勞動合同與勞動協議的風險防范與控制

勞動合同與勞動協議的風險防范與控制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方為明確雙方的權利和義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、實習/試用等）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________（崗位名稱）工作，具體工作任務和要求按甲方的規(guī)章制度和領導安排執(zhí)行。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方工資的支付方式為：__________（現金/轉賬/銀行卡等）。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：__________（每周工作時間、工作時間段等）。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關法律法規(guī)執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，如醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。5.3乙方因病、非因工負傷需要醫(yī)療的，按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.4乙方因工負傷的，甲方應按照國家的相關法律法規(guī)承擔相應的責任和費用。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應遵守國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權益。第七條解除和終止勞動合同的條件和程序7.1雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3本勞動合同的解除或終止，應當按照國家的相關法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的，應當承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除或終止本勞動合同的，應按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關法律法規(guī)支付違約金。第九條其他約定9.1本勞動合同的修改、補充，應當采用書面形式，經雙方協商一致后生效。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商，達成補充協議。9.3本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.乙方（勞動者）的學歷證書復印件4.乙方（勞動者）的職業(yè)資格證書復印件（如有）5.甲方（用人單位）的規(guī)章制度6.甲方（用人單位）的薪酬福利制度7.國家規(guī)定的勞動法律法規(guī)相關文件8.社會保險繳納證明文件9.乙方（勞動者）的體檢報告復印件（如有）10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動，或者提供的勞動未達到甲方的合理要求，構成違約。2.乙方未按照約定時間提供勞動，或者未經甲方同意擅自離崗，構成違約。3.乙方未按照約定保密商業(yè)秘密或技術秘密，給甲方造成損失的，構成違約。4.甲方未按照約定支付工資、加班費、獎金等，構成違約。5.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇，構成違約。6.甲方未按照約定提供勞動保護或職業(yè)健康檢查，構成違約。7.雙方未按照約定解除或終止勞動合同，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否符合錄用條件而約定的考察期。3.固定期限勞動合同：是指用人單位和勞動者約定明確的合同期限的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：是指用人單位和勞動者未約定明確的合同期限的勞動合同。5.全日制勞動合同：是指勞動者按照用人單位的規(guī)定工作時間提供勞動的勞動合同。6.非全日制勞動合同：是指勞動者未按照用人單位的規(guī)定工作時間提供勞動，且每周工作時間不滿四小時的勞動合同。7.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。8.福利待遇：是指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經濟利益和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應提前三日通知乙方解除勞動合同，并支付乙方相應的經濟補償。2.問題：甲方未按照約定時間支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方因工負傷，需要支付醫(yī)療費用。解決辦法：甲方應按照國家的相關法律法規(guī)承擔相應的責任和費用。4.問題：乙方提前解除或終止勞動合同，需要支付違約金。解決辦法：乙方應按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關法律法規(guī)支付違約金。5.問題：雙方對解除或終止勞動合同有爭議。解決辦法：雙方可以協商解決，如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確工作內容、工資待遇、工作時間等事項。3.用