殘疾人帶薪休假的協(xié)議書范文

殘疾人帶薪休假的協(xié)議書范文

甲方（用人單位）：________________________

地址：_________________________________________

法定代表人：_____________________________________

聯(lián)系電話：_______________________________________

乙方（員工）：____________________________

身份證號碼：__________________________________

地址：_________________________________________

聯(lián)系電話：______________________________________

鑒于乙方為殘疾人，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的帶薪休假事宜達成如下協(xié)議：

第一條休假類型及條件

1.1乙方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，享受法定的帶薪休假。

1.2乙方因殘疾原因需額外休假的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并提供相關(guān)醫(yī)療證明或殘疾人證等有效證明文件。

第二條休假安排

2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和崗位需求，合理安排乙方的休假時間，確保乙方能夠充分休息和康復。

2.2乙方的帶薪休假時間，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度確定，且不得少于國家規(guī)定的最低標準。

第三條休假期間的工資待遇

3.1乙方在享受帶薪休假期間，甲方應(yīng)按照乙方正常工作期間的工資標準支付工資。

3.2若乙方的休假時間超過國家規(guī)定的帶薪休假天數(shù)，甲方可根據(jù)實際情況與乙方協(xié)商確定超出部分的工資支付方式。

第四條休假期間的工作交接

4.1乙方在休假前應(yīng)完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和甲方業(yè)務(wù)的正常運行。

4.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成工作交接，并在乙方休假期間妥善安排相關(guān)工作。

第五條休假期間的權(quán)利與義務(wù)

5.1乙方在休假期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。

5.2甲方在乙方休假期間應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得無故解除勞動合同。

第六條協(xié)議的變更與解除

6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。

6.2任何一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)要求對方承擔相應(yīng)的違約責任。

第七條爭議解決

7.1甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。

7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第八條其他

8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至______年______月______日。

8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：_________________

日期：