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和諧同行拒絕職場暴力從我做起合同編號:__________地址:聯(lián)系電話:地址:聯(lián)系電話:鑒于甲方和乙方均致力于營造一個和諧、安全的職場環(huán)境,共同拒絕和抵制職場暴力,雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就雙方共同遵守的反職場暴力事項達(dá)成如下協(xié)議:一、定義1.1職場暴力:指在職場中,任何以威脅、恐嚇、侮辱、誹謗、惡意攻擊、惡意攔截、非法限制人身自由等手段,對員工實施的身心健康傷害的行為。二、雙方義務(wù)2.1甲方義務(wù)(1)制定并落實反職場暴力政策,明確職場暴力的界定和處理程序;(2)對員工進(jìn)行反職場暴力培訓(xùn),提高員工對職場暴力的認(rèn)識和防范意識;(3)建立健全監(jiān)督機制,及時發(fā)現(xiàn)和處理職場暴力事件;(4)為受到職場暴力傷害的員工提供必要的幫助和支持,維護(hù)員工合法權(quán)益。2.2乙方義務(wù)(1)遵守甲方的反職場暴力政策,積極參與相關(guān)培訓(xùn);(2)自覺維護(hù)職場秩序,不實施任何職場暴力行為;(3)發(fā)現(xiàn)職場暴力事件,及時報告甲方并協(xié)助處理;三、處理程序3.1一旦發(fā)生職場暴力事件,甲方應(yīng)立即啟動處理程序,公正、公平地調(diào)查事件真相;3.2甲方應(yīng)保護(hù)受害人的隱私,避免對受害人造成二次傷害;3.3甲方應(yīng)對施暴者進(jìn)行嚴(yán)肅處理,并根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施;四、保密條款4.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本協(xié)議外,雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密,未經(jīng)對方同意不得向第三方披露;4.2雙方應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密,未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償因此給對方造成的損失;5.2雙方違反保密條款的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;6.2若協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、附則7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份;7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,除非一方提前終止本協(xié)議;7.3本協(xié)議的修改和補充,應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定,并以書面形式簽訂。甲方(蓋章):乙方(蓋章):簽訂日期:____年____月____日(此頁無)一、附件列表:1.甲方公司章程2.乙方個人簡歷3.職場暴力案例匯編4.反職場暴力培訓(xùn)資料5.保密協(xié)議6.違約金計算公式7.法律意見書二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定提供培訓(xùn)或支持,認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未提供培訓(xùn)資料或培訓(xùn)次數(shù)不足。2.乙方未按約定參與培訓(xùn)或?qū)嵤┞殘霰┝π袨椋J(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未參加培訓(xùn)或存在暴力行為記錄。3.雙方未按約定保密信息,認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未經(jīng)對方同意向第三方披露保密信息。三、法律名詞及解釋:1.職場暴力:指在職場中,任何以威脅、恐嚇、侮辱、誹謗、惡意攻擊、惡意攔截、非法限制人身自由等手段,對員工實施的身心健康傷害的行為。2.違約金:指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。3.保密信息:指本協(xié)議簽訂過程中雙方接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:如何界定職場暴力行為?2.問題:如何處理職場暴力事件?解決辦法:立即啟動處理程序,公正、公平地調(diào)查事件真相,并根據(jù)情況采取相應(yīng)措施。3.問題:如何確保雙方履行保密義務(wù)?解決辦法:簽訂保密協(xié)議,明確違約責(zé)任和違約金計算公式。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為乙方提供職場環(huán)境,乙方在此環(huán)境中工作。2.甲方對
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