廣告行業(yè)用工合同注意事項

合同編號：__________甲方（廣告公司）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前____個月內(nèi)，如無特殊情況，雙方不提出終止或解除勞動合同的，本勞動合同自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方的廣告行業(yè)中，從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：2.1乙方應按照甲方的要求，完成廣告策劃、制作、執(zhí)行等工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。2.3乙方應保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（含稅），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方休假期間工資。3.3乙方享受甲方規(guī)定的社會保險和福利待遇。第四條工作時間4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到早退。第五條培訓與學習5.1甲方應提供乙方必要的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展機會。5.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身業(yè)務能力。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方無法繼續(xù)履行本勞動合同的。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（3）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（4）乙方被依法追究刑事責任的。第七條違約責任7.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除本勞動合同的，應支付甲方違約金人民幣____元。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（廣告公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同期限：明確合同期限，確保雙方對合同的履行時間有共同認識。2.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作職責和要求，以避免后期因工作內(nèi)容產(chǎn)生糾紛。3.勞動報酬：明確乙方的工資待遇及休假工資，確保乙方合法權益。4.工作時間：規(guī)定乙方的工作時間和休息制度，遵守國家有關法律法規(guī)。5.培訓與學習：提供乙方必要的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展機會，促進乙方個人成長。6.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方在何種情況下可以解除或終止勞動合同，以防止糾紛。7.違約責任：規(guī)定雙方在違反合同規(guī)定時的違約責任，保障雙方權益。8.爭議解決：約定解決合同爭議的方式和地點，以便在發(fā)生爭議時雙方有依據(jù)可循。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合錄用條件的一段時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，依法強制實行的保險制度。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向對方支付的金錢。7.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同爭議的過程。特殊應用場合：1.乙方為創(chuàng)意人員：場合描述：乙方是一名創(chuàng)意人員，其工作成果具有很高的不確定性，甲方需要根據(jù)乙方的實際工作成果支付相應的報酬。補充條款：雙方可以約定一個基本工資加上項目獎金的薪酬結構，獎金根據(jù)乙方的項目業(yè)績和甲方滿意度進行發(fā)放。2.乙方為銷售人員：場合描述：乙方是一名銷售人員，其工資與業(yè)績掛鉤，甲方需要根據(jù)乙方的實際銷售業(yè)績支付相應的報酬。補充條款：可以約定一個基本工資加上提成的方式，提成根據(jù)乙方的銷售額和甲方設定的提成比例進行計算。3.乙方為項目經(jīng)理：場合描述：乙方負責項目的全面管理，需要承擔較大的工作壓力和責任。補充條款：可以約定一個相對較高的基本工資，以及項目成功后的額外獎勵，以激勵乙方更好地完成項目。4.乙方為實習生：場合描述：乙方是一名實習生，甲方為其提供實習機會，乙方可能沒有太多的工作經(jīng)驗。補充條款：可以約定一個實習期的工資標準，以及實習期結束后的評估機制，根據(jù)評估結果決定是否正式錄用乙方。附件列表：1.乙方簡歷2.項目獎金發(fā)放標準3.銷售提成比例設定4.項目成功獎勵方案5.實習生評估表注意事項：1.在合同中明確雙方對工作成果的評價標準和獎金發(fā)放方式，避免因評價標準不明確而產(chǎn)生的爭議。2.對于銷售人員和項目經(jīng)理等業(yè)績掛鉤的