固定周期勞動合同樣本集

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系方式：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系方式：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定周期合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。1.2甲乙雙方同意，在勞動合同期滿前____個月，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商一致，提前終止或續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______等。2.2甲方根據(jù)乙方的實際情況和能力，合理安排乙方的工作崗位和任務(wù)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假權(quán)利。3.3乙方因病、工傷、產(chǎn)假、哺乳假等原因需要請假時，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為____元/月（人民幣，下同），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、崗位工資等，具體構(gòu)成和標準如下：（1）基本工資：____元/月；（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放；（3）崗位工資：根據(jù)乙方的崗位和甲方規(guī)定發(fā)放。4.3乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)國家規(guī)定的標準支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。第六條勞動紀律和職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。6.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫完整的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的名稱、地址和聯(lián)系方式，確保信息的準確性和完整性。3.乙方信息：填寫勞動者的姓名、身份證號碼和聯(lián)系方式，確保信息的準確性和完整性。4.勞動合同期限：填寫具體的勞動合同期限，包括起始日期和終止日期。5.工作內(nèi)容：明確填寫乙方的工作崗位和職責，確保雙方的權(quán)益。6.工作時間和休息休假：遵守國家規(guī)定，明確填寫乙方的工作時間和休息休假安排。7.勞動報酬：明確填寫乙方的工資待遇，包括基本工資、績效工資、崗位工資等。8.社會保險和福利待遇：遵守國家規(guī)定，明確填寫乙方享有的社會保險和福利待遇。9.勞動紀律和職業(yè)道德：明確填寫乙方應(yīng)遵守的勞動紀律和職業(yè)道德要求。10.解除和終止勞動合同的條件：明確填寫合同解除和終止的條件，保護雙方的權(quán)益。11.爭議解決：明確填寫雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的解決方式。12.其他約定：如有其他約定，可在此部分進行補充。解決辦法：1.雙方在簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細閱讀合同內(nèi)容，確保了解合同的各項條款。2.雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細核對合同編號、雙方信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動紀律和職業(yè)道德、解除和終止勞動合同的條件、爭議解決等部分的填寫內(nèi)容，確保合同的準確性和完整性。3.雙方在簽訂合同后，應(yīng)妥善保管合同，避免合同的遺失、損壞或篡改。4.雙方在履行合同過程中，應(yīng)嚴格遵守合同的各項約定，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律法規(guī)。3.勞動合同法：專門調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律法規(guī)。4.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的組織或個人。5.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位安排的工作，獲取勞動報酬的個人。6.試用期內(nèi)：指勞動合同生效后，用人單位與勞動者約定的相互了解和考察的期限。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過法律強制實施的社會保障制度。8.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一系列福利和待遇，如帶薪年休假、探親假等。9.勞動紀律：用人單位對勞動者進行勞動組織和管理所必需的規(guī)則和制度。10.職業(yè)道德：勞動者在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為規(guī)范和道德準則。11.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。12.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立，負責處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。13.人民法院：國家審判機關(guān)，依法行使審判權(quán)。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體期限和試用期內(nèi)的工資待遇，以及試用期結(jié)束后的評估標準。2.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到公司的商業(yè)秘密，可以在合同中增加保密協(xié)議條款，明確乙方的保密義務(wù)和違反保密協(xié)議的法律責任。3.培訓(xùn)：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，可以在合同中增加培訓(xùn)相關(guān)的條款，明確培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、費用以及培訓(xùn)期間的工資待遇。4.出差：如果乙方需要經(jīng)常出差，可以在合同中增加出差相關(guān)的條款，明確出差的補貼標準、差旅費用報銷以及出差期間的保險責任。5.加班：如果乙方需要加班工作，可以在合同中增加加班條款，明確加班工資的計算方式和標準。6.知識產(chǎn)權(quán)：如果乙方在工作中創(chuàng)作了知識產(chǎn)權(quán)，可以在合同中增加知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的條款，明確乙方的知識產(chǎn)