離職員工保證書離職保證

離職員工保證書離職保證合同編號：__________離職員工保證書名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________姓名：____________________身份證號碼：______________聯(lián)系電話：_______________鑒于：1.乙方因個人原因向公司提出離職申請，雙方協(xié)商一致，乙方將于__________正式離職；2.為了保障雙方的合法權益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方離職后的相關事項達成一致，特訂立本保證；3.本保證自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。第一條離職后的行為約束1.1乙方承諾，自離職之日起，不得以任何方式直接或間接地從事與公司業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動，以避免與公司產(chǎn)生商業(yè)競爭；1.2乙方承諾，在離職后一年內(nèi)，不得在任何社交媒體、網(wǎng)絡平臺及公共場合發(fā)表、傳播有損公司聲譽、形象的任何言論；1.3乙方承諾，在離職后不得泄露公司的商業(yè)秘密、客戶信息等涉及公司合法權益的信息。第二條違約責任2.1如果乙方違反本保證的任何條款，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任；2.2乙方同意，如因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方經(jīng)濟損失、訴訟費用、律師費等；2.3如果乙方違反本保證，甲方有權根據(jù)實際情況追究乙方的刑事責任。第三條爭議解決3.1凡因本保證引起的或與本保證有關的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決；3.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第四條其他條款4.1本保證一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；4.2本保證自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力；4.3本保證的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.離職員工個人信息表2.離職申請表3.公司商業(yè)秘密清單4.競業(yè)限制協(xié)議5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議7.勞動合同8.公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.違反離職后的行為約束，如從事與公司業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。2.泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等涉及公司合法權益的信息。3.在社交媒體、網(wǎng)絡平臺及公共場合發(fā)表、傳播有損公司聲譽、形象的任何言論。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指提出離職并經(jīng)公司同意的員工。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.競業(yè)限制：指員工在離職后在一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。4.違約責任：指違反合同約定所需承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，解決方案：收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求員工停止違約行為并承擔違約責任。2.員工泄露商業(yè)秘密，解決方案：立即采取措施保護公司權益，如報警、向法院提起訴訟，要求員工停止侵權行為并承擔賠償責任。3.員工在社交媒體發(fā)表有損公司聲譽的言論，解決方案：與員工溝通，要求其刪除言論并公開道歉；如有必要，可向法院提起訴訟，要求員工承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.雙方協(xié)商一致，同意員工離職。3.員工在離職后需要遵守相關行為約束。4.員工在離職后可能