涉外勞務(wù)合同的離職與終止

合同編號：__________涉外勞務(wù)合同的離職與終止條款甲方（派遣單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（接收單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方是一家合法注冊并有效經(jīng)營的人力資源公司，具備對外派遣勞務(wù)人員的資質(zhì)和能力；乙方是一家需要雇傭外國勞務(wù)人員的公司，具備接收和雇傭外國勞務(wù)人員的資質(zhì)和能力。甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方向甲方派遣勞務(wù)人員一事，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和人員1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣_______（職位）一名，姓名：_______，護(hù)照號：_______，向乙方提供勞務(wù)。1.2乙方應(yīng)接收甲方派遣的勞務(wù)人員，并為其提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和保障。第二條離職與終止條件2.1合同期內(nèi)，如乙方因業(yè)務(wù)需要減少或取消派遣崗位，應(yīng)提前至少_______天通知甲方。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。2.2合同期內(nèi)，如甲方派遣的勞務(wù)人員因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前至少_______天向乙方提出書面申請。經(jīng)乙方批準(zhǔn)后，雙方協(xié)商解除或終止本合同。2.3合同期內(nèi)，如勞務(wù)人員因健康原因無法繼續(xù)工作，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。2.4合同期內(nèi)，如勞務(wù)人員因違反乙方的規(guī)章制度或工作規(guī)定，被乙方解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.5合同期滿，本合同自動(dòng)終止。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前至少_______天協(xié)商并簽訂新的合同。第三條離職與終止程序3.1勞務(wù)人員提出離職申請后，乙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)其離職原因，并與甲方保持溝通。如同意離職，乙方應(yīng)在收到離職申請之日起_______天內(nèi)為勞務(wù)人員辦理離職手續(xù)。3.2勞務(wù)人員離職前，乙方應(yīng)為其辦理工作交接，確保工作順利進(jìn)行。勞務(wù)人員應(yīng)在離職前將所有工作資料、工具等交還給乙方。3.3勞務(wù)人員離職后，乙方應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為勞務(wù)人員辦理退稅、退社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。3.4勞務(wù)人員離職后，乙方不得以任何理由克扣勞務(wù)人員的工資、獎(jiǎng)金等待遇。第四條離職與終止后的權(quán)益保障4.1勞務(wù)人員離職后，甲方繼續(xù)承擔(dān)其遣返回國的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于機(jī)票、簽證費(fèi)用等。4.2勞務(wù)人員離職后，乙方應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為勞務(wù)人員提供必要的證明文件，協(xié)助其辦理相關(guān)手續(xù)。4.3勞務(wù)人員離職后，雙方應(yīng)對勞務(wù)人員保守秘密，不得泄露其個(gè)人信息和工作情況。第五條違約責(zé)任5.1如甲方未按照本合同約定履行義務(wù)，乙方有權(quán)解除或終止本合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2如乙方未按照本合同約定履行義務(wù)，甲方有權(quán)解除或終止本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭議解決本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意合同的簽訂主體：確保甲方為具備對外派遣勞務(wù)資質(zhì)的人力資源公司，乙方為具備接收和雇傭外國勞務(wù)人員資質(zhì)的公司。2.明確派遣崗位和人員：在合同中詳細(xì)描述勞務(wù)人員的職位、姓名、護(hù)照號等基本信息。4.遵守離職與終止程序：勞務(wù)人員離職后，乙方應(yīng)為其辦理工作交接，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為勞務(wù)人員辦理離職手續(xù)。5.權(quán)益保障：注意雙方在勞務(wù)人員離職后應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，如遣返回國的相關(guān)費(fèi)用、提供必要的證明文件等。6.違約責(zé)任：明確雙方在未履行合同義務(wù)時(shí)的違約責(zé)任。7.爭議解決：了解雙方在發(fā)生爭議時(shí)應(yīng)采取的解決方式，如友好協(xié)商、訴訟等。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.對外派遣勞務(wù)資質(zhì)：指企業(yè)具備向其他企業(yè)或個(gè)人派遣勞務(wù)人員的資格和能力。2.接收和雇傭外國勞務(wù)人員資質(zhì)：指企業(yè)具備雇傭外國勞務(wù)人員的資格和能力。3.離職申請：指勞務(wù)人員向乙方提出書面申請，要求解除或終止勞動(dòng)合同的行為。4.工作交接：指勞務(wù)人員在離職前將工作資料、工具等交還給乙方的過程。5.遣返回國：指將勞務(wù)人員從我國送回其祖國的行為。6.違約責(zé)任：指當(dāng)一方未履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：指當(dāng)合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)，雙方采取的解決方式，如友好協(xié)商、訴訟等。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期離職：如果在合同期內(nèi)，勞務(wù)人員提出離職，但仍在試用期范圍內(nèi)，乙方應(yīng)簡化離職手續(xù)，并在___天內(nèi)為勞務(wù)人員辦理離職手續(xù)。2.健康問題離職：如勞務(wù)人員因健康問題無法繼續(xù)工作，乙方應(yīng)給予一定的關(guān)懷和支持，協(xié)助其聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)，并在必要時(shí)提供翻譯服務(wù)。3.家庭緊急情況離職：如勞務(wù)人員因家庭緊急情況需要立即離職，雙方應(yīng)充分理解并盡量協(xié)助其辦理快速離職手續(xù)，同時(shí)確保其個(gè)人權(quán)益不受損害。4.合同續(xù)簽：若雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在合同期滿前至少___天內(nèi)，協(xié)商并簽訂新的合同，以保障勞務(wù)人員的權(quán)益。5.工作表現(xiàn)優(yōu)異提前終止合同：若勞務(wù)人員因工作表現(xiàn)優(yōu)異，被乙方提前終止合同，乙方應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并與甲方協(xié)商解決后