工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目１、電子商務(wù)在旅游企業(yè)中的運(yùn)用淺析２、某某集團(tuán)公司多元化發(fā)展戰(zhàn)略分析３、淺論企業(yè)的社會(huì)責(zé)任４、房地產(chǎn)企業(yè)品牌經(jīng)營(yíng)策略分析５、某地區(qū)家政服務(wù)業(yè)市場(chǎng)分析６、試論農(nóng)產(chǎn)品的綠色生產(chǎn)與營(yíng)銷管理７、建筑工程的健康、安全與環(huán)保管理芻議８、人事管理制度的創(chuàng)新初探９、淺析企業(yè)的人性化管理10、現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)文化建設(shè)分析11、古代管理思想在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用探析12、古代兵法謀略在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用探析13、淺論企業(yè)的危機(jī)管理——以某企業(yè)為例14、統(tǒng)計(jì)技術(shù)在質(zhì)量管理中的應(yīng)用案例分析15、淺析某某地區(qū)旅游資源的開發(fā)與管理16、企業(yè)重大事故預(yù)防機(jī)制分析17、現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與合作行為分析18、酒店業(yè)的發(fā)展問(wèn)題分析19、大規(guī)模定制戰(zhàn)略的實(shí)施條件及其對(duì)企業(yè)管理模式的影響20、影響創(chuàng)業(yè)者意愿的因素分析21、傳統(tǒng)文化對(duì)我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響分析22、企業(yè)差異化戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)分析23、淺議企業(yè)文化與企業(yè)國(guó)際化24、企業(yè)文化在企業(yè)合并中的作用與問(wèn)題分析25、某公司員工關(guān)系管理的評(píng)價(jià)26、某公司企業(yè)內(nèi)部溝通的評(píng)價(jià)27、核心員工與一般員工管理策略的差異分析28、影響大學(xué)生就業(yè)的因素研究——基于100位畢業(yè)生的調(diào)查分析29、農(nóng)民工權(quán)利意識(shí)的現(xiàn)狀與培育——基于100位農(nóng)民工的調(diào)查分析30、企業(yè)規(guī)章制度在員工關(guān)系管理中的作用（個(gè)案研究）31、職工民主管理在員工關(guān)系管理中的功能（個(gè)案研究）32、工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁中的職責(zé)和作用（個(gè)案研究）33、出租車行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特征與勞動(dòng)者權(quán)益保障分析34、軍隊(duì)出身企業(yè)家人格特質(zhì)分析35、軍隊(duì)出身企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分析36、技術(shù)類IT團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者和非技術(shù)類IT團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響的比較分析37、“擇優(yōu)錄取”在企業(yè)人才選拔中的問(wèn)題與思考38、企業(yè)高績(jī)效人力資源管理的特征及實(shí)現(xiàn)途徑分析39、新進(jìn)員工壓力管理及應(yīng)對(duì)措施探討40、企業(yè)中高層管理者接班人計(jì)劃實(shí)施途徑和風(fēng)險(xiǎn)防范分析41、“90后”工商管理類專業(yè)大學(xué)生擇業(yè)意向偏好分析42、“最佳雇主”企業(yè)校園招聘特征分析109、企業(yè)危機(jī)管理中的對(duì)策分析110、大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物的品牌忠誠(chéng)度分析111、物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展及其對(duì)供應(yīng)鏈的影響112、農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈管理現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)的分析113、信息不對(duì)稱與房屋銷售中介發(fā)展的問(wèn)題分析114