2024年勞動(dòng)法勞動(dòng)合同解讀

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)法勞動(dòng)合同解讀本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的定義與性質(zhì)1.1勞動(dòng)合同的定義1.2勞動(dòng)合同的性質(zhì)2.勞動(dòng)合同的訂立2.1訂立勞動(dòng)合同的原則2.2勞動(dòng)合同的訂立程序2.3勞動(dòng)合同的生效條件3.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容3.1勞動(dòng)合同的條款3.2勞動(dòng)合同的變更3.3勞動(dòng)合同的解除4.勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)4.1勞動(dòng)者的基本權(quán)益4.2勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)措施5.勞動(dòng)者的義務(wù)與責(zé)任5.1勞動(dòng)者的基本義務(wù)5.2勞動(dòng)者的法律責(zé)任6.勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)制度6.1勞動(dòng)報(bào)酬的確定與支付6.2工時(shí)制度與休息休假7.勞動(dòng)爭議的解決7.1勞動(dòng)爭議的解決途徑7.2勞動(dòng)仲裁程序7.3訴訟程序8.勞動(dòng)合同的終止與解除8.1勞動(dòng)合同的終止8.2勞動(dòng)合同的解除9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件與標(biāo)準(zhǔn)9.2賠償責(zé)任的規(guī)定10.保密協(xié)議與競業(yè)限制10.1保密協(xié)議的內(nèi)容與效力10.2競業(yè)限制的條件與期限11.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任12.勞動(dòng)合同的解除與終止的特殊情況12.1試用期解除勞動(dòng)合同12.2非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同12.3經(jīng)濟(jì)性裁員13.勞動(dòng)合同的續(xù)簽與延長13.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件13.2勞動(dòng)合同的延長規(guī)定14.1勞動(dòng)合同范本第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的定義與性質(zhì)1.1勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立書面勞動(dòng)合同。1.2勞動(dòng)合同的性質(zhì)勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，具有法律約束力。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，享受勞動(dòng)合同約定的權(quán)利。第二條勞動(dòng)合同的訂立2.1訂立勞動(dòng)合同的原則訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。2.2勞動(dòng)合同的訂立程序用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2.3勞動(dòng)合同的生效條件勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效后三十日內(nèi)，將勞動(dòng)合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。第三條勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容3.1勞動(dòng)合同的條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.2勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。3.3勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。第四條勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)4.1勞動(dòng)者的基本權(quán)益勞動(dòng)者享有憲法和法律規(guī)定的言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威等基本權(quán)利。4.2勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)措施用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵犯的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第五條勞動(dòng)者的義務(wù)與責(zé)任5.1勞動(dòng)者的基本義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，服從用人單位的管理，遵守工作紀(jì)律，努力完成工作任務(wù)。5.2勞動(dòng)者的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)制度6.1勞動(dòng)報(bào)酬的確定與支付勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者的約定和國家的有關(guān)規(guī)定確定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和方式支付勞動(dòng)者工資。6.2工時(shí)制度與休息休假用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。勞動(dòng)者依法享受休息休假的權(quán)利。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第八條勞動(dòng)爭議的解決8.1勞動(dòng)爭議的解決途徑勞動(dòng)爭議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。用人單位與勞動(dòng)者可以依法自愿協(xié)商，達(dá)成和解。8.2勞動(dòng)仲裁程序勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議。仲裁程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。8.3訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。第九條勞動(dòng)合同的終止與解除9.1勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同自行終止。用人單位被依法撤銷、解散或者破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。9.2勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除的情形包括：（一）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位提出解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同約定的解除條件出現(xiàn)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和工資水平確定。10.2賠償責(zé)任的規(guī)定用人單位違反勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)損害程度和損失大小確定。第十一條保密協(xié)議與競業(yè)限制11.1保密協(xié)議的內(nèi)容與效力保密協(xié)議是用人單位和勞動(dòng)者約定的，涉及用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議對雙方具有法律約束力。11.2競業(yè)限制的條件與期限用人單位可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制。競業(yè)限制的條件和期限由雙方約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第十二條勞動(dòng)合同的違約責(zé)任12.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失。12.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任根據(jù)違約情況和損失大小確定。第十三條勞動(dòng)合同的續(xù)簽與延長13.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件勞動(dòng)合同期滿前，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商續(xù)簽。續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。13.2勞動(dòng)合同的延長規(guī)定勞動(dòng)合同延長應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。延長勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。14.1勞動(dòng)合同范本本合同涉及的勞動(dòng)法律法規(guī)包括但不限于《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等。雙方在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的情形15.1第三方介入的定義第三方介入是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，除甲乙方之外的第三方參與合同的履行，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、監(jiān)管方等。15.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（一）甲乙方根據(jù)合同約定，需要第三方提供服務(wù)或者協(xié)助履行合同；（二）甲乙方因履行合同需要，與第三方產(chǎn)生關(guān)聯(lián)；（三）合同履行過程中，出現(xiàn)糾紛，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或者仲裁；（四）其他甲乙方約定的第三方介入情形。第十六條第三方責(zé)任限定16.1第三方責(zé)任的限定第三方介入本合同的，應(yīng)當(dāng)明確其責(zé)任范圍和責(zé)任限額。第三方只對其承諾的服務(wù)或者協(xié)助范圍內(nèi)的事項(xiàng)負(fù)責(zé)，對于合同的其他事項(xiàng)不承擔(dān)責(zé)任。16.2第三方與其他各方的關(guān)系第三方介入本合同的，不代表其成為合同的一方。第三方與甲乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。第三方不參與甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)分配。第十七條第三方介入的額外條款及說明17.1額外條款的訂立甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入的，應(yīng)當(dāng)在合同中訂立額外的條款，明確第三方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限額。17.2額外條款的說明額外條款應(yīng)當(dāng)明確第三方的概念和責(zé)權(quán)利以及第三方與其他各方的劃分說明。包括但不限于第三方的身份、介入的范圍、責(zé)任限額等。17.3額外條款的履行甲乙方按照額外條款履行合同的，視為履行了本合同的相關(guān)規(guī)定。第三方按照額外條款履行合同的，視為履行了第三方應(yīng)盡的責(zé)任。第十八條第三方責(zé)任限額的明確18.1第三方責(zé)任限額的確定甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入的，應(yīng)當(dāng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額。責(zé)任限額可以根據(jù)第三方的承諾、合同的性質(zhì)和金額等因素確定。18.2第三方責(zé)任限額的表述第三方責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確，例如：“第三方對于因其履行合同而產(chǎn)生的損失，承擔(dān)不超過人民幣萬元的賠償責(zé)任。”18.3第三方責(zé)任限額的履行第三方在承擔(dān)責(zé)任限額內(nèi)的賠償責(zé)任后，不再對超出責(zé)任限額的損失承擔(dān)責(zé)任。甲乙方對于第三方的賠償責(zé)任限額，不得高于合同的約定。第十九條第三方介入的變更和解除19.1第三方介入的變更甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入的，如需要變更第三方的，應(yīng)當(dāng)與第三方協(xié)商一致，并修改合同的相關(guān)條款。19.2第三方介入的解除甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入的，如需要解除第三方的，應(yīng)當(dāng)與第三方協(xié)商一致，并修改合同的相關(guān)條款。19.3第三方介入的變更和解除的說明甲乙方在變更或解除第三方介入時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確變更或解除的原因、時(shí)間和方式。變更或解除第三方介入的，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。第二十條第三方介入的違約責(zé)任20.1第三方違約的情形第三方未履行合同約定的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合約定的，視為違約。20.2第三方違約的責(zé)任第三方違約的，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任可以包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。20.3第三方違約的解決第三方違約的，甲乙方可以先嘗試協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲乙方可以依法采取仲裁或者訴訟等途徑解決。第二十一條第三方介入的權(quán)益保護(hù)21.1第三方權(quán)益的保護(hù)甲乙方應(yīng)當(dāng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得侵犯第三方的權(quán)益。21.2第三方權(quán)益的保護(hù)措施第三方認(rèn)為其權(quán)益受到侵犯的，可以向甲乙方提出書面異議。甲乙方應(yīng)當(dāng)在收到異議后十個(gè)工作日內(nèi)，采取措施予以核實(shí)并處理。第二十二條第三方介入的合同補(bǔ)充22.1合同補(bǔ)充的訂立甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入的，可以在合同中訂立補(bǔ)充條款，明確第三方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限額。22.2合同補(bǔ)充的說明補(bǔ)充條款應(yīng)當(dāng)明確第三方的概念和責(zé)權(quán)利以及第三方與其他各方的劃分說明。包括但不限于第三方的身份、介入的范圍、責(zé)任限額等。22.3合同補(bǔ)充的履行甲乙方按照補(bǔ)充條款履行合同的，視為履行了本合同的相關(guān)規(guī)定。第三方按照補(bǔ)充條款履行合同的，視為履行了第三方應(yīng)盡的責(zé)任。第二十三條第三方介入的合同變更23.1合同變更第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同范本附件二：保密協(xié)議范本附件三：競業(yè)限制協(xié)議范本附件四：第三方服務(wù)協(xié)議范本附件五：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議范本附件六：勞動(dòng)仲裁申請書范本附件七：勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議范本附件八：勞動(dòng)合同解除協(xié)議范本附件九：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明附件十：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施檢查報(bào)告附件十一：勞動(dòng)者的個(gè)人信息表附件十二：用人單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件附件十三：勞動(dòng)者的居民身份證復(fù)印件附件十四：其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件和資料說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的；2.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利的；3.用人單位未按照合同約定提供工作時(shí)間、休息休假或者加班費(fèi)的；4.用人單位未按照合同約定履行解除或者終止勞動(dòng)合同的義務(wù)的；5.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)力的；6.勞動(dòng)者未按照合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密的；7.第三方未按照合同約定提供服務(wù)或者協(xié)助履行合同的；8.第三方未按照合同約定履行保密義務(wù)的；9.第三方未按照合同約定履行競業(yè)限制義務(wù)的；10.其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約的，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失；2.勞動(dòng)者違約的，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失；3.第三方違約的，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失；4.違約責(zé)任的賠償金額可以根據(jù)違約行為的情節(jié)輕重、損失大小等因素確定；5.違約行為給用人單位或者勞動(dòng)者造成損失的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；6.違約方在承擔(dān)違約責(zé)任后，不再對超出責(zé)任限額的損失承擔(dān)責(zé)任。示例說明：1.如果用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未支付的勞動(dòng)報(bào)酬，并按照合同約定支付違約金；2.如果勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)力，用人單位可以要求勞動(dòng)者履行合同約定，并按照合同約定支付違約金；3.如果第三方未按照合同約定提供服務(wù)或者協(xié)助履行合同，甲乙方可以要求第三方履行合同約定，并按照合同約定支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，接受用人單位的管理，遵守工作紀(jì)律的個(gè)體。4.勞動(dòng)合同期限：指勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同的時(shí)間。5.工作內(nèi)容：指勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容。6.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間。7.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。8.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)制度。9.勞動(dòng)保護(hù)：指國家規(guī)定的勞動(dòng)者在工作中應(yīng)當(dāng)受到的保護(hù)措施。10.勞動(dòng)爭議：指用人單位與勞動(dòng)者之間因履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛。1.勞動(dòng)合同是本合同的主體，規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)；2.用人單位是本合同的一方，負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬等；