考勤考核管理制度匯編

考勤考核管理制度匯編一、目的

為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運(yùn)營秩序，確保員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本《考勤考核管理制度匯編》。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。公司高層管理人員、特殊崗位員工可根據(jù)實(shí)際情況，在本制度基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的考勤管理規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求及國家法定節(jié)假日安排，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并通過公告形式提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。如有特殊原因需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。如有違反，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間前后10分鐘內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為違反考勤規(guī)定。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理的解釋和證明，由直接上級(jí)審核批準(zhǔn)。

-補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行公司的考勤政策，處理考勤異常情況。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出。

-人力資源部門定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行處理，并向公司管理層報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回工作后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-2天至5天的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意；

-5天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部門備案。

-特殊情況下的請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)法律規(guī)定提交相應(yīng)證明材料，并經(jīng)人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)于第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并確認(rèn)請(qǐng)假期間的考勤記錄。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生工作交接，員工應(yīng)在請(qǐng)假前完成交接工作，并向直接上級(jí)報(bào)告交接情況。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等），由直接上級(jí)審核確認(rèn)。

-未經(jīng)銷假的請(qǐng)假記錄視為無效，可能影響員工的考勤考核和薪酬發(fā)放。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提交書面休假申請(qǐng)，明確假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)理由。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，提交至人力資源部門備案。

c.根據(jù)不同假期種類，提供相應(yīng)的證明材料。

d.人力資源部門審核批準(zhǔn)后，通知申請(qǐng)人及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享有病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間無工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天（含周末），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天（含周末）。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工可自行安排年假時(shí)間，但需提前向直接上級(jí)和人力資源部門報(bào)備。

-年假期間享有工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

-男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天（含周末），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

-公眾假期期間，公司安排值班人員確保公司基本運(yùn)營，其他員工享受假期。

-遇特殊情況，公司可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并通過公告通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過10分鐘但不超過30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘但不超過1小時(shí)，視為中度遲到；超過1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為輕度曠工（半天以內(nèi)）、中度曠工（半天至一天）和嚴(yán)重曠工（一天以上）。

-處理：遲到和曠工的員工，根據(jù)情況由直接上級(jí)進(jìn)行口頭警告或書面警告，并記錄在案。累計(jì)遲到或曠工次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予書面警告、記過、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處分。

-人力資源部門應(yīng)定期核查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-輕度曠工，扣除當(dāng)日工資的50%。

-中度曠工，扣除當(dāng)日工資的100%。

-嚴(yán)重曠工，扣除當(dāng)日工資的100%，并根據(jù)情況給予記過、降職、降薪等處分，情節(jié)嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，視為遲到處理。如未按時(shí)簽到且未進(jìn)行補(bǔ)簽，視為曠工處理。

-員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的第一時(shí)間內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

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