勞動仲裁協(xié)議書的作用和意義

合同編號：__________勞動仲裁協(xié)議書甲方（勞動者）：_______身份證號：_______乙方（用人單位）：_______統(tǒng)一社會信用代碼：_______鑒于甲方為乙方之員工，甲乙雙方因勞動權(quán)益發(fā)生糾紛，經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本仲裁協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。第一條仲裁事由（1）勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止；（2）勞動報酬、福利待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等；（3）經(jīng)濟補償、賠償金、違約金等；（4）其他勞動權(quán)益事項。第二條仲裁委員會2.1本爭議的仲裁委員會為：_______仲裁委員會。2.2甲乙雙方同意，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，甲乙雙方各自選定一名仲裁員，第三名仲裁員由雙方共同選定或者委托仲裁委員會主任指定。第三條仲裁程序3.1甲乙雙方同意，自勞動爭議發(fā)生之日起_______日內(nèi)，向仲裁委員會提交書面仲裁申請。3.2仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在_______日內(nèi)決定是否受理，并通知甲乙雙方。3.3仲裁庭應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起_______日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期，但延長期限不得超過_______日。第四條仲裁結(jié)果4.1仲裁庭根據(jù)甲乙雙方的陳述、證據(jù)和仲裁規(guī)則進行審理，依法作出裁決。4.2仲裁裁決為終局裁決，甲乙雙方均應(yīng)自覺履行裁決確定的義務(wù)。第五條保密條款5.1甲乙雙方同意，在仲裁過程中及仲裁結(jié)束后，對仲裁過程中獲悉的對方的商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息予以保密，不得泄露給第三方。5.2甲乙雙方授權(quán)仲裁委員會對仲裁案件進行保密處理，不得向無關(guān)人員透露案件相關(guān)信息。第六條其他條款6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。6.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守，不得擅自變更或者解除。甲方（勞動者）：_______簽字/蓋章日期：_______乙方（用人單位）：_______簽字/蓋章日期：_______注意事項：1.甲方應(yīng)確保其提供的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整，如因信息不實導(dǎo)致仲裁事由不成立或仲裁程序受阻的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方應(yīng)嚴格按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定履行義務(wù)，確保甲方的合法權(quán)益得到保障。3.甲乙雙方在仲裁過程中應(yīng)遵循誠實信用原則，如實陳述事實，提交真實、完整的證據(jù)。4.甲乙雙方應(yīng)遵守保密條款，不得泄露對方的商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息。5.仲裁裁決為終局裁決，甲乙雙方均應(yīng)自覺履行裁決確定的義務(wù)。如一方不履行，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。解決辦法：1.如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向約定的仲裁委員會提交仲裁申請。2.如甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起_______日內(nèi)向人民法院起訴。3.如本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。2.用人單位：指依法設(shè)立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，雇傭勞動者的組織。3.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。4.仲裁委員會：是指依法設(shè)立，負責(zé)處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。5.仲裁申請：是指當(dāng)事人向仲裁委員會提出的請求仲裁的書面申請。6.仲裁庭：是指由三名仲裁員組成的，負責(zé)對勞動爭議進行審理的仲裁組織。7.仲裁裁決：是指仲裁庭對勞動爭議作出的具有法律效力的判定。8.保密條款：是指雙方在仲裁過程中對獲悉的商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息予以保密的約定。9.強制執(zhí)行：是指仲裁裁決書生效后，義務(wù)人不履行義務(wù)時，權(quán)利人可以向人民法院申請對其財產(chǎn)進行強制執(zhí)行的措施。特殊應(yīng)用場合：1.跨國公司與中國員工之間的勞動爭議：場合描述：假設(shè)一家跨國公司在中國設(shè)有分支機構(gòu)，與中國的員工發(fā)生勞動爭議。補充條款：鑒于雙方可能存在不同的語言和文化背景，本協(xié)議中的所有條款均以中文表述，并由雙方確認理解無誤。雙方同意，仲裁程序中所需的文件和證據(jù)均以中文提交，雙方應(yīng)提供必要的翻譯服務(wù)。2.高管與公司之間的股權(quán)激勵爭議：場合描述：一家公司的高管因股權(quán)激勵計劃發(fā)生爭議，雙方對激勵條件的解釋有分歧。補充條款：雙方同意，本協(xié)議中的股權(quán)激勵相關(guān)事項，應(yīng)按照公司章程、股東協(xié)議以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行解釋和執(zhí)行。如雙方對激勵條件的解釋有分歧，應(yīng)提交至公司董事會進行審議，如董事會無法解決，再提交至仲裁委員會。3.自由職業(yè)者與客戶之間的服務(wù)合同爭議：場合描述：一位自由職業(yè)者與客戶在服務(wù)合同履行過程中產(chǎn)生爭議，涉及服務(wù)范圍、報酬支付等問題。補充條款：雙方同意，本協(xié)議中的服務(wù)范圍、報酬支付等事項，應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的服務(wù)合同以及行業(yè)慣例進行解釋和執(zhí)行。如雙方在服務(wù)過程中對服務(wù)內(nèi)容、報酬等有分歧，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，再提交至仲裁委員會。附件列表：1.甲乙雙方的