工商管理專業(yè)(本)論文選題

工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題一、管理學方向參考題目 1 現(xiàn)代管理理論熱點問題研究 （1）學習型組織問題研究； （2）企業(yè)團隊管理； （3）企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人問題研究； （4）項目管理； （5）企業(yè)聯(lián)盟問題研究。2 我國公司治理研究3 我國上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善4 咨詢公司的治理結(jié)構(gòu)5 公司治理中的股東權(quán)益保護問題研究6 非營利組織的治理與管理7 利益相關者共同治理研究8 風險資本與高新技術企業(yè)的公司治理9 戰(zhàn)略性資源外包問題研究10 案例分析與實證研究11 對多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考12 企業(yè)創(chuàng)新機制研究13 組織設計與管理模式研究14 家族企業(yè)模式的比較研究15 企業(yè)并購研究16 企業(yè)重組問題研究17 企業(yè)并購對企業(yè)核心競爭力的影響分析18 中國企業(yè)參與跨國并購的關鍵路徑分析19 公司并購中利益關系者的利益協(xié)調(diào)20 公司并購后的資源整合策略21 跨國并購企業(yè)的文化管理22 外資并購國企的效應分析23 跨國公司管理問題探索24 跨國經(jīng)營的價值鏈設計25 中國跨國公司發(fā)展中的問題探索26 裝備制造企業(yè)在振興老工業(yè)基地中的作用27 企業(yè)核心能力問題研究28 企業(yè)競爭力問題探討29 企業(yè)跨文化研究30 組織理論研究31 企業(yè)社會責任問題研究32 企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究33 文化傳統(tǒng)與中國式管理研究34 企業(yè)成本管理研究35 企業(yè)內(nèi)部控制問題研究36 定制生產(chǎn)模式的實現(xiàn)37 全球化生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇38 如何增強我國服務業(yè)的國際競爭能力39 JIT、MRP、ERP在我國企業(yè)的運用40 供應鏈管理在我國的運用41 基于分工理論與企業(yè)再造（BPR）的組織設計比較42 質(zhì)量管理理論與方法的應用43 企業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量控制的應用44 質(zhì)量管理標準的研究45 先進技術條件下的質(zhì)量管理46 社會中介組織研究47 品牌戰(zhàn)略研究48 合作品牌理論與實踐49 MBO的制度缺陷與完善50 中小企業(yè)融資機制的改進研究51 中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題研究52 中小企業(yè)發(fā)展與管理研究53 中小企業(yè)發(fā)展：思考與對策54 領導模式與中小企業(yè)成長適應性實證研究55 領導行為與組織變革過程的互動模式56 員工持股制度的缺陷與完善57 某企業(yè)的管理案例分析（如管理特色、戰(zhàn)略管理、領導藝術、組織變革等）58 某企業(yè)的管理診斷59 企業(yè)社會責任的案例研究60 內(nèi)部企業(yè)家的識別、開發(fā)與激勵61 現(xiàn)代企業(yè)制度的歷史性研究62 **地區(qū)老工業(yè)基地振興中的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究63 我國（國有或民營）企業(yè)的戰(zhàn)略演進——以XX公司（企業(yè)）為例64 新興企業(yè)（小企業(yè)）的戰(zhàn)略管理模式65 我國企業(yè)戰(zhàn)略管理中的創(chuàng)新模式的探索與構(gòu)建66 轉(zhuǎn)型時期的我國企業(yè)的社會責任構(gòu)建67 零售企業(yè)品牌戰(zhàn)略實施條件研究68 零售組織邊界的歷史演進69 我國物流業(yè)的發(fā)展與對策研究70 我國物流業(yè)存在的問題、面臨的機遇、挑戰(zhàn)及對策研究71 現(xiàn)代物流發(fā)展趨勢研究72 我國零售業(yè)態(tài)的發(fā)展及趨勢問題研究73 價值鏈管理問題研究74 企業(yè)資源計劃的應用研究75 戰(zhàn)略聯(lián)盟與虛擬企業(yè)76 某企業(yè)（品牌）的定位策略研究77 試論24小時便利店在中國的發(fā)展前景及策略研究78 建立品牌（領導）地位的戰(zhàn)略研究205 中國勞動關系演變歷史及發(fā)展趨勢研究206 企業(yè)員工組織認同心理分析204 激勵理論的研究208 企業(yè)激勵問題研究209 中小企業(yè)的人力資源管理210 晉升問題研究211 企業(yè)文化與經(jīng)營績效的實證研究212 人力資源的內(nèi)含與外延研究213 人力資源與人力資本的區(qū)別與聯(lián)系214 論網(wǎng)絡經(jīng)濟對領導人才核心能力的要求215

民營企業(yè)家素質(zhì)的現(xiàn)狀分析216 從戰(zhàn)略視角論民營企業(yè)家的素質(zhì)217 怎樣使職業(yè)經(jīng)理人做到忠誠？218 試論人力資源管理的新趨勢219 大型企業(yè)與中小型企業(yè)在人力資源管理上的異同210 如何看待人才“跳槽”？211 試論職能工資制212 21世紀企業(yè)人力資源管理研究213 人力資源信息系統(tǒng)研究214 企業(yè)績效考核研究215 企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究216 企業(yè)人才激勵與薪酬管理217 顧客滿意與人力資源管理218 企業(yè)人力資本投資風險規(guī)避問題研究219 素質(zhì)模型在人力資源管理中的應用220 企業(yè)工作分析存在的問題及對策分析221 企業(yè)招聘與篩選體系的構(gòu)建研究222 面向知識管理的員工培訓與開發(fā)223 員工的職業(yè)生涯設計研究224 企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理體系的設計研究225 企業(yè)核心員工流失問題研究226 企業(yè)薪酬制度的改革與創(chuàng)新研究227 企業(yè)激勵性薪酬體系設計研究228 人力資本投資與提高人力資源質(zhì)量229 關于員工培訓與開發(fā)的相關問題探討230 企業(yè)工資決定機制探析231 效率工資理論與員工激勵232 薪酬設計及其有效性評價的理論與方法233 基于戰(zhàn)略性薪酬的經(jīng)營者激勵問題研究234 董事、高層管理者薪酬與公司治理235 勞動力流動問題研究236 大型企業(yè)薪酬體系設計研究237 員工歧視問題研究238 失業(yè)問題研究239 社會保障制度研究240 高層管理人員激勵問題研究241 論員工激勵的機制和方法242 論員工培訓的重要意義243 論人力資源會計與傳統(tǒng)會計的銜接方法244 論員工招聘的有效方法245 員工招聘甄選方法研究246 中國人力資源管理的現(xiàn)狀評價247 美、日人力資源管理的對比248 員工素質(zhì)測評的方法研究249 中國企業(yè)薪酬寬帶化實施方法研究250 員工關系管理理論與方法研究251 中國企業(yè)文化與薪酬戰(zhàn)略的匹配度分析252 基于股權(quán)期權(quán)的績效獎勵計劃研究253 員工職業(yè)生涯規(guī)劃方法研究254 論企業(yè)績效管理系統(tǒng)的導入及實施255 試論平衡記分卡在我國企業(yè)的應用256 薪酬管理的發(fā)展趨勢及啟示257 員工流失問題探析258 淺析知識型員工的有效管理259 試論非物