工程部人員獎懲制度

第第頁工程部人員獎懲制度工程部人員獎懲制度一、目的：為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作樂觀性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特訂立本制度。二、適用范圍：工程部人員。三、原則：對員工的獎懲實行精神鼓舞和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。四、嘉獎制度：嘉獎方法：獎金嘉獎、晉升提級。（一）獎金嘉獎：每季度或年底公司評比優(yōu)秀員工并予以獎金嘉獎。評比標準：1、全勤上崗，并遵守《員工手冊》《電梯維護和修理人員崗位職責》《電梯維護和修理安全手冊》認真屬實填寫《電梯維保工作單》《電梯急修工作單》。2、無違紀行為、無投訴、無甲方通告批判。3、嫻熟掌握電梯維保工作流程及操作標準。4、盡職盡責，做好本職工作，服務(wù)熱誠，細心詳細。使用文明規(guī)范用語。受到旅客及甲方點名稱贊的，且有事證者。5、依照公司要求工作時必需穿著工作服并保持乾凈得體。6、員工電話必需保證24小時暢通，并隨時接受公司領(lǐng)導(dǎo)的臨時工作布置。7、認真搞好電梯的月檢、季檢和年檢工作,幫忙電梯質(zhì)檢部門人員做好電梯的定期檢驗工作。8、堅守崗位，無事應(yīng)在本部門的工作室內(nèi)待命，嚴格遵守勞動紀律。不得擅離工作崗位，不得在上班時做與本崗無關(guān)的事情。9、全年度能夠保質(zhì)保量做好本職工作，并遵守《員工手冊》《電梯維護和修理人員崗位職責》《電梯維護和修理安全手冊》認真屬實填寫《電梯維保工作單》《電梯急修工作單》。10、全年度無違紀行為、無投訴、無甲方通告批判。11、嫻熟掌握電梯維保工作流程及操作標準同時按要求做到全年度無過錯。12、一貫忠于職守，樂觀負責，廉潔奉公，且有事證者。13、向公司提出合理化建議，為公司所接受，而有成效者。（二）晉升提級：1、連續(xù)工作滿2年以上同時無嚴重違紀行為者。2、工作樂觀負責，并能夠率領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)而成效者。3、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功，且有事證者。4、有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級嘉獎。程序如下：（1）.員工介紹、本人自薦或部門提名；（2）.人事部和行政部審核；（3）.公司總經(jīng)理批審；五、懲罰制度：懲罰方法：現(xiàn)金懲罰、辭退開除。一：現(xiàn)金懲罰：1、警告類懲罰、2、嚴重違紀類懲罰。1、警告類懲罰：（一）紀律項：每發(fā)現(xiàn)一次，懲罰當事人50.00元，由公司出具罰款單。1.電話未按要求保證24小時暢通。2.緊急維護和修理未按要求時間到達。3.未按要求完成維保工作。4.未按要求完成值班任務(wù)。5.同一事件，兩次口頭警告者。6.著裝不整及未按公司要求使用文明禮貌用語。7.不隨身攜帶工具包，造成延誤維保、急修工作。（二）工作規(guī)范項：（以公司質(zhì)檢人員抽檢，單次單項為標準懲罰）每項現(xiàn)金懲罰10元。1、未按公司要求屬實認真完整填寫《維保工作單》。2、未按公司要求屬實認真完整填寫《急修工作單》。3、轎廂內(nèi)未按公司要求張貼《安全檢驗合格證》《24小時服務(wù)承諾書》《旅客須知》，并保持完整、干凈。4、機房、主機、掌控柜清潔干凈，無油污、雜物。5、井道、轎頂清潔干凈，無油污、雜物。6、層門、地坎清潔干凈，無油污、雜物。7、底坑清潔干凈，無油污、雜物。8、電梯運行無噪音。9、電梯五方通話暢通，警鈴、應(yīng)急照明有效。10、安全開關(guān)無故障，安全部件工作正常。11、轎門運行良好，清潔衛(wèi)生。2、嚴重違紀類懲罰：每發(fā)現(xiàn)一次，懲罰當事人100.00元以上現(xiàn)金罰款，由公司出具罰款單。1、拒絕執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決議或工作布置和調(diào)動指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序工作秩序者。2、無故缺勤空崗，當班時間做與工作無關(guān)事情。3、行為或語言頂撞旅客及甲方人員。4、被甲方投訴并產(chǎn)生罰款單的。以甲方開據(jù)罰款單為準，所罰款金額由該電梯負責班組人員共同承當。5、因工作不負責導(dǎo)致設(shè)備損壞并造成經(jīng)濟損失者，由本人承當相應(yīng)損失。6、疏忽職守、違章操作，造成事故或經(jīng)濟損失者，由本人承當相應(yīng)損失。7、因嚴重違紀受到公司記過處分。二：辭退開除：員工有以下行為者，予以辭退開除。1、連續(xù)受到公司通告批判或甲方投訴且屢教不改者。2、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重點損失。3、違反公司《員工手冊》保密規(guī)定。4、利用工作便利謀取個人私利人員。5、擅自更改工作方法致使公司蒙受重點損失。6、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重點不利。7、蓄意損壞公司或他人財物。8、其他重點過失或欠妥行為，導(dǎo)致嚴重后果。9、員工有上述行為，情節(jié)嚴重，冒犯刑律的，提交司法部門依法處理。備注：以上罰款所得公司全部公開，并嘉獎給對工作誠懇的員工。篇2:路橋工程學(xué)院團學(xué)會獎懲制度路橋工程學(xué)院團學(xué)會獎懲制度1、學(xué)院團學(xué)會全體成員應(yīng)以全學(xué)院同學(xué)的權(quán)益以及團學(xué)會會整體形象為重，聽從團學(xué)會的領(lǐng)導(dǎo)和工作布置。2、團學(xué)會每學(xué)期期末將評出先進個人。3、團學(xué)會聽取工作看法后，對工作出色，圓滿完成工作計劃，富有創(chuàng)造性的成員予以稱贊。4、凡工作有一次重點失誤者記過一次，有重點失誤達兩次者將開除出團學(xué)會。開除決議將通報個人所在部門。5、對有虛報假報帳目，有貪污公款行為的個人，無論數(shù)額大小，將開除出團學(xué)會。6、團學(xué)會各種會議、值班應(yīng)定時出席，無故缺席達2次者記過一次，無故缺席達3次者將除名。請假要事先書面通知緊要負責人并經(jīng)得批準。7、團學(xué)會成員值班或參加各項組織的活動應(yīng)佩帶工作證，未佩帶者以遲到記錄考勤。工作證應(yīng)妥當保管，如有丟失速報團學(xué)會負責老師。8、團學(xué)會負責老師對工作態(tài)度散漫，工作不負責任，不認真值班的團學(xué)會成員進行記錄，并在部長級例會上通報。9、對損害團學(xué)會公共財物的人員，要求其按實價賠償并依其認得錯誤的程度予以警告、通報批判或除名的懲罰。篇3:國際溝通學(xué)院學(xué)生獎懲規(guī)定國際溝通學(xué)院學(xué)生獎懲規(guī)定獎懲對在德、智、體、美等方面全面發(fā)展或者在思想品德、學(xué)業(yè)成績、磨練身體及社會服務(wù)等方面表現(xiàn)突出的學(xué)生個人或集體，學(xué)校將予以稱贊和嘉獎。稱贊和嘉獎形式緊要有：SQAHND優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金，“優(yōu)秀學(xué)生”“優(yōu)秀學(xué)生干部”“優(yōu)秀班級”等榮譽稱呼。實在評獎方法參見《上海外國語高校賢達經(jīng)濟人文院SQAHND學(xué)生評獎方法》。第五十一條、對有違規(guī)、違紀行為的學(xué)生，應(yīng)當予以相應(yīng)的紀律處分。紀律處分的種類分為：警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學(xué)籍。學(xué)生有下列情況之一的，應(yīng)當予以開除學(xué)籍的處分：（一）由他人替換考試、替他人參加考試、組織作弊、使用通訊設(shè)備作弊及其他作弊行為嚴重的；（二）剽竊、抄襲他人研究成績，情節(jié)嚴重的；（三）違反學(xué)校規(guī)定，嚴重影響學(xué)校教育秩序、生活秩序以及公共場合管理秩序，侵害其他個人、組織合法權(quán)益，造成嚴重后果的；（四）多次違反學(xué)校規(guī)定受到紀律處分，屢教不改的；（五）違反國家法律、法規(guī)的。學(xué)生的處分一旦通報，將歸入學(xué)籍檔案送交（教育部）留學(xué)服務(wù)中心及英方，不得隨便取消。第五十四條、學(xué)生對其處分有異議，可在通報之日起5個工作日內(nèi)向“學(xué)生申訴處理委員會”提交書面申請，要求復(fù)議?！皩W(xué)生申訴處理委員會”將在接到書面申訴之日起15個工作日內(nèi)，做出復(fù)查結(jié)論并告知申訴人。需要變化處分決議的，由“學(xué)生申訴處