企業(yè)文化建設(shè)與推廣實(shí)踐培訓(xùn)

企業(yè)文化建設(shè)與推廣實(shí)踐培訓(xùn)合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同目的1.3合同范圍1.4合同效力第二章企業(yè)文化建設(shè)2.1企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)2.2企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容2.3企業(yè)文化建設(shè)流程2.4企業(yè)文化建設(shè)時(shí)間安排第三章推廣實(shí)踐培訓(xùn)3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3培訓(xùn)形式3.4培訓(xùn)時(shí)間安排第四章培訓(xùn)師資4.1培訓(xùn)師資要求4.2培訓(xùn)師資選定4.3培訓(xùn)師資待遇4.4培訓(xùn)師資管理第五章培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施5.1場(chǎng)地要求5.2場(chǎng)地選定5.3設(shè)施提供5.4場(chǎng)地與設(shè)施管理第六章培訓(xùn)組織與管理6.1培訓(xùn)組織架構(gòu)6.2培訓(xùn)組織職責(zé)6.3培訓(xùn)管理流程6.4培訓(xùn)質(zhì)量控制第七章培訓(xùn)效果評(píng)估7.1評(píng)估指標(biāo)7.2評(píng)估方法7.3評(píng)估流程7.4評(píng)估反饋與改進(jìn)第八章培訓(xùn)費(fèi)用8.1費(fèi)用構(gòu)成8.2費(fèi)用支付方式8.3費(fèi)用結(jié)算8.4費(fèi)用管理與審計(jì)第九章合同的履行與變更9.1合同履行原則9.2合同履行期限9.3合同變更條件9.4合同變更程序第十章合同的解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止后的處理第十一章違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約糾紛解決11.4違約特殊情況處理第十二章?tīng)?zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十三章合同的生效、修改與解除13.1合同生效條件13.2合同生效時(shí)間13.3合同修改程序13.4合同解除條件與程序第十四章附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的附件14.3合同的簽訂日期14.4合同的有效期合同編號(hào)：_________第一章總則1.1合同主體1.2合同目的1.3合同范圍1.4合同效力第二章企業(yè)文化建設(shè)2.1企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)2.2企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容2.3企業(yè)文化建設(shè)流程2.4企業(yè)文化建設(shè)時(shí)間安排第三章推廣實(shí)踐培訓(xùn)3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3培訓(xùn)形式3.4培訓(xùn)時(shí)間安排第四章培訓(xùn)師資4.1培訓(xùn)師資要求4.2培訓(xùn)師資選定4.3培訓(xùn)師資待遇4.4培訓(xùn)師資管理第五章培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施5.1場(chǎng)地要求5.2場(chǎng)地選定5.3設(shè)施提供5.4場(chǎng)地與設(shè)施管理第六章培訓(xùn)組織與管理6.1培訓(xùn)組織架構(gòu)6.2培訓(xùn)組織職責(zé)6.3培訓(xùn)管理流程6.4培訓(xùn)質(zhì)量控制第七章培訓(xùn)效果評(píng)估7.1評(píng)估指標(biāo)7.2評(píng)估方法7.3評(píng)估流程7.4評(píng)估反饋與改進(jìn)第八章培訓(xùn)費(fèi)用8.1費(fèi)用構(gòu)成8.2費(fèi)用支付方式8.3費(fèi)用結(jié)算8.4費(fèi)用管理與審計(jì)第九章合同的履行與變更9.1合同履行原則9.2合同履行期限9.3合同變更條件9.4合同變更程序第十章合同的解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止后的處理第十一章違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約糾紛解決11.4違約特殊情況處理第十二章?tīng)?zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十三章合同的生效、修改與解除13.1合同生效條件13.2合同生效時(shí)間13.3合同修改程序13.4合同解除條件與程序第十四章附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的附件14.3合同的簽訂日期14.4合同的有效期簽字部分：甲方：（簽字）乙方：（簽字）日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方主導(dǎo)的特殊要求甲方要求乙方在培訓(xùn)過(guò)程中，確保培訓(xùn)內(nèi)容與甲方的企業(yè)文化和價(jià)值觀相符合，不得有任何違背甲方企業(yè)文化和價(jià)值觀的言論和行為。1.2甲方指定的培訓(xùn)內(nèi)容甲方有權(quán)根據(jù)自身需求，指定培訓(xùn)內(nèi)容，并要求乙方按照甲方指定的內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。1.3甲方的培訓(xùn)質(zhì)量控制權(quán)甲方有權(quán)對(duì)乙方的培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估和控制，包括但不限于對(duì)培訓(xùn)師資的選擇、培訓(xùn)場(chǎng)地的安排、培訓(xùn)設(shè)施的提供等進(jìn)行評(píng)估和控制。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1乙方主導(dǎo)的特殊要求乙方要求甲方提供詳細(xì)的培訓(xùn)需求和目標(biāo)，以便乙方根據(jù)甲方的需求和目標(biāo)進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。2.2乙方的培訓(xùn)內(nèi)容安排權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行安排和調(diào)整，以確保培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性。2.3乙方的培訓(xùn)質(zhì)量保證乙方承諾按照甲方的需求和目標(biāo)，提供高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)，并保證培訓(xùn)效果的達(dá)成。3.當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1第三方中介的角色和責(zé)任第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同的簽訂和履行，并負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方的培訓(xùn)質(zhì)量和進(jìn)度。3.2第三方中介的服務(wù)費(fèi)用第三方中介有權(quán)根據(jù)其提供的中介服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量，向甲方收取合理的中介服務(wù)費(fèi)用。3.3第三方中介的違約責(zé)任若第三方中介未能按照約定履行其職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方合同無(wú)法正常履行，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.企業(yè)文化建設(shè)與推廣實(shí)踐培訓(xùn)計(jì)劃書2.培訓(xùn)師資資質(zhì)證明文件3.培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施清單4.培訓(xùn)課程大綱5.培訓(xùn)效果評(píng)估表6.費(fèi)用明細(xì)表7.合同履行時(shí)間表8.合同變更申請(qǐng)表9.違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)10.爭(zhēng)議解決流程圖二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用2.乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定3.乙方未按約定時(shí)間完成培訓(xùn)課程4.甲方未按約定提供培訓(xùn)所需的場(chǎng)地、設(shè)施或資料5.甲方未按約定參與培訓(xùn)活動(dòng)或未派員參加培訓(xùn)6.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密或個(gè)人信息7.第三方中介未按約定履行中介服務(wù)職責(zé)三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)文化建設(shè)：指通過(guò)一系列活動(dòng)和教育手段，塑造和傳播企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同和歸屬感。2.推廣實(shí)踐培訓(xùn)：指通過(guò)培訓(xùn)手段，將企業(yè)的文化和管理理念傳達(dá)給員工，提高員工的工作能力和績(jī)效。3.違約行為：指合同一方或多方未履行合同約定的義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定。4.違約責(zé)任：指違約方因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等。5.爭(zhēng)議解決：指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促甲方按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，如甲方逾期未支付，乙方有權(quán)暫停培訓(xùn)服務(wù)，并依法追究甲方違約責(zé)任。2.問(wèn)題：乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方及時(shí)改進(jìn)或重新提供培訓(xùn)服務(wù)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。3.問(wèn)題：培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施不符合約定解決辦法：甲方應(yīng)與乙方或第三方中介協(xié)商，確保培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施符合約定，如不符合，甲方有權(quán)要求乙方或第三方中介予以解決。4.問(wèn)題：培訓(xùn)時(shí)間安排不合理解決辦法：甲方與乙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間安排，確保培訓(xùn)活動(dòng)順利進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類企