2024年單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考樣本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考樣本聘用單位（甲方）：_____受聘人（乙方）：_____依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并承諾共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。一、合同期限甲方聘用乙方在_____擔(dān)任臨時(shí)崗位工作，合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作職責(zé)乙方的主要工作是負(fù)責(zé)_____小學(xué)的食堂運(yùn)營(yíng)。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理工作；2.承擔(dān)乙方工資支付責(zé)任，每月支付金額為_(kāi)___元，大寫(xiě)為_(kāi)___元整；3.乙方需自行負(fù)責(zé)繳納失業(yè)保證金。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.接受甲方管理，按照合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位的安排或調(diào)整，遵守法律法規(guī)，確保工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成；2.在簽訂本合同時(shí)，乙方自愿遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；3.食堂員工實(shí)行聘任制，合同每____年簽訂一次；4.乙方作為臨時(shí)工，其工資實(shí)行包干制，每月工資為_(kāi)___元，于期末發(fā)放；5.乙方在寒暑假期間同樣享受工資待遇。五、聘用合同的變更、解除與終止（一）乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，但需提前____天以書(shū)面形式通知乙方：1.乙方未能遵守學(xué)校管理規(guī)定，或有特殊情況需解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月提交辭呈申請(qǐng)。若乙方突然自行終止合同，學(xué)校在結(jié)算工資時(shí)將扣除____個(gè)月的工資，并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；若乙方工作不負(fù)責(zé)任，未能完成合同規(guī)定的工作任務(wù)或出現(xiàn)重大工作失誤，學(xué)校有權(quán)立即終止合同。2.乙方因疾病原因無(wú)法按時(shí)上崗。3.合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法就合同變更達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果，或嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響。2.曠工時(shí)間超過(guò)一天。3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序。4.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，導(dǎo)致責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。5.偽造健康證明或采用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方。（三）乙方因工負(fù)傷，在學(xué)校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得與乙方解除合同。（四）合同期內(nèi)，若乙方要求違約解除合同，應(yīng)提前____天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間自甲方同意之日起算。（五）出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.甲方以非法手段強(qiáng)迫乙方工作。（六）出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，本合同自行終止：1.合同期限屆滿(mǎn)。2.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。六、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿(mǎn)且不符合解除合同條件的單方解除合同行為將承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。七、其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽名）：_____日期：____年____月____日2024年單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考樣本（二）勞動(dòng)合同書(shū)第一條合同期限（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。第二條工作區(qū)域或工作地點(diǎn)乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。第三條工作內(nèi)容和要求乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容和要求以單位內(nèi)部管理規(guī)范和崗位協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。第四條管理制度和工作紀(jì)律甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進(jìn)行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀(jì)律，服從甲方工作安排，不得違規(guī)違紀(jì)。第五條工資及調(diào)整乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)算，其支付項(xiàng)目亦參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資調(diào)整原則：1.甲方將參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調(diào)資政策對(duì)乙方工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.乙方可依據(jù)事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術(shù)等級(jí)的條件，自行申報(bào)并通過(guò)縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓(xùn)且考試合格。經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定其技術(shù)等級(jí)后，甲方將按照其相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)，參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)調(diào)整其工資待遇。第六條假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行。第七條停產(chǎn)或待工期間的工資支付因甲方原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)_____元或按______執(zhí)行。第八條加班工資計(jì)算基數(shù)甲方支付乙方的加班工資計(jì)算基數(shù)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)確定。第九條工資的其他約定雙方對(duì)工資的其他約定______。第十條社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方按國(guó)家和重慶市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方在其工資中負(fù)責(zé)代扣代繳。第十一條患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療待遇乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條患職業(yè)病或因工負(fù)傷待遇乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條福利待遇甲方為乙方提供的福利待遇，參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式執(zhí)行。第十四條勞動(dòng)安全保護(hù)甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國(guó)家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施。第十五條安全生產(chǎn)制度甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十六條職業(yè)病防治甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十七條合同變更甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式，雙方各執(zhí)一份。第十八條合同變更、續(xù)訂、解除、終止甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條合同解除或終止手續(xù)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第二十條其他約定事項(xiàng)1.除因發(fā)生《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議