)糾紛，需要第三方進行調解或者仲裁；（四）其他甲乙方約定的第三方介入情形。第十六條第三方責任限定16.1第三方責任的限定第三方介入本合同的，應當明確其責任范圍和責任限額。第三方只對其承諾的服務或者協(xié)助范圍內的事項負責，對于合同的其他事項不承擔責任。16.2第三方與其他各方的關系第三方介入本合同的，不代表其成為合同的一方。第三方與甲乙方之間的合同關系，不影響甲乙方之間的合同關系。第三方不參與甲乙方之間的權利義務分配。第十七條第三方介入的額外條款及說明17.1額外條款的訂立甲乙方根據本合同有第三方介入的，應當在合同中訂立額外的條款，明確第三方的權利義務和責任限額。17.2額外條款的說明額外條款應當明確第三方的概念和責權利以及第三方與其他各方的劃分說明。包括但不限于第三方的身份、介入的范圍、責任限額等。17.3額外條款的履行甲乙方按照額外條款履行合同的，視為履行了本合同的相關規(guī)定。第三方按照額外條款履行合同的，視為履行了第三方應盡的責任。第十八條第三方責任限額的明確18.1第三方責任限額的確定甲乙方根據本合同有第三方介入的，應當在合同中明確第三方的責任限額。責任限額可以根據第三方的承諾、合同的性質和金額等因素確定。18.2第三方責任限額的表述第三方責任限額應當在合同中予以明確，例如：“第三方對于因其履行合同而產生的損失，承擔不超過人民幣萬元的賠償責任?！?8.3第三方責任限額的履行第三方在承擔責任限額內的賠償責任后，不再對超出責任限額的損失承擔責任。甲乙方對于第三方的賠償責任限額，不得高于合同的約定。第十九條第三方介入的變更和解除19.1第三方介入的變更甲乙方根據本合同有第三方介入的，如需要變更第三方的，應當與第三方協(xié)商一致，并修改合同的相關條款。19.2第三方介入的解除甲乙方根據本合同有第三方介入的，如需要解除第三方的，應當與第三方協(xié)商一致，并修改合同的相關條款。19.3第三方介入的變更和解除的說明甲乙方在變更或解除第三方介入時，應當明確變更或解除的原因、時間和方式。變更或解除第三方介入的，不影響甲乙方之間的合同關系。第二十條第三方介入的違約責任20.1第三方違約的情形第三方未履行合同約定的義務，或者履行義務不符合約定的，視為違約。20.2第三方違約的責任第三方違約的，應當按照合同的約定承擔違約責任。違約責任可以包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。20.3第三方違約的解決第三方違約的，甲乙方可以先嘗試協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲乙方可以依法采取仲裁或者訴訟等途徑解決。第二十一條第三方介入的權益保護21.1第三方權益的保護甲乙方應當尊重第三方的合法權益，不得侵犯第三方的權益。21.2第三方權益的保護措施第三方認為其權益受到侵犯的，可以向甲乙方提出書面異議。甲乙方應當在收到異議后十個工作日內，采取措施予以核實并處理。第二十二條第三方介入的合同補充22.1合同補充的訂立甲乙方根據本合同有第三方介入的，可以在合同中訂立補充條款，明確第三方的權利義務和責任限額。22.2合同補充的說明補充條款應當明確第三方的概念和責權利以及第三方與其他各方的劃分說明。包括但不限于第三方的身份、介入的范圍、責任限額等。22.3合同補充的履行甲乙方按照補充條款履行合同的，視為履行了本合同的相關規(guī)定。第三方按照補充條款履行合同的，視為履行了第三方應盡的責任。第二十三條第三方介入的合同變更23.1合同變更第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同范本附件二：保密協(xié)議范本附件三：競業(yè)限制協(xié)議范本附件四：第三方服務協(xié)議范本附件五：勞動爭議調解協(xié)議范本附件六：勞動仲裁申請書范本附件七：勞動合同續(xù)簽協(xié)議范本附件八：勞動合同解除協(xié)議范本附件九：經濟補償計算公式說明附件十：勞動保護設施檢查報告附件十一：勞動者的個人信息表附件十二：用人單位的組織機構代碼證復印件附件十三：勞動者的居民身份證復印件附件十四：其他與勞動合同相關的文件和資料說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.用人單位未按照合同約定提供勞動條件或者勞動保護的；2.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供福利的；3.用人單位未按照合同約定提供工作時間、休息休假或者加班費的；4.用人單位未按照合同約定履行解除或者終止勞動合同的義務的；5.勞動者未按照合同約定提供勞動力的；6.勞動者未按照合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密的；7.第三方未按照合同約定提供服務或者協(xié)助履行合同的；8.第三方未按照合同約定履行保密義務的；9.第三方未按照合同約定履行競業(yè)限制義務的；10.其他違反合同約定的行為。違約責任認定標準：1.用人單位違約的，應當按照合同的約定承擔違約責任，包括但不限于繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失；2.勞動者違約的，應當按照合同的約定承擔違約責任，包括但不限于繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失；3.第三方違約的，應當按照合同的約定承擔違約責任，包括但不限于繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失；4.違約責任的賠償金額可以根據違約行為的情節(jié)輕重、損失大小等因素確定；5.違約行為給用人單位或者勞動者造成損失的，違約方應當承擔相應的賠償責任；6.違約方在承擔違約責任后，不再對超出責任限額的損失承擔責任。示例說明：1.如果用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付未支付的勞動報酬，并按照合同約定支付違約金；2.如果勞動者未按照合同約定提供勞動力，用人單位可以要求勞動者履行合同約定，并按照合同約定支付違約金；3.如果第三方未按照合同約定提供服務或者協(xié)助履行合同，甲乙方可以要求第三方履行合同約定，并按照合同約定支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位的管理，遵守工作紀律的個體。4.勞動合同期限：指勞動合同規(guī)定的雙方當事人履行勞動合同的時間。5.工作內容：指勞動者在用人單位從事的具體工作內容。6.工作時間：指勞動者在用人單位工作的時間。7.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。8.社會保險：指國家規(guī)定的用人單位和勞動者應當參加的社會保險制度。9.勞動保護：指國家規(guī)定的勞動者在工作中應當受到的保護措施。10.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因履行勞動合同產生的糾紛。1.勞動合同是本合同的主體，規(guī)定了用人單位和勞動者的權利義務；2.用人單位是本合同的一方，負責提供勞動條件、支付勞動報酬等；