2024勞動(dòng)協(xié)議主體更迭條款明細(xì)

2024版勞動(dòng)協(xié)議主體更迭條款明細(xì)版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1甲方（原主體）1.2乙方（新主體）1.3主體更迭的具體情況2.勞動(dòng)合同的續(xù)約2.1合同續(xù)約的條件2.2合同續(xù)約的申請(qǐng)流程2.3合同續(xù)約的審批流程3.勞動(dòng)合同的變更3.1變更條件3.2變更申請(qǐng)3.3變更審批4.勞動(dòng)合同的解除和終止4.1解除和終止的條件4.2解除和終止的程序4.3解除和終止后的權(quán)益處理5.工時(shí)制度5.1工作時(shí)間和休息休假5.2加班規(guī)定5.3工時(shí)制度的調(diào)整6.薪資福利6.1薪資結(jié)構(gòu)6.2獎(jiǎng)金制度6.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.4其他福利7.培訓(xùn)和發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)成果的歸屬8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密義務(wù)8.3侵權(quán)責(zé)任9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2仲裁或訴訟程序9.3爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制10.合同的生效、變更和終止10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同終止條件11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密協(xié)議的后果12.競(jìng)業(yè)限制12.1限制范圍12.2限制期限12.3競(jìng)業(yè)限制的解除13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式13.3違約金的計(jì)算和支付14.其他條款14.1通知和送達(dá)14.2法律適用14.3合同的修訂和解釋第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（原主體）是指在合同開(kāi)始生效之前，與乙方存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)體工商戶(hù)。1.2乙方（新主體）是指在合同開(kāi)始生效之后，接替甲方繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的企事業(yè)單位或其他組織。1.3主體更迭的具體情況包括：主體更迭的時(shí)間、主體更迭的原因、主體更迭對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的影響等。第二條勞動(dòng)合同的續(xù)約2.1合同續(xù)約的條件包括：（1）乙方業(yè)務(wù)發(fā)展需要繼續(xù)聘請(qǐng)勞動(dòng)者；（2）勞動(dòng)者愿意繼續(xù)在乙方工作；（3）雙方協(xié)商一致；（4）符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.2合同續(xù)約的申請(qǐng)流程：（1）由乙方提出合同續(xù)約的書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明續(xù)約的原因和依據(jù)；（2）甲方在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果通知乙方；（3）雙方根據(jù)審查結(jié)果，進(jìn)行合同續(xù)約的協(xié)商。2.3合同續(xù)約的審批流程：（1）甲方在收到乙方提出的合同續(xù)約申請(qǐng)后，應(yīng)在15日內(nèi)完成審查；（2）若甲方同意續(xù)約，應(yīng)與乙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并報(bào)送相關(guān)政府部門(mén)備案；（3）若甲方不同意續(xù)約，應(yīng)向乙方說(shuō)明理由。第三條勞動(dòng)合同的變更3.1變更條件包括：（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；（3）變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合勞動(dòng)者的利益。3.2變更申請(qǐng)：（1）由提出變更的一方提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明變更的原因和依據(jù)；（2）對(duì)方在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果通知提出變更的一方；（3）雙方根據(jù)審查結(jié)果，進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。3.3變更審批：（1）對(duì)方在收到變更申請(qǐng)后，應(yīng)在15日內(nèi)完成審查；（2）若同意變更，應(yīng)與提出變更的一方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的變更協(xié)議；（3）若不同意變更，應(yīng)向提出變更的一方說(shuō)明理由。第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1解除和終止的條件包括：（1）勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)；（2）勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能繼續(xù)在乙方工作；（3）乙方因客觀原因需要解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；（4）符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2解除和終止的程序：（1）勞動(dòng)者向乙方提出解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)；（2）乙方在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果通知?jiǎng)趧?dòng)者；（3）雙方根據(jù)審查結(jié)果，辦理勞動(dòng)合同的解除或終止手續(xù)。4.3解除和終止后的權(quán)益處理：（1）乙方按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）乙方為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和續(xù)接；（3）乙方為勞動(dòng)者辦理公積金賬戶(hù)的轉(zhuǎn)移或封存；（4）雙方按照約定處理其他相關(guān)事宜。第五條工時(shí)制度5.1工作時(shí)間和休息休假：（1）乙方向勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；（2）乙方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，安排勞動(dòng)者享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等；（3）乙方根據(jù)實(shí)際工作需要，安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。5.2加班規(guī)定：（1）乙方安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）加班時(shí)間一般不得超過(guò)每月36小時(shí)；（3）加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3工時(shí)制度的調(diào)整：（1）乙方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假的，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）乙方在調(diào)整工時(shí)制度時(shí)，應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；（3）乙方在調(diào)整工時(shí)制度前，應(yīng)將調(diào)整方案提前告知?jiǎng)趧?dòng)者。第六條薪資福利6.1薪資結(jié)構(gòu)：（1）乙方向勞動(dòng)者提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平；（2）薪資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等；（3）薪資的具體數(shù)額和構(gòu)成比例，由雙方協(xié)商確定。第八條培訓(xùn)和發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：（1）乙方向勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高其職業(yè)技能和工作能力；（2）培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線(xiàn)培訓(xùn)等；（3）培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際需要和工作安排確定。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：（1）乙方為勞動(dòng)者制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持；（2）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃包括晉升路徑、培訓(xùn)計(jì)劃、工作職責(zé)等；（3）勞動(dòng)者應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定和實(shí)施。8.3培訓(xùn)成果的歸屬：（1）勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間所獲得的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，歸乙方所有；（2）勞動(dòng)者應(yīng)將培訓(xùn)成果應(yīng)用于乙方的工作實(shí)踐中；（3）勞動(dòng)者未經(jīng)乙方同意，不得將培訓(xùn)成果用于其他單位或個(gè)人。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：（1）乙方對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)造的成果和作品，享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（2）勞動(dòng)者未經(jīng)乙方同意，不得將成果和作品轉(zhuǎn)讓、許可給其他單位或個(gè)人；（3）勞動(dòng)者在合同期內(nèi)所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等，歸乙方所有。9.2保密義務(wù)：（1）勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息保密；（2）保密期限自勞動(dòng)合同終止或解除之日起計(jì)算；（3）勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.3侵權(quán)責(zé)任：（1）若勞動(dòng)者侵犯乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）乙方有權(quán)要求勞動(dòng)者停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；（3）勞動(dòng)者在合同期內(nèi)所涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議，由乙方負(fù)責(zé)處理。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決10.1爭(zhēng)議解決方式：（1）雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商，解決勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；（2）如協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議；（3）雙方約定爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)和程序。10.2仲裁或訴訟程序：（1）雙方應(yīng)按照約定向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起仲裁或訴訟；（2）仲裁或訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；（3）仲裁或訴訟結(jié)果具有法律效力，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。10.3爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制：（1）雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出爭(zhēng)議解決申請(qǐng)；（2）仲裁或訴訟時(shí)效期間為一年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；（3）雙方在時(shí)效期間內(nèi)未提出爭(zhēng)議解決申請(qǐng)的，視為放棄權(quán)利。第十一條合同的生效、變更和終止11.1合同生效條件：（1）雙方簽字或蓋章；（2）合同符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；（3）合同自簽字或蓋章之日起生效。11.2合同變更條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；（3）變更合同的內(nèi)容符合勞動(dòng)者的利益。11.3合同終止條件：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤；（4）雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同；（5）符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容：（1）勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息保密；（2）保密信息包括：客戶(hù)名單、銷(xiāo)售策略、研發(fā)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；（3）保密信息的具體范圍和內(nèi)容，由雙方協(xié)商確定。12.2保密期限：（1）保密期限自勞動(dòng)合同終止或解除之日起計(jì)算；（2）保密期限一般為兩年，特殊情況下可適當(dāng)延長(zhǎng)；（3）勞動(dòng)者在保密期限內(nèi)違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.3違反保密協(xié)議的后果：（1）勞動(dòng)者泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方的損失；（2）如損失難以計(jì)算，賠償金額為勞動(dòng)者在泄露信息期間的年收入的兩倍；（3）勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，乙方有權(quán)要求勞動(dòng)者停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表詳細(xì)要求：乙方提出勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)此表格，內(nèi)容包括續(xù)約原因、依據(jù)、雙方協(xié)商情況等。2.附件二：勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表詳細(xì)要求：雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)此表格，內(nèi)容包括變更事項(xiàng)、變更原因、雙方協(xié)商情況等。3.附件三：勞動(dòng)合同解除和終止申請(qǐng)表詳細(xì)要求：雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)此表格，內(nèi)容包括解除或終止原因、雙方協(xié)商情況等。4.附件四：工時(shí)制度調(diào)整方案詳細(xì)要求：乙方調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假時(shí)，應(yīng)提前向勞動(dòng)者送達(dá)此方案，內(nèi)容包括調(diào)整事項(xiàng)、調(diào)整原因、調(diào)整時(shí)間等。5.附件五：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)者薪資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。6.附件六：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：明確乙方為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、形式等。7.附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間所創(chuàng)造的成果和作品歸乙方所有，雙方簽字確認(rèn)。8.附件八：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)者對(duì)乙方保密信息的保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。9.附件九：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)詳細(xì)要求：當(dāng)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，內(nèi)容包括爭(zhēng)議事項(xiàng)、雙方陳述等。10.附件十：勞動(dòng)合同生效、變更、終止證明詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)合同的生效、變更、終止情況，由甲方出具。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者未按約定提供勞動(dòng)力的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)未經(jīng)乙方同意，擅自離職。2.乙方未按約定支付勞動(dòng)者薪資的，勞動(dòng)者有權(quán)要求乙方支付薪資差額，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。示例說(shuō)明：乙方未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。3.乙方未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求乙方履行合同，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。示例說(shuō)明：乙方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.勞動(dòng)者泄露乙方商業(yè)秘密的，乙方有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，并要求支付違約金。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)泄露了乙方的商業(yè)秘密。5.乙方違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：乙方未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指原主體，即原與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。3.乙方：指新主體，即接替甲方與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。4.勞動(dòng)合同的續(xù)約：指在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，雙方協(xié)商