工會業(yè)務(wù)知識題庫

PAGEPAGE5工會業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)大綱根據(jù)工會工作的特點和要求，采用一套復(fù)習(xí)題對全省工會崗位的專兼職工會干部進行復(fù)習(xí)指導(dǎo)?；A(chǔ)知識要求：一、掌握《工會法》第二章至第五章內(nèi)容；二、掌握《工會法》實用手冊常用知識問答；三、掌握《勞動法》第三章、第四章、第七章內(nèi)容；四、掌握《中國工會章程》內(nèi)容；五、了解《勞動法》其他部分內(nèi)容；六、了解全總基層組織建設(shè)部編制的《企業(yè)工會工作條例（試行）》指導(dǎo)讀本；七、了解中華人民共和國工會法釋解；八、閱讀中華全國總工會主辦的《中國工運》；工會業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)題一、填空(100題)*1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定》自()起施行。

2、工會是職工()的工人階級的群眾組織。3、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由()經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告()。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。*4、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。

5、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)()作出處理決定。

6、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，()應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

7、維護職工合法權(quán)益是工會的()。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。*8、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。()的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。9、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個基本機制是()。10、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的()和()。11、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)()其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

*12、工會主席、副主席()時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的()。*13、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，()參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

14、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的()并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位()。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

*15、工會的()、經(jīng)費和國家撥給()的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得()。

16、國家保護工會的()不受侵犯。17、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供()。

65、違反《工會法》規(guī)定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

*66、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的()條件的，依法取得()資格。

67、()可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

68、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予()。

*69、縣級地方工會委員會向()負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

*70、根據(jù)()，工會與有關(guān)部門()做好勞動模范和先進生產(chǎn)工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

*71、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在()和()的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

*72、工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證()的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工()利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

73、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由()工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院()。*74、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由()代表、()代表、()代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

*75、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會()，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)()。

*76、罷免工會主席、副主席()召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會()通過，不得罷免。77、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的()的工資、獎勵、補貼，由()支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。78、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會()個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的()。79、()各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員()。

80、()年()月()日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。81、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍()。

82、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會()要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

*83、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請()予以處理，或者向人民法院提起訴訟。*84、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；(二)()、合并工會組織的；(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；(四)無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的。

*85、工會基層委員會的每屆任期為()。

86、經(jīng)工會基層委員會或者()的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。*87、工會必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

88、工會各級組織按照()原則建立。89、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)()原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。90、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交()或者全體職工討論通過。*91、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會()政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，()工會反映的職工群眾的意見和要求。

*92、企業(yè)違反()，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求()承擔(dān)責(zé)任。

*93、工會()為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其()關(guān)系不得隨意改變。

*94、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)()解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)()，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院()。

95、企業(yè)、事業(yè)單位()，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?)提出意見。

96、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，()認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果()工會。

97、法律、法規(guī)規(guī)定()提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位()依法辦理。

98、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行()或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照()的規(guī)定處罰。

*99、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行()。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將()書面通知工會。100、職工代表由職工直接()產(chǎn)生二、選擇(150題)*101、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。

A、可以，及時答復(fù)B、有權(quán)，及時研究答復(fù)

C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時研究

102、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)()作出處理決定。

A、協(xié)商，必須及時B、提議，必須迅速

C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時D、建議，必須及時

103、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，()應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方

*104、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，()參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

A、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必須D、必須有工會

105、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的()并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位()。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決C、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見，可以予以解決

*106、工會的()、經(jīng)費和國家撥給()的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得()。

A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

107、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供()。

A、法律咨詢服務(wù)B、法律服務(wù)C、法律援助D、法律咨詢

108、中華全國總工會根據(jù)()、平等、互相尊重、()的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

A、獨立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨立，互不干涉

C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

109、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限()，延長期限相當(dāng)于其()。

A、自動中止，任職期間B、自動延長，任職期間

C、中止計算，任職時間D、自動延長，合同期間

110、工會專職工作人員的人數(shù)由()。

A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C、上級工會根據(jù)需要確定D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

*111、工會()企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，()開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，()開展文娛、體育活動。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工D、會同，組織職工，組織職工

*112、國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，()工會意見。

A、可以聽取B、應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收

113、工會是職工()的工人階級的群眾組織。

A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織

114、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，()同級工會()，聽取工會意見。

A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草

C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定

115、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系()，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

A、三方協(xié)商機制B、三方協(xié)調(diào)機制C、三方機制D、三方處理機制

116、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立()。

A、地方工會B、基層工會C、基層的工會聯(lián)合會D、基層工會的聯(lián)合會

*117、()是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

A、集體合同制度B、勞動合同制度

C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評議制度

*118、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，()。

A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席

C、可以設(shè)專職工會主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席

*119、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：()

A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會

C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷

120、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；(二)()；(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；(四)無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的。

A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的

C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D、非法撤銷、合并工會組織的

121、工會基層委員會的每屆任期為()。

A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上

122、經(jīng)工會基層委員會或者()的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上B、三分之二以上

C、三分之一以上D、四分之一以上

*123、工會必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、征求B、收集C、聽取和反映D、答復(fù)

124、工會各級組織按照()原則建立。

A、獨立自主B、憲法C、平等D、民主集中制

125、違反《工會法》規(guī)定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅

126、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的()條件的，依法取得()資格。

A、社會團體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人

C、法人，企業(yè)法人D、法人，社會團體法人

127、()可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A、企業(yè)上級主管單位B、上級工會

C、勞動行政部門D、政府經(jīng)濟管理部門128、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予()。

A、支持B、支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助

129、縣級地方工會委員會向()負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會

C、省級地方工會委員會D、同級會員代表大會

*130、根據(jù)()，工會與有關(guān)部門()做好勞動模范和先進生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

A、政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同

C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起

131、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的()，保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害

C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

132、工會必須遵守和維護()，以()為根本的活動準(zhǔn)則。

A、憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權(quán)D、民法，法律

133、工會依照法律規(guī)定通過()或者其他形式，組織職工參與本單位的()、民主管理和民主監(jiān)督。

A、職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與

C、企業(yè)管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與

134、工會必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，()職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、聽取，關(guān)心B、聽取和反映，關(guān)心

C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善

135、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行()，簽訂()。

A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動合同

C、平等協(xié)商，勞動合同D、平等協(xié)商，集體合同

136、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法()工會或者阻撓上級工會()職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

A、參加；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)

C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)

137、工會()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，()國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

A、組織，參與管理B、教育，管理

C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理D、組織和教育，參與管理

*138、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位()，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以()。

A、交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正

139、工會參加企業(yè)的勞動爭議()。

A、調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解

*140、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入()的賠償：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍

141、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

A、30B、60C、90D、15

142、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在()領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

A、上級地方工會B、全國總工會C、同級工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會

143、工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由()或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照()予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、同級工會，修改后的《工會法》B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

C、同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》*144、中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定()實施本法的具體辦法。

A、企業(yè)工會B、事業(yè)單位工會C、機關(guān)工會D、軍事機關(guān)工會

145、工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月()的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。

A、全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額

146、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員()的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足()的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。

A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人

147、國有企業(yè)()是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使()權(quán)力的機構(gòu)。

A、工會民主管理B、職工代表大會民主管理

C、工會平等協(xié)商D、職工代表大會平等協(xié)商

148、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，()報上一級工會()。

A、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案C、必須，批準(zhǔn)D、必須，備案

149、第一部《中華人民共和國工會法》是()年()月()日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章()條。

A、1950，6，28，43B、1950，6，29，26

C、1950，6，29，43D、1950，6，28，26

150、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自()年()月()日第()屆全國人民代表大會通過后開始實施的。

A、1992,4,3，七B、2001,10,27，九C、1992,4,3，九D、2001,10,27，七*151、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定》自()起施行。A、2001年10月27日B、2008年10月27日C、2001年10月1日D、2008年10月1日

152、工會是職工()的工人階級的群眾組織。A、代表B、優(yōu)秀C、自愿結(jié)合D、選拔153、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由()經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告接受監(jiān)督。A、同級工會B、上級工會C、下級工會D、單位154、維護職工合法權(quán)益是工會的()。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。A、權(quán)利B、基本職責(zé)C、義務(wù)*155、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。()的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人B、企業(yè)員工C、員工代表D、職工156、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個基本機制是()。A、集體合同制度、代表大會制度B、平等協(xié)商制度、集體合同制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度157、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的()和監(jiān)督權(quán)。A、參與權(quán)B、保障權(quán)C、行使權(quán)D、建議權(quán)158、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)()其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、開除B、撤換或者罷免C、撤換D、罷免

*159、工會主席、副主席()時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A、期滿B、到屆C、退休D、任期未滿160、國家保護工會的()不受侵犯。A、利益B、合法權(quán)益C、組織D、制度161、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等()。A、物質(zhì)條件B、設(shè)施C、環(huán)境D、設(shè)備*162、基層工會的()占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、非專職委員B、專職委員C、干事D、領(lǐng)導(dǎo)

163、集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是()。A、職工（代表）大會B、領(lǐng)導(dǎo)班子C、工會D、黨組164、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有（）參加。A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B、人力資源C、業(yè)務(wù)骨干D、工會代表165、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的()。A、工作機構(gòu)B、組織C、代表D、核心166、工會簽訂集體合同，（）應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A、同級工會B、上級工會C、職工代表D、工會

*167、違反（）規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、《勞動法》B、《合同法》C、《工會法》D、《民法》168、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在（）進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、生產(chǎn)時間B、工作時間C、生產(chǎn)或者工作時間以外D、以上答案都不對

*169、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的()。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、權(quán)利B、義務(wù)C、責(zé)任D、要求

170、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的()，應(yīng)當(dāng)聽取()的意見。A、重大問題同級工會B、重大問題上級工會C、事件職工D、問題公司

171、工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與（）相抵觸。A、民法B、憲法C、勞動法D、合同法172、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的（）。A、產(chǎn)業(yè)工會B、地方工會C、全國工會D、以上答案均不對

*173、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機制和溝通協(xié)調(diào)機制，()。A、這是工會建設(shè)的主要途徑和手段B、這是宏觀維護的主要途徑和手段C、這是工會活動開展的主要手段D、這是工會建設(shè)的主要途徑

174、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外。A、自動延長至任期期滿B、自動延長至退休C、終止D、延長至三年期限

175、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占()拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、工會經(jīng)費B、工會財產(chǎn)C、工會經(jīng)費和財產(chǎn)D、活動費用

*176、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在()和()的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、符合企業(yè)要求企業(yè)利益B、平等自愿協(xié)商一致C、完全滿足員工利益員工要求

*177、工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取（）等。這是對工會工作更高水平的要求。A、合理的工資、工作時間、勞動條件B、員工利益C、企業(yè)利益D、員工合理的工作時間

178、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由()工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。A、拖延B、拒不撥繳C、上報D、拖延或者拒不撥繳*179、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由()代表、()代表、()代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A、行政企業(yè)工會委B、職工企業(yè)行政企業(yè)工會委員會C、職工法人工會D、員工法人工會

*180、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會()，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)()。A、女職工工會職工委員B、女職工代表女職工代表C、女職工委員會女職工委員

*181、罷免工會主席、副主席()召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會()通過，不得罷免。A、必須全體代表過半數(shù)B、需要全體代表過半數(shù)C、必須全體代表全部D、可以全體代表過半數(shù)182、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的()的工資、獎勵、補貼，由()支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、專職工作人員所在單位B、專職工作人員所在工會C、兼職工作人員社會團體183、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會37333個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的()。A、90％B、95%C、85%D、70%*184、()各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。A、縣級以上B、市級以上C、省級以上D、企業(yè)

*185、()年()月()日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。A、1986年9月12日B、1986年6月12日C、1988年9月12日D、1988年6月12日186、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍()。A、必須取消B、必須保留C、可以繼續(xù)保留

187、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會()要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、有權(quán)B、無權(quán)

*188、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請()予以處理。A、人民政府或者有關(guān)部門B、勞動仲裁C、企業(yè)189、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)()原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費獨立B、公開C、經(jīng)費靈活運用D、保密190、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交()或者全體職工討論通過。A、職工代表大會B、企業(yè)民主大會C、總經(jīng)理辦公會*191、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向（）通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。A、上級工會B、同級工會

*192、企業(yè)違反()，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。A、集體合同B、企業(yè)合同C、合同法

*193、工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系（）。A、不得隨意改變B、可以根據(jù)需要變更C、不能改變

*194、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向（）提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A、人民檢察院B、勞動爭議仲裁機構(gòu)C、企業(yè)決策層D、法院

195、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?)提出意見。A、有權(quán)B、無權(quán)196、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果()工會。A、告知B、書面通知C、郵件通知

197、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位()。A、應(yīng)當(dāng)依法辦理B、可以酌情辦理

198、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照()的規(guī)定處罰。A、民法B、勞動法C、治安管理處罰條例

*199、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的（）設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。A、勞動條件和安全衛(wèi)生B、勞動C、安全200、職工代表由職工()產(chǎn)生A、代表推薦B、民主選舉C、討論*201、工會參加企業(yè)的勞動爭議()A、處理工作B、落實工作C、調(diào)解工作202、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)以上的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效.A、12B、15C、7D、20*203、由（）制定或者修改〈中國工會章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、全國人民代表大會B、工會會員全國代表大會C、全國總工會*204、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（），作為宏觀維護的主要途徑和手段。A、立法機制B、立法參與機制和溝通協(xié)調(diào)機制C、協(xié)調(diào)機制D、立法和協(xié)調(diào)制度*205、集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是（）A、職工代表大會B、職工工會C、工會*206、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）基礎(chǔ)上簽訂的確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等B、確保企業(yè)利益C、平等自愿，協(xié)商一致*207、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）機構(gòu)。A、權(quán)利B、工作C、服務(wù)*208、到（）底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會37333個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的90%A、2001年9月B、2008年6月C、2001年6月D、2009年6月*209、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費()制度A、審查監(jiān)督B、使用C、管理*210、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會（）產(chǎn)生。A、民主選舉B、推薦C、提議211、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的基本機制是()。A、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度B、合同制度、職工代表制度C、平等原則、職工代表原則212、工會會員大會或者會員代表大會（）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員.A、有權(quán)B、無權(quán)213、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果()。A、告知工會B、書面通知工會C、郵件通知工會*214、基層工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位（）。A、協(xié)商確定B、指定C、規(guī)定215、國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（）聽取工會意見。A、無需B、應(yīng)當(dāng)C、建議216、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。A、基層工會B、基層工會的聯(lián)合會C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會團體D、企業(yè)團體*217、職工在()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。A、200B、500C、1000D、50218、工會基層委員會的每屆任期為（）。A、六年B、三年或者五年C、五年D、兩年219、工會各級組織按照按照（）原則建立。A、民主集中制B、統(tǒng)一規(guī)劃C、高度集中D、統(tǒng)籌兼顧220、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有（）參加.A、工會B、勞動仲裁C、職工代表221、縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與機關(guān)工作人員（）。A、相同B、同等對待C、采取差異管理222、（）經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作出明確的規(guī)定?A、1986年9月12日B、1989年9月12日C、1986年6月12日D、1989年6月12日223、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）。A、可以繼續(xù)保留B、無需保留C、必須撤銷224、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、有權(quán)B、無權(quán)225、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，工會女職工委員會在（）開展工作。A、上級地方工會領(lǐng)導(dǎo)下B、在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下C、女工代表指導(dǎo)下*226、工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，()不得侵占、挪用和任意調(diào)撥A、任何組織和個人B、企業(yè)C、社會團體*227、工會經(jīng)費的來源之一是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A、5%B、2%C、3%D、10%228、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。A、50，25B、30，25C、100，25D、25，25229、國有企業(yè)中（）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。A、職工代表大會B、民主集中制*230、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，()工會批準(zhǔn)A、必須報上一級B、必須報同級C、無需報上一級*231、第一部《中華人民共和國工會法》是（）公布施行的由對毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26條。A、1950年9月29日B、1951年6月29日C、1950年6月30日D、1950年6月29日232、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是（）由第七屆全國人民代表大會通過后開始實施的？A、1993年4月3日B、1992年3月4日C、1992年4月3日D、1993年3月4日233、（）有權(quán)申請支付令.A、基層工會或者上級工會B、企業(yè)工會C、基層工作

*234、工會會費是指工會會員依照（）的規(guī)定，向所在工會組織交納的基本活動經(jīng)費。A、《中國工會章程》B、《勞動法》C、《工會管理辦法》

235、勞動爭議仲裁委員會主任由（）擔(dān)任，調(diào)解委員會的活動經(jīng)費由企業(yè)承擔(dān)。A、企業(yè)代表B、工會委員C、勞動行政部門代表

*236、企業(yè)、事業(yè)單位的（）是職工代表大會的工作機構(gòu)。A、工會B、生產(chǎn)部門C、黨組

*237、職工民主管理是職工依照（）和法律有關(guān)規(guī)定，通過一定的組織形式，參加企（事）業(yè)管理，行使民主權(quán)利的活動。

A、《勞動法》B、《憲法》C、《合同法》D、《中國工會章程》

238、國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會的專職工作人員的人數(shù)可以不低于職工總?cè)藬?shù)的（）A、1%B、0.3%C、0.5%D、3%

239、企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得作為本單位（）成員的人選。A、基層工會委員會B、職工代表

240、違反有關(guān)規(guī)定，截留或者挪用工會經(jīng)費的，有關(guān)部門視情節(jié)輕重給予有關(guān)責(zé)任人（）。A、法律責(zé)任追究B、記過處分C、行政處分

241、職工代表大會閉會期間需要解決的重要問題，由（）召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議討論解決。A、工會B、職工代表C、企業(yè)

*242、工會委員會和經(jīng)費審查委員會由()或者會員代表大會選舉產(chǎn)生。A、職工代表大會B、工會C、會員大會

243、對侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以根據(jù)《工會法》第（）條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、四十六B、二十三C、四十八

*244、職工在200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)（）工會主席。A、兼職B、專職

245、工會經(jīng)費按照（）規(guī)定的分成比例留用和上解A、上級工會B、企業(yè)C、中華全國總工會

246、勞動爭議仲裁委員會實行（），共同裁決勞動爭議案件.A、少數(shù)服從多數(shù)的原則B、共同協(xié)商原則C、利益均衡原則

247、（），全國總工會頒發(fā)了工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例，這三個條例是：《工會勞動保護監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。A、1989年4月8日B、1985年4月8日C、1989年8月4日D、1985年8月4日248、根據(jù)國務(wù)院（）規(guī)定禁止女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。A、《勞動法》B、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》C、《女職工勞動保護規(guī)定》249、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟A、職工代表B、工會C、企業(yè)250、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會（）提出意見。A、有權(quán)B、無權(quán)四、判斷題(200題)251、工會法人資格在民事法律關(guān)系中具有主體資格地位。252、外商投資企業(yè)工會有權(quán)監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)合理使用福利資金。*253、工會與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立三方協(xié)商制度，就勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定、勞動關(guān)系的調(diào)整、重大勞動爭議以及簽訂集體合同等事項進行平等協(xié)商。

254、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織拒不執(zhí)行發(fā)生法律效力的支付令，申請人可以依法向人民法院申請撤銷支付令。

*255、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織建立后，報上一級工會備案。256、破產(chǎn)企業(yè)工會所有的財產(chǎn)屬于破產(chǎn)財產(chǎn)，參加破產(chǎn)財產(chǎn)分配257、工會勞動法律監(jiān)督是一種有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分。*258、中外合資經(jīng)營企業(yè)也應(yīng)遵守《中華人民共和國工會法》，每月按企業(yè)職工實際工資總額的百分之二撥繳工會經(jīng)費。259、國有獨資公司、國有控股公司的董事會、監(jiān)事會成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表參加；其他公司的董事會、監(jiān)事會成員中也應(yīng)當(dāng)有職工代表參加。*260、董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司工會確定，不須經(jīng)職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。*261、基層工會組織具備法律規(guī)定的法人條件的，經(jīng)省和社區(qū)的市、縣總工會法人資格登記管理部門審核登記，依法取得社會團體法人資格，其工會主席為法定代表人。*262、基層工會或者上級工會依照工會法第四十三條規(guī)定向人民法院申請支付令的，由申請人所在地的基層人民法院管轄。263、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。264、上級工會申請支付令時，須經(jīng)下級工會組織的同意或者授權(quán)。265、上級工會向人民法院申請支付令或者提起訴訟時，基層工會沒有申請參加的，人民法院應(yīng)當(dāng)主動追加其作為共同申請人或者共同原告參加訴訟。266、對于企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，工會組織向人民法院請求保護其權(quán)利的訴訟，其訴訟時效為1年。267、縣級以上總工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位和國有企業(yè)工會由工會經(jīng)費形成的資產(chǎn)，屬于工會的資產(chǎn)，進行國有資產(chǎn)登記，由工會組織進行資產(chǎn)清查登記和管理。268、職工(代表)大會接受上級工會的領(lǐng)導(dǎo)，正確行使職權(quán)。269、外商投資企業(yè)處分、辭退、解雇職工，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。270、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。271、工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)依法由上級工會進行處置。272、工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。*273、集體合同未報經(jīng)上一級工會組織審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律約束力。274、職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。275、中國工會會員的權(quán)利是罷免權(quán)。276、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。277、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。278、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的給予賠償?279、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外。280、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。281、工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。282、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表、企業(yè)工會委員會代表組成。283、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。284、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。285、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。286、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。287、企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。*288、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。*289、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。290、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。291、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。292、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。293、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。*294、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。*295、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。296、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。297、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。298、集體合同制度是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。299、經(jīng)工會基層委員會或者二分之一以上的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。300、基層工會組織具備民法通知規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。301、基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇受影響。*302、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。*303、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。*304、罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，可以罷免。305、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。*306、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷。307、工會不能代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。308、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。309、工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。310、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正311、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。312、縣級以上各級總工會不可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。*313、上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。314、根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。315、勞動安全衛(wèi)生指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。316、工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。317、工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。318、工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。*319、工會工作人員違反修改后的《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。320、中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定機關(guān)工會實施本法的具體辦法。*321、工會參加企業(yè)的勞動處理工作。322、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)以上的集體合同文本之日起12日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效.323、由工會會員全國代表大會制定或者修改〈中國工會章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸。*324、從地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立立法機制，作為宏觀維護的主要途徑和手段。*325、集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是職工代表大會。*326、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。*327、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的權(quán)利機構(gòu)。*328、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會34333個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的90%。*329、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。*330、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。331、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的基本機制是代表大會制度..錯332、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員.333、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果口頭通知工會。*334、基層工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定.335、國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，不用聽取工會意見。336、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。*337、職工在1000人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。338、工會基層委員會的每屆任期為六年。339、工會各級組織按照按照民主集中制原則建立。340、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，無須有工會參加.341、縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與機關(guān)工作人員同等對待.342、1986年9月12日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作出明確的規(guī)定。343、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍無需繼續(xù)保留。344、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會無權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。345、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，工會女職工委員會在上級地方工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。*346、工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。*347、工會經(jīng)費的來源之一是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。348、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。*349、國有企業(yè)中職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。350、國有企業(yè)中民主集中制是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。*351、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。*352、第一部《中華人民共和國工會法》是1950年6月29日公布施行的由對毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26條。353、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是1992年4月3日由第七屆全國人民代表大會通過后開始實施的。354、基層工會或者上級工會有權(quán)申請支付令.*355、工會會費是指工會會員依照《中國工會章程》的規(guī)定，向所在工會組織交納的基本活動經(jīng)費。356、勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任，調(diào)解委員會的活動經(jīng)費由企業(yè)承擔(dān)。*357、企業(yè)、事業(yè)單位的工會是職工代表大會的工作機構(gòu)。*358、職工民主管理是職工依照《憲法》和法律有關(guān)規(guī)定，通過一定的組織形式，參加企（事）業(yè)管理，行使民主權(quán)利的活動。*359、國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會的專職工作人員的人數(shù)可以不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之五。360、企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得作為本單位基層工會委員會成員的人選。361、違反有關(guān)規(guī)定，截留或者挪用工會經(jīng)費的，有關(guān)部門視情節(jié)輕重給予有關(guān)責(zé)任人行政處分。362、職工代表大會閉會期間需要解決的重要問題，由工會召集召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議討論解決。363、職工代表大會閉會期間需要解決的重要問題，由工會召集職工討論解決。

*364、工會委員會和經(jīng)費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生。365、對侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以根據(jù)《工會法》第四十六條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。*366、職工在50人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。367、工會經(jīng)費按照中華全國總工會規(guī)定的分成比例留用和上解。368、勞動爭議仲裁委員會實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，共同裁決勞動爭議案件.369、1985年4月8日，全國總工會頒發(fā)了工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例，這三個條例是：《工會勞動保護監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。370、根據(jù)國務(wù)院《勞動法》規(guī)定，禁止女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。371、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。372、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會有權(quán)提出意見。*373、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定》自2001年10月27日起施行。

374、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。375、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見376、維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。*377、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)職工不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。378、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個基本機制是平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。379、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。380、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

*381、工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會同意。382、國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯。383、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。*384、基層工會的專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

385、集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是職工代表大會。386、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。387、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的服務(wù)機構(gòu)。388、工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

*389、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

390、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

*391、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

392、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。

393、工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。394、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

*395、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機制和溝通協(xié)調(diào)機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。

396、專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外。

397、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

*398、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在一致的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。*399、工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

400、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥款工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。*401、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表、企業(yè)工會委員會代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

*402、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)