2024年限制性股票激勵計劃協(xié)議

2024年限制性股票激勵計劃協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：定義與解釋1.1股票激勵計劃1.2限制性股票1.3激勵對象1.4授予日期1.5歸屬期限1.6解鎖條件1.7績效考核指標(biāo)1.8股票授予價格1.9股票解鎖比例1.10激勵股票總數(shù)第二條：激勵對象的確定2.1激勵對象的選擇標(biāo)準(zhǔn)2.2激勵對象的名單2.3激勵對象的確認(rèn)程序第三條：股票的授予與歸屬3.1授予程序3.2歸屬程序3.3股票授予與歸屬的記錄和通知第四條：解鎖與行權(quán)4.1解鎖條件的規(guī)定4.2行權(quán)程序4.3解鎖與行權(quán)的記錄和通知第五條：績效考核5.1績效考核指標(biāo)的設(shè)定5.2績效考核程序5.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用第六條：股票價格的調(diào)整6.1價格調(diào)整的情形6.2價格調(diào)整的程序第七條：合同的變更、終止與解除7.1變更情形7.2終止與解除的條件7.3變更、終止與解除的程序第八條：爭議解決8.1爭議的解決方式8.2爭議解決的程序第九條：合同的生效、終止與失效9.1生效條件9.2終止條件9.3失效條件第十條：保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密責(zé)任的承擔(dān)10.3保密信息的例外第十一條：法律責(zé)任11.1違反合同的法律責(zé)任11.2侵權(quán)行為的責(zé)任第十二條：合同的解除12.1解除的條件12.2解除的程序第十三條：合同的終止13.1終止的條件13.2終止的程序第十四條：其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同的副本14.3合同的修訂14.4附加條款第一部分：合同如下：第一條：定義與解釋1.1股票激勵計劃1.2限制性股票限制性股票是指公司按照激勵計劃授予激勵對象的部分股票，該股票的歸屬和轉(zhuǎn)讓受到本合同約定的條件的限制。1.3激勵對象1.4授予日期本合同所述的授予日期是指公司董事會決議通過激勵計劃并確定激勵對象名單的日期。1.5歸屬期限歸屬期限是指激勵對象自授予日期起，按照本合同約定的條件，分批次獲得限制性股票的權(quán)利的期間。1.6解鎖條件解鎖條件是指激勵對象在歸屬期限內(nèi)達(dá)到本合同約定的績效考核指標(biāo)和其他條件的權(quán)利，從而解除股票的鎖定狀態(tài)。1.7績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)是指公司依據(jù)本合同約定的績效考核體系，對激勵對象的績效進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。1.8股票授予價格股票授予價格是指公司授予激勵對象的限制性股票的價格，該價格由公司董事會根據(jù)公平、公正、公開的原則確定。1.9股票解鎖比例股票解鎖比例是指激勵對象在達(dá)到解鎖條件時，按照本合同約定的比例解鎖所授予的限制性股票。1.10激勵股票總數(shù)激勵股票總數(shù)是指公司根據(jù)激勵計劃，決定授予激勵對象的限制性股票總數(shù)。第二條：激勵對象的確定2.1激勵對象的選擇標(biāo)準(zhǔn)激勵對象的選擇標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的員工和董事；對公司未來有重大潛力的員工和董事；具有高級管理職位和關(guān)鍵崗位的員工和董事。2.2激勵對象的名單公司董事會根據(jù)激勵對象的選擇標(biāo)準(zhǔn)，確定激勵對象的具體名單，并予以公告。2.3激勵對象的確認(rèn)程序激勵對象的確認(rèn)程序包括但不限于：公司董事會決議；激勵對象簽署承諾函；公司人力資源部門對激勵對象進(jìn)行背景調(diào)查和資格審查；公司律師對激勵計劃的合法性進(jìn)行審查。第三條：股票的授予與歸屬3.1授予程序授予程序包括但不限于：公司董事會決議通過激勵計劃；確定激勵對象名單；公司向激勵對象發(fā)出授予通知；激勵對象簽署授予協(xié)議。3.2歸屬程序歸屬程序包括但不限于：激勵對象按照本合同約定的條件，分批次獲得限制性股票的權(quán)利；公司辦理股票歸屬登記手續(xù)；激勵對象獲得歸屬的股票。3.3股票授予與歸屬的記錄和通知公司應(yīng)當(dāng)對股票授予與歸屬的情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，并按照本合同約定的時間向激勵對象發(fā)出股票授予與歸屬的通知。第四條：解鎖與行權(quán)4.1解鎖條件的規(guī)定解鎖條件包括但不限于：激勵對象在歸屬期限內(nèi)達(dá)到本合同約定的績效考核指標(biāo)；激勵對象未發(fā)生本合同約定的禁止行為；激勵對象履行了本合同約定的其他義務(wù)。4.2行權(quán)程序行權(quán)程序包括但不限于：激勵對象向公司提交行權(quán)申請；公司對激勵對象的行權(quán)申請進(jìn)行審核；公司辦理股票解鎖和行權(quán)手續(xù)；激勵對象獲得解鎖的股票。4.3解鎖與行權(quán)的記錄和通知公司應(yīng)當(dāng)對解鎖與行權(quán)的情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，并按照本合同約定的時間向激勵對象發(fā)出解鎖與行權(quán)的通知。第五條：績效考核5.1績效考核指標(biāo)的設(shè)定績效考核指標(biāo)包括但不限于：公司的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)；激勵對象的個人績效指標(biāo)；公司的社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)。5.2績效考核程序績效考核程序包括但不限于：公司制定績效考核方案；激勵對象了解和確認(rèn)績效考核方案；公司對激勵對象的績效進(jìn)行定期評價；公司公布績效考核結(jié)果。5.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用激勵對象的績效考核結(jié)果將作為本合同約定的解鎖條件的重要依據(jù)。激勵對象達(dá)到績效考核指標(biāo)的，將按照本合同約定的比例解鎖所授予的限制性股票。第六條：股票價格的調(diào)整6.1價格調(diào)整的情形價格調(diào)整的情形包括但不限于：公司進(jìn)行權(quán)益分派；公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本；公司股票發(fā)生重大資產(chǎn)重組；市場環(huán)境發(fā)生重大變化。6.2價格調(diào)整的程序價格調(diào)整的程序包括但不限于：公司董事會根據(jù)價格調(diào)整的情形，決定調(diào)整股票授予價格；公司公告價格調(diào)整的決定第八條：合同的變更、終止與解除8.1變更情形合同的變更情形包括但不限于：公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、分立、合并或者收購等事項，可能影響激勵計劃的實施；法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，可能影響激勵計劃的合法性、有效性；激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大異常情況，可能影響激勵計劃的正常實施。8.2終止與解除的條件合同的終止與解除條件包括但不限于：激勵對象發(fā)生本合同約定的禁止行為；激勵對象嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者勞動合同；激勵對象因健康原因不能繼續(xù)履行勞動合同；合同的解除符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。8.3變更、終止與解除的程序變更、終止與解除的程序包括但不限于：公司董事會決議通過變更、終止或者解除合同的方案；公司通知激勵對象變更、終止或者解除合同的事宜；激勵對象簽署變更、終止或者解除合同的文件；公司辦理變更、終止或者解除合同的手續(xù)。第九條：爭議解決9.1爭議的解決方式如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至公司所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決的程序爭議解決的程序包括但不限于：雙方提交爭議解決申請；爭議解決機(jī)構(gòu)受理申請并開展調(diào)查；爭議解決機(jī)構(gòu)作出裁決或者判決；雙方履行裁決或者判決。第十條：合同的生效、終止與失效10.1生效條件本合同自公司董事會決議通過之日起生效。激勵對象簽署承諾函、公司辦理激勵對象背景調(diào)查和資格審查、公司律師審查激勵計劃的合法性等程序完成后，本合同即生效。10.2終止條件本合同的終止條件包括但不限于：激勵計劃實施完畢；激勵計劃被公司董事會決議終止；法律法規(guī)、政策要求終止激勵計劃。10.3失效條件本合同的失效條件包括但不限于：本合同約定的解鎖條件全部不能實現(xiàn)；本合同約定的期限屆滿。第十一條：保密條款11.1保密信息的范圍保密信息是指本合同的簽訂、履行過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、財務(wù)信息以及其他具有保密性的信息。11.2保密責(zé)任的承擔(dān)激勵對象應(yīng)對公司提供的保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。未經(jīng)公司同意，激勵對象不得向任何第三方披露或使用保密信息。11.3保密信息的例外保密信息不包括已經(jīng)公開的信息、通過合法途徑獲取的信息以及公司同意公開的信息。第十二條：法律責(zé)任12.1違反合同的法律責(zé)任激勵對象違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。12.2侵權(quán)行為的責(zé)任激勵對象侵犯公司合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第十三條：合同的解除13.1解除的條件本合同在履行過程中，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。13.2解除的程序解除程序包括但不限于：雙方簽署解除合同的協(xié)議；公司公告解除合同的事宜；激勵對象辦理合同解除的相關(guān)手續(xù)。第十四條：其他條款14.1通知與送達(dá)雙方通過書面形式互相發(fā)送通知，通知送達(dá)對方的有效地址。14.2合同的副本公司保留本合同的正本，激勵對象保留本合同的副本。14.3合同的修訂本合同的修訂需經(jīng)公司董事會決議通過，并由雙方簽署。14.4附加條款本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定附加條款。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：激勵計劃實施管理辦法本附件詳細(xì)說明了激勵計劃的實施管理流程，包括激勵對象的選擇標(biāo)準(zhǔn)、股票授予與歸屬的程序、解鎖與行權(quán)的條件等。附件二：績效考核方案本附件詳細(xì)介紹了績效考核的指標(biāo)體系、評價標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，以及績效考核結(jié)果的應(yīng)用方式。附件三：激勵對象名單本附件列出了根據(jù)激勵計劃確定的激勵對象的具體名單。附件四：授予通知本附件為公司向激勵對象發(fā)出的股票授予通知，其中包含了授予日期、股票授予價格等信息。附件五：歸屬登記手續(xù)指南本附件詳細(xì)說明了激勵對象辦理股票歸屬登記手續(xù)的流程和要求。附件六：解鎖與行權(quán)申請表本附件為激勵對象申請解鎖與行權(quán)的表格，需要激勵對象按照要求填寫并提交。附件七：合同變更、終止與解除申請表本附件用于激勵對象或者公司申請變更、終止或者解除本合同的情況。附件八：爭議解決申請本附件用于激勵對象或者公司向爭議解決機(jī)構(gòu)提交爭議解決的申請。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：激勵對象未達(dá)到績效考核指標(biāo)；激勵對象違反了公司的規(guī)章制度或者勞動合同；激勵對象未履行本合同約定的其他義務(wù)等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)激勵計劃和本合同的約定，激勵對象未達(dá)到績效考核指標(biāo)的，按照本合同約定的比例解鎖所授予的限制性股票；激勵對象違反公司規(guī)章制度或者勞動合同的，公司有權(quán)解除本合同，并要求激勵對象賠償因此造成的損失；激勵對象未履行本合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如果激勵對象在歸屬期限內(nèi)未能達(dá)到約定的績效考核指標(biāo)，則公司有權(quán)按照本合同約定的比例解鎖所授予的限制性股票。如果激勵對象違反了公司的規(guī)章制度或者勞動合同，公司有權(quán)解除本合同，并要求激勵對象賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.限制性股票：指股票的歸屬和轉(zhuǎn)讓受到一定條件的限制，只有在滿足約定條件后，激勵對象才能獲得股票的所有權(quán)。2.績效考核：指公司依據(jù)設(shè)定的績效考核指標(biāo)對激勵對象的績效進(jìn)行評價的過程。3.解鎖：指激勵對象在滿足本合同約定的條件后，獲得限制性股票的所有權(quán)的行為。4.行權(quán)：指激勵對象在滿足本合同約定的條件后，按照本合同約定的比例解鎖所授予的限制性股票的行為。5.歸屬期限：指激勵對象自授予日期起，按照本合同約定的條件，分批次獲得限制性股票的權(quán)利的期間。6.解鎖條